竞聘培训演讲稿

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1、竞聘培训演讲稿竞聘培训演讲稿五篇演讲稿以发表看法,表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在快速改变和不断变革的新时代,越来越多地方须要用到演讲稿，在写之前，可以先参考范文，以下是我为大家收集的竞聘培训演讲稿篇,希望能够帮助到大家。竞聘培训演讲稿 篇1 敬重的各位领导、各位同仁:大家好！今日，我怀着激烈也略有点惊慌的心情,走上了这个特别的舞台。首先感谢各位领导供应了这样一次难得的学习熬炼和参加竞争的机会。在此，我将以良好的心态,主动的看法参加这次培训讲师的竞聘,接受各位领导的检阅。下面请允许我简洁的做下自我介绍： 我叫*,198年7月诞生于一个一般的农村家庭,20xx年我去了上海上学,读国际

2、贸易专业,xx年11月我有幸成为了*的一员，目前我在*上班。 对于培训讲师这个职业,我一点都不生疏，在上海的四年里我曾经接受过相关职能的培训,其中有陈安之老师的弟子吕老师培训的销售技巧课程,也有参与过职业经理人的相关培训。20xx年我做不动产销售期间曾经带过团队,并负责公司员工的相关培训。当时主要培训的是：商务礼仪及其人员的基本素养、专业学问、销售技巧、谈判技巧、法律文书及其合同的修改与签订、售后服务及其法务学问等。因此,有过实践阅历是我参加本次竞聘的第一个优势。 其次个优势，我所学课程学问面比较广。我高校读的是国际贸易专业,该专业涉及了众多的学科，其中涉及的其他相关课程有：管理学、经济学、会

3、计学、公共关系学、市场营销、电子商务等等。而且在此期间我还自学了:销售心理学、房地产、证券还有计算机相关的phtoshop、dreaaver、3ds x等。古人云:师者，所以传到授业解惑也。丰富的学问与见解,可以让我在培训中能够更好的嵌入案例,从而达到培训的目的,实现双赢局面。 第三个优势,本人形象气质良好，相貌端正,一般话比较流利，清楚。假如能够得到各位领导和同事们的信任,在这次竞聘中我能有幸当选的话,我将会从以下三个方面着手工作: 一、团结同事。良好的工作氛围是公司管理一个永恒的课题，而人员团结则是保障。因此在工作中我将团结同事，关切同事。维护好良好的工作氛围。 二、 虚心请教，不断进步。

4、作为培训讲师最重点、也是最难得就是专业学问要扎实、要敏捷、要融会贯穿，而且每个讲师的讲解思路或风格不尽相同,因此在以后的工作中应虚心请教同事,不断进步，完成蜕变。更好的为公司服务。三、 将精英培训与培训精英始终作为工作的动身点与落实点。培训对于公司而言本就是一种风险投资，他涉及了公司、讲师、学员三个要素。只有把精英培训与培训精英作为工作的动身点与落实点,才能实现三者共赢局面,不仅能节约公司成本,更能使其效益最大化。 四、 仔细学习公司文化,吸取精髓,形成良好的行为习惯,养成良好的品性德行。成为一名真正的招金人。 这次来竞聘,对我来说是一种励练、一种学习、一种自我实力的考验，希望通过本次竞聘能够

5、与大家相互沟通，相互学习,取长补短,充溢自己,只有不断的学习才能提高自身素养及职业技能，为公司做出更大的贡献!假如我竞聘胜利的话,那么我就算交了一份合格的工作成果单,假如我没有胜利,我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天的胜利。最终再次感谢各位领导、各位同事的信任与支持,我的演讲结束,感谢。竞聘培训演讲稿篇敬重的各位领导、各位评委、同志们： 早上好！ 美国闻名政治家富兰克林有句名言: 推动你的事业，而不要让你的事业推动你。 今日，我怀着推动我无比酷爱的邮政事业的愿望,怀着挑战自我、超越自我的心情，以平常、恳切的心态接受组织和同事们的选择,竞聘邮政培训中心培训部部长职位。 我叫 ，现年

