工作方案模板锦集五篇

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1、工作方案模板锦集五篇 为了确保事情或工作扎实开展，往往须要预先进行方案制定工作,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面安排。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是我收集整理的工作方案5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 工作方案篇 2年是我科成立其次年。经过上年度的努力，各项工作逐步步入正轨,本年度重点是将各项工作进一步量化、规范化、程序化，实施DCA循环管理。提高科室医护人员素养及业务技术水平，开展新业务新技术,强化医德医风建设,医患沟通互动;注意医疗平安,防范医疗风险;全科人员将在院班子的正确领导下,努力以平安、优质、高效的全层服务,打造出具有专科特色、一流品牌的人性化的临床科室。

2、详细分述如下一、年度目标 1、二级机构验收中软件系统不失分。 2、打造品牌科室,争取在医疗考核指标上和患者口碑上达到全县先进水平。 3、向医院申请或提出建议争取床位达30张以上床位,争取年收入达到或超过30万，医药比达0%，床位运用率达以上,病床周转次数7-0天，诊断符合率达98%以上，病案甲级率达98%，院感达到医院要求标准。 二、加强学科及学术建设1、向医院申请或提出建议争取床位达30张以上床位、建议购买脑电图监护、肌电图等设备。2、开展专科专病建设 探讨制定专病诊疗可行性安排和方案。重点考虑“癫痫、睡眠障碍等”。、完善卒中组织化规范化治疗； 4、在卒中后抑郁、脑小血管病、植物神经与睡眠、

3、冠心病等相关性探讨。 、开展临床路径至少一个病种。 6、发表学术论文3篇以上。、*、*完成副主任医师晋升的各项材料，*完成主治医师晋升材料并要求通过考试。 三、二级医院等级复审1、接着在2年该项工作的基础上加强,强调科室全体人员的主动主动参加，熟识应知应会及各项流程。 2、完善本科室人员的档案资料。2年、20年各种统计数据；学习会议记录；抗菌药物应用、知情告知、医疗平安、院内感染等各项资料；相关制度人员职责诊疗常规及其他资料。 3、并在评审结束后将该项工作常态化,贯穿于今后日常工作及医疗活动中，使得科室各项工作持续不断改进。 四、核心制度执行与拓展 1、严格1项核心制度执行 、三级查房严格执行

4、,*主任医师查房、主治查房或互查记录要有新突破,除了常规记录外，对重点疾病新进展、或统计资料进行分析记录。、各种探讨记录每月一次以上,探讨除了对疾病诊疗预后探讨外，要对疾病发生发展过程进行分析,对国内外各种观点进行学习分析。请兄弟科室人员参与探讨，开拓学问面。 4、新技术准入及相关文件的申请，方案制定。 五、三基训练接着教化 1、学习神经系统解剖学问及生理病理学问，学习神经内科学课本,争取1年内复习一遍。2、接着学习中国脑血管病诊疗指南、学习癫痫病、肌病等诊疗指南。 、参与年会学习新业务新技术4、学习并开展临床路径等相关学问 5、复习各种技能操作,气管插管必需娴熟操作。 六、质量管理与持续改进

5、 1、制定表格式量化式质量管理标准 2、每月针对医院和科室检查结果进行分析并提出改进看法3、亲密医患沟通，至少把患者当挚友看待，关怀关切,并刚好进行各项诊疗的沟通；出院患者，每月一次电话沟通，必要时按行程路径到加随访。 以上是0年神经内科的主要工作安排,希望全体医护人员亲密协作,同心同德，在院领导支持下及全部科室人员的共同努力下,打造出具有专科特色、一流品牌的人性化的临床科室!工作方案 篇2 一、指导思想 依据玉水教办教研活动的有关要求和支配，围绕“爱好引领，创建高效”这一主题,为进一步加强我校教科研沟通与合作,发挥骨干老师教研优势,为全体老师供应相互学习、相互促进、共同提高的活动平台,提高老

6、师的教学技能与水平，切实促进老师的专业化发展,进而提高我校教学质量。特制定如下教研活动实施方案。 二、领导小组: 组 长：赵洲 副组长:肖廷先 陈友权 组 员:刘治鹏刘民胜 魏明忠 安鲜霞 安松 赵进凡 刘安武 赵仕碧 陈娟赵娟 张桂平 安记玲由陈友权负责资料的收集整理。 三、活动目标 通过教研活动的开展,不断提高老师专业水平,实现教化观念和教学行为的转变，解决老师在教学中遇到的问题和困惑,使老师提升驾驭课堂实力和实施新课程的本事,力争通过“课堂大练兵”活动，使我校教研工作再上一个层次、再上一个台阶。 四、教研思路 、以“爱好引领，创建高效”为探讨主题,总结和提升教学阅历为重点,以行为探讨为主

