劳动合同正式版-------编号

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1、 有限公司 编号：劳 动 合 同用人单位（甲方）：公司地址：劳动者（乙方）：_身份证号码：_常住住址：_邮编：_暂住地址：_邮编：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，在同等自愿、协调一样的基础上，同意订立本劳动合同，（以下简称合同）。甲方聘用乙方为全日制职工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方制定的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方确认其达到法定就业年龄且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；在签署本合同前已被告知所从事的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安状况、劳动酬劳，以及要求乙方了解的其他状况

2、；乙方确认已得到甲方告知，甲方对以下情形实行“零容忍”看法：有悖于遵纪遵守法律、诚恳信用以及扰乱破坏公司经营秩序，一旦发生即属于严峻违反规章制度，办理入职手续时所交的相关资料真实、完整、有效，如有变更将刚好书面通知甲方，否则将自行担当由此引发的相关后果。第一条：合同类别和期限1、甲乙双方依据固定期限的形式订立劳动合同，即自 _年 _月_日至 _年_月 _日。2、双方约定，合同期的前 个月为试用期。试用期满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并依据考核结果确定是否接着聘用乙方。3、试用期转正考核的部门为甲方人力资源部和乙方上级主管依据非常制进行评估，低于六分即为不胜任录用条件；考核

3、内容包括：品德修养（遵章守纪、爱岗敬业、明哲保身），工作看法（听从执行、服务意识），责任心（酷爱企业、酷爱本职），团队合作（团结协作、乐于奉献），自我管理（钻研业务、勤奋工作），业绩成果与工作实力（包含组织策划实力、应变实力、领导力、心情限制力、抗压实力、协调解决实力、专业学问、专业技能、工作阅历、学问储备等）。4、为了乙方的技能提升和职业发展，甲方可在试用期转正通知书中将乙方表现精彩和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方签字后存档备案。其次条：工作内容和工作地点1、甲方依据公司经营须要，支配乙方在_部门 岗位工作。工作地点为 。乙方应严格依据甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，

4、照实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方支配的各项工作。2、甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务工作进行调整，乙方在绩效评估工作中被确认为不合格的，视为不胜任工作，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当听从，假如乙方无故拒不听从则属于破坏公司经营秩序的行为，被视为严峻违反公司规章制度而予以相应处分。3、乙方同意，如遇下列情形，甲方可以对乙方的工作岗位、工作地点进行适当调整：A乙方被公司认为无法胜任本岗位。B甲方自身发朝气构调整、岗位合并、缩减经营范围等状况，致使乙方所在甲方的部门或岗位被精减或撤销。C甲方发生转

5、制、改制、资产重组或与其他单位合并。D乙方工伤或大病治愈重新上岗的。E其他可能导致乙方工作岗位、工作地点被调整的情形。4、当合同期满续签时遇上述情形，乙方应当听从甲方的工作支配，否则即视为乙方不同意续签，双方劳动合同自然终止。第三条：劳动条件、劳动爱护和职业危害防护1、甲方建立健全作业操作流程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司销售服务经营特点有关规定为乙方供应劳动防护用品。3、甲方应对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训。乙方应

6、仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，无故缺席属于严峻违反规章制度。如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现平安事故，本人应担当相应责任，并应赔偿由此给甲方造成的经济损失。4、甲方参照女职工劳动爱护规定并结合本公司的实际，逐步完善对女职工劳动爱护措施。5、乙方必需严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾难等方面的平安规定以及吩咐指示，严格遵守工作中的操作流程，对自身平安以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。第四条：工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作时间八小时，月假参考劳动法按公司内部规定执行。2、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一支配。乙方加班须依据甲方关于出勤和

7、加班方面的规定、流程并经乙方的部门负责人事先书面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。3、乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日支配乙方工作的，在适当时候统一支配补修。4、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，详细依甲方依法制定并颁布的相关管理制度、方法、规定等执行。第五条：劳动酬劳1、乙方所从事的工作执行计时工资或计效工资制。2、工资构成：乙方每月工资酬劳为人民币： 元（大写人民币 元），其中_元为基本工资， 实际发放金额依据考核结果来计算，其它福利及津贴同工同酬。3、试用期间，乙方的工资为：税前（人民币）_ 元/月；加班工资及其他有薪假工资的计算基数为基本工资。4、甲方将每年依据其

8、经营状况、乙方的工作看法和表现、当地的消费物价指数等因素对乙方的工资进行审定。甲方有权依据公司政策、经营须要、乙方职务、岗位或工作调整，合理调整乙方薪酬。5、甲方依据公司经营特点和经济效益，自主确定本公司的工资制度和工资水平；确定发薪日期为次月十五日（若遇公休或法定节假日将相应调整提前）。6、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣除或扣减：A司法机关要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用。B依据本合同或其他协议，或依法应当由乙方付给甲方的损害赔偿。C依据法律、法规或规章须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等。第六条：社会保险和福利待遇1、乙方因病或非因工负伤