6、岁,中共党员，(以下可以写一些个人的状况介绍,如：文凭,工作经验等）我之所以竞聘培训中心培训部部长,缘由主要有三: 第一，因为我酷爱这个岗位。 心若在，梦就在 。在培训部工作十年，正值邮政分家、改制、发展的十年，也是省局持之以恒推动人才强邮的十年，持之以恒抓教化、抓培训的十年。培训部从一间教室、一台电脑、几张桌椅起家,渐渐发展成为了集宾馆、食堂、电教室、图书室、活动室于一体的现代化综合性教学楼,发展成为了培训方式多样、培训功能配套、培训管理健全的人才培育基地;发展成为了培训内容针对性、实效性强,培训教材与课件丰富适用，培训师资专兼并举的培训资源开发基地;发展成为了宣扬贯彻企业战略、传播企业文化

7、、推动企业创新的改革发展助推基地。我省邮政 十二五 规划又将人才强邮作为助推企业跨越式发展的关键之举。企业要发展，培训须先行 ，这句话深深的感召着我、激励着我,酷爱黑龙江邮政，必需立足本职岗位,更加酷爱培训部的工作，精益求精、竭心尽智提高培训部工作的质量和效率，把自己的事业与单位的发展紧密结合在一起，追逐自己幻想，酷爱培训事业。其次，因为我熟识这个岗位。在培训中心工作近二十年,其中九年老师生涯,让我深知授课老师的需求和感受,让我了解每位参训学员的所需和所想；十年培训部工作，让我理解了吃、住、学的相辅相成性,工作就是服务，接待就是工作。培训部大量的工作都很琐碎，大都是鸡毛蒜皮的小事,如餐厅成本核

8、算、客房清洁卫生、接待热忱周到、教室课前打算等等，都是小事,最须要的是员工能热心、耐性、细心、真心和有责任心，能微笑接待、耐性解答、细心周到、真心服务和持之以恒。通过做好一件件小事,来增加服务内涵，来提升服务质量，来实现自我价值。多年的培训工作,让我养成了爱好学习、自觉学习、终身学习的好习惯，养成了要干就全力干好的工作看法,养成了勤恳踏实、精益求精的工作作风,养成了直面问题、排难创新的人生品行。 第三,因为想创新这个岗位。我深知,业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。学无止境，去年培训中心组织我们到相关单位学习取经后,深受启发，也深感震惊。随即,我们加强制度建设，探讨制定了客房管理制度、食堂管理制度

9、及各岗位工作流程等,通过制度培育全体员工文明服务意识，规范礼貌待客行为；通过加强员工礼仪培训和服务细微环节规范,主动改进了不少工作，既受到了学员和领导的好评，也为教学工作的顺当开展供应了更好的后勤保障。这些改进,既让我深深感受到加快工作创新的紧迫感和责任感,也让我们深深感受与现代企业管理差距很大。客观说，培训部长期内部接待，缺乏市场竞争的压力和动力，必定简单滋生惰性,服务质量和服务水平也长期徘徊难进,我作为培训部的一员，也有很大责任。近期，通过一些学习和思索，我也在琢磨如何使培训部的工作从无章可循渐渐向规范化、标准化、程序化、制度化转变,向现代企业转变。我认为关键还是要建立竞争激励机制，比如平

10、常能否对外食宿、开展服务标兵评比表彰、利润与职工工资挂勾，食宿学员满足度测评等。总之，我愿在工作中创新,在创新中工作,渐渐将培训部建成现代化企业。 夸夸其谈不是我的工作作风,求真、务实、创新才是我所追求的永恒主题。假如我有幸竞聘胜利，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热忱、全身心的精力，主动入到新的工作中去。根据 转观念、强服务、精管理、上台阶 的工作思路，仔细做好以下几方面工作: 一是加强学习,转变服务理念。我也深知,人才是确定企业成败的确定因素。培训中心肩负着全省邮政企业初(中)级管理人员、业务技术骨干和重点岗位生产人员的集中教化培训,是邮政事业持续健康发展的人才保障和智力支撑,使命光荣，

