有关团队精神演讲稿集锦九篇

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1、有关团队精神演讲稿集锦九篇好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在快速改变和不断变革的新时代，演讲稿与我们的生活休戚相关，那么,怎么去写演讲稿呢?以下是我整理的团队精神演讲稿10篇，仅供参考,欢迎大家阅读。团队精神演讲稿 篇1敬重的各位领导:大家好,我19*年毕业于四川省乐山卫校。从事护理工作2年，现就读于重庆广播电视高校护理专业,并于去年以优异的成果获得护师职称。 首先感谢各位领导赐予我这次表现自我及熬炼实力的机会,我现在心情特别的激烈,深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所给予的责任。 今日我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦

2、的职务,尤其是在我们科,在医、护、患比例失调、护理工作繁重、酬劳相对较低的状况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。因此,要管理好护理团队,特殊像我们科室的这种特别团队结构,我认为应当着重从以下几点做起:一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。擅长挖掘护士的潜质，视察了解护士们平常工作中一言一行，并刚好地帮助他们解决各种困难,并亲密联系和协作好医生，处理协调好医、护、患之间的关系,建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力气、在协同工作中取得成果。 二、要充分发挥每位护士的主动性和创建性,以人为本,关切爱惜敬重理解护士。在对工作中严格要求的同时,要充分敬重每一位护

3、士的人格，坚持根据对事不对人、单独指责，公开表扬的原则进行奖惩,使护士感受到被敬重，更感受到自己的责任和义务,让护士身心开心的投入到工作中去。使她们在为病人供应人性化服务的过程中，更加充溢自信并报以绚丽的笑容。 三、落实各种规章制度，明确各班职责,擅长用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准,用数据说话,通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，驾驭各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐,工作阅历相对不足的实际状况下，仔细检查刚好示范是全面提高护理人员整体素养的一个有效方法,要擅长帮助低水平的护士,而不是一味地指责,自身的模范作用比指责更有影响力。四、强

4、化以病人为中心的理念，努力提高服务水平。给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题,关切敬重病人,热忱、暖和、理解、怜悯病人,从点滴做起,使病人感到亲切自然。只有这样，病人才会满足而成为医院的忠实顾客,并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度,扩大病患医院的就诊率和复诊率,增大医院的市场份额。 五、不断强化平安意识,平安是病人工作的重要组成部分,也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好平安护理,不仅能保障护患双方的平安，而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必需驾驭病情、敬重病人、了解病人的心理改变,重视心理和精神关怀，亲密巡察病房,严格执行各项规章制度,加强对病室各种设施物品的管理

5、以及对病人家属的平安教化。综上所述,要提高护理质量,首先要管理好护理团队,当好科室的带头人,其次学习再学习是个人和集体成长恒久的主题,在加强我院的相关规章制度学习的同时,更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素养,让护理质量上一个新台阶。感谢!团队精神演讲稿 篇2敬重的各位领导： 团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力,反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文

6、化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简洁的说,团队是一种精神,是一种力气,是现代社会中不行缺少的！团队精神的作用 1.目标导向功能 团队精神的培育,使店内员工同心协力，拧成一股绳,朝着一个目标努力，对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 2.凝合功能 任何组织群体都须要一种凝合力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的

7、培育，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的凝合力。 3.激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。 .限制功能 员工的个体行为须要限制,群体行为也须要协调。团队精神所产生的限制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力气、氛围的影响,去约束规范，限制职工的个体行为。这种限制不是自上而下的硬性强制力气,而是由硬性限制向软性

8、内化限制;由限制职工行为，转向限制职工的意识；由限制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的限制。因此,这种限制更为长久有意义，而且简单深化人心。 打造团队精神 、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行,其管理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱,可事实上,员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严,生怕别人乱花钱，自己却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业,总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中,每个一般雇员站起来都能望见总经理在做什么。员工出

9、去购买日常办公用品时，除了正常报销之外,公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感,雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 2、看法并不能确定一切 刘备是个特别注意看法的人，三顾茅庐请孔明,与关羽和张飞结成死党,关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管看法，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠看法，更要依靠才能。那些重视看法的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，

10、内心就不太舒适。所以,认为看法确定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人看法,在评估一个人的实力时,是不是仅仅考虑了自己的情感须要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。3、在组织内慎用惩处 从心理学的角度，假如要变更一个人的行为,有两种手段：惩处和激励。惩处导致行为退缩，是消极的,被动的，法律的内在机制就是惩处。激励是主动的、主动的,能持续提高效率。适度的惩处有主动意义，过度惩处是无效的,滥用惩处的企业确定不能许久。惩处是对雇员的否定,一个常常被否定的雇员,有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的激励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇

11、员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。 4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说:“你不能走啊,你特别精彩,之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高，让他如何安静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能,仅仅因为沟通方式不畅，都很受损害。”团队精神演讲稿 篇3 团队作为每个个体组成的一样行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神的影响力,诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团

12、体,北京精神给予我们每个个人的是“爱国 创新 包涵 厚德”,那么对于每一个工作、生活中的小团体,团队精神给予我们的又是什么呢？我想，它会是“酷爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物” 爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在,爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。酷爱我们赖以生存的集体,把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、华蜜感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热,只有对每个小团队足够的爱与希望,凝合成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心同德的为它的发展壮大添砖加瓦。 团

13、队创新：创新之于民族,它是一个民族的灵魂,一种民族精神。创新之于团队,它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新,无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生,都是集体才智的结晶,都体现着创建者的灵魂和精神。创新分为两个阶段:创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说,创新源于团队,完备于团队。创新须要每个成员充分发挥个人潜力,激励创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以,从现

14、在起先，1、激励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围,形成主动向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。 包涵:我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人,信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候,肯定要赐予充分的信任,共事者的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时,和四周的人共事,自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的管理模式,主动宽松的工作环境

15、,有助于员工的个人成长和团队建设,在相互沟通中协调问题,在共同探讨中提高相识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世看法。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事,还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里,使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想,您的团队凝合力在哪种情境下才能得以增加。 厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、

16、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一样的前提下团结起来,同心同德，取长补短,同心同德,创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害,力戒猜疑嫉妒和相互拆台,这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结,这才是他失败的缘由。”团队共事中,牢记企业团队宗旨，心往一处想,劲往一处使,每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地

17、支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同看法的人，承载你我,包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时,更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济,共渡难关,而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性,发挥集体的通力协作作用,产生+12的效果。团队精神演讲稿 篇4敬重的各位老师,敬爱的同学们： 大家早上好！ 首先,很荣幸能在国旗下发言。今日,我在国旗下演讲的题目是:团队精神使我们不断进取。 美国政治家韦伯斯特曾说过:人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;才智+双手力气结合在一起,几乎是万能的。可想而知,团结的力气有多大;一块砖,只有

18、堆砌在一起才能成就万丈高楼；一滴水，只有汇入大海才能获得永存！一个人要成就事业须要团结；一个集体要在竞争中获胜也须要团结；一个国家,一个民族只有团结起来才能昌盛发达。还记得,0x年春节晚会的精典节目千手观音吗?21名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下，团结一样，乐观自信，用整齐划一的舞蹈表达心灵的语言,娴静端庄的气质，金碧辉煌的色调美的让人神往、令人沉醉。 让我们把目光转身自己，在我们的学校、我们的年级、我们的班级,是否存在这个时代所提倡的团队精神?你所在班集体有一样的目标吗？为了实现这个目标，你和集体成员是否有自觉而恒久的行为准则呢？在集体须要你的时候,你能为你的集体出力流汗,献计献策，排

19、忧解难吗?前期,在全校师生的共同努力下,我校已顺当实现建设一级一等高完中的目标,既定目标已经实现，新征程即将远航。同学们，让我们携起双手,秉承我校师生团结奋进的优良传统，共同去建设学校更加美妙的明天。 同学们，团结，于己，于人,于集体都是非常重要的，其力气之大，已不言而喻。在此,我诚心地祝福我校体育文化艺术活动周能取得圆满胜利！ 我的国旗下完毕，感谢大家!团队精神演讲稿 篇 中国有句古话，“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气,可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这,就是我们须要

20、的团队精神! 今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的 日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉:一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20x年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。

21、 世界企业美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界00强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分!今日,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么? 我们不能遗忘，两年前，近40名热血青年,满怀渴望和向往，投入市场的洪流; 我们不能遗忘,在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖! 我们更不能遗忘，全公司4多名员工,有多少人为了中茂圣

22、源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力!企业团队精神演讲稿 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利,都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧,生产经营

23、的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆（来源于)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。 战斗中，他们把困难当作试金石,把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦,还有许多困难和问题亟待解决，但前进的脚步决不能停留！北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队

24、的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强,风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队! 团队精神兴伟业!团队精神演讲稿 篇6 大家好，我是玛雅拾花摄图腾队的小队员,我叫。首先感谢公司为我供应这个舞台,让我能在这个舞台上面诉说团队能量众所周知，1等于。那么，我们的拾花摄呢?那确定是大于2的。我为什么要这样说1+1大于呢?因为我们的拾花摄中的每一个1都是充溢团队精神的1,不知道大家有没有听说过这么一句话：一根筷子，轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团,一个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。我们的团队就是这十双筷子，万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事半功倍的成果吗?

