找工作-65个技巧性回答

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1、1、请你自我简介一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上均有。其实,公司最但愿懂得的是求职者能否胜任工作,涉及:最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,重要的成就等,这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理公司才会相信。公司很注重一种人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，公司喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的长处是什么？ 回答提示:沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关怀她人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我在北大

2、青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作,使我适合这份工作。3、说说你最大的缺陷? 回答提示：这个问题公司问的概率很大，一般不但愿听到直接回答的缺陷是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,公司肯定不会录取你。绝对不要自作聪颖地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人觉得这样回答会显得自己比较杰出,但事实上,她已经岌岌可危了。公司喜欢求职者从自己的长处说起，中间加某些小缺陷,最后再把问题转回到长处上,突出长处的部分,公司喜欢聪颖的求职者。4、你对加班的见解？ 回答提示:事实上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你与否乐意为公司奉献。 回答样本

3、：如果是工作需要我会义不容辞加班,我目前独身，没有任何家庭承当,可以全身心的投入工作。但同步，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的规定? 回答提示：如果你对薪酬的规定太低,那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的规定太高，那又会显得你分量过重,公司受用不起。某些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算,因而她们第一次提出的价钱往往是她们所能予以的最高价钱,她们问你只但是想证明一下这笔钱与否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一：我对工资没有硬性规定，我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,因此只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训

4、练,不需要进行大量的培训,并且我本人也对编程特别感爱好。因此,我但愿公司能根据我的状况和市场原则的水平,给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一种宽泛的范畴，那样你将只能得到最低限度的数字。最佳给出一种具体的数字,这样表白你已经对当今的人才市场作了调查,懂得像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内,你的职业规划？ 回答提示:这是每一种应聘者都不但愿被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高档软件工程师”等等。固然，说出其她某些你感

5、爱好的职位也是可以的,例如产品销售部经理,生产部经理等某些与你的专业有有关背景的工作。要懂得，考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不懂得”，或许就会使你丧失一种好机会。最一般的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我但愿能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面理解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一:我的朋友都说我是一种可以信赖的人。由于，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会容易许诺。 回答样本二：我觉的我是一种比较随和的人,与不同的人都可以和谐相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你尚有什么问题要问吗？

6、 回答提示：公司的这个问题看上去可有可无,其实很核心，公司不喜欢说“没问题”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有无什么培训项目,我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的?公司将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。、如果通过这次面试我们单位录取了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我,有两种状况:如果你的确热爱这个职业,那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，理解这个职业的精神内涵和职业规定,力求减少差距；你觉

7、得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前程也会大点,对单位和个人均有好处。0、在完毕某项工作时，你觉得领导规定的方式不是最佳的,自己尚有更好的措施，你应当怎么做？回答提示:.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同步私底下找机会以请教的口吻,婉转地体现自己的想法，看看领导与否能变化想法。如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作。.尚有一种状况,如果领导规定的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映。1、如果你的工作浮现失误,给我司导致经济损失,你觉得该怎么办? 回答提示：我本意是为

8、公司努力工作,如果导致经济损失，我觉得首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，但愿单位协助解决。分清责任,各负其责，如果是我的责任,我甘愿受罚；如果是一种我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一种团队，需要互相提携共同完毕工作,安慰同事并且协助同事查找因素总结经验。总结经验教训，一种人的毕生不也许不出错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作措施、分析问题的深度和力度与否不够，以致浮现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是她做的，你该如何？回答提示：我一方面不

9、会找那位上级领导阐明这件事，我会积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最佳措施,但成果会有两种:我的主管领导结识到自己的错误,我想我会视具体状况决定与否原谅她。她更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事，由于她这样做会导致负面影响，对此后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的见解? 回答提示：正常的“跳槽”能增进人才合理流动，应当支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥,配合同事的工作。我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世

10、方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到因素,我会找机会跟她们沟通,请她们指出我的局限性，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，虽然在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向她们学习，我相信，她们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作,成绩比较突出，得到领导的肯定。但同步你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?回答提示:成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，后来更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的爱好爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨

11、弄是非。16、你近来与否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与？ 回答提示:自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术)。17、你对于我们公司理解多少? 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司故意变化方略,加强与国外大厂的EM合伙,自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机? 回答提示：这是想懂得面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同,也但愿有机会发挥之前的经验”。9、你最擅长的技术方向是什么?回答提示：说和你要应聘的职位有关的课程,体现一下自己的热诚

12、没有什么害处。20、你能为我们公司带来什么呢? 回答提示:如果你可以的话，试着告诉她们你可以减低她们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。 公司很想懂得将来的员工能为公司做什么,求职者应再次反复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一种优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。公司喜欢求职者就申请的职位表白自己的能力,例如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同步,对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示：我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终,

13、结合具体例子向主考官解释，2、你的业余爱好是什么？ 回答提示:找某些富于团队合伙精神的,这里有一种真实的故事:有人被否决掉,由于她的爱好是深海潜水。主考官说:由于这是一项单人活动，我不敢肯定她能否适应团队工作。2、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示:试着列出四个长处和一种非常非常非常小的缺陷(可以抱怨一下设施,没有明确负责人的缺陷是不会有人介意的）。24、你怎么理解你应聘的职位? 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度论述一下。2、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示:相信其实人们心中一定均有答案了吧！每个人的价值观不同,自然评断的原则也会不同,但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理

14、的话说出来，特别是薪资方面的问题，但是某些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通以便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，但是如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示:回答这个问题时一定要小心，就算在前一种工作受到再大的委屈，对公司有多少的牢骚，都千万不要体现出来,特别要避免对公司自身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的。我但愿能获得一份更

15、好的工作,如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的见解？ 回答提示：公司对这个问题很感爱好,只有有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有进一步理解才干产生独特的见解。公司觉得最聪颖的求职者是对所面试的公司预先理解诸多,涉及公司各个部门，发展状况,在面试回答问题的时候可以提到所理解的状况,公司欢迎进入公司的人是“知己”,而不是“盲人”。2、对工作的盼望与目的何在? 回答提示:这是面试者用来评断求职者与否对自己有一定限度的盼望、对这份工作与否理解的问题。对于工作有的确学习目的的人一般学习较快

16、，对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最佳针对工作的性质找出一种的确的答案，如业务员的工作可以这样回答:“我的目的是能成为一种超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最佳的业绩成效;为了达到这个目的,我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目的。”其她类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。2、说你的家庭? 回答提示:公司面试时询问家庭问题不是非要懂得求职者家庭的状况,探究隐私，公司不喜欢探究个人隐私,而是要理解家庭背景对求职者的塑造和影响。公司但愿听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。公司最喜欢听到的是：我很爱我的家庭,我的家庭

17、历来很和睦，虽然我的爸爸和妈妈都是一般人,但是从小,我就看到我爸爸起早贪黑，每天工作特别勤快,她的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤快的精神。我妈妈为人善良,对人热情,特别乐于助人，因此在单位人缘较好,她的一言一行也始终在教导我做人的道理。公司相信，和睦的家庭关系对一种人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你觉得你还欠缺什么?回答提示:公司喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。她们但愿看到这样的求职者：继续反复自己的优势,然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司后来以最短的时间来解决,我的学习能力很强，我相

18、信可以不久融入公司的公司文化，进入工作状态。”公司喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。31、你欣赏哪种性格的人? 回答提示：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。、你一般如何解决別人的批评? 回答提示:沈默是金，不必说什么,否则状况更糟,但是我会接受建设性的批评。我会等人们冷靜下来再讨论。33、如何看待自己的失敗？ 回答提示：我们人们生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感? 回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能，完毕一种项目。35、眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36

19、、你为什么乐意到我们公司来工作? 回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答某些具体的因素，像“公司自身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我但愿可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司始终都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我觉得贵公司可以给我提供一种与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了某些调查,也阐明你对自己的将来有了较为具体的远景规划。3、你和别人发生过争执吗？你是如何解决的? 回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一种陷阱,千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一种协作团队中成员所必备的能力