11、责任重大。培训部如何尽可能让学员吃得放心、住得舒心、学得安心，供应良好的学习环境和后勤保障,我们必需进一步转变服务理念，大力推动培训部工作职业化。有专家预言：中国将进人一个崭新的 职业化时代 。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。首先要培育主动的工作看法,提升职业素养。创建一种主动和谐的企业文化氛围,使努力工作成为每位职工的精神追求和价值取向，每位职工有主动主动、敬业、责任感的工作看法。其次，要培育优秀的职业技能，胜任职业岗位。在技术上做到人无我有,人有

12、我优；在服务上做到客户不知道的，我知道，客户知道的,我要知道得比他更清晰、更正确。再次，要培育良好的职业形象，规范职业行为。坚持以学员是否满足为标准，围绕创建服务品牌为目标,强化培训部的窗口意识和团队协作意识,用标准化、流程化和信息化代替随意，人治和粗放的管理,大力提升培训部的市场竞争力。 二是精细管理,提升服务水平。我也深知,企业发展三分在经营,七分靠管理。精细管理是现代企业发展的基础,贯穿于企业经营活动始终。培训部要接着坚持制度管理，进一步完善内部管理制度，如建立合同工管理制度、员工绩效管理制度、服务之星评比制度等，以制度约束行为,以奖惩激发队伍活力。要接着规范工作流程,借鉴其他宾馆管理阅

13、历，进一步规范客房、食堂工作规范,如加强食堂集中定点选购管理,推行食堂、款待所成本核算，实行客房入住满足度测评等，以规范强管理，以管理赢满足。要接着做实服务工作，如切实加强客房的人防和技防工作,确保入住肯定平安,提倡接待 五个一 服务，即一张笑脸相迎、一句你好问候、一杯热茶相送、一站首问负责、一清帐单相送。 三是真抓实干,增加执行实力。我也深知，企业发展关键嬴在中层，中层管理者执行力的强弱干脆关系企业的效益。我将找准自己的定位,做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊,冲突不上交、不下压，坚持执行培训中心决策不打折扣，主动协作中心教学工作不讲条件,敢抓敢管，努力订正不良工作作风，坚决抵制小宗

14、派主义现象。全面加强干部职工思想、业务培训和作风建设，以岗位责任体系建设为要求，完善奖惩激励机制，严格队伍管理；以 四好班子建设为抓手，仔细落实党风廉政建设规定,推行领导带头、领导带动，努力提高班子凝合力和向心力。竞聘培训演讲稿篇3各位领导： 当我未登上这个讲台之前我意识到，我院的改革已经驶入快东首,即使你不曾参与竞聘演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引,所感染、拥护、支持、参加、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来始终关切、支持、帮我的各位领导表示真诚的谢意。 我叫高金平,中国共产党党员、37岁、85年毕业于内蒙古民族师院。 我竞职的条件是: 第一,我有较高的思想

15、觉悟和多年的管理阅历。 在我十几年的工作中,许多时间和精力都投放到行政工作中,历任过班主任、学生干事、教务干事、团委付书记、团委书记、教育处付主任、培训中心主任学生科科长等工作，并摸索出了一套管理阅历。因此曾被评为优秀共产党员、省级优秀团的工作者，并于9年获曾宽梓教化基金三等奖。其次,我有务实的工作看法和比较扎实的理论功底。 十几年来，自己始终信守从我做起，从现在做起，从点滴做起的工作作风,本着这所不欲,勿施于人的工作看法进行工作,且始终没有放弃教学第一线的化学教学工作,刻苦钻研业务、不断学习，曾在省教委组织的教学评估中,两次获奖为学校争得了荣誉。 第三,我有严谨的工作作风和较高的科研实力，