25、莫非这不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出10%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡,战胜对方。 我们拾花摄是由多个部门组成的,缺一不行，假如没有门市部的签单，就没有化妆部的画妆，也就没有摄影部的摄影，更没有我们数码部的后期处理，他们是紧密相连的一个流程。也必需要有一个团结的氛围，假如说某一个部门因为自己的利益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就

26、没有今日的辉煌, 曾经我在网上看到过这样一个故事,讲的是一关于团队精神的演讲稿(一) 中国有句古话，“千人同心,则得千人之力；万人异心,则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这,就是我们须要的团队精神!今日,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗？不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争!翻看当代企

27、业的荣辱兴衰，我们不难发觉:一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力气,经过短短5年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界0强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分！今日，大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战

28、，我们有理由追问,我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?我们不能遗忘,两年前，近40名热血青年,满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘,在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有 多少高峡出平湖!我们更不能遗忘,全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝合力!小溪只能泛起

29、破裂的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利,都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”! 不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折,圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中,他们把困难当作试金石，把压力化作颠

30、扑不破的团队凝合力，带领40多名员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题亟待解决,但前进的脚步决不能停留！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业！团队精神演讲稿篇7 中国有句古话:“千人同心，则得千人之力;万人异心,则无一人之用,”意思是说，假如一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力气,假如一万个人离心离谱,唯恐连一个人的力气也比不上!这

31、就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。 今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗？不,那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争! 今日,齐都药业在药品德业中遥遥领先,面对机遇和挑战，我们有理由追问,我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住,为了齐都药业的发展乘风破浪,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能

32、有一千个不胜利的理由,但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素,那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气,经过短短15年的时间,带领着一个亏空47万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破裂的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德,英勇面对不懈努力。敬爱的挚友们,我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将

33、个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展!没有完备的个人，只有完备的团队。团队精神演讲稿 篇8团队精神-+1大于众所周知，11是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充溢团队精神,那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同担当集体责任,同心协力，汇聚在一起,形成一股强大的力气,成为一个强有力的集体。大家都知道“拔

34、河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必需付出0%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。那么,怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到: 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一,要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳,形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣，他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘

35、备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵,去倒戈曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵,杀敌多数,救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一 个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系:“包涵才有和谐,敬重才能包涵。相互包涵,和谐共事,才能干事。”俗话

36、说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候,以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了;肯定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情,没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台,说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不

37、到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况:一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观缘由,或者找下属的缘由，推卸责任。但是,聪慧的领导,即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任,是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些,何谈产生不了凝合力,何谈产生不了团队精神。 第四,相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，

38、在荣誉驾临的时候,我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,相互支持，但 在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。团队精神演讲稿 篇9敬重的各位老师,敬爱的同学们: 大家上午好!我是x级6班的李晓月,很荣幸能在国旗下发言。我发言的题目是团队精神使我们不断进取。 未经验坎坷泥潭的艰难，哪能体会风和日丽的可爱；未经验挫折和苦难的考验，怎能体会到成功和胜利的喜悦;未经验拔河竞赛怎能体会到团结精神的所在。这次拔河竞赛,我认为不只是班级之间名次的凹凸，重要的是加强了我校师生之间的联系和沟通,培育了同学们

39、的竞争意识，还增加了班级的凝合力。在拔河竞赛中,同学们生气昂扬,从激烈的呼喊中充分体现了班级的团结友爱,一级集体荣誉感的不断提高。虽然在拔河竞赛中有的班级失利了，但是这并不代表班级实力的下降,它只是一个下一步须要不断提高的警示，要信任：希望就在前方。 中韩闻名音乐团队“-”乐队,众人皆知。可是同学们只注意了他们华丽的外表，好像忘却了这是以一个团队而著名天下的。之所以会有今日如此辉煌的成就,是因为他们深知:只有团结一心,才能铸就辉煌。团结究竟是一个什么样的词语?任何人不行能对它做出一个完备的诠释。团结不过从自己、从身边的小事铸就而成的。从班级各个同学之间的和谐友爱，对挚友的劝慰、激励和老师恳切的

40、交谈等都会促进完备不同程度的团结。请不要遗忘,我们xx级是渤海中学的毕业班，是渤海中学下一次取得辉煌成就的希望，是众多学弟学妹们的榜样。所以我们更应当培育合作、团结的意识,要知道，一个个人单体不能给一个班级带来团体的第一,而班级中的每个人却都关系全队的成败。同学们之间的和谐、友爱、劝慰、激励和微笑等，都会促进班级团体的不断进取，而这只不过是举手之劳,关键在于同学们有没有力求精益求精地建设和谐班级的精神和决心。所以，我们要时刻牢记：班级就是我们成才的沃土,是完备其次个暖和的家，只有团结进取才会让我们的摇篮发展的更好。 同学们,从现在起先、从今日起先吧!是该拼搏努力的时候了，是该埋头苦读的时候了,

41、元旦竞赛即将来临,这意味初三第一次全县大型考试的起先，我们的成败很关键,所以我们应当改深刻地反思一下了。初中阶段是一个基础,要想做好，其实并不难,上课仔细听讲、主动举手回答问题，听从老师们的谆谆教育。这个道理大家好像都明白，可是又有多少人真正吧这些小事放在心上呢？要记着:我们肩负做着父母的嘱托、渤海中学的希望，为了回报父母的辛勤的付出,为了自己美妙的将来，努力拼搏吧!本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢!第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页