员工职业规划集合八篇

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1、员工职业规划集合八篇 日子总是像从指尖流过的细沙,在不经意间悄然滑落，我们又将迎来全新的工作和生活，写一份职业规划,为接下来的工作做打算吧!信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我为大家整理的员工职业规划篇，欢迎大家共享。员工职业规划篇1 一、酒店员工职业规划的含义 酒店员工职业生涯包括两个方面： 一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行,女怕嫁错郎。原委如何选择自己打算为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫,而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。 关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感爱

2、好。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈闻名地质学家李四光对地质学等的痴迷,可以说爱好是最好的老师、爱好是人生发展的最大动力;其次、就是学习一项东西学的特殊快，学的特殊好。 二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先,可以选择大酒店,大酒店比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范的管理,得到历练,但大酒店往往人才济济,等级也多,提升机会相对要少;在小酒店从业,往往身兼多职,可以使人得到全面的熬炼，同时提升机会也多。上述状况因人而异,不行一概而论。其次，是考察酒店的文化,酒店的老总究竟是不是在干事业？是不是在合法经营?酒店推出的各类产

3、品有没有发展前景？员工们是不是都酷爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。 二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生职业规划的三次重大飞跃 一个人是不行能一下子胜利的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的幻想。一般来说,酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。 所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者,就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。 所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里

4、主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。 所谓金领,一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值,给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件 要成为一个合格的酒店蓝领、白领,最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素养呢?我想,在今日市场经济条件下,肯定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。 智商:即是一个人最至少要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。 第一张牌:说话的牌。即你说话的实力。这包括两个方面。一是你所驾

5、驭语言的实力。一般话、粤语、英语、日语等，不论你是几级,你能否拿出来流畅的和酒店的客人沟通。二是你与客人沟通的实力。你会不会说,有没有信念说，是不是言之有物，说出来有没有劝服力和感染力等等。 其次张牌:写字的牌,即你写字的实力。这包括两个方面：一是你的字写的好不好。现在学校没有了写字课,学生主要以考试为第一追求,很多学生一毕业到酒店工作，字写的很不好，歪歪扭扭,特难看、难认。字是一个人的门面,写好它终身受益。二是你的文章写的怎么样?你从读书到现在写过多少文章?你能写多长的文章?000字,300字?100字？还是更多?布局谋篇是否合理?文章是否有可读性?另外，在酒店，一些常用文体你是否运用的得心

6、应手?第三张牌:电脑的牌，是指你操作电脑的实力。不仅要会打字，还包括对酒店运行的最新操作系统的运用，还要会编辑、排版以及对新软件的下载、运用,会传真、扫描、复制不同媒介的文件等等。 第四张牌:开车的牌。你会开车吗?有车牌吗?你会娴熟的开车吗?你熟识深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗?第五张牌：专业的牌。假如你是一个职业酒店人,一个酒店经理人,那你应当具备怎样的专业技术水平呢?至少要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭,或者有权威机构颁发的相关证书,如酒店职业经理人证书，证明你在这方面接受过严格的训练等等。 情商:归纳起来可以说是你的人际关系(或叫人脉）、稳定的心理素养、坚毅的意志力等。 首先,人际关

7、系好坏,人脉的多寡,取决于你的沟通实力、开拓实力和推销实力等。一是沟通实力。你能不能和你的客人进行同等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思精确的告知客人，使客人不产生误会。敬重为本，擅长表达。表达的好不好，效果完全不同。二是开拓实力。什么是开拓？原本没有的东西，通过你的努力而得到它、实现了,这就是开拓。你具备这样的实力吗?三是推销实力。推销任何产品事实上都是在推销你自己。你会推销自己吗？推销就是建立在你对自己的了解、对产品的了解、对客人、乃至对全部推销对象的了解的基础之上。一句话,你能够把自己推销出去,卖个好价钱吗?你究竟值多少,你的整个人生的价值究竟值多少呢？ 其次，稳定的心理素养