9、的医疗期及病休待遇，依据国家和地方法律、法规以及甲方有关规定执行。2、乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇，依据国家和地方法律法规以及甲方有关规定执行。3、甲方依据国家和地方有关法律、法规的规定以及甲方有关规定为乙方办理社会保险。依法应由乙方个人缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；（如乙方自愿放弃购买社保的不扣除但也不补领，也可自行缴纳后凭社保发票到甲方领取部分社保款）。第七条：劳动纪律1、乙方应遵守国家和地方的法律、法规。遵守社会公德，遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律（员工手册、奖惩方法、平安和卫生要求、业务流程等），自觉维护甲方的利益和声誉，不实施任何或可能损害甲方利益的活动，不利用其他甲

10、方的地位、职权及影响，干脆或间接为自己或亲友谋取利益，做一个奉公遵守法律的公民和员工。乙方如违犯甲方规章制度和劳动纪律，给甲方造成实际经济损失的，乙方应担当赔偿责任。2、乙方承诺，未经甲方允许不得代表公司参与任何社会活动和交易。3、乙方敬重甲方基于对公司文化和核心价值观的重视，对以下行为确定为“零容忍”，即乙方一旦有违反即视为严峻违反规章制度将被解除劳动关系：A违反法律法规和相关强制规定。B违反诚恳信用。C干扰、破坏经营秩序；比如：跟上级有看法分歧没有实行建设性看法建议（即依据甲方规定工作流程进行沟通申诉），而是当面顶撞或者阳奉阴违对工作完成存在现实或潜在的不良影响。D向业务伙伴索要或收受现金

11、、借款或其他好处。E超出自身权限代表甲方进行交易。F在同事之间搬弄是非、挑拨离间，影响团队合作与工作秩序。G偷窃、损坏或者未经批准私自处理公司物料等财产。H对性别、种族、出身等方面的卑视，肢体或者心理骚扰被投诉经查属实。I对同事、客户、合作伙伴、访客等在内的其他人或第三方运用粗语、谩骂或运用暴力。4、乙方不得同时为第三方供应任何形式的服务、自己开设公司或其他经济实体，以任何形式将甲方经营、管理等信息披露给第三方以及从事其他危害甲方品牌信誉及利益的行为。5、乙方依据职责参与甲方的工作和经营管理，就相关事宜提出自己的看法、建议或者申诉，提出的方式、流程、处理反馈等参照公司有关沟通申诉方面的有关规定

12、，在甲方作出确定后，乙方应无条件予以执行，不得以任何理由推诿或拒绝。6、甲方对乙方依据工作岗位和职级分别给予不同的权限，乙方应当依据合法、合理、谨慎、限制成本和防范风险的原则予以运用和落实，禁止任何超越职责范围的行为。7、乙方对合同履行期间发生的涉及企业及个人的重大事项（涉及金额在2000元以上或对人身平安产生重要影响的事务、信息变更等均视为重大事项）应予以合理、刚好、有效的处置，对超出职权范围的自发生时起24小时内必需逐级上报。8、工作时间内不得从事与工作无关的事务，不得在工作场所、食堂或宿舍存放、阅读、复制、传播、探讨暴力、色情、赌博、毒品、有毒有害、易燃易爆危急品以及其他违法的资料、事项

13、或行为。9、乙方应当依据公司规定准时提交年度、月度工作支配和总结，准时参与公司组织的培训和会议。10、乙方如有在绩效考核中被评估为不合格，即为不胜任本职工作，甲方依法对乙方进行培训或者调整工作岗位，乙方应当听从支配。11、本合同期内或解除、期满、终止后，乙方必需严格保守甲方的商业隐私、公司机秘等任何不宜对外公开的事项，不得以任何形式向任何第三方披露，否则，甲方将依据其性质进行索赔并追究法律责任。12、本合同有效期内的任何时间，乙方及乙方近亲属不得从事下列任何行为，否则即为严峻违反甲方劳动纪律，甲方除有权马上解除与乙方的劳动关系外，还有权将乙方或其近亲属因实施下列行为所获得的全部利益收归甲方全部