20、。如果你工作在一种服务行业，这个问题简直成了最重要的一种环节。你与否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官但愿看到你是成熟且乐于奉献的。她们通过这个问题理解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的状况下,通过妥协的方式来解决才是对的答案。38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示:这是考官给你的一种机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的也许性。如果你应聘于一种服务性质的单位，你很也许会被邀请去午餐。记住：你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合体现。39、新到一种部门,一天一种客户来找你解决问题,你努力想让她满意,可是始终达不到群众得满意,她

21、投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 回答提示：(1)一方面，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到多种各样的问题是正常的,核心是如何结识它，积极应对,妥善解决。(2)另一方面，我会反思一下客户不满意的因素。一是看与否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看与否是客户不太理解有关的服务规定而提出超过规定的规定，三是看与否是客户理解有关的规定,但是提出的规定不合理。 （3)再次,根据因素采用相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太理解政策规定而导致的误解，我会向她作出进一步的解释，消除她的误会;如果是客户提出的规定

22、不符合政策规定，我会明确地向她指出。 （4)再次，我会把整个事情的解决状况向领导作出阐明,但愿得到她的理解和支持。(5)我不会由于客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职工。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示:不适宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中浮现某些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合伙精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服。 分析：一般问这个问题,面试者的但愿就比较大了，由于已经在谈工作细

23、节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想理解应聘者对困难的态度。4、如果我录取你,你将如何开展工作? 回答提示: 如果应聘者对于应聘的职位缺少足够的理解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体措施。可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的批示和规定,然后就有关状况进行理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作筹划并报领导批准,最后根据筹划开展工作。”。分析:这个问题的重要目的也是理解应聘者的工作能力

24、和筹划性、条理性，并且重点想要懂得细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会觉得回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录取了。42、你但愿与什么样的上级共事? 回答提示：通过应聘者对上级的“但愿”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一种陷阱,又是一次机会。最佳回避对上级具体的但愿，多谈对自己的规定。如“做为刚步入社会的新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的特长就可以了。 分析:这个问题比较好的回答是，但愿我的上级可以在工作中对我多指引，对我工作中的错误可以立即指出。总之,从上级指引这个方面谈，不会有大的纰漏。43、在完毕某项工

25、作时,你觉得领导规定的方式不是最佳的,自己尚有更好的措施，你应当怎么做？ 回答提示：原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同步私底下找机会以请教的口吻,婉转地体现自己的想法，看看领导与否能变化想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作。尚有一种状况，如果领导规定的方式违背原则,我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映。4、与上级意见不一是，你将怎么办？ 回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“

26、对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于波及公司利益的重大问题，我但愿能向更高层领导反映。”分析:这个问题的原则答案是思路,如果用的回答,必死无疑。你没有摸清晰改公司的内部状况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作？ 常规思路：如果招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,阐明招聘公司并不真正在乎“经验”，核心看应聘者如何回答。对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终运用多种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比课本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能

27、力和学习能力，并且比较勤奋,因此在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。46、您在前一家公司的离职因素是什么? 回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职因素”说得太具体、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不注重人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素

28、”等。不能波及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。有关例子:如“我离职是由于这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一种面试问题并非只有一种答案,而同一种答案并不是在任何面试场合均有效,核心在应聘者掌握了规律后,对面试的具体状况进行把握,故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实

29、离职理由来设计，但是在回答时一定要体现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是由于家中有事,须请假几种月,公司又不也许准假，因此辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作？ 回答提示:如果招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘公司并不真正在乎“经验”，核心看应聘者如何回答。对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终运用多种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比课本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满

30、完毕各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩）为好。48、为了做好你工作份外之事，你该如何获得她人的支持和协助？ 回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你固然但愿你的员工也是这样。你但愿得到那些但愿并欢迎变化的人,由于这些人明白,为了公司的发展,变化是公司平常生活中重要构成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录取,你怎么打算? 回答提示:目前的社会是一种竞争的社会,从这次面试中也可看

31、出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有通过经验经历的积累才干塑造出一种完全的成功者。我会从如下几种方面来对的看待这次失败：要敢于面对，面对这次失败不灰心,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵御力。要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行,可以超越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，可以从自身的角度找差距。对的看待自己,实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一种明白人。走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点，防