8、和坚毅的意志力。你有没有相当的忍耐力?你具备这样一种胜不骄,败不馁,坚忍不拔、锲而不舍精神吗?你愿不情愿去尝试你从来都没有做过的事情?你胆怯失败吗?你可以没有失败,但你也没有胜利。只有当你有了失败的阅历教训之后,你才会有胜利的可能和希望。 财商：指的是财务管理和投资理财的实力。 培育财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞安排经济，大家全部的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的合适的投资渠道。现在不同了，随着经济的发展和收入的增加,不少人手上也有了余钱,同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品

9、种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等,投资渠道千万条。所以不懂财务学问、不会理财,不懂得投资,就谈不上个人的健康发展。 财商主要包括两个方面。一是要学习财务学问,会看财务报表。懂得什么叫资产，什么叫负债。无论个人也好，家庭也好、酒店也好，全部的财产都由资产和负债组成。所谓资产就是那些生钱的、给你带来现金流的财产;所谓负债就是你要不断的往里搭钱的财产。资产大于负债,良性循环，越来越富。负债大于资产,恶性循环,直到资不抵债，走向破产，穷困潦倒。二是学习投资学问。要学习证券投资、金融投资以及限制风险的手段等,学会将小钱变大钱，像滚雪球一样,让手中的钱生钱。或许一个人一年之内干不了什么大事，但5-7

10、年锲而不舍的坚持下去，你肯定会有惊人的收获。 什么叫财务自由?财务自由是相对财务危机、财务平安而言的。财务危机是指你入不敷出，面临破产。财务平安是指你有了一份工作,有一个收入来源,可只要你不工作了，那你这份收入就没有了,所以财务平安一般都是短暂的、事实上也是担心全的。你不能保证你不生病,不能保证你在某个时候被比你更强的人所替代。所谓财务自由就是两条,你即使不上班了，一是仍旧有资产(金钱）在为你赚钱；二是仍旧有人用他们的时间而不是用你自己的时间在为你赚钱。你可以支配更多的金钱去做你喜爱的且对社会有益的事情。你有更多的时间去做你自己喜爱做且对社会有益的事情。你还可以有更多的时间和你的家人、和你最喜

11、爱相处的人在一起。 理财方面也包括两个方面,一是学会理好自己个人、家庭的财，坚决不做月月工资当月花个精光的月光一族;二是学会理酒店的财,用好手中的权利，节约资源,降低成本，坚决不做败家子。 心商:这里的心商主要是指一个人要成为身体和心理都特别健康的人。这里有闻名的医学专家洪绍光说的4句话送给大家：即合理膳食、戒烟限酒、适当熬炼、心理平衡。这里一是指身体健康。科学、健康的生活方式是一个现代人、文明人、将来的贵族的标记。在美国，黑人死亡率高于白人,就和文明程度、受教化程度有关。二是心理健康。恒久保持乐观向上的状态，始终以一种平和的心态，来对待自己身边的人和事。全部的苦恼都不怪别人，而是来自于你自己

12、。 四、学习学习再学习、实践实践再实践是实现金领之梦和财务自由的必经之路 、勤奋读书，不断充溢自己,做一个学问渊博的人。 努力学习专业学问,树立良好的专业精神是酒店人不懈的追求，多读书、读好书，是胜任酒店工作的重要保证。 、努力实践,将个人的远大目标和脚踏实地工作作风结合起来 首先要树立远大志向，做好自己的人生职业规划。规划不要太空。应当越详细越好。你一年里准备读多少本书，详细到每月、每周、每天读多少。写多少篇日记、文章。还有你在一年内准备存多少钱,5年内赚多少钱。几年之内成为由蓝领成为白领,几年之内由白领成为金领，什么时候成为一个百万富翁。心中的目标有多大，你就能做到多大。心中的舞台有多大，

13、你实际的舞台就有多大。要有足够的想象力。想象自己是什么人,你就会成为那样的人。其次是要踏实工作,每天比照自己的目标和规划,看自己是不是在朝着那个方向前进?每天是不是都有进步?要注意平常的点滴积累，培训时上好每一节课、上班时做好每一件事、铺好每一张床、做好每一间房、出外仔细对待每一个人，即使是出去和挚友们、同事们玩也要玩出个名堂、乐趣来。这样才能渐渐超越自我,成长起来，实现良性循环,越干越好、最终实现自己心中的幻想。员工职业规划篇2 求职指导：银行员工职业规划许多企业的员工在工作的过程中，都要为自己的将来制定可行的员工职业规划,银行里的每一位职员亦是。以下是一份银行员工职业规划的范文，仅供参考。