7、要方式,以促进学生的全面发展和老师专业化成长为宗旨的教学探讨活动。 2、以课堂教学实例为主,探讨提高课堂教学有效性的方法策略，敏捷运用各学科教学模式，改进教学方法,沟通阅历,达成共识。 五、活动要求 、突出课堂教学要求这一重点,全面实施“二要五防六落实”的课堂教学策略。 “二要”是指：要实行学案导学、要实行自主合作探究的教学方式。 “五防”是指防空讲、防单一、防花架子、防假听、防假合作。“防空讲”就是防止老师不针对课程标准和学情滔滔不绝地讲、学生听不进去的现象，老师要充分利用一切可利用的资源包括黑板、多媒体、实物展示(演示试验)、教学卡片等,激发学生学习爱好，提高教学效率；“防单一”就是防止教

8、学方法和学习方式单一,依据教学目标和学情，实行敏捷多变的教学方法,设置富有特性和多样化的学习任务满意不同学生的需求。“防花架子”就是防止把教学过程变为纯粹的学生“自学自议”过程,把老师“放手”演化为老师“撒手”，把小组合作变成个别学生唱独角戏,用少数优等生的表演代替绝大多数学生的活动。“防假听”就是老师要加强对学生听课状态的有效监控,适时提问,防止学生貌似在听讲,事实上思想在开小差的现象；“防假合作”是指课堂上探讨缺乏细心设计、探讨不能围绕中心问题进行的现象,这种探讨缺乏实质的沟通与合作，小组中只关注优秀学生展示,缺少小组成员之间的互动。防止假合作应做到四点:一是优化组合小组成员，明确分工；二

9、是强化学生合作意识，各展其能；三是细心设计合作探讨的问题,设计的问题要有思维含量和探讨价值；四是实行竞争机制,刚好评价。 “六落实”是指课前课上学生自主学习和探究要落实、创景激趣与情感培育要落实、学生合作沟通要落实、老师精讲点拨要落实、课堂训练与拓展提升要落实、当堂达标要落实。 、参与活动的全部老师须有听课记录本和课堂评价表。、全部授课老师要有学案(教学设计）、说课稿、教学反思打印稿，作为资料存档。 六、活动激励 本次活动设立一、二、三等奖各名,奖金分别为100、0、0元。德江县安家渡小学 20xx年月12日工作方案 篇3 一、目的意义 依据局人才工作以及本单位行业发展趋势的总体要求,为加快青

10、年科技人才培育,提高青年科技人员的思想素养和业务水平,满意对高技能人才的实际需求，将在全单位范围内建立师徒结对带教特性化培育高技能人才制度。 二、培育目标 1、岗位业务学问和实践工作阅历明显增加;2、科研工作实力明显增加; 3、业务管理、组织协调实力明显提高； 4、口头表达和文字表达明显改善; 、个人素养和为人处事实力明显提升。 三、培育方向 病虫害生物防治方向、园林植物新优品种筛选应用方向 四、师徒条件与职责 1、带教老师条件及职责 条件:应具有剧烈的事业心、高度的责任心、正确的价值观和方法论，品德端正,待人恳切，热心人才培育工作,言传身教，工作业绩突出,具备副高以上技术职称。 职责：制定带

11、教安排和目标，落实带教措施,有步骤按安排开展带教活动；帮助带教对象尽快熟识岗位业务及相关工作,独立担当相关行业管理、技术推广与指导工作;支配带教对象深化基层，培育其发觉问题、分析问题、解决问题实力;指导带教对象撰写各类安排、总结及业务工作报告;指导带教对象开展课题探讨，培育其科研实力；对带教对象做阶段性评价与鉴定，确定成果，指出不足，提出努力方向。 2、带教对象条件及职责条件:具有事业心和上进心,酷爱本职工作，肯学习,勤思索,原则上具备本科以上学历,年龄在35岁以下。 职责:珍惜带教机会，敬重带教老师,虚心好学,勤奋进取；在带教老师指导下，多深化基层，不断加强理论学问和实践学问学习，擅长思索总

12、结,努力提高自身素养；在带教老师指导下，主动提出课题立项建议,参加课题探讨;带教期间,每年完成论文或调研报告至少2篇,发表不少于篇（包括内刊)。 五、工作程序 （一）启动阶段： 1、制定“高师带徒、导师带教”工作方案； 2、召开高师带徒、导师带教活动动员会；3根据相关要求举荐或自荐进行报名; 4.签订“高师带徒 导师带教”活动协议。 （二)实施阶段： 、制定具体的带教安排，有总体目标,分级目标,阶段完成度； 、确定考核评价内容和标准; 3、根据安排开展相应的带教活动。 (三)总结阶段:1、师徒分别进行总结和汇报沟通,带教老师上交指导记录和评估看法。 2、组织人事科对高师带徒、导师带教活动进行考

13、核。3、召开总结大会。对活动中考核优秀的带教老师、带教对象赐予表彰和嘉奖。 六、考核与管理 1、带教时间 带教实行一对一组合，带教期限原则上定为两年。两年结束后,符合条件且双方提出申请,经班子会议探讨同意,可延长一期。 、考核标准 是否有完整带教安排并有序推动,半年小结、年度总结、阶段鉴定等材料是否齐全；是否按时发表规定的年度论文或调研报告;带教目标进展及完成状况等。 、津贴 由组织人事科负责定期对带教执行状况与教学质量进行考核,并按规定核发津贴。津贴标准定为一期(两年)带教津贴合计为*元,原则上每半年考核发放一次,每次*元。20xx年4月日工作方案 篇 一、目标任务 全乡各种费用总额265.

14、15万元,其中：一事一议筹资5万元，筹劳1.8万元，水利工程水费48.1万元,农业保险60.93万元。详细见20xx年夏征任务表。 二、任务完成截止时间: 2x年7月15日下午:00前。 三、考核方法 1、考核任务：0%完成各种目标任务.2、考核对象：各行政村(居)委会。 3、结算方法:费用上交到乡财政分局,由乡财政统一扎口结算。 4、考核奖惩标准：凡在7月15日下午5时前完成费用总额的村（居),按筹劳总额的0%、水利工程水费的0嘉奖给村(居）作为工作经费。在规定的时间完成任务的,分别嘉奖三套班包村领导000元，分工干部100元。 四、工作纪律1、任何单位或个人不得挪用和坐收坐支费用征收款项,

15、谁违反处理谁，集体违反处理第一责任人和会计。2、乡三套班领导、分工干部必需深化村组一线，主动协同村组干部共同做好费用征收工作，不得违法违规征收。 3、费用征收前，农夫负担监督卡必需发放到位，在征收过程中,必需严格规范征收程序,完善相关手续。4、在费用征收过程中，严禁饮酒、严禁在村就餐,加班过程中确需就餐的到乡政府食堂统一支配。、在完成费用征收任务前，乡村干部不得无故离岗，如有特别状况，须经乡主要领导批准。工作方案 篇5 为加强和改进干部队伍作风建设,进一步亲密党群干群关系,依据县委关于切实改进工作作风、亲密联系群众的看法，结合我所实际状况，制定如下实施方案: 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“

16、三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深化贯彻党的十八大精神和中心关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定及县委十五届三次全会精神，加强群众观点、群众路途、群众工作方法教化，拓宽联系群众渠道，健全完善群众工作机制，推动作风建设,进一步亲密党同人民群众的血肉联系,促使广阔党员干部坚固树立宗旨意识、公仆意识和廉洁意识。 二、总体目标 以开展深化基层服务民生为载体,干脆、广泛、亲密联系群众，结合民政工作特点,有针对性地解决群众反映剧烈的突出问题,为群众多办实事、办好事，切实赢得广阔群众对民政工作理解、支持，充分提高人民群众对民政工作的.满足度，促进民政人思想上为民利民、作风上亲民爱民、工作上惠民富民

17、,走出机关,深化基层，深化群众，察民情、了民意、解民困，进一步锤炼党性、改进工作作风,更好地推动发展、促进和谐、凝合人心，不断提高为困难弱势群众解决实际困难的实力。三、基本原则 改进工作作风、亲密联系群众必需牢牢把握和坚持“四个贯穿始终”。 1.坚持把思想教化贯穿始终。开展多种形式实践教化活动,引导党员干部坚固树立群众观点,始终坚持走群众路途,娴熟驾驭群众工作方法。 2.坚持把改进作风贯穿始终。通过开展广泛的看法征询和全方位的群众评议,促使党员干部改进工作作风,亲密联系群众,提高为民服务实效。 .坚持把为民办实事贯穿始终。要把实现好、维护好、发展好最广阔人民群众的根本利益作为一切工作的动身点和

