职场晋升中的飞刀六式

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1、职场晋升中的飞刀六式职场晋升中的飞刀六式 是否有这样的感觉?在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后,我们立刻陷入一个更难跳出的圈晋升圈,无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人,不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力,终有一天,从圈里一跃而出,跨出职场中最坚实的一步。 把他们的破圈方式收罗了一下,无一例外，冥冥中均暗合小李飞刀的精要。跟李探花喝过一次咖啡，探花万般无奈之下,最终同意将小李飞刀六式公布于天下。一式:提高学历跨门槛案例:孟榆、张可中专毕业,同一年加入公司,孟榆在品质部，张可在工程部。下班后的主要事情,张可上网玩嬉戏,孟榆参与了高校的成人教化。三年过去了,张可依旧在工程部担

2、当技术员,孟榆则拿到高校的本科文凭。品质部前任课长离职后，公司高层经过多方面权衡后，意外的调任孟榆担当了品质副课长。 分析:孟榆、张可入职时,学历、职别均相同,三年时间过去后，孟榆学历提高了，张可没有改变,说明孟榆有着很强的自我提升意识。副课长职务，本身就存在学历门槛，孟榆获得本科文凭后，根据公司的规定，有了担当副课长的学历资格；更重要的一点，孟榆通过三年的艰苦学习，最终获得本科学历，这种对目标的孜孜追求,不达目的不罢休的精神,全部的领导都观赏,任命孟榆担当副课长无可非议。 晋升飞刀：假如升职无望,不妨在学历上形成突破,达到上升渠道职位的学历要求，在公司的职位出现空缺时,假如符合岗位的学历要求

3、，因在公司服务过一段时间,公司方面自然会重点考虑。当我们离开公司，重新选择公司、希望获得好职位时,学历的因素同样重要，学历是各家公司入职的敲门砖，学历低时,会失去许多岗位的应聘资格;同样的,在应聘人实力相当的状况下，聘请公司会优先考虑学历高的候选人。提高了学历，许多公司、许多岗位的大门，都会向你招手。 二式:提升外语进外企 案例：方先生在一家公司担当人资经理多年，想换个工作环境，离开公司后,结果因薪资问题，始终找不到合适的岗位。方先生没方法,把自己的简历挂在一家人才网站上，自己回家处理杂务去了。几个月后,一家美国公司从大洋对岸打来电话,说方先生有着相当长的人资从业阅历,对中国大陆状况很是了解，

4、英语实力也相当不错,经过多方面调查,觉得方先生适合担当公司的中国人力资源总顾问一职，并开出方先生原公司十倍的薪水。方先生意外的获得一份以前从来不敢想的优职。 分析：方先生假如不具备优秀的外语实力，美国公司方面不会邀请方先生加盟。这种状况下,大陆地区的人力资源总顾问的首要条件，是与公司本部进行有效的、彻底的沟通，不具备优秀外语实力的优秀人力资源经理，无法实现这一点。方先生能够获得一份优厚酬劳的工作,完全得利于方先生优秀的外语实力。 晋升飞刀：全球国际化的今日，拥有语言优势，对经理人来说，越来越重要，许多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望找寻一些具备外语实力的人才担当要职，一方面可以

5、更好的开发当地市场,一方面能够跟母公司实现有效的沟通。现公司无法获得提升时,应当把自己的外语实力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。拥有优秀的外语实力,等于找到了随时进外企的KY。 三式:多才多艺等空缺 案例:大同机械公司生产主管离职后,公司去人才市场聘请,总聘请不到合适的人选,这时，工程经理向总经理提到工程师小李。经理觉得，小李曾经在生产部工作过一段时间，表现不错，目前在工程部表现也很好，为公司服务多年，让小李去生产部担当主管,应当没问题。总经理考虑后,把小李从工程部调到生产部，让小李担当了生产部门主管。 分析:小李担当生产部主管,一方面是机缘巧合,公司生产部门出现主管职位空缺;一方面是来