32、患于未然,加强学习，提高自身素质。认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。再接再厉，成为国家公务员始终是我的梦想，后来如果有机会我仍然后再次参与竞争。50、如果你晚上要去送一种出国的同窗去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的友谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的状况来决定。 如果我的朋友晚上点中的飞机，而我的加班八点就可以完毕的话，那就最抱负了,干竣工作去机场，皆大欢喜。如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,

33、先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。如果工作很紧急,两者不也许兼顾的状况下,我觉得可以由两种选择。（1)如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其她同事来替代如下工作,自己去机场,哪怕就是替代你离开的那一会儿。（2)如果连这一点都做不到的话，那只得忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下,相信她会理解，毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再会面的。51、谈谈你过去做过的成功案例? 回答提示：举一种你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰,而不要说了诸多却没有重点。切忌夸张其词,把别人的功绩到说成自己的，诸多主管为了保证要用的人是最适合的，会打电话向你的前一种主管征询对你的见解及意见，因此如果说谎,是很容易穿

34、梆的。52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情? 回答提示：曾经接触过一种客户，原本就有耳闻她们以挑剔出名，因此事前的准备功夫做得十分充足,也投入了相称多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的限度已经出乎我们意料之外了。原觉得从此可以合伙快乐,却得知客户最后由于预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到诸多，如对该产业的理解,整个tam的默契也更好了。分析：借此理解你对挫折的容忍度及调解方式。、如何安排自己的时间？会不会排斥加班? 回答提示：基本上，如果上班工作有效率,工作量合理的话,应当不太需要加班。可是我也懂得有时候很难避免加班

35、，加上目前工作都采用责任制，因此我会调配自己的时间，全力配合。 分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但仍旧要体现出高配合度的诚意。、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 回答提示：根据我对贵公司的理解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、Q上,也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合伙快乐。 分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。5、这个职务的期许? 回答提示：但愿能借此发挥我的所学及特长,同步也吸取贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢

36、”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,由于每一家公司的状况不尽相似,以免说了一堆抱负抱负却发现牛头不对马嘴。5、为什么选择这个职务？ 回答提示:这始终是我的爱好和特长，通过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”,体现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。57、什么选择我们这家公司? 回答提示:曾经在报章杂志看过有关贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 分析：去面试前先做功课,理解一下该公司的背景,让对方觉

37、得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。58、觉得你在学校属于好学生吗? 回答提示:公司的招聘者很精明,问这个问题可以试探出诸多问题:如果求职者学习成绩好,就会说：“是的，我的成绩较好，所有的成绩都很优秀。固然,判断一种学生是不是好学生有诸多原则，在学校期间我觉得成绩是重要的,其她方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得较好,应当说我是一种全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽抱负,便会说:“我觉得是不是一种好学生的原则是多元化的，我的学习成绩还可以,在其她方面我的体现也很突出,例如我去诸多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过

38、活动,锻炼了我的团队合伙精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，公司喜欢诚实的求职者。5、谈谈如何适应办公室工作的新环境? 回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导批示和工作安排,制定工作筹划,提前预备,并按筹划完毕。多请示并及时报告,遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。60、工作中学习到了些什么？ 回答提示：这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为重要根据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以容易过关了。6、想过创业

39、吗？回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心，下一种问题也许就是：那么为什么你不这样做呢？62、除了我司外,还应聘了哪些公司?回答提示:很奇怪，这是相称多公司会问的问题,其用意是要概略懂得应徵者的求职志向，因此这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其她公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。63、何时可以到职? 回答提示：大多数公司会关怀就职时间,最佳是回答“如果被录取的话,到职日可按公司规定上班”，但如果尚未辞去上一种工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,由于交接至少要一种月的时间,应进一步阐明因素，录取公

40、司应当会通融的。4、你并非毕业于名牌院校？ 回答提示：与否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完毕您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司目前工作,并且我比某些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。5、如何看待学历和能力？ 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历,就表白觉得我具有了主线的学习能力。剩余的,你是学士也好,还是博士也好，对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一种人工作能力的高下直接决定其职场命运，而学历的高下只是进入一种公司的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司,固然这不一定只是我个人的损失,如果一种专科生都能完毕的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢？