就业调查报告

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1、就业调查报告随着个人的素养不断提高,报告对我们来说并不生疏，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。那么报告应当怎么写才合适呢?下面是我细心整理的就业调查报告，欢迎大家共享。就业调查报告近年来，我国高等教化不断进行改革,高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现，就业形势日益严峻。同时受全球金融危机影响,经济发展滞缓，企业用人需求下降， 社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。并且,毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也非常突出,这些都给高校毕业生就业带来巨大压力。鉴于此,我们组就高校生的就业状况进行了一次深化调查，详细状况如下： 一、调查目的： 了解在校高校生

2、就业期望和对就业形势的看法,旨在帮助高校生建立正确的就业观；通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系,帮助高校生提高改善就业状况；发觉就业当中存在的问题,帮助高校生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生 三、调查时间:20xx-1 四、调查方式：本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生 发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷4份,共收回2份（其他12份问卷视为无效问卷),问卷共向学生提问了2个问题。(见附件一） 五、调查结果及分析: .就业形势调查结果如下：

3、问卷反馈的数据可发觉：2.45%的同学认为形势严峻、2.8的同学认为就业形势正常、10.3的同学对就业持乐观看法,而还有1.24%的同学不清晰。我们可以看出,大部分同学对就业持困难的心理,而同时也有小部分同学对就业形势相识不清或关注度不够。就业打算状况的调查 1)高校生求职打算状况(最具竞争力的方面）：）当前最欠缺的素养: 通过对以上图表数据可以发觉，很大比例同学比较重视专业证书、协调实力对于求职的重要性,这也是当下同学们劳碌于学生会、职业证书考试的反映,同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发觉学校就业指导方面做的不足,而在高校生最欠缺的素养方面,同学们沟

4、通协调实力成为同学们最担忧的实力。鉴于此，可以发觉存在学校就业信息指导方面工作不到位,同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，学生求职技巧匮乏等方面问题。 3.高校生就业时的行业、薪酬、地区的选择及缘由的调查： ）行业选择: 2)薪酬选择: 3）地区选择： 通过以上图标数据信息,我们可以发觉高校生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区，同时由于受固有的乡土观念影响,回乡也是一种选择，而地区选择动身点多集中于生活环境好、将来发展前景、家人支配等缘由,而处于爱好考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金，同学们表现多集中在xx元左右,4元以上的比例也很少，我们可以发觉高校生对于就业初期薪酬要求

5、比较低,多由于工作阅历少或实力较低造成;而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的政府部门和国有企业,外资企业也是广阔学生的选择,同时一小部分同学选择科研部门,同时通过行业选择的缘由分布，可以发觉收入因素、工作环境、自身爱好等成为同学们选择政府部门、国有企业的主要因素。通过以上数据，我们可以发觉,收入、好的待遇和发展前景是高校生所追求的主要方向。 .高校生就业信息的获得渠道： 从表格中，我们可以发觉高校生获得就业信息的渠道狭窄，人才聘请会、四周人群介绍等成为大部分学生就业信息获得的渠道,学校应重视就业信息的宣扬介绍工作,利用好校友资源。5高校生就业时最希望得到什么? 从图表中可以发觉,高校生就业

6、初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇,而对于从业阅历、稳定的工作岗位、前沿的学问信息关注度比较不是很高。 6高校生毕业后的前途选择 从上表中可以发觉,大部分学生的选择是先就业再择业，主要是通过先就业获得阅历,选择接着深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大,主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学们的深厚的创业爱好。 六、调查体会 1高校生存在的一些不足或错误观念。 ) 打算不足，生涯模糊高校生就业不是到了大四才起先打算,而应在读高校的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感爱好

7、的职业，三年级有目的提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的分析中发觉,学生上了高校就不再仔细学习了,对市场改变、社会改变关切度较低，留意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊, 没有把爱好、爱好与自己所学专业很好结合。每天都在为了考试不挂科而学习,同时对自己定位不清,职业规划不足。 2）就业期望值较高,追求高薪。 通过调查中我们发觉，大部分同学就业倾向集中于高薪、稳定、好的福利待遇，同时地区选择上多集中于东南沿海等经济发达地区，不关注自己的专业技能或者是对自己估计过高，眼高手低,而不是醒悟的从自己的专业技能方面客观分析自己的职业定位和地区选择。 3)社会实

8、践经验缺乏，社会阅历不足。调查中我们发觉：存在一部分同学总是停留在校内当中，不出去参与志愿活动、社会实践活动、兼职(服务员、促销员、家教、校内代理等),社会阅历少，这也是一些用人单位所关注的，我们了解到，同等学历的应聘生，由工作经验和社会阅历强的同学会被用人单位优先录用。）专业技能不过硬。通过和一些被调查同学沟通沟通,我们发觉,大多数同学关注所学学问都是为了应试,而考试之后再询问有关学问时就会一问三不知,对学问驾驭相当不牢,这也是同学中普遍存在的问题。同时，到了学期后期,老师由于赶进度，讲课时也会按考点讲解,肯定程度上造成同学学问面驾驭较窄。 2.为应对严峻的就业形势对高校、同学的一些建议。

9、同学： 1）转变就业观念,客观评价自己。高校生应当转变职业观念,脚踏实地,客观评价自己的实力和不足，从基层做起,把握就业机会，变更那种以高薪作为求职选择唯一标准的观念。 2）提高综合素养,提高就业机会。 首先，重点关注专业课的学习,借此提高就业时的专业技能，这是就业的基础。 同时,在有精力的同时通过参与一些职业证书的考试证，提高自己就业时的竞争力。再者，注意参与各类社会实践活动，借此提高自己的沟通协调实力、理论联系实践的实力，增加社会自己的社会阅历，这样，就业时就会更有自信。3)极早规划，早做行动。 无论是以后准备干脆就业还是接着深造，都应当极早准备规划,树立最终目标和 分目标，这样,有安排有

10、目标的生活,高校生活才有意义和规律,同时也有利于以后自己的发展。 4)努力拓宽获得就业信息的渠道。 高校生应多关注就业信息和就业渠道,了解厂商的人才需求，有目标的打算着，不能不学习，也不能像以前那样“耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”,要时刻关注社会需求,相应的提高自己的实力。 高校：)加强改革教化力度，提高办学水平。校应当努力提高办学水平,把教学改革与社会发展、国家建设紧密结合。不断进行教化改革，以市场为导向,紧密联系经济社会发展的实际状况,专业设置、课程结构要满意市场所需,加快调整高校专业结构，合理配置教化资源,以培育适销对路的人才。就业调查报告 第一部分、高校生“就业难”的现状 自199年起

11、先,中国一般高等学校招生数量逐年扩大,使中国高等教化从精英化阶段进入到了大众化阶段。高校生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。20xx年,全国共有高校毕业生0万人，比20年增加6万人;20x年全国高校毕业生达到338万，比20xx年增加5万;0x年全国高校毕业生更是创建了90万的记录。据统计,2x年全国高校毕业生已经高达77万，就业形势惊慌的现状已很难避开。尤其是对于刚刚毕业的高校生来说，他们的就业可能就是难上加难了。高校生就业难！这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。 “毕业就失业”是全部将要走出高校的高校毕业生面临的问题,他们的就业面临着巨大压力。因为目前中

12、国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构冲突更加突出。 中国，做为世界上最大的发展中国家,自古就有尊崇教化的优秀传统。可是走到今日，我国的高校体制培育出来的高材生却满意不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。 其次部分、高校生“就业难”的缘由 高校生就业问题是整个社会就业问题的缩影,许多国家都存在高校生就业问题,但是中国目前这个问题比较严峻。()因为我国人口基数大，为了尽量满意更多人受高等教化的愿望，势必会造成高校生人数增加,导致就业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况,创建不了如此多的就业机会,无法满意日益增长的高校毕

13、业生需求。 一、社会（1）、经济发展不平衡，区域结构性冲突影响就业状况。导致就业难最根本的缘由是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性冲突。高校生就业难处于“两难”境遇:一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素养达不到用人单位要求,另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届高校毕业生。（2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题,导致一些高校生放弃既有机会,用人单位招不到人。三是就业竞争激烈,市场达超饱和。高校生毕业人数的不断增加,然因金融危机带来的就业岗位数肯定削减高校培育的学生不适应市场的须要等，使他们在求

14、职择业竞争中处于劣势。 （3）就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业高校生无法得到用人单位的完备信息，同样,用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公允的现象，男女就业不公允，文理就业不公允以及面试中的暗箱操作，都使得高校生就业的趋势更加严峻。 ()社会壁垒的形成。就业市场分割的现实加大了高校生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,而户籍、档案等一些因素仍旧是高校生就业的绊脚石。很多在找工作的高校生都有“非本市户口免谈”的经验，由于没有用人单位所在地户口,使高校生与很多好的工作机会失之交臂。国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、

15、档案等问题,导致一些高校生放弃既有机会，用人单位招不到人。 二、学校 （)、高校的专业设置和调整滞后于社会发展，没有能够以市场需求为导向 进行主动调整，往往依据自身师资条件等,专业设置盲目性，专业趋同现象严峻,造成供应结构失衡。（) (2)、课程设置不合理,课程内容陈旧。对于好用性强的技术岗位聘请,许多单位在通过与学生面试中反映,高校部分专业课程设置无法与单位实际需求相适应。 （3)、忽视职业素养培育对学生的重要性。许多高校依据专业的不同开设了赏析课,却没有高校在课程中设计职业素养课。这让很多高校毕业生在工作中连最基本的职场礼仪都不了解,为自己职场发展造成了障碍。 （4）、老师工作量加大，成天

16、忙于应付事务性的工作，没有时间补充新学问,缺乏职业生涯指导的专业探讨。 三、高校生自身 (）、高校生自身综合素养不能适应用人单位的须要。很多企业人力资源部人员认为当代高校毕业生主要有以下几个方面欠缺:、专业学问不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。、实力水平低下,特殊是实践动手实力不强。、综合素养不高,难以胜任更高层次职位的须要，高校生缺乏责任感和主子翁意识,实践实力、创新精神较差,缺乏职业道德与职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。 （)、高校生自身定位不精确。高校生缺乏对自我客观科学的相识,常高估自己的实力。大部分学生表现出对社会需求不关切,对职业目标模糊,不能很好地将自己所学专业

17、与国家发展结合起来。有不少高校生在择业过程中不能客观正确地相识自己，相识环境，过高地追求超越自身素养的职业和社会供应的条件，缺乏正确的择业定位。主要表现在：择业期望值普遍过高,一毕业就想拿高工资，谋好职位,出人投地,而并未考虑自身是否具备“千军万马过独木桥”的实力；过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高,不愿放下架子,缺乏脚踏实地从基层起先干起的精神。 “高不成，低不就”,已然成为当代高校生就业难的尴尬缘由。(3）、高校生自身性格缺点。近几年毕业的高校生许多都是“9后”的独生子女，他们普遍对父母的依靠性较大，缺乏独立的为人处

18、世的实力,而且社会对“9后”这一代的评价褒贬不一,用人单位认为“90后”高校生员工普遍存在着散漫、忠诚度低、责任心弱等缺点,运用人单位聘请时有所顾忌。第三部分、解决措施 （一)、国家 （1)、建立健全高校生就业机制,促进就业。通过各项激励人才合理流淌的政策,消退户籍、档案等人为限制毕业生自由就业的障碍,加大对支边、支农的引导和扶持力度,促进高校毕业生就业。 政府应注意经济增长和就业的协词增长。经济的发展不只是一味地追求GDP的增长还要增进人民的福利。国家应当构建以高校生就业为核心的公共政策体系，努力扩大就业，在有的时候还应当不惜牺牲一点经挤增长速度栗保证高校生的充分就业。（2)、政府应加大对企

19、业的引导和规范。企业是消耗高校生的第一大基地,所以政府应通过合理的实惠经济政策来引导企业汲取高校生就业、通过法律法规已经其它政策来规范企业行为，从而解决就业难的问题。(3）、利用市场经济来推动和加快高校教化体制的改革,在专业设置上要改造传统专业和基础学科,加大新兴产业和支柱产业的专业建设力度,适当削减专业数量和专业学问课程扩大专业学问面，使得专业设置更加优化;在人才培育上，高校应当打破学科壁垒,加强各学科的融合,建立学用结合的培育体制,依据企业需求提高高校生的实践实力与职业素养是解决高校生就业难题的确定性环节,加大复合型人才培育力度。 (4)、全方位提高高校生素养。高校在推动教化体制和人才培育

20、方案改革的同时,要狠抓教化质量,注意学生的理论学习和实践相结合。教书应先育人,学校在育人方面要加大投入、加强引导。高校还应当加大对学生的职业生涯规划的指导,让学生有目标地支配高校生活，促进学生的成长成才。（二）、用人单位(）、 社会上的用人单位要树立科学实际的人才观。单位要变更唯阅历论、唯学历论,摒弃用人卑视,激励人人都作贡献。其次，选人标准要合理。用 人单位要依据自身规模、性质、发展状况、岗位实际,制定相关岗位说明书,细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准,确定聘请人员质与量。(最终,确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容,在按程序进行考核后，择优录用5。用人单位的聘用

21、制度合理将能够更好地增加用人单位与求职高校生之间的了解，有利于单位招到志向的人才，求职者能够找到志向的工作。(2)、 用人单位应当担当社会责任。用人单位不应当一味地追求经济效益,而应当担当更多的社会责任。高校生是国家花大力气花培育出来的人才，用人单位应当主动吸纳各层次的高校毕业生。给他们供应一个施展才华的舞台,担当起社会责任。 （3）、建立合理、科学的组织人事制度。削减“人情关系”对就业干预的重要措施是建立合理、科学的组织人事制度的基础,要坚决实行“德为前提，能为本位”的组织人事制度,即公开选人，任人唯贤，反对任人唯亲、唯情、唯圈；建立竞争上岗的优胜劣汰的岗位流淌机制；对人和工作岗位进行科学测

22、评,知人善任,合理分工；依据能绩大小实行奖惩;科学地将职权和才能功绩分开度量，明晰二者的界限和度量标准,充分调动职权和才能所具有的能动性和创建性。信息透亮化和有效的监督机制是公允行政的有力保障，阳光是最好的防腐剂,政府权力运行过程的公开和透亮会大大地降低腐败发生的几率。建立合理、科学的组织人事制度会从根源上防止利用关系以权谋私的行径。唯有如此,才能科学合理地解决高校毕业生的地位升迁和职业流淌问题。 （三)、学生 （1)、培育并建立良好的心理品质和健全的人格。良好的心理品质和健全的人格特征是胜利就业的基础和保障，在高校生就业心理素养教化中尤其应留意以下人格特征的培育：乐观自信、主动进取、擅长合作

23、、勇于创新、意志坚毅、虚心礼貌、独立自强、耐挫性高、自控力强、擅长调整自己的心情等来增加自己的就业心理实力。高校生作为各种就业压力的实际承受者，谁也无法避开一些意想不到的失败,但是能够选择对待就业失败的看法。就业胜利是隐藏于每一位毕业生心底的一份剧烈渴望，。当一个人一无全部却胆敢“想象胜利”时，他就拥有了一份严谨而理性的思维方式和乐观自信的心理状态;这种理性的思维方式能使心智不断提高，而主动的心理状态,更能给人生带来欢乐的心理体验，并不断催人奋进,这就是自信给人带来的力气。由此可见,乐观自信是促使高校生顺当就业的心理动力之一。其次,要培育良好的意志和坚毅的性格。意志是高校生成才的重要心理条件，

24、高校生要培育自己坚毅的意志和决策的坚决性,避开在关键时优柔寡断、丢失良机。性格是人格中最重要的心理特征之一，高校生应当充分相识到良好的性格对于正确思维、理性处事有巨大作用。所以，高校生要擅长听取看法,主动参与集体活动,在实践中防止和克服怯懦、自卑、孤僻、狭隘、愁闷、狂躁等心理。 （2）、完善自身职业生涯规划。职业生涯的规划的建立与执行可以帮助高校生确定自己的人生轨迹。职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指终生经验的全部职业发展的历程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务,做好规划，对更好地从事自己的职业,实现人生目标,特别重要。 (）、 努力提高自身素养。一方面,养成良好的行

25、为习惯和名贵的品质。成材必先成人，好的道德素养和行为习惯是成材的基础和保障。另一方面。在校高校生不仅要仔细学习专业学问，还要提高自己的动手实力、组织实力树立团队精神,适应高速发展的当代社会，极投身社会实践。在提高道德品质、专业学问和实践实力的同时，高校生还要提高自己的身体素养与心理素养,努力实现从中学生到高校生、由学生向社会人转变，向年轻、有为、责任的青年转变,为就业打下坚实的基础。 (4）、构建合理的学问结构。依据职业和社会发展的详细要求，将已有学问科学地重组，建构合理的学问结构,最大限度地发挥学问的整体效能。合理的学问结构是满意现代社会职业岗位的必要条件,是人才成长的基础，也是求职择业的基

26、本保证。作为新时代的高校生，不仅要驾驭尽可能多的学问，同时还应当驾驭用于创建更多、更新学问的本事,驾驭学习专业学问与提高技能有机结合的方法，依据现代社会的发展须要，塑造自己,发展自己,不 断适应现代社会就业的要求,使自己能够顺应科学的进步，时代的发展,择业的须要,努力提高就业实力。 (5)、 要摆正心态，树立全新就业观念。高校生要摆脱天之骄子的思想,低姿态走进职场，不要眼高手低，而错失就业良机。不能一味追求“孔雀东南飞”。大都市就业竞争压力大.而城乡基层单位为高校生施展才华供应了广袤天地。 (6）、加强社会实践。多多利用假期和周末主动参与社会实践活动，将所学的学问与实际工作相结合，提高处理实际

27、问题的实力,积累工作阅历。 （7)、借助各种渠道,把握就业机会。充分利用聘请会、网络资源等途径，主动把自己的真才实学推销出去，珍惜和抓住来自不易的就业机会。 第四部分、结论 总之，高校生就业问题是国家的一项系统工程,它须要高校生、高校、政府及全社会的共同关注与参加，主动应对。随着社会的进步和发展，“就业难”的问题将在发展中逐步解决，高等教化大众化将接着持续高速发展，高校将走上良性循环的发展之路，为国家培育大批高素养人才，高校毕业生将成为推动社会主义建设的中坚力气。且高校生要树立好择业的观点，调整好就业心态。当获得一个志向职业的时机还不成熟时，应实行“先就业,后择业,再创业”的方法，把就业过程当

28、成取得个人职业生涯阅历的重要经验，通过就业不断提高自己的社会生存实力、实际工作实力和职业发展实力,凭借自己的努力，通过合理的职业流淌,逐步实现自我价值，取得事业的胜利。就业调查报告 工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和限制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。该专业就业领域所涉及到的工作是:综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等基本学问，侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发，并熟识

29、我国相关的方针、政策和法规，进行企业工程开发建设项目的经营和管理。 近年来由于市场经济的发展须要，国家修改制定了一系列相关的就业政策,为专业人才的发展创建更加有利的市场环境,完善了专业人才尤其是高校毕业生脱颖而出的市场机制。北京市先后出台了北京聘请外地人才细则等政策，使外地专业人才留京之路进一步拓宽。享受政策实惠的人才包括从事科技、文教、经贸等工作,具有高校专科以上学历,人事关系和常住户口不在北京市的专业技术人员和管理人员。该专业毕业生在就业时需留意三个问题。 第一、就业时要分清主次。在择业时应把事业放在第一位,其次才是工作地点的选取。经济发达省市的建筑业市场已趋于饱和,而中西部地区则刚刚起步

30、，选择落后地区将有助于自己今后长远的发展;其次、依据自己的特点和实力合理地选择职业。应做好自我实力水平的分析，知道自己学问实力适用于哪些详细职位和工作； 第三、就业时不应以金钱作为衡量事业胜利的尺度,应着眼长远，选择对自己长远发展有利的职业。从北京市国际展览中心人才沟通会的状况来看，近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转,但比起有阅历的人员还比较逊色。 与专业就业领域相关的主要行业之一是房地产业。这一行业的发展趋势随着国民经济整体形势不断好转渐渐走向高潮,住宅投资和市场需求全面看好。20xx年一季度北京市完成投资34.6亿元，增长1.9%。从长期看,竣工面积升幅将下降,而需求面积将上升，供求形

31、势乐观。特性显明、外观高雅的经济型住房将大受欢迎。同时政府将接着加大城建投资力度。今年以北京市为例,政府投资460元亿进行房地产建设项目的开发。由此可见,房地产行业向着好的形势不断发展。但机遇与竞争并存，激烈的市场竞争对房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求。市场越来越注意专业化的竞争:房盘设计的专业化、四周社区服务的专业化以及相关物业管理的专业化。顺应行业专业化发展的趋势，相关的职业也将呈现出专业化发展的态势,使原来的职业渐渐细分,达到功能运作的合理与完善，以适应激烈的市场竞争。该专业毕业生就业趋势,也将逐步适应市场行业的快节奏发展步伐,在全行业回暖的经济背景下，在与国际化渐渐接轨的

32、历史条件下，接着向好的方向发展。 金融危机对本专业的影响 就像许多专业人士所说的那样,在金融危机之前，中国的房地产市场是一个卖方市场,而金融危机之后,我们的房地产市场将步入正轨,进入买方市场。大家都知道,在房地产卖方市场的时候,房地产营销策划并不被看重,除了广告还是广告，销售没有不胜利的。这也就造就了一大批非房地产专业学生就入房地产开发销售市场。随着房地产的发展,买方市场必定到来，但是金融危机提前了它的诞辰。在将来的房地产买方市场里，房地产的市场营销与策划将被摆在首要位置，从事这方面的工作必需经过严格的考验。现在我们要做的就是努力学好基本学问,市场还在，我们就在。就业调查报告从调查的数据看出，

33、高校生将来就业形势严峻主要然而由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻高校生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这四方面进行了分析: 一、激烈的市场竞争状况 我们的人力资源,尤其然而高校毕业生不然而太多而然而太少。我国7亿多浩大的从业人员中,高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢除了思想相识上的问题外,主要然而难在就业市场机制不完善。在我们的调查中,无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还然而较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体

34、的8%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻高校生都普遍相识到职业规划的重要性,在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还然而觉得自己的专业然而有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位,占全部调查者的80%，仅有人认为本专业很没前途。能够看出高校教化还然而相当重要的。由于竞争的加剧,大多数的学生对自己有个醒悟的相识,在问及毕业初的薪酬时,有31个人认为起初工资为100元,14人认为就应为500元,两部分加起来占总人数的7%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资然而不高

35、的,能够望见竞争的高校生的影响。 二、学校对支配高校生就业方面指导不足 在我们受访的高校生中,只有5人对学校的就业指导工作感到很满足,感到较满足的有24人,两者合计占48%,而感到不满足和很不满足到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多,我们主要从以下三点进行分析： 首先,根本的问题然而,教化与生产相脱离。其次,重要的问题然而,教化之本然而育人。教化产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正:教化产业化然而为社会生产人才。第三然而观念问题。 三、高校生自身素养因素在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都然而把考研放在首位,其

36、次然而找工作创业等,从中能够看到许多高校生然而胆怯应对社会竞争的,实行考研然而为了更晚一点应对竞争，也然而对自己以后能找个更好的工作。在问及到,毕业后他们认为最重要的然而什么时,有15个人认为爱好然而最重要的因素，占总人数的2%,而更多的人选取最要的因素然而个人发展空间的重要性,占总人数的61%,而其他因素则被高校生看轻。在高校生思索工作的地方时，20个人选取留在高校所在地,0人则选取回家乡,38人则然而主见去发达城市闯一番,而对于岗位过剩的西部地区则只有人选取。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重,占50左右,而专业潜力差而被普遍的看低,究其缘由然而此刻的

37、高校生就业然而专业不对口的结果。除四、用人单位误区（1)、过分关注文凭。（)、存在性别卑视。（3)、生源地域卑视。（4)、过分看重工作阅历。 就然而以上种种缘由导致高校生就业形势不太乐观。在我们的调查中,能够很清晰的发觉当前就业形势严峻,并在高校生之中构成了一种谈就业色变的状况。但然而从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都然而很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、社会和高校生们就应找到合作点,到达共赢。 、学生应努力提升综合素养。（1）、注意专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳,然而每个用人单位渴望的人才标准。高

38、校期间的专业学习然而学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，高校生在校期间务必注意加强专业学问的系统学习，苦练内功，提升素养，培育潜力,驾驭技巧,为顺当就业打基础、创条件、做打算。 (2)、加强实践熬炼。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会,为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特性然而社会兼职能够引导高校生走向社会，加强实践学习，熟识工作流程,丰富社会阅历，拓宽人际关系，然而高校生进行潜力熬炼、施展个人才华的重要舞台。 (3)、调整就业心态。对于高校生自身来说,首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。物竞天择,适者生存

39、,然而亘古不变的真理，特性然而我国现阶段,社会的转型和转变都不行能一蹴而就，在不能变更社会的状况下，要逐步调整自己的心态,适应社会的要求。变更过去那种一步到位的就业心理,放下宁为玉碎，不为瓦全的旧学问分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草(终归能如愿的只然而极少数)，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己,找寻机会进行突破。(4)、还应在高校时全面关注社会动态,早早做好职业规划,并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的相识和阅历的积累。充分利用高校的资源,全面驾驭学问,以便在各行各业都能够快速接手工作。

40、同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的理想和才能,而且薪酬待遇普遍高于东部,为西部发展做出贡献。 2、单位：切实订正用人偏见。 用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色,还能够借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生带给寒暑假实习基地,既熬炼了学生的实际工作潜力,也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要运用好人才，也要注意人才的培育和储备。从我们的调查状况来看,多数学生充溢激情、有闯劲,富有创新精神,而且理论功底扎实，理解簇新事物快，可塑性强,假