14、近年来银行管理学的学科发展日新月异,新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完金融道，描述的是广东发展银行杭州分行从只有一个光杆司令的“弱势银行”到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间取得骄人成果的事实印证了这样一句话：“金融之道,经常在金融之外。”这本书给我的触动很大，它告知我想要做在金融业做出一番成果,单靠过强的专业学问是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融学问,较强的分析与综合实力、超群的沟通技巧与应变实力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭老师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲想方设法买来所需中药还熬好后在送到客户家里,也是暗含此理吧。 谈到

15、职业规划，我的职业志向是一名理财师,并且希望终有一天能有一个自己的理财师事务所，特地为客户做规划，就像今日遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书,提高自己的外语实力,夯实自己的专业基础。毕业后三年内在金融业(首选是银行私人银行部门)打下基础,争取三至五年拿下CFp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以,而是要看他为客户能够创建多大价值。假如只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更情愿将其证书的取得看成是事业的发展的分水岭。人说“三十而立”，我想那时应当正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。20x年，因三家中资商业银行中国银行

16、、中信银行、招商银行,相继成立私人银行部，开展私人银行业务,而被银行业称为中国“私人银行元年”。今年,国内的主要商业银行,如中国工商银行、交通银行等，也接连开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。privatenki的发展已有400余年的历史,它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭供应以财宝管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获得收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中,各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段,外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要

17、障碍。近年来随着中国经济持续高速增长,居民的私人财宝不断积累，一个稳定的高收入富有人群己经形成，我国银行业开展私人银行业务己具备肯定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机，对我国的金融业确定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时”的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更简单脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都达到肯定水平，“塞翁失马，焉知非福”呢？ 由此,我的将来职业发展前景既有机遇又充溢了挑战。 理财是一种生活方式,它来源于生活同时也服务于生活,理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应当能够在实践中为客户创建出最大价

18、值，帮客户做好合理的财务支配才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业,只有在实践中不断学习,理财师的称号才有价值。首先我要把学问基础夯实.理财是一个宽口径的专业,涉猎学问广博,不仅要有经济、金融等基本学问,还要了解理财行业以及保藏、房产等相关的学问。特殊留意对这些学问和信息的积累,运用联系的、发展的眼光辩证地看待，因为学问膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看或许就是谬误了。其次是丰富我的社会阅历，学习一点心理学,懂待人接物、“察言观色”的方法,学会挖掘客户内心的真实需求，如何与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一样，如何识别客户的真正的风险取向,是从书本上学不来的。

19、 人要树立正确的职业志向，首先必需全面地相识自己。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地相识自己的过去、现在、将来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析表明我的性格属“教育型”,情愿帮助别人解决问题、了解自己、并且与他人共享自己的价值观,比较相宜在询问业或教化界发展。报告还指出某些既要求懂技术,又要有很强的交际、沟通实力的复合型工作是我须要考虑的。其中重点举荐的岗位就有财务询问顾问。报告中指出的“不够坚持”“简单松懈”等工作劣势是我现在就应当努力克服的缺点。 俄国的托尔斯泰曾说过“志向是指路的明灯，没有志向就没有坚决的方向，就没有生活”。每个人的人生目标是通过职业志向来确立，并最终通过职业志

20、向来实现。我的人格属NJ型(T理论)，我有很强的“利他主义”情感,我也特别认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活,并且帮助被人享受生活”的人生意义。我情愿把“享受生活，并且帮助被人享受生活”当做我的人生追求。我想“理财师”的职业就可以帮助我实现这一追求。员工职业规划 篇3“21世纪最缺的就是人才”这句电影中的语言好像道出了很多企业现在面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，但是真正企业所须要的、合适的、情愿与企业共同发展进步的人却是不多,很多公司的管理睬议中,只要分析存在的问题，尤其是结构性问题,最终往往都会有的结论之一就是人不行,人力资源管理部门也在面临着特别大的压力。 在一些致力于长期发展

21、的企业中，也常常会出现员工的实力达不到岗位或公司发展的要求，员工不能根据企业的要求和理念规范自己的行为而造成凝合力不强,工作时候常常打不起精神、不情愿担当更多的任务,老板焦急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康发展,这是老板不希望看到的，但同时也是员工不希望的，解决这些问题当然是企业须要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系,在这个体系中员工职业生涯的规划是特别重要的组成部分,是企业人力资源管理的基础之一。虽然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实许多时间和精力都放到了团队管理上,当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的,

22、这点已经取得共识。和人力资源部门协作，做好员工职业生涯的规划,这些年的实践中获得了一些阅历。 所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是依据企业的发展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、爱好和意愿进行综合分析，帮助员工依据企业的须要制定自己的职业发展目标以及实现目标的步骤、方法、要担当的详细工作责任和可能遇到的困难等等,从而使员工能够在为企业作出贡献的同时自己也取得收获,使企业和员工双赢和共同成长。那么为什么要进行员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的,而且人的需求有不同的层次,由低到高逐步提升,不断满意自己的需求，实现自己的目标来源于人的本性；作为企业来讲，依据企业实际

23、发展须要,帮助员工分析自身的优势和劣势以及自己的爱好所在，确立发展和进步的目标以及达到目标方法步骤等等,从根本上不但会满意员工的须要,也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要,可以说是一种双赢;另外,经过胜利的员工职业生涯规划的员工往往是特别忠诚于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一起面对挑战，担当自己的责任；再者,有了胜利的案例就会形成榜样的作用和系统的阅历和方法,使企业的人力资源管理和团队氛围步入良性循环。员工职业规划既然有那么多的主动意义，那么怎么有效地开展员工的职业生涯规划工作,让它在企业和员工的发展发挥出作用，经过这些年的工作经验,有了一点粗浅的相识如下: 、从公司最高领导必需特

24、别重视,把此项工作纳入公司的战略规划中来,人力资源部门是详细工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应当是详细工作的执行者;2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作就要起先了,为每个员工设立其发展成长档案,记录每次谈话、为此做的事情、取得的结果等内容；3、在试用期的员工培训工作是必要的,在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要了解企业的方向和文化价值观,企业对他们的希望和要求是什么; 、员工志向和目标分析：大部分员工很难全面和精确地说出自己的目标和爱好，更多的是看待遇怎样,这时候与其沟通的负责人须要从其过去的胜利和失败案例中作出分析,通过提问帮助他树立肯定阶段的目标

25、,当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的内容; 、目标达成的过程分析:一般来讲这样的谈话最好是其干脆上司,依据阅历,要达到这样的目标员工须要的工作熬炼、学习等详细的任务，时间步骤的规划也应包含其中； 6、目标的修正和检视:在一个阶段或一项任务完成后,要对规划的内容和目标达成进行检视评估,当然可以修正目标,也须要检查回顾这个过程中的得与失,阅历和总结,以便作出下一步的规划和支配; 当然，员工职业规划是一项系统性的工作,也充溢了挑战，和其他人力资源管理项目一样其中包含了很多人的管理的艺术,不但须要全面设计组织,也要留意阅历总结和归纳。在这过程中确定会发生一些问题,简单犯一些错误，归类了一些如下: 1、

26、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情,公司领导不重视，其他部门也不参加，甚至以耽搁正常工作为由进行抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作,公司领导、R和其他部门有各自分工和角色，只有同心协力、相互协作,才能起到应有的效果; 2、在规划员工发展目标时候,总是职位升迁一项,好像每个人的发展目标就是升官,每个人都明白，能当官的人终归是少数,假如每个人的目标都是当官，那么自然大部分人的目标就不行能达成,所以职位升迁、学问和实力提升、其他职位的尝试、详细工作项目的担当等等都是目标的范围，切不行华山一条路走究竟;3、重视规划，轻视执行,在和员工做规划时候谈的井井有条，但后面的详细工作和检视评估就好像

