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1、杭州师范大学人文学院绩效工资分配实施方案范文精品（2022年5月修订）为进一步深化内部管理体制改革，健全和完善分配制度，强化绩效工 资的激励作用，调动学院广大教职工的工作积极性，根据2022年7月通 过的杭州师范大学绩效工资实施办法及关于学院（部）绩效工资实 施工作的指导性意见等文件精神，并结合我院实际情况，特制定本实施 方案。一、指导思想本方案致力于在全院形成有效的竞争、激励与约束机制，兼顾公平和 效率。努力保证教师工资水平的合理增长，同时坚持人才培养、科学研究 和社会服务协调发展，树立向高水平、高质量、高平台倾斜的导向。通过 科学合理的激励机制，进一步提高全院的教学、科研、学科建设水平，努
2、 力实现教学与科研一流的人文学院发展目标。二、基本原则1. 遵行“三个有利于”的原则。院内绩效工资分配应有利于提高学院 的教学质量、学术水平和办学效益，增强学院的综合实力；有利于促进学 院教学、科研、学科专业建设与管理服务等工作；有利于吸引与稳定高水 平、高素质人才，调动广大教职工的积极性。2. 遵行以岗定酬，优劳优酬，分类考核，倾斜一线的原则。强化岗位 管理，适度向教学、科研一线倾斜，向优秀拔尖人才、中青年骨干教师与 管理骨干倾斜，向真正为学院建设做出重要贡献的团队与个人倾斜。在坚 持教学与科研并重的原则基础上，适度考虑个体差异性，对奖励性绩效工 资适度实行“教学为主型、教学科研型、科研为主
3、型”的分类考核。3. 绩效工资的发放必须以岗位聘任为前提，体现在岗原则。在职在岗 的教职工完成学院下达的教学、科研及其他工作任务，或履行岗位职责， 完成管理任务的，才能享受绩效工资。绩效工资全年分十二个月发放。4. 各级别教师，每学年必须承担本科生教学任务。不愿承担本科生教 学任务，不能定相应档次的校内基础津贴，或者业绩津分配时在相应档次 的基础上适当下浮一级。5. 遵行公开、公平、公正的原则。坚持岗位津贴分配的公开化，做到 公平、公正，让广大教职工参与、监督岗位津贴分配的全过程。三、绩效工资的实施对象学校事业编制内受聘上岗的教职工，包括教学与科研人员、党政管理 人员、教辅人员、其他专业技术人
4、员和工勤人员。四、绩效工资改革的内容本次院内绩效工资的改革，分别对学院教师与行政人员进行分类核算， 将绩效工资分类划块核发，按照学校核定的绩效工资额度，对全院教工的 工作业绩进行合理分配。五、绩效工资的构成与核发绩效工资=基本工资+基础岗位津贴+奖励性业绩津贴其中：基本工资=国家基本工资+生活补贴+工龄补贴，由学校统一发放；基础岗位津贴=基础性绩效工资（岗贴津贴部分）+奖励性绩效工资 （岗位因素部分）。奖励性业绩津贴=奖励性绩效工资（效益因素部分）1. 基础岗位津贴的核发基础岗位津贴=基础性绩效工资（岗贴津贴部分）+奖励性绩效工资 （岗位因素部分）两部分组成。根据学校暂时规定，奖励性绩效工资（
5、岗 位因素部分）二基础性绩效工资某45%。基础岗位津贴在专任教师完成教学和科研基本工作量，行政教辅人员 履行岗位职责并考核合格后，学院予以全额发放。专任教师未完成本年度基本工作量，学院按照奖励性业绩津贴的计算 方法进行扣发，扣发部分最多不超过基础岗位津贴总额的50%。行政教辅 人员未能履行岗位职责或考核不合格，学院参照学校有关文件标准扣发， 扣发部分最多不超过基础岗位津贴总额的50%。2. 奖励性业绩津贴的核发根据学院教职工超额完成学院教学和科研工作进行核发，该部分不包 括学校直接发放的高水平科研奖励、交通工作补贴、午餐补贴等。六、奖励性业绩津贴的核算办法教职工需完成教学和科研基本工作量后，才
6、能参与奖励性业绩津贴的 分配。学院原则上依据杭州师范大学本科教学工作业绩点核算暂行办 法、杭州师范大学人文社会科学类科研业绩点核算暂行办法、杭 州师范大学研究生培养和学科建设工作业绩点核算暂行办法等有关文件 计算业绩点，各级岗位的基本工作量考核标准分为“教学为主型”、“教 学科研型”、“科研为主型”等三种类型，每年度年末由本人根据自身情况申报下一年度的类型，年末进行考核结算，原则上当年不得 更改。专任教师各级岗位每年度教学科研工作量定额标准类型岗级教授教学为主型副教授讲师教授教学科研型副教授讲师教授 科研为主型副教授讲师教学基本工作量3332.52.52.5222科研基本工作量 0.690.6
7、20.540.990.840.751.471.321.15工作量均按附件中业绩点计算 方法统计数值，研究生培养业绩点纳入教学基本业绩点中。备注注：年末 考核时，科研工作量未达到相应岗级“教学科研型”的基本工作量者，按 照“教学为主型”进行考核；科研基本工作量，专职科研编制人员乘系数 300%，法定退休前三年内的专任教师及其他专业技术人员乘系数70%，档 案、图书、实验等教辅人员乘系数30%。1、专任教师的奖励业绩津贴核算办法奖励性业绩津贴是完成教学和科研基本工作量的前提下，超额部分业 绩点可参加奖励性业绩津贴的分配。为了体现学校关于在教学上向优质课 程及师资倾斜，科研上向高水平、高质量成果倾斜的指导性意见，计算方 式如下：教师个人奖励性业绩津贴A=（某+Y）某冲A为该教师的奖励性业绩津贴；某为教学超额业绩点；某二（本科教 学业绩点某1+研究生教学业绩点某2教学基本工作量定额）；Y为科研 超额业绩点；M为每个业绩点对应的金额。M二（学校下拨奖励性绩效工资效益部分总量一学院预留部分）/学院 超额业绩点总额（E （某1+Y1某K21+某n+Yn某K2n）；注：学院科研奖励已体现业绩点中，不再另行奖励；“学院预留部分” 主要用于以下项目的开支：外聘教师课时费、返聘和外聘人员工资、行政 管理教辅人员的奖励性津贴、兼任职务的补贴等。3
杭州师范大学人文学院绩效工资分配实施方案范文精品
