简单员工劳动合同范文

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1、简单员工劳动合同范文法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作 地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任 务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工 资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，

2、计件单价为。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防 护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、 解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补 偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年 月 日劳动者合同文本已领签字：简单员工劳动合同范文（二）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商 一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年

3、月 日起至 年月 日止，共计 个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始 时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方 的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地 点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容 时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方 应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同

4、期满后，再按照新 任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定 的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规 章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否 则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实 际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资

5、标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制 定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年 度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的 薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方 支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方 足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七

6、条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制 定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动 防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治 法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，

7、可以遵循平等自愿、协商一 致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离 职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员 和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法 制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况

8、不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事 宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无 工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造 成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何 时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 将

9、在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方 造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济 损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、 津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就 剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须

10、保证自己已不存在其他的劳动关系。 如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本 合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任 何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对 外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商 不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相 关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工 手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章

11、制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则 甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执 行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、 法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1.2.第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。法人代表：联系电话：甲方代表人（委托人）：身份证号码：地址：地址：简单员工劳动合同范文（三）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经

12、甲乙双方平等自愿协商 一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月 日止，共计 个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始 时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定 的工时

13、、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规 章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际 和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的 薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪 酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向 乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节

14、日假满；以货币形式向乙方足额支 付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动 防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法 等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致 的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解

15、除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制 定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事 宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲 方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担

16、相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济 损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商 不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相 关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执 行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法 律、法规。第二十七条本合同自 之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。简单员工劳动合同范文（四）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）

17、：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本 合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（

18、二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作 安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作） 数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用: A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工 作为期限）。A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终 止。其中生效后的前 个月为试用期。B：本合同自年月 日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效 后的前 个月为试用期。C：本合同自 年 月 日起生效

19、，至 工作（任务）完成日终止，其 中生效后的前 个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用:人（定时工作制）;B（不定时工作制）；C（综 合计算工时工作制）。A. 乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过 小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。B. 不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。C. 综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。（四）工资给付：1. 甲方以法定货币至少每月支付一

20、次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲 方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况 和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2. 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方 的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3. 加班工资：（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的 %支付工资;（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付 工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可

21、以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日 以书面形式通知乙方）：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任及劳动教养的；5. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；6. 乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报

22、劳动 保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、项情况的，甲方不得 解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3. 甲方不按本合同第三条第（四）款第 项约定支付工资的或经有关部门鉴 定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4. 甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5

23、. 甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6. 甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协 商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手 续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第 项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 年（不满 年的按 年计。下同）发给相当 于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、项、乙方根据本合同第四 条第（四）款的2、项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同 的，甲

24、方按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补 偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第 项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金外，再发给 乙方不低于 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗补助费。以上各款所称 月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 个月的平均工资，乙 方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 天的，甲方发给乙方工

25、资% 的病假工资;超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇按照有 关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗 期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔 （补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额 支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分 外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规

26、定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发 该经济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合 同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：。八、附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起 日内到有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规 定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严 格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法 定代表

27、人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日年 月日简单员工劳动合同范文（五）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳 动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月 _日起至_年_月 _日止。2、无固定期限：从一_年_月 _日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期

28、为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过小时），每周工作 小时（不超过 小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综 合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执 行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休

29、息休假安排.四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定.五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法

30、、工伤保险条 例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生职业危害，甲方应采取 防护措 施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身 体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二

31、）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按 时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的 合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内 提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社

32、会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

33、；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合

34、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

35、1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约

36、定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的 情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同 法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙 方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，

37、可以向本单位工会 寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项.;.;O十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无 效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日年 月日简单员工劳动合同范文（六）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职 工，甲

38、、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同 遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中 试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反 映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全 及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用第四条教

39、育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及 各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作 天，小时，每天 小时工作制。上下班时间按 甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有 薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等 发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规 定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇

40、乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家 有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照市劳动合同规定之规定，给 予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和 市及 甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不

41、得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方 可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形 式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产

42、进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培 训期内的安培训费的%赔偿，并退还任职最后 个月薪金;在培训

43、结束后 的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的 年 个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过 天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金 额。第一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情 况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事 项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由 甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向 甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有 同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同规定和甲方的有关 规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日年 月日