16、在工作中始终能以身作则，言于律己，不遗余力的完成第一项工作,且始终没有遗忘教化科研工作，不断探究曾在省教委组织的科技制作竞赛中次获奖、并发表论文篇。 今日,站在这里,我参与了培训中心及招生就业的两个岗位的竞选。我的工作思路是： 一、加强学习、充溢自己、完善自我。 根据打铁先严本身硬的作法,要加强学习，提高自身的业务水平,进一步了解驾驭有关民族政策理论,从而使工作有条不紊。 二、深化调重、驾驭状况、理清思路、搞好培训中心工作，首先要深化全省蒙古族小学、幼儿园了解学科及骨干老师等基本状况,并对详细状况进行分析,我想这是开展好培训工作的基本前提，只有这样才能量体裁衣,对症下药。三、制定规划，全面实施

17、、提高效率 目前，我省民族教化，尤其是蒙古族教化缺乏全体长远规划,民族师资培育，培训缺少系统性，所以搞好培训中心工作,必需制定科学地长这规划,并针对全省蒙小幼老师队伍有安排、有步骤、分层次进行培训、培育出一批探讨弄、开拓型、专业型的老师,从而提高蒙古族教化的质量 四、开展活动、全面启动、促进教改 培训中心的工作不仅仅是培训,还可以搞一些教学质量监测，教学评比。学生学习质量监测等活动，以活动促教学、促改革、提高质量、全面推动全省蒙古族小学幼儿园的素养教化 五、加强探讨、努力创新、大胆实践 站在肯定高度加强对我省蒙古族教化的探讨一方面探讨蒙古族教化自身发展的特点，另一方面把蒙古族教化放在整个教化中

18、，尤其是在市场经济条件下如何发展蒙古族教化等方面进一步探讨、导求民族教化发展的新思路。 说一千道一万还是一条，不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参加的意识，我们更应有竞争的表现，只有这样才能证明，我们始终在努力。 最终我愿说一句，坦诚、务实是高金平恒久不变的本色。 感谢。竞聘培训演讲稿 篇4 醇厚说，在我看到这个岗位的聘请启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教化这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是比照聘请启示上排列的一长串要求,我认为我都能达到.什么文字实力，语言表达实力,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等，从事这个岗位能发挥我的特长，

19、符合我的爱好爱好参与应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了许多有关企业职工教化方面的资料，对这个岗位有了肯定程度的了解：企业为了生存、发展、竞争、赢利，面临保值增值的课题,每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利,同样面临保值增值的问题。重视和加强教化培训,为职工供应个人升值的机会和发挥潜能的舞台，激励职工勤奋敬业、主动创建，为企业贡献出更大的价值,从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个胜利企业所必需做到的.今日我来到这里参与应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台一旦应聘胜利，帮助更多的职工提高技能,发挥潜力，实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的

20、目标.对于详细的工作,我也有一些初步的思路: .培训对象层次化 培训对象不仅有生产操作人员而且应当包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作实力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应当面对实践,注意实际实力的培育，有效地提高生产技能人员队伍的整体素养。而对于管理人员,专业技术人员的培训，其内容主体是新学问、新理论、新方法，以及适应学问经济时代须要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化 现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练,另外可以加入研讨、参观、沟通、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而达到最佳培训效果.3.培训内容好用化 培训应

21、当注意其好用性，应遵循干什么,学什么，缺什么，补什么的学用一样的原则.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等,使职工在思想上坚固树立起竞争意识，在客观上营造主动上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才,不光事业留人,还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教化,原来还应当包括思想政治教化职业道德教化等,分厂的五人宣讲团事实上已经担当了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到:只要是主动要求上进的职工,合适的机会肯定会给他们施展的空间假如让我从事这个岗位,请信任我会用我的热忱和实力做好这项工作!竞聘培训演讲稿 篇

22、5敬重的各位领导、各位同仁： 下午好！ 首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和激励。 “五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命,并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。兴奋而惊慌,带有几分迟疑的心情，我陷入了深深的回忆中。 记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作,从iqc到qc再到ipqc,最终是qa,我熟识了品质管理流程，驾驭了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格,参加企业iso9质量管理体系认证工作。在这段时期,培育了我做事仔细、

23、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题,而每次却总是让“质量”作让步，慢慢地,所谓的iso900就成了企业的一个招牌,仅仅是销售部门用于向客户供应质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊,才发觉中国的很多企业做s000认证几乎都是为证书而认证,那只是为了赢得客户信任实行的一种手段,而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义,每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战,多数的表单让人忙得喘不过气来,而来源于实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板,面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了一个机会,联想集团在深圳的分公司聘请a主管助

24、理，自己幸运的被录用了。当时联想有一个质量管理理念,就是做产品质量,先做好人的质量。本着这样一种理念,我被安排到人力资源部负责培训管理工作，那时才发觉自己原来是那么喜爱这个职业,于是业余时间就到书店阅读相关的书籍,或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心,在将来的职业生涯里,要始终坚决地选择这个职业,并不断学习实践,肯定要在这个领域里有所成果。有了职业生涯的方向和目标,我对工作有了更深地相识，体会到自己职业的意义,对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和冲突都有了全新的看法,知道该如何始终保持一颗平常心,去走自己的路，而不同流合污。 由于个人婚姻问题,为随父母的心愿,

25、自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业，还应当去享受一种正常而欢乐的生活。就这样带着自己的幻想,又来到了宜宾,仅管自己是自贡人，可离开四川多年,宜宾对我来说跟家乡没什么区分。一个偶然的机会,我幸运地走进了正和集团，从事我所宠爱的工作。还记得，第一次去见张老师,让我惊讶的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老人，那种象征企业才智的感觉立即涌上心头，不禁暗喜自己找到了一家用才智去经营的企业,而这对自己的成长将带来莫大的帮助。在进一步的交谈中，了解了企业的经营管理理念，人力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海一样宽广的胸怀,也为每一个员工供应了一

26、个施展才华的广袤平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、相互帮助的美妙心灵,自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的犯难和责骂。一份宠爱的工作,一份轻松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有一群欢乐的同事，我还在迟疑什么,等待什么，这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗？就从那一刻起,我就告知自己，把自己的将来放在这里吧,把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚起先,仅管自己没有什么大本领，很多地方都不懂不会,可我信任，只要努力,是可以取得不断进步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一每天、一年年成长起来，自己的志向和目标是可以实现的。转瞬间，进入公司已近两年,两年，说长不长，说短不短

27、的时间。在这两年里，我几乎参加了人力资源部的每一项工作,人事工作的琐碎和困难让我得到了多方面的熬炼,在各级领导和同事们的支持和帮助下,我取得了一些进步,尤其是正和文化的学习和实践，不仅指导我如何做事,更重要的是教会了我如何做人。“八字精神”不仅是正和企业魂,也是我们每一个正和人的灵魂，不管是对待企业,还是家庭乃至整个社会的种种问题,我们都要用这种精神去面对,去处理;“大海魂”的组织平台理念，不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸怀，更让我们懂得了要努力培育自己具有像水一样的高尚品行;“大协作”的团队精神,让我们明白，只有与众人的协作为前提才能有自己的胜利,只有在团队协作的环境下，个人的能

28、量才能得到充分释放,完备地展示，才能让我们在协作中找到工作的欢乐；“大创新”的环境理念，让我们懂得良好的环境不仅是企业健康持续发展的空间,同样也是我们每个人健康成长、成才的空间。正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境，追求“天、地、人合一”。要打造这样的环境，须要我们不断的创新，而创新靠学习，这就告知我们，坚持终身学习，在不断地学习和创新过程中，体会生命的意义，实现自我价值。俗话说，是父母给了你生命，哺育你成人。我说,是事业给了你人生,培育你成才。而对于一个企业人来说，培育你成才的土壤就是你所工作的企业,你的工作就是你一生的事业。 此欠竞聘的工作岗位是培训中心副主任，一份极附挑战的工作，下面我

