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1、湛师附中东方实验学校班主任量化考核细则11.30为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的主动性、创造性，推进班级管理工作的制度化、规范化，促进班风、学风、校风的建设，全面提升我校的教育质量；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、总则（一）量化考核内容：1、班主任工作态度，2、班主任工作表现，3、班主任工作成绩。（二）量化考核办法：1、班级日常管理考核30分（宿舍管理10分，卫生管理5分，纪律管理15分）；以日为时间单位考核，有的项目条款当日无活动，或无法统计的，以该项目满分计入总分。月考核使用积分制，满分为100分。学期、年考核按实际得分的40%
2、分计入班主任考核最后总分。2、班主任工作与绩效考核50分。以月份为时间单位考核，有的项目条款当日、月无活动，或无法统计的，以该项目满分计入总分满分为100分。学期、年考核使用积分制，满分为100分，按实际得分的40%分计入班主任考核最后总分。3、综合考核20分（学校绩效考核小组考核15分，学生代表评价5分）。学生代表的产生：由学校绩效考核领导小组根据某班学生编号随机抽样产生，每班抽样10名学生组成。学年考核满分为100分，按实际得分的20%分计入班主任考核最后总分。（三）量化考核结果使用：1、考核成绩与每月绩效工资挂钩。班主任津贴按每班每月700元发放，其中班级津贴500元作为固定津贴，剩余2
3、00元用作班主任月考核奖励津贴。班主任月奖励津贴=班级总数200元总得分个人考核得分。60以下的班主任不享受月考核奖励津贴。2、考核成绩与评优挂钩。每月、学期，以积分为90分以上的为优秀， 80-89分的为良好，70-79分的为一般，60-69为合格，60以下为不合格。优秀班主任，所在班级为优秀班集体；学年按班主任人数的20%评出优秀班主任，优秀班主任评选由学期评优积分+综合考核分。3、考核成绩与聘用职务挂钩。学年中量化考核不合格的班主任，下一学年度取消班主任资格。4、考核成绩与评审教师专业技术职务挂钩。申报中级职称的教师必须具有三年的合格班主任工作经历，申报高级职称必须有五年的合格班主任工作
4、经历。二、量化考核细则第一部分：班级日常管理考核（30分）日常管理为日考核，每月取平均成绩为月考核成绩；有集体违纪或重大违纪的班级，当月不准考评优秀班级。（一）宿舍管理（10分）考核检查负责人：生活指导老师，宿管员、学生干部负责检查记录。 1、床铺不整洁，被子未叠放，扣0.5 分/人次。2、衣服、鞋子、洗漱用具等生活物品未按要求摆放整齐，扣0.5分。3、在墙上乱涂写、乱张贴、有污渍，扣0.5分。4、带饭、泡面等回宿舍吃，带宠物进舍等，扣0.5 分。5、向窗外吐痰、倒水及乱扔果皮、纸屑、烟头、酒瓶等杂物, 扣1分。 6、不按时打扫宿舍内及门前走廊卫生，宿舍地面、走廊地板不清洁，有杂物，水渍，痰渍
5、，扣0.5分。7、门窗、桌子等不清洁，有污渍，扣0.5分。 8、不按指定的床号住宿，随意到他人床位休息者， 扣0.5分。 9、学生不按时作息或大声喧哗以至影响他人休息，扣0.5分。10、在宿舍打扑克、打麻将、吸烟、酗酒、赌博、偷窃等，扣1分。11、在宿舍高声播放收录机、吹奏乐器和高声喧哗、起哄或追逐打闹，扣0.5分。 12、在宿舍内存有香烟、打火机、火柴、管制刀具等违禁物品，扣1分。 13、私自外出、夜不归宿、留他人在宿舍住宿，扣2分。 14、私自接电用电、使用电炉、电饭煲、电阻丝热水器、电吹风等高瓦电器和点蜡烛，扣2分。15、不服从宿管员、主管老师管理，故意破坏宿舍设施，扣2分。（二）卫生管
6、理（10分）室内考核为日考核，每月取平均成绩为月考核成绩。教室卫生清洁：教室桌椅摆放整齐，桌面和抽屉内保持清洁、地面无垃圾，教室门窗要干净，讲台要整洁，黑板要干净，墙壁不能乱写乱画。（考核检查负责人：当日学校值日人员，负责检查记录。）1、教室桌椅摆放不整齐，扣0.5分。2、黑板讲桌未擦、不清洁，扣0.5分。3、教室、走廊地面不干净,有垃圾、有口香糖污渍，扣0.5分。4、教室、走廊墙面乱涂乱画、有脚印，扣0.5分5、教室门窗不干净有灰尘扣0.5分。6、教室内垃圾桶内垃圾不清倒，扣0.5分。7、教室内清洁工具等到物品摆放不整齐，扣0.5分。8、教室无人而未锁门、关窗和切断电源，扣0.5分。卫生区清
7、洁：11、值日未打扫包工卫生区卫生，扣1分12、值日打扫包工卫生区卫生不清洁，有垃圾，扣0.5分13、大扫除时包工卫生区不清洁，有垃圾，扣0.5分14、教学楼走廊扶手不抹，有灰尘，扣0.5分。15、教学楼梯不打扫、不拖地，有垃圾，扣1分。检查办法：德育处干部负责检查记录（三）纪律管理（10分）两操一会（负责人：学生学生干部、德育处干部负责检查记录。）1、早操：班纪律较差，每次扣1分；学生无故缺席扣0.5分/人次，迟到扣0.5分/人次；不穿或混穿校服扣0.5分/人次。2、眼保健操：不按要求做眼保健操扣0.5分，动作不规范扣0.2分。3、校会（升旗仪式）：班纪律较差，每次扣1分；学生无故缺席扣0.