6、自工程经理的提名;最重要的事情是,小李在生产部工作过一段时间,有生产部门的工作阅历,加上小李对工程方面的熟识,在公司聘请不到合适的人选时，小李担当生产主管自然顺当成章。 晋升飞刀:上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换,设法获得跨部门跨岗位工作阅历。当你已经具备多部门工作实力,你在公司里就会拥有比他人更多的机会;当你加入一个新公司时,还要设法让大家知道,你具有另一个部门的工作实力,等职位出现空缺时，你总能比他人拥有更多的晋升机会。社会各界越来越重视运用综合型复合人才,多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。四式:广泛交际得外力 案例:张成在小天鹅公司担当部门经理，喜爱交朋结友,在社

7、会上有特别好的人际关系。一家民营企业新开制造厂，找不到合适的总经理,这时,有人向老板举荐了张成。一聊之下,双方一拍即合,于是张成辞掉小天鹅的经理职务,来到这家制造厂，担当总经理职务。自此，张成走上了一条崭新的事业轨道，此后的发展不言而喻。 分析：张成能够担当制造厂的总经理,挚友的举荐功不行没。小天鹅是家大公司,岗位职缺很少会出现改变,张成虽然具备向上的工作实力,但在小天鹅，发展已经特别困难。通过广泛的社会交际，张成相识了许多社会人士,在其他公司出现职位空缺时，张成获得了挚友的举荐,并由此起先了自己崭新的事业。晋升飞刀：当公司内部晋升的可能性不大时,结交一些社会人士，对自己是有极大帮助的。一个人

8、的交际圈有限，但人多之后，交际圈的效用就会出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很简单得到挚友的举荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。一个篱笆三个桩,一个英雄三个帮,这是一个颠簸不破的真理。 五式：找寻大树寻提携案例：丁猛是一家公司的经理助理,始终跟随经理不离左右。公司遇到一次严峻的危机,实行大规模裁员，丁猛不幸在此行列。没多久,经理挂冠离去，加盟一家刚成立的公司,并在该公司担当总经理,因为人手不够,经理把丁猛找来，让丁猛担当生产部主管。失业不到一个月时间,依靠经理的提携，丁猛获得了一个更好的岗位。 分析:丁猛在原公司始终紧紧跟随经理，时间长了，经理对丁猛知根知底,自然信任有加。公司

9、裁员丁猛失业后，由于经理找到新公司并担当要职,人手不足,自然考虑到以前始终跟随自己的老部下。假如丁猛在公司里并非一心一意跟随经理,丁猛也不会再次得到经理的提携运用。 晋升飞刀:在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常状况下是不存在晋升的职位空缺的。当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人,等待机会。做为领导层,机会往往许多,在所跟领导的事业出现改变时，自己的事业会跟着出现转机。一般状况下，我们情愿把事情给肯定信任的人去做,同样的,当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有实力的人,假如没有人用，那他的实力也无从发挥,找寻一棵能够让你发挥实力的大树，始终是职业场晋升的关

10、键。六式:求助猎头觅机遇 案例：杨刚在一家公司担当开发工程师多年，公司很稳定,一个萝卜一个坑的,杨刚始终没有获得提升。挚友介绍杨刚相识了一位猎头,杨刚向猎头说，自己希望担当开发经理职务。猎头依据杨刚的实际状况，给杨刚进行一系列的培训和包装，并为杨刚物色新公司。过了不久,杨刚在猎头的帮助下，参与了一家公司的开发经理面试，顺当获得了开发经理的职位。 分析:杨刚在原公司接着发展下去,担当开发经理的机会特别渺茫。这个时候，寻求猎头的帮助，让自己实现职位改变是一个可行的方法。猎头公司对聘请公司的状况知根知底，针对性的给杨刚进行一系列的职业培训和包装，使杨刚最终加盟一家新企业，并当上了自己始终渴望担当的开

11、发经理。 晋升飞刀:当一个职员已经具备升职的条件,因为现实状况无法获得提升时，来自猎头的帮助就显得特别重要。猎头们的接触面特别宽广,能够依据不同的人才匹配不同的公司。在猎头的特色帮助下，获得胜利的几率是特别大的。猎头以找寻人才匹配公司为生存的根本，他们能够给我们带来更多的职业发展机遇，在事业出现天花板时,找猎头是最佳的选择。 许多时候，我们的晋升都是偶然的，但偶然中存在必定，这个必定就是小李飞刀六式的精准运用。只要我们能够娴熟运用飞刀六式中的一式,晋升的女神会眷顾我们，导引我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页