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1、企业文化培训个人总结总结，汉语词语，读音为zngji，意思是总地归结。今天为大家精心准备了企业文化培训个人总结，希望对大家有所帮忙!企业文化培训个人总结窗外电闪雷鸣，京津冀6年来最大的暴风雨来临了！而此时在滨海三号酒店的会议室内我们正在朗诵?海燕：在苍茫的大海上，狂风卷集着乌云。在乌云和大海之间，海燕象黑色的闪电，在傲慢地飞翔让暴风雨来得更猛烈些吧！伴随着激情的诗朗诵，公司举办的封闭式企业文化培训正式开始。我很荣幸的加入了这次培训，受益匪浅、感叹良多。一、自我修炼：控制情绪老子在?道德经中说过自知者明、自知者强.没有自知之明的人不会了解自己的优势和劣势，无法真正做到扬长避短，更不知道如何让扬长
2、补短。通过这次培训自己认识到自己的情商差，控制情绪能力弱。不管是工作还是生活，积极地情绪总是让人斗志昂扬，而负面的情绪不仅困扰自己，甚至很容易影响到别人。所以要学会及时将负面情绪发泄出去，不要带到工作中来。作为团队的负责人还要注意整个团队情绪的引导，对于团队的负面情绪要多加调节，多利用交接班调整大家的情绪，保证工作的积极性，形成轻松愉快的工作气氛。二、团队工作：学习型教练学以致用，作为班组的负责人，自己那么要重点进行实用的工具使用：第一、树立自己班组的典范.随着班组建设的不断开展，班组已经有不少事迹亮点涌现，如黄已经成为部门的五一优秀劳动者.以后的工作中应该继续不断寻找发现身边优秀的人或事，发
3、现员工的创新、亮点，用身边人、身边事影响身边人、感动身边人。对于好人好事要将他们的事迹编成小课，有意识的创口碑、创故事，并将其中的精神传播开来。第二、积分绩效制度不断完善。随着积分制度的试行，班组的工作积极性在不断的提高，各项工作都在认真的发展。但制度还是有所欠缺，需要在以后的工作中不断完善。自我更要加压，自己以身作那么，带着班组共同进步，对于工作要做到规范不走样、响应不迟钝、执行不打折.第三、搭建赛练平台。在班组日常工作中积极发展每天两三事、每天两三小课、每天两三议、每天两三夸的日常管理办法，在班组之中要形成相互激励的人为环境。通过这次培训，自己对企业文化有了新的认识，要不断的改变，从自我改
4、变开始，自我提升，做文化的布道者，特别是当下电力行业大面积亏损，生存艰难的关键时期，企业文化明确了目前我们北疆电厂工作的对象、任务、动力、性质、前途和转变。用文化去育人，带着班组共同成长。by/王治斌企业文化培训个人总结6月9号人力资源总监李总莅临齐齐哈尔区域，他用多样的讲解方式给我们全体员工，上了一堂生动而又激情的中可企业文化课。通过学习，即鼓舞了士气，陶冶了情操，又塑造了知识型员工，培育了贡献精神。为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力。一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具。一旦赋予灵魂，那么会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化。企业
5、文化是在企业开展过程中不断累积形成的，中可在16年的开展历程中，逐步形成了我们自己的企业文化体系，营造了崇尚专业、提倡敬业、激励创新、追求共赢的文化气氛。中可一个响亮的名字让我们每一个中可人都自主认真的去履行我们的使命，为贡献时尚饮品、共创永恒价值而努力。中可以言而有信、业绩至上、以人为本、共创多赢为核心价值观，全力尽责言出必践，业绩是最好的荣誉，互相尊重彼此关爱，大家赢才是大赢家的核心价值观。在核心价值观的指引下，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，充沛发挥大家的个人潜力，提升自己在企业的价值。热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，让我们能够在面对一次又一次的困难
6、，(www.fwsir )一次又一次的挑战时，不怕畏惧、迎难而上，实现我们共同的愿景拥有最受赞赏的专业团队、建设最有价值的营销网络、成为最正确效益的饮料集团。通过这次难得的学习时机，我会用企业核心价值观时刻来提醒自己、鼓励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者，让自己真正成为一名合格的中可人.企业文化培训个人总结为期两天的企业文化建设及领导力修炼培训，个人觉得受到了一次很好的精神洗礼，课程开始前，通过团队组建，八九点江广营老师指出，仪式也是一种文化，为了团队荣誉，大家争先创优，起到一种热情调动，凝聚人心，同时也借用林彪的一句话理解要执行，不理解也要执行,实践是悟道的
7、基本，实践出真知。朱总开篇讲到，我们公司的目标就是生存，生存是最高目标也是最朴实的价值观，在大环境不乐观的情况下，我们不但要有亮剑精神，更应该谋,把对手干掉干到，这就需要我们内强素质，外塑形象.如何才能做好？就是需要企业文化，引导大家价值观取向，统一思想，培养大家的危机意识，竞争意识，只有企业日子过好了，大家的收入，个人开展才能更好。朱总指出，文化是企业的魂，是根，更是一种精神，有了企业文化，员工的精气神才能足，工作才更有效率，组织才能更好的效劳于员工，才能暖人心，才能打造一支高素质的队伍，才能特别能吃苦，特别能战斗，只要确定目标，大家心往一处想，劲往一处使，大家同心同德，才能赢得社会的尊重。
8、我们公司的使命是创立北疆模式，创国家级标杆，创火电行业的中国模式，是国家指定的五大开展理念的火电的唯一代表，使命光彩，责任重大，需要全员行动起来，做好下列几点：1、主旋律不走调，不能有异音，杂音，闲话，思想紧紧跟着党中央走，央企必须有政治信念；2、大方向不能偏，需要大家干掉自己的小声音，小心思，党员干部要自觉，要懂得顺势而为；3、反馈不迟钝，干工作要雷厉风靡；4、执行不打折，做好才是合格，影响他人进步才算优秀，5、规范不走样，必须改变惯性思维，转变思想，超越自我，不能做思行冲突，知行不一的新时代弱者，要做具有卓越使命感的一代北疆人，只有明确使命，才能向夸父追日那样，不知疲倦，勇往直前。要善于总结，工场既是道场，工作既是修行，要时长认真反思，在实践中学习，纵向比拟找成长点建信心，横向比照学标杆，木桶思考补短板，从细节做起，及时发现亮点，随时为我所用，比对标杆，发现缺乏，自我改善，自我超越。江总更是通过毛泽东的洗脑技术常态化的育人机制，通过讲当下人、当下事，身边人、微缺乏道的事等，讲看法、想法，做法，比照，议进步，差别，改善等，夸精神，心态、创新等三步走，教给我们常规的育人伎俩。在今后的工作中，只有我们大家在朱总的带着下，将企业文化建设落到实处，落实到行动中，才能够使得我们公司走向卓越，走向更加美好的明天。
企业文化培训个人总结