8、5分/人次，迟到扣0.5分/人次。离场后，残留垃圾扣1分；不穿或混穿校服次扣0.5分/人次。课堂纪律（负责人：学生学生干部、德育处干部负责检查记录。）4、学生迟到、早退扣0.2分/人次，5、上课时间学生在外面游荡扣0.5分/人次。6、无故旷课扣0.5分/人次。7、上课打瞌睡的，扣0.2分8、不尊重老师、态度恶劣的，扣0.5分文明安全行为（负责人：学生学生干部、德育处干部负责检查记录。）9、追逐打闹、打架闹事的，扣1分10、烫染发，男生留长发或故意剃光头，佩戴首饰（包括耳钉耳环、项链、戒指等），没穿校服，穿拖鞋上课等，扣1分。 11、抽烟、喝酒、打牌赌博、翻越围墙、谈恋爱造成恶劣影响、打架、小偷
9、小摸、考试舞弊等扣2分。12、未正确佩戴学生证（含走读证）的，扣0.2分。13、休息期间，在操场打球或者在校园内吵闹闲逛的，扣1分。14、携带管制刀具或易燃易爆危险物品到学校，校园内玩鞭炮、故意损坏公物，的扣2分。15、在禁止外出时间段擅自离开学校，私自出入网吧上网、游戏厅等娱乐场所，扣2分。第二部分：班主任工作与绩效考核：（50分）检查办法：由德育处负责检查考核。1、按时组织学生并参与每次升旗仪式和早操，无故迟到扣0.5分、未到岗扣1分。2、积极参加班主任各项会议及活动。校级班主任会、德育主题班会观摩、德育研讨会等班主任活动，无故缺席扣0.5分/次。3、定期检查宿舍。每周要到学生宿舍检查3次
10、，及时掌握学生的思想动态，配合宿管员做好学生工作，督促学生遵守住宿生纪律，并做好登记记录，未在规定时间内到岗，扣0.5分。4、开好主题班会。每月要开一次主题班会，要有教案、课件。没有教案应付式的主题班会，扣0.5分；没有开主题班会扣1分。每学期组织主题班会课或优秀教案评选。一、二、三等奖分别加2、1、0.5分，优秀教案被学校推广的加0.5分。 5、按时上交工作计划和工作总结。每学期要有切实可行工作计划和工作总结。迟交每项扣0.5分，不交者扣1分。工作总结一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖0.5分。6、定期召开家长会。每学期召开家长会一次；并及时向德育处送交家长会活动资料，不按时向德育处送交家长
11、会活动资料，扣1分。家长会课件评选一、二、三等奖分别加2、1、0.5分7、加强家校联系。及时摸清旷课、事假、病假学生的真实情况；用好校讯通，加强与家长联系，每月少于30条信息扣0.5分，少于20条的扣1分。8、积极撰写德育教育论文。每学年要写一篇德育教育论文，论文要有本人教育案例和观点。抄袭或引用他人作品超30%者，扣3分并严肃处理；不交德育论文的扣1分。被评为市级一等加1.5分，二等奖加1分，三等奖0.5分；在市级以上刊物发表加1.5分，省级加2分，国家级加3分。9、真实填写班主任工作手册，以月为单位抽查。学生无故旷课班主任没有及时记载并采取措施的扣2分/次；班级日志没有按时填写完整、没及时
12、上交扣0.5分。10、建立健全班级组织。未按要求组织开展学生团队活动，未按时上交各类资料，未按要求组织学生出好黑板报的，每次扣1分。11、建立健全班级管理制度。未有健全的班级管理制度和健全班级组织，扣1分。12.在本班发现异常情况或突发事件，收到通知后没及时处理报告，扣1分。第三部分：综合考核考核：20分（该考核总分100分，按实际得分的20%分计入总分）对该班主任一学年的工作态度和表现以及工作成果逐项作定性分析，进行评定。1、学校班主任绩效考核领导小组考核（满分15分）2、学生代表评价（满分5分）3、有下列情况的班主任将获得相应附加分（1）重大的学生好人好事受到学校及社会相关组织表彰，有表扬
13、信和锦旗，每次加5分；（2）经学校认可由班主任组织的集体竞赛活动，获得市级及以上表彰奖励，加3分，省级5分，国家级10分；（3）主动完成学校下交的临时工作任务，视完成情况，每次加2分；（4）学生被评为市级优秀干部、优秀学生的，每人加0.5分；（5）班级团支部学期考核为先进的加3分。（6）对班风、学风进步快，培优转差能力强的班主任，经学校行政会议研究，可给予相应奖励加分。4、有下列者一票否决，当年准不参加优秀班主任评选（1）班主任拒不完成学校布置的任务，不服从学校分工或管理，学生、家长意见较大。（2）班主任对班级学生违纪事件处理不当，事后隐瞒不报，致使事态扩大，造成不良影响。（3）因班主任管理、教育工作不到位，使学生出现伤亡等重大安全事故。（4）班主任违法管理（如体罚学生、乱收费、乱罚款、订资料等），造成严重后果的。 （5）违反师德师风，对学校造成较严重影响。（6）其他较严重违纪违规情况。本细则自2015年 月起实行，其解释权归学校德育处。10
1湛师附中东方实验学校班主任量化考核细则