41、如对他们适当加以培训,必需能为企业带来更好更长远的发展。所以,企业不能只图眼前的短期利益,过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法,还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。3、高校提高高校生就业对策 （1）、就应努力提高办学水平。高校应转变观念,把握教化国际化的潮流,加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。 （2)、不断进行教化改革,高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况,加快调整高校专业结构,合理配置教化资源,以培育适销对路的人才。 （）、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教化、

42、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。（4)、学校就应实行专心的高校生支配就业政策,不仅仅在将来的发展方面,而且在心理调整上面,减轻高校生的就业焦虑心理。 4、社会及政府其他对策应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。 政府社会务必进行相应总体性调整。高校生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平,干脆影响高等教化的发展及人们对高等教化价值的确定。政府要透过努力发展经济，调整产业结构,尤其然而建立高新技术产业，提高产业水平,来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好,这然而政府和社会的职责。就业调查报告5 中国首次青年就业状况调查报告日前公布，中国

43、青年就业调查报告公布。本次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学探讨所联合进行。调查共选取000个青年样本和2个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。昨天,记者在采访本次调查的主要负责人、劳动科学探讨所副探讨员张丽宾时获悉，青年失业率为，高于社会平均水平;政府部门和国企为青年就业首选,失业青年大部分为长期失业。失业率青年高于社会平均水平 本次调查显示,15岁至29岁的中国青年总体失业率9%,高于中国目前6.1左右的社会平均失业率。张丽宾说：“就全世界而言,青年失业率一般都高于社会的平均失业率。因此,青年就业问题也成为社会的重要问题。” 为什么青年失业率如此高?报告指出,中国

44、劳动力人口数量浩大对就业造成了巨大压力。中国每年新增劳动人口在XX万上下。由于教化容量有限，每年须要就业的新增劳动人口则在1000万至160万之间。由于青年缺乏工作阅历,在劳动力市场上竞争力不强。在劳动力市场供大于求的状况下,青年就业问题愈发突出，表现为高于平均水平的失业率。22岁前就业,5%先失业 调查显示,80的青年在17岁至23岁之间初次进入劳动力市场，另有13%的青年在1岁以前进入劳动力市场。只有2%的青年在26岁以后才进入劳动力市场。 值得关注的是,在2岁以前进入劳动力市场的青年中,有一部分人首先要经验失业的过程,这一比例约为15%;而此后进入劳动力市场的青年则几乎没有人一起先就经验

45、失业。张丽宾表示，这一缘由主要是因为22岁以前的青年就业阅历、就业渠道少造成的。2失业青年长期失业 失业一年以上的长期失业者占72%。失业者在求职时,超过60%的失业青年认为最大的困难是文化水平低。但只有13%左右的人员在失业期间进行了学习培训,多数人只是呆在家里、找工作或者做些家务杂活。失业青年中，职业中等教化水平的青年（3%)和初中文化水平的青年（30%）比重最高，中学、大专生的比例均为%,高校生的比例为5%，调查报告中国青年就业调查报告公布。相对于此次被调查青年的文化程度构成，事实上职业中等教化水平、初中和中学文化水平青年的失业率要高于各类文化程度青年的平均失业水平。工作意愿机关和国企成

46、就业首选在政府部门、国有企业或者自己创办的企业工作是大多数中国青年的就业志向。分别有2和22的受访青年认为最志向的工作单位是政府部门和国有企业,0%的青年希望创办自己的企业。也有一部分青年希望在私营企业和跨国公司工作。就创业愿望而言,男青年强于女青年,年龄越大创业意愿越强。农村青年志向的单位主要是自己创业、国有企业、私营企业以及政府部门和跨国公司；而城市青年志向的单位则依次是政府部门、国有企业、创业、跨国公司和私营企业。有1左右的青年对自己志向的工作单位不确定，文化程度越低,不确定程度越高;还有一部分青年不想就业，主要是初中以下文化程度的青年。计算机和金融业最受宠爱 中国青年最喜爱的行业主要集