27、忘了，结果是虎头蛇尾,奢侈了很多效率和资源，自然效果不会好； 、偏重业务目标，不管企业文化,对企业文化价值观的学习和理解，参加到企业文化建设中来其实也是工作的一部分,而且能促进业务目标的实现； 、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求,结果是员工虽然进步了，但对企业的不理解和埋怨也增多，并非健康的模式。 总之,员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视,系统的方法落实,留意阅历的积累和总结,信任员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。员工职业规划 篇4 . 近期职业目标:现在的我仍是一名高校在读生,目标就是把老师传授的学问理解汲取,用肯定的时间了解电子商务的发展进

28、程,了解买卖双方的交易市场等，抓住在学校最终的时间，多同老师沟通沟通,不仅要学好专业课,还要多积累各方面的学问，充溢自己的学问量，把自己当成企业员工去完成老师布置的项目,发觉问题刚好向老师反馈解决。由于毕业后想接着提升自己的学历，现在有起先打算成人高考部分课程的学习,利用周六日补习，争取在毕业后能够考入自己志向的本科学府。 2. 中期职业目标： 高校毕业后,视察一下电子商务的发展趋势,我希望能有机会去大公司工作，大幅度提升自己的专业实力,使自己积累更多的阅历，可以从低层做起,脚踏实地的努力前行,了解电子商务的工作流程,工作职能等。3. 长期职业目标：高校毕业三年内，我希望可以通过自己的努力成为

29、一名知名电子商务公司的职员，并能取得肯定的成果。4. 职业发展目标： 通过参与学校的聘请会或者经人举荐,找到适合自己发展的公司,积累工作阅历,去提升自己的工作实力，在将来的工作和生活中，努力培育自理实力,培育良好的生活习惯,科学合理的支配作息的时间,去体验新的环境，接纳新的角色，相识新的工作，明确新的方向，打破旧的习惯,当志向和现实发生冲突时,应当刚好了解自我、调整自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我,建立新的生存形式，敬重领导，不断学习社会学问和其他的人脉关系等,跟同事搞好关系，在两到三年内争取通过自身的努力，得到公司老板的认可,有升值的机会。员工职业规划 篇 一、到一线部门做外勤。

30、干脆说就是拉存款。能够多接触社会;熬炼销售实力、沟通实力;同时积累客户资源；由于干脆为银行作出贡献,所以升迁的机会最大，挣的钱也最多。你看哪个行长不是靠拉存款起家的?当然不能只是单纯地拉存款,假如有追求，在吸存的同时肯定要接触信贷,学学信贷管理、行业分析等等，等你做出成果、有了肯定的客户资源后,你就偷着乐吧，呵呵。二、做会计。做好了一样可以出成果。但最高只能作到副行长,呵呵。当然也可以到其他银行甚至外资银行挣更多的钱，但与第一种选择比较而言,发展空间略小,适合追求稳定的人或者女孩子。三、接着在信息处,做你的专业。做成大拿，然后靠这个挣钱。我对信息技术部门不很了解可能更多须要自学吧 四、去其他二

31、线处室。可以做一个收入稳定的银行白领。 依据自己的目标和爱好去作一个选择吧。 b：我在江西的一家国有商业银行工作过.在二级分行,工作八年后,我发觉我的上升空间最多只能是个副科时,我心中难以言状现已买断.可以确定的讲,在二级分行工作毫无意义,除了奢侈青春.当然，假如你喜爱稳定或是有把握站在高管的位置上又另当别论.买断后我考上了04ma,虽然我年纪已大，万事又得重头起先,但我已确定了自己的目标,不像在银行时,漫无目的的生活.现在我又在打算cpa的考试这两年我真的觉得学到了许多东西,学习实力也得到了很大的提高回过头来,我认为银行,特殊是二级分行以下,发展空间实在有限(一级分行以上或许可以,但我没呆过

32、,没发言权)年轻人最好不要介入,因为在其中实在是很难提高自己,或许数年后你也会像我这样迷茫.建议你考计算机专业的探讨生,或进入具有挑战性的计算机企业工作不要认为银行是稳定的,所谓稳定，不是指一个人在一个地方一辈子有饭吃,而是指一个人一辈子到哪都有饭吃.因水平实在有限,又匆忙回复,言语难免有不当之处,冒昧之处还请见谅. c：我毕业后在国有银行呆4年多,现在一股份制银行呆了快一年,感受如下： 1、国有银行二级分行以上(含),基本上都算二线了,比较没压力，收入稳定,基层行比较辛苦，收入一般，还有任务;股份制银行一级分行以下(含)基本上都算一线，因为每个人都有任务，都要拉存款,任务繁重，有客户资源的人

