总公司对分公司管理模式

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1、1、总公司对分公司、分公司对项目部的管理模式，涉及业务管理、经济管理以及效绩考核方式等。1管理模式总公司对分公司采用经理负责制，即分公司经理为分公司最高管理者，独立向总部负责，分公司经理对分公司所有成员具有绝对管理权，全权负责分公司各项经营活动。分公司对项目部采用项目经理负责制,指将分公司将工程项目承包给项目经理,项目经理与分公司签定承包合同，明确双方权利和义务的一种管理模式。1.2业务管理(1)分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展业务。(2)分公司承当承包期间发生的所有经营成本。(3）分公司在承揽项目时，必须自己组织队伍,项目经理应由总公司进行资格确认

2、和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司批准,并按公司规定向分公司收取一定的费用。(）分公司在承揽业务时,招投标项目由分公司自行组织编制投标文献,并以总公司的名义参与投标,不得以分公司名义签订合同,签订合同必须盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文献,总公司将收取标书编制费。（5）总公司对分公司的工作质量考核按总公司有关规章制度执行。因浮现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷补偿，由分公司承当。（6)分公司对项目部的管理制度可参照执行。.3经济管理（1)预算管理总公司授权分公司管理其资产，相应的责任是通过经营资产实现利润。因此总公司在财年预算前要向分公司协调拟定利润目的,以量

3、化规范总公司对分公司权责利安排。（)审计控制不管是集权控制还是分权控制都应建立对分公司的财务审计制度,形成对分公司的审计控制。对分公司的审计控制应涉及会计审计和和预算审计两个方面。（3)提高财务人员综合素质一套行之有效的制度必须由具有相应业务能力和较高职业道德的人去认真实行,通过提高财务人员的综合素质，才干减少财务风险,获取更大的经济效益。1效绩考核方式为了保证公司总体战略规划在各分子公司得到有效贯彻，最后实现总体战略目的,建立公司内部管理控制体系,加强对分公司的考核鼓励,制定子公司经营层绩效考核制度。以及分公司对项目部的考核体系。(1)考核原则战略导向原则、绩效优先原则、客观公正原则、成果和

4、过程评价相统一原则。（2）考核周期公司绩效考核，实行年度考核与责任期考核相结合、考核成果与奖惩挂钩的考核制度。年度考核以公历计算,责任期考核期限为3年。(3）考核方式年度经营业绩考核和责任期经营业绩考核均采用由公司下达经营业绩目的的方式进行。(）考核关系总公司对分公司进行考核，分公司对项目部进行考核。(）组织管理公司总经理办公会是公司考核管理的最高权力机构。负责审批公司绩效管理制度和修改方案;审批子公司考核指标、考核原则及考核程序；负责子公司考核申诉的解决等。公司各公司总经理是本公司经营责任书的具体承当者。负责组织本公司考核指标的分解与贯彻;负责本公司考核工作的监督、管理。（6)考核目的考核指标和权重的设立原则:战略导向性原则、共性与个性结合原则、均衡发展原则、侧重定量原则、指标的设立以定量为主并侧重客观性数据的评价、行业挑战性原则、客观公正性原则、一致性原则、稳定性原则。(7)年度绩效考核公司年度绩效考核分为两大类:一般绩效考核与特别绩效考核。一般绩效考核相应于经营业绩维度(经营业绩）、经营能力维度(述职评价）和经营者态度维度(民主测评)等三个维度。