29、就培训管理工作谈一谈自己的一点相识。 企业要发展,要在竞争中获得优势,人力资源管理工作的责任重大。世界各国的阅历表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理与生产经营、销售等一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践和企业获得竞争优势之间具有剧烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括人力资源的配置性管理,人力资源的利用性管理，人力资源的开发与培训。公司把人、财、物、环境、信息都看作是企业经营不行或缺的资源,而人才，则被认为是最宝贵的资源。对待企业的资源要具有慈母一样的感情，这种感情就是：不在拥有多少，贵 在开发多深。

30、培训管理工作,就是对人才资源进行开发的一项重要方法，因此,担当这份工作,就肩负着企业最宝贵资源的开发重任,对我而言这的确是一份极附挑战的工作，有特别大的压力,本想放弃,可想到有各级领导的支持,有各位同仁的帮助,正和人就应当树立勇于面对困难，主动挑战困难的拚搏精神，鼓起志气接受了这次竞聘，不管是否通过考核，我都将视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标，勇往直前,奋斗不息。 现阶段，中国企业人力资源管理比较落后，虽然从国外引进了一些先进的管理理念,可详细的应用实践还是特别不够的，我们也很难找到可以拿来即用的技术工具,它与其它任何管理工作都不同，没有系统的理论学问，没有可以应用的操作

31、工具和技术方法，只能在不断的探究中找到适合自己企业的一套人力资源管理体系。详细到企业内部培训管理，它即不能像学校那样经营管理,也不能像其它独立的培训机构那样开展业务。它没有业绩，它总是让人觉得是工作以外的事情,很难真正得到各职能部门的理解和支持。当其它部门的工作有了成果是不会给培训部门记上一笔的，然而当其它部门的工作出了问题,却几乎全部把责任归于培训。培训重要,培训必要，可培训却始终不能满意企业发展的须要。如何走出一条有利于企业发展的培训管理道路，是今后培训管理工作必需仔细思索的问题。在很多企业,培训部门是很尴尬的部门,很多时候，费尽苦心做的培训，却是让人百般无奈。培训管理工作不是一相情愿就可

32、以做好的工作，从某种意义来说,也不是仅为了企业利益的须要,它是引导、帮助员工成长的工作，这就须要从事培训工作的管理者,要具备一颗真诚的爱心,一种无私奉献的精神，专心去为每一个员工服务,用情去进行人力资源的深层开发，要拿出过硬的本领去进行有效的服务。“强化服务意识，改进服务方式,创新服务手段。”是当前国家的政府职能部门转变观念提出的要求，我想也是我们二线资源服务部门应当转变的观念。培训是为人服务的工作,它的工作对象是全体员工,我个人认为,是一件极具挑战而宏大的事业,我会用一种崇敬的心态看待这个职业，面对这份工作。不管困难重重，不管将来会面对什么样的阻力，受到什么样的打击，我将始终坚决不移，因为我

33、把它看成是自己一生的事业去追求,去奋斗！ 正和人走的是光明正道,正和人讲的是以义取利，正和人做的是和气生财，合作双赢，追求的是天、地、人的和谐统一，正和人是一群不断创新为社会进步,人类文明而奋斗的有志之士。如此宏大而崇高的事业,难倒不值得我们去努力，去付出，去追求，去珍惜吗？！面对这样的组织,我不想去表一个什么态,也不想去承诺什么,只想脚踏实地的做点什么，让自己的人生也变得有意义而精彩!舜间,思绪就像托缰的野马，点点滴滴，一幕幕,想了许多,想了很久，想得很远，随着十指在键盘上不断地敲击，自己也不知道都写了些什么，有点乱，可能这根本就不像是一份晋级的陈述书，想写一份规范的陈述书,可心情却无法安静下来，敬请各位领导和同仁宽恕。不当之处,请指责指正,感谢大家!本文来源：网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页