33、比较好混，但是要常常应酬。 2、目前绝大多数国有银行基本还是大锅饭，工资制度平均化，就是说同级别员工工资都一样，干多干少干好干坏没啥大区分，主要就是级别之间有差距。股份制银行相对有所倾斜，客户资源多、存款拉的多的员工收入很高,拉不到存款的人就和国有银行差不多了,主要区分不是级别凹凸，而是存款多少。、假如选择业务部门，建议首选国际业务部，客户资源多、喜爱社交的就选公司业务部, 、国有银行中建行、中行比较好,其次农行，最次工行(个人感觉，整体而言,不代表全部),股份制银行安排制度相对比较刺激，但总体管理水平、技术力气、业务水平、企业文化、员工生活等都不如国有银行，而且,股份制银行的这种薪酬制度也造

34、成员工关系的极度恶化，个人利益冲突较为常见,如常常要为了抢同一个大客户翻脸，国有银行官僚机构中的钩心斗角也是有,但是相对不明显,干脆的冲突比较少。 差不多就这些，最终，我个人觉得，去银行做业务，不肯定很适合你这样的。“学业务”和“做业务”差太多了！国内金融业可能也不象你想象的那么好玩。员工职业规划 篇6 我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们究竟有多重要? 我们会常常听到这样的话:“我学的是计算机专业,希望能从事平面设计一类的工作。但许多时候，我又总举棋不定,总觉得再多看几家,会有更好的选择。”“我花了九牛二虎之力最终应聘胜利了,可试用了几个月后发觉,每天做的工作我实在打不起爱好。”“学了几

35、个的工商管理专业，感觉自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊!”如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很简单看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们须要做职业规划，详细来说,可以从个人及企业两个角度来理解。 从个人的角度来说,职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的职业定位、职业目标与职业通道设定，运用科学的方法,切实可行的措施，发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻，避开人生陷阱，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。其目的,决不只是帮助个人根据自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己

36、订下事业大计,筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从企业的角度来说，职业生涯规划是满意人才需求,留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作主动性,充分发挥其才华与潜能。 既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该如何进行职业规划呢?在操作中又会遇到哪些问题？如何应对？这些,职业规划专家都将会给你做出清楚的解答。职业生涯设计与开发的十点建议（相对于个人动身点来说，这个是锦上添花的效果) .无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不行遗忘。你肯定要对自己的职业仔细敬业,勇承重

37、担，兢兢业业,恪守职德。 2切记和谐融洽的人际关系特别重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3.要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高胜利机率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察技术,同时还考察受聘者的交际技能，胜利受聘者的做法是在听对方说话时仔细努力去理解对方话语的含义，此后再说明自己的有关见解。要擅长发觉改变并适应改变。不管四周环境及你人生某一阶段出现何样改变,你都应当擅长发觉其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代改变,同时对你也可能是一种机遇,不管你从不从事网络商务,面对此时代新生事物你都应当认同它是当今世界上最有功

38、效的事物且具有改变的将来趋势，不管这种改变是好是坏，你都要仔细谛视仔细预料，因为你目前或将来从事的职业可能与此亲密相关，各种机遇可能包含在其中。 要敏捷。将来时代的工作者们可能必需要常常转换职业角色，这就是说你要擅长敏捷地从一个角色快速转换到另一个角色,方能适应时代环境的改变。 6要擅长学用新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获胜利也必需不断学习并驾驭新技术技能才行，比如作家必需同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得胜利。7要舍得花钱花时间学习各种指南性学问简介。目前各高校、社会探讨机构、其分组织开办了各种各样的好用性半日、一日或二日即可学完的学问简介科目，这类指南

39、性学问简介科目的试学可能预探新领域“水深度”的最简便易行之方法。 摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念肯定要更新，以防被错误思维误导。例如,现今考虑医疗保健行业时，应醒悟相识到它已走向了市场化、价值化,这与五年前医疗保健已截然两样。 9选择就业单位时事前应多做摸底探讨。当你欲加盟一家公司前,多下点力气去探讨这家公司的“风格”和“行为”堪称非常必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关款待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你也可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的状况(如，这些职员属哪种性格、类型的人）。 10.要不断开拓进