14、：A为他人或自行从事与甲方或其关联公司竞争的业务。B为他人或自行从事与本岗位职责相同或类似的其他业务。C为甲方或其关联公司的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到甲方书面批准。13、乙方如有违反上述112条劳动纪律的相关规定，或者虽然违反其他规章制度规定构不成严峻过失但是半年内重犯，均视为严峻违反规章制度。14、公司“商业密秘”（经营信息）包括：客户各单、营销支配、选购资料、定价政策、绩效方案、不公开的财务资源、劳务酬劳、进货渠道、招投标中的标的及标书内容等。第八条：本合同的终止有下列情形之一的本合同终止：1、本合同期限届满且双方并未书面续签的。2、甲方被依法宣告破产的。3、甲方被吊销营业执照

15、、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。4、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡以及宣告失踪的。6、法律、行政法规规定的其他情形。第九条：合同的解除1、甲乙双方经协商一样，可解除合同。2、有下列情形之一的，甲方可以马上解除劳动合同：A在试用期内，乙方经甲方考核不合格。B在合同订立及履行过程中，乙方未履行照实告知义务的，包括但不限于隐瞒重大疾病、传染病、精神病，隐瞒或虚报学历、工作经验，品德不良等。C乙方严峻违反劳动纪律或违反甲方规章制度的，违反劳动纪律虽未达到严峻程度，但有重犯、屡教不改的，视为严峻违反规章制度。D乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损

16、害（重大损害包括但不限于超过人民币2000元的经济损失或给甲方的声誉、社会影响造成损害等）。E乙方同时与其他用人单位建立聘用关系或为他人供应劳务，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。F乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更本合同的。G乙方被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的。H乙方利用职务便利侵占、挪用甲方财物或收受贿赂的。I相关法律、法规规定的其他情形。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前30天书面通知乙方或向乙方额外支付一个月的劳动酬劳以代替前述书面通知：A乙方患病或非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也

17、不能从事甲方为其另行支配的工作。B乙方不能依甲方的要求胜任其工作、履行其工作职责，且经过甲方的培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作。C本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变（客观状况包括但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务外包或出售，以及因经营须要进行的组织结构、经营条件、发展战略调整等），致使本合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议。4、在合同期内，乙方可以提出辞职并解除本合同，但须提前30天以书面形式通知甲方；试用期内，乙方解除合同则须提前3天书面通知甲方。5、甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：A未依据本合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件。B未刚好足额支

18、付劳动酬劳。C未依法为乙方缴纳社会保险费。（自愿放弃购买社保或不同意扣缴社保费用的除外）D甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益。E法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。6、本合同期满、终止或解除的，甲乙双方须遵守如下约定：（1）乙方应履行下列义务：A完好移交或归还全部属于甲方的财产，包括但不限于：a甲方依本合同为乙方供应的与聘用有关的全部设备装置和工具。b乙方负责或被托付保管、运用或在其限制范围内的全部关于甲方的信息，包括会计、财务、管理、经营、服务的档案文件任何形式的原件、复印件。c甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单或资料。d甲方供应业务配置的车辆、电脑设备

19、、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办工用具。B帮助甲方清理双方之间的债权、债务。C完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续。D须妥当完成其负责的有关甲方事务的交接工作，确保其所负责的工作在其离职后仍能得到顺当开展。若乙方违反并给甲方造成任何损失或损害，则乙方应对由此给甲方的经营造成的损失担当赔偿责任。（2）甲方应履行的义务：A为乙方办理终止劳动合同手续。B自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。C应乙方要求，照实出具乙方的工作履历或绩效证明。第十条：培训甲方应厂家要求，对乙方供应培训以提高乙方的专业技能，满意甲方以及乙方个人长期发展目标。乙方假如接受甲方支配或由甲方资助的培

20、训支配，假如乙方在甲方已经支付了培训费用后约定的服务期限之前解除或终止本合同，应当依据双方签订的培训协议或相关规定在本合同解除或终止时向甲方偿还相应的培训费用并担当违约责任。第十一条：争议解决甲乙双方因本合同引起或与本合同有关的任何劳动争议，双方应友好协商，若协商不成，甲方或乙方可以自该争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请，也可以干脆向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条：其他1、甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并情愿担当因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的居处地若有变更应刚好告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地（乙方同意，在

21、其处于联系障碍状态，包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等状况时，托付合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有和解与调解，代领、签收相关文书的权限）。2、在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间对其他全部相关文书的有效签名。3、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，三份合同具有同等法律效力。4、本合同未尽事宜，依据国家、地方有关法律、法规执行。5、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。6、本合同中的任何条款因与国家法律法规不相符而导致无效的，该条款不应影响本合同其他条款的存续和有效性。甲方（盖章）： 乙方（签名）： 签订日期：_ 年_月_日本人已经收到了本劳动合同，并已经签字盖章。 乙方签收： 签收日期：_年_月_日12