47、中在信息传输计算机服务和软件业及金融业。以制造业、批发和零售业、公共管理等为代表的传统制造业和服务业是青年人的其次志向行业。而住宿和餐饮、卫生、社会保障和福利等行业，成为较少青年人选择的行业。总体上，的青年就业集中于制造业和第三产业中较低层次的服务业以及个别新兴行业,如批发零售业（15%），居民服务业(10%），信息传输计算机服务和软件业(8%）、交通运输业、住宿餐饮业。 张丽宾在分析缘由时表示,一方面,这些行业劳动力需求总量大，另一方面，大多数青年自身缺乏实力进入其他行业；另外，其他多数行业劳动力需求总量小,高素养劳动力竞争激烈,大部分劳动力不愿“向下”流淌转入其他行业，进而形成青年就业的“

48、行业锁定”。农村就业青年主要集中于制造业，而城市青年则主要集中于第三产业。0%就业青年不想换工作大部分人对现在的工作表示满足。有0的就业青年不想换工作，另外,分别有近30%的就业青年不肯定换工作和准备换工作。而且农村青年的满足度高于城市青年。想换工作的就业青年中,63的人是为了提高酬劳,有16%的青年是为了有更好的职业预期,另外还分别有9%的人是为了获得更好的工作条件或获得稳定的工作。85%的希望转换工作的农村青年是为了提高收入以及改善工作条件，城市青年中的此比例仅为6。城市青年比农村青年更关注将来的职业发展。工作状况平均每天工作9.6小时就业青年工作状况如何?调查显示，青年的就业质量相对较低

49、。大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，工资低，依靠“青春讨饭吃”。低龄青年和农村青年尤为如此。总体上，38的就业青年没有任何劳动合同,还有2%的签订了1年以内的临时合同,的签订有1至3年固定期限合同。 就业青年平均周工作时间为48小时，按每周工作天计算,平均每天的工作时间是9.6小时。有三分之一以上的人员每周工作时间在0小时以上。而15至19岁青年以及农村青年的平均周工作时间均为53个小时。0的青年都没有兼职行为。 60%的就业青年的平均月收入在600至100元之间，还有不到0的人的平均月收入在00元以下,超过半数的就业青年没有接受过任何形式的培训。工作评价雇主认为青年写作实力低就业

50、调查报告 一、绪论 (一）、现状概述20xx年全国高校生毕业生人数将持续增长，受经济危机影响经济形势不容乐观，就业形势依旧严峻,高校生就业难已成为当前社会的热点问题， 1、高校毕业生就业形势严峻 20x年全国应届毕业生有610万余人，20x年，预料将有630万余人。x指出:“这些年我们高校生增长很快，高校的升学率已经达到23%。我们一年支配的新就业职工最多也就是110万200万人，通常在900万人，而高校生就占到600多万。所以妥当支配高校生就业是摆在我们面前的一项非常重要的任务。这里我还想强调,我们要尽可能地让他们学有所用。我们特殊希望高校生能够自主创业,我们给高校生就业制定了很多实惠政策。

51、高校生是有学问的劳动者，政府始终把高校生就业摆在重要位置。”其中除很少一部分是“隐形就业”、“自谋职业”、“出外就业”外,很大一部分学生存在就业困难。总的缘由是高校毕业生总量逐年增长明显,就业市场需求却增长不快，导致今明两年高校毕业生就业的前景不容乐观,形势严峻。造成近几年高校毕业生找工作难的缘由有三:一是高校毕业生就业市场的供求冲突依旧突出，毕业生人数以2%左右的速度增长，而需求的增长速度却不大;二是用人单位对毕业生素养和学历的要求越来越高,很多高校毕业生一时适应不了；三是在家长和社会的压力下，高校毕业生对找工作的自我期望过高,造成“高不成、低不就”的现象较多。(摘自） 2、高校生自主创业

52、由于就业严峻,近年来，自主创业成为社会各界关注的焦点之一，高校生创业在全国快速扩散开来。20xx年，中心和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对高校生自主创业提到了更高的高度，赐予了许多的实惠条件,激励创业带动就业，一时起，高校生的自主创业热忱高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却很少。自主创业的实际人数不多，占高校生总数的比例不大,创业还仅仅处于起步阶段，还须要一个过程。 那么我校高校生对创业为什么有热忱没有行动呢?我们进行了相关的调研。(摘自“新浪网关于高校生创业的探讨报告”)(二）、探讨目的及意义 高校毕业生是国家珍贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题,不仅关系到广阔人民群众的切身利益，而且干脆影响到经济发展和社会稳定。 针对我校的状况,我们对我校学生进行就业心理特点和自主创业心态的调查探讨,并提出一些存在的问题并提出相关建议。阅读了艺术系关于高校生就业创业的调研报告本站编辑还为您举荐更多本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页