40、取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化学问,同时还需求通用专业化学问,同时还需求通用化及敏捷式技能。员工职业规划 篇7许多网管、收银人员埋怨自己在网吧工作没有前途,吃不饱饿不死，网吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。“行行出状元”,正确定位自己,树立主动向上的人生观、事业观,摆正心态对待自己的工作是网吧从业人员必需遵守的职业道德和职业信仰。 每一位员工的职业生涯规划必需靠老板、店长（主管)等共同完成,供应良好的学习环境和晋升平台,尽力为自己的员工或者下属铺好下一条路。服务员可以晋升为收银员，收银员可以晋升为网管、网管可以晋升为技术员或者主管、主管又可以晋升为职业店长，职

41、业店长又可以跨行业发展,犬牙交错的职业规划,能让处在不同位置的每一位员工都能看到自己将来影子，心中恒久都保持着一个向往、一个目标。 跟大多数的身处领导岗位的人一样,培育和教育员工、下属,我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个简洁的规划,从聘请面试的第一时间起,只要员工有实力、肯学习，我供应他们发展的舞台都是最大的。收银员可以试图发展成为网管，网管试图可以发展成为主管，作为管理者,我们不能怕自己的员工“翅膀硬了飞走的那一天”,每一位员工的流失对于管理者来说都是损失，但不能因为这点我们限制了员工的发展空间,不希望他们“飞”的同时，也期盼着他们能“飞”,“飞”得越高越远,就越证明了

42、我们这个网吧员工培训制度的有效性。中小网吧员工培训工作任重而道远!“工欲善其事，必先利其器” ,对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员,虚心学习、努力向上,就是你们站在巨人的肩膀上折服世界的“钢剑”！其实网吧的系统不仅仅局限与在嬉戏的更新上，应当从怎么做好整个系统的更新与维护平安的基础上来思索系统的制作，有挚友曾经要求我把系统做个封装出来，始终没有什么时间，再说自己觉得做系统的技术也不是很成熟。还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与嬉戏更新这一块，怎么更好的为顾客供应更好的服务,才是一个真正称职的好网管,我从来不玩嬉戏，因为我知

43、道玩嬉戏是简单使人分心的。不过我对一般的嬉戏都了解一些,这样是为了能够刚好的为顾客解决嬉戏中可能遇到的问题。 对于服务来说，网管应当是主动的，而不是被动的，这里的服务不是指服务型网管的那个意思，而是指怎么主动的为顾客解决有可能在上网过程中遇到的问题。员工职业规划 篇8人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步,遂思索几宿，效仿中国，给自己规划一个五年安排。此文由此诞生。 一、我的职业规划 五年说长不长说短不短的一段时间,高校同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年或许不会很富有,但是我肯定是很

44、充溢的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了,所差的或许仅仅是那一个苏经理的头衔,但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解确定会更加的深邃和独到,我可能不仅仅满意于职业经理人的身份,或许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛或许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充溢机遇和挑战的五年,我就有这份魄力和志气,人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起春天里好听！ 二、我的爱情说这个话题真的没有什么打算,感觉好遥远的，恋爱就是两个人相互的付责任,但是我还没有打算好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到

45、来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。三、我的生活这五年我的生活里确定有许多个第一次，第一次买车,第一次买房，第一次升职,第一次工作，等等，但是苏聪肯定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。期盼我的第一个第一次快点到来。 四、我的挚友圈 我的挚友,必需要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作,随着挚友圈的扩大,必定会有一些老挚友会联系少一点,但是我想告知你们,我没有遗忘你们,我们是恒久的好挚友，祝愿我山东的挚友、黑龙江的挚友、陕西的挚友,有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自己,假如你不坚毅,奋进,你就不会有现在的挚友和华蜜生活,感谢我自己。后记:年终了,自己抽出两点小时反思一下自己的20x年给不给力，发觉还行,希望20xx更给力。为进入两千年的其次个十年奋斗。五年规划,十年目标奋斗。到20x年会变许多许多。感谢！本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢!第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页