18、落脚点，着力解决人民群众反映剧烈的突出问题，真心实意地办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。 4.坚持把完善群众工作机制贯穿始终。要擅长发觉和总结改进工作作风、亲密联系群众的好阅历、好做法，不断健全完善工作机制,做到群众工作详细化、制度化、科学化。 四、主要任务 1.深化群众摸实情。广阔民政干部职工要把人民群众摆在心中最高位置，通过深化一线、村庄院落、田间地头,与群众面对 面心贴心,实打实沟通，广泛走访群众,深化了解基层干部群众的所需所盼。在每季度第一周,要深化包抓村入户走访，第一次不少于总户数的三分之一，首先走访困难群众，了解群众家庭基本状况,须要解决的问题,征求看法建议,建立工作到户联系卡。扎

19、实开展“三送三问三交三帮”活动，即给群众宣扬党的十八大精神送党的强农惠农政策、送党和政府的暖和、送致富的好用技术,问政于民、问计于民、问需于民,用群众耳熟能详的话语与群众沟通、用真挚的感情与群众交心、用坦诚的心态与群众交挚友，帮助实施一个群众普遍关注的民生项目、帮助群众发展一个主导产业、帮助群众解决一个详细困难。 .强化措施办实事。广阔民政干部要围绕社会热点难点问题，着眼群众急盼急需,结合各自职能,区分状况、分类推动、尽力而为、量力而行。主动主动解民忧,重点解决当前群众反映的突出的热点难点问题，在民政工作中特殊是救灾救济、社会救助、养老服务、社会组织、涉军维稳等方面存在的问题和冲突；深化耐性解

20、民怨，广阔民政干部要以倾听困难群众的利益诉求为重点,实行有效措施全力化解群众不满足问题以关爱贫苦户、孤寡老人等弱势群体为重点,开展形式各样的扶贫济困活动，切实帮助他们解决生活中实际困难。 3完善机制促发展。建立长效的服务群众机制,是切实做到服务人民群众的制度保证。要建立畅通群众表达意愿的渠道，通 过设立联系群众的热线电话、网上信箱,疏通、拓宽与群众联系的渠道。同时还应创新工作方法,变群众“上访”为党员干部“下访”,探究建立行之有效的党员干部定期下访制度。要建立健全亲民便民的服务机制,以广泛开展为民办实事为切入点,通过到基层走访、与群众结对帮扶、解决群众实际困难，切实转变机关工作作风，使广阔党员

21、干部在这个过程中受到教化，增加党的宗旨意识，克服脱离群众的倾向。 五、保障措施1.加强组织领导。成立“改进工作作风、亲密联系群众”工作领导小组，由局长任组长,其他班子成员任副组长,局机关各股长及相关人员为成员，领导小组下设办公室,负责活动的组织、协调和督导工作。局系统划分为5个工作组,开展详细活动。局领导班子成员要以身作则、领先垂范，带头深化一线、调查探讨，以包扶的组为重点，着力解决发展中的重大、突出问题，切实解决一批群众关切、关注的热点、难点问题,凝合民心,增加合力。2.强化任务落实。根据县委统一要求和部署，全系统干部职工在本次活动中要全部参加,每名机关干部至少帮扶1户以上困难群众。为了保证

22、活动有效开展,全体机关干部要照实填写干部到户工作卡,根据要求落实各项任务。 3.注意工作实效。要始终坚持为人民群众特殊是困难群众办实事、办好事的原则,着力解决困难弱势群体的详细问题,对群众存在的困难和问题,要刚好探讨解决，对一时无法解决的，应分期分批,争取尽快帮助解决，对无法解决的要做好说明工作。对于群众反映的问题,要主动地向人民群众宣扬党和政府的政策法规,做好解疑释惑工作。 4 严明工作纪律。机关全体干部在走访入户活动中,要带着深厚感情，带着政治责任，力戒形式主义,不做表面文章。要严格遵守各项纪律规定,轻车简从，不准在营业性餐馆就餐，不准接受基层支配的土特产等任何礼品，不乱表态、乱许愿，不准给群众增加负担，不准从事与工作无关的活动,树立民政干部的良好形象。本文来源:网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除,谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页