人事专员述职报告合集15篇

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1、人事专员述职报告合集1篇 随着人们自身素养提升,大家渐渐相识到报告的重要性，报告成为了一种新兴产业。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是我细心整理的人事专员述职报告，希望对大家有所帮助。人事专员述职报告1各位领导、同仁： 大家好，我是凤露露,是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转瞬间一年即将过去,20xx年新年的钟声又在耳边敲响,面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀,下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。 一、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善

2、。 二、人员聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主,本人依据院校人事需求，即时发布聘请信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对聘请信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。 三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续,收集其个人相关资料，并复印其相关资料,从而建立个人档案袋。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。四、员工福利。得人心者得天下,院校为体现人性化管理:在每位教职员工生日时,送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝福;法定节假日学院会为教职员工供应福

3、利，作为人力资源部会提前打算员工福利发放表,后期做好发放工作(如:端午节、中秋节福利发放）。五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源状况,月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动状况的人事月报表。 六、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集,签订合同，去社保局为其购买社保,对于以前在其它单位已办理过社保的员工,我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，刚好对离职员工进行社保停退。七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计,并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。二、辅导员工作一、日常管理工作。催费清

4、欠工作,部分学生因各种缘由末能交齐学费,为此我特地召开班会,结合诚信教化和学院有关缴费规定，对他们进行教化，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；每周的辅导员例会仔细做好记录，涉及到所带学生事宜都会刚好传达给班委或学生本人；学生请假3天以上的,需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。 二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距,更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重

5、要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。三、深化学生公寓,了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍二次以上,刚好深化到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习状况,妥当解决学生反映的各种问题,做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台,如QQ空间、微博等方式来丰富沟通形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题,我会常常找其谈话,缩短师生间的距离,做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象,我主动引导,尽最大努力让学生相识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。 四、通过主题班会、各类竞赛，逐步凝合班级向心力。因为高校课程支配较中学

6、时代削减、自由时间增多，学生的独立特性得到充分呈现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些状况，主要努力如下:不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来,先后进行了“国庆,回家？旅行?”、“高校生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳,你怎么看?”、“一天你都干了啥?旷课,干什么事去了？”、“亲,愿不情愿做啃老族?”等主题班会,为同学们指明白道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味嬉戏竞赛。 三、其它工作 一、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。 二、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地区分布汇总工

7、作。 三、每月做好员工(老师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。 以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、激励和帮助下，我虽然取得了一点点的成果，但也的确存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作,又是一件烦琐的工作,今后我将以更高的热忱、更强的责随意识、更坚决的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生,争取把工作干得更精彩。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事指责指正。感谢！特此报告 X XX年X月X日人事专员述职报告2 20x年我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经

8、在公司已经个多月了,在领导和其他同事的热心帮忙下，我发觉自我这几个月来发生了巨大改变,身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对203年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，持续公司档案的完整性,为保证日后的分析工作带给更精确的信息; 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作,包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等； 五、帮忙建立专心的员工关系,协调员工

9、与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;五、负责核算公司全部员工的工资，由于自我的马虎也有过错误，但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决； 六、能够自我独立处理保险和工伤的事宜；七、帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自我还有不足：工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有必需的距离，人力资源方面的学问还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素养,才能应对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。 最终,祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事专员述职报告3 我于11月22日入职,至今工作已经满一年了。时间飞逝

10、,在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结,申请晋升： 一、拓展聘请渠道:目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。 1。目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城,百姓网,赶集网，小鱼网，百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上聘请网站部分须要付费才能运用; 2。通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3。对各大人才网娴熟运用,并能刚好收集相关有效地信息并储存。4。与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。

11、二、聘请工作:1。发布聘请信息: 对日常的聘请岗位进行分析,包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。 2。与用人部门进行沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行简历筛选，面试,复试，聘请合适的人才。建立有效的人才库 对有用的人才刚好储备,以便临时聘请用工时选用,为了满意月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。 。在专业人才急需的状况下,实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

12、5。如有到人才市场等聘请场所,了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。 三、员工关系工作:1。从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门,主动了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。 2。对于有离职意向的员工,了解其缘由。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。 3。与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。四、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理,包括保安，保洁等,个人实力分析：优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、

13、组织协调实力;能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷,能较好的限制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员,对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 这一年的基本完成了领导支配的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。以上这篇是人事专员晋升述职报告。就为您介

14、绍到这里，希望它对您有帮助。假如您喜爱这篇文章，请共享给您的好友。更多述职报告尽在：述职报告望大家多支持本网站,感谢。人事专员述职报告4我有幸于20x年1月份加入到+团队中，并在人力资源部任职,人力资源工作对我来说是个生疏的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中赐予的悉心指导和热忱帮助，使我尽快熟识工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作状况做一简要汇报： 通过工作之余查阅专业资料,我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指依据企业发展战略的要求,有安排地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的人力资源规划,

15、聘请与配置，培训与开发，绩效管理,薪酬管理,员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的主动性,发挥员工的潜能,为企业创建价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际状况结合现代管理方法,对企业内的人力资源的获得（选人）、开发(育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的安排、组织、指挥、限制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 在这段时间并没有支配我详细责任工作，主要和聘请组学习、熟识工作内容,在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了具体记录，并当日把笔记做整理,在整理的过程中,发觉不明白的细微环节和一些不了解的延长工作都刚好的虚心去和同事了解清晰。我也在新

16、的工作中得到了一些体会,顾客对于酒店是“上帝”,同样,就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥主动性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作主动性,我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通,把握顾客消费心理已达到销售目的;现在可以转换成与员工沟通,把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业学问的进修，增加自己的专业性,把专业学问敏捷的结合实际去施展工作,更好的发挥自身的优势和潜能,为酒店的稳定与发展做出新的贡献! 述职人:XX人事专员述职报告5 我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又

17、充溢的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职一年来的工作,做出如下述职总结,申请晋升： 一、拓展聘请渠道:目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网,百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分须要付费才能运用; 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员,保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。 二、聘请工作:1.发布

18、聘请信息: 对日常的聘请岗位进行分析,包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况,选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。 与用人部门进行沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行简历筛选，面试,复试，聘请合适的人才。 3.建立有效的人才库对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用,为了满意1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场

19、等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。三、员工关系工作： 1从6月份,我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟识公司的熟识各个部门,主动了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。.对于有离职意向的员工,了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 .与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。四、行政事务 目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安,保洁等, 个人实力分析: 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调实力;能虚心接受

20、听取别人的看法,认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷，能较好的限制自己的心情，工作仔细负责,有责任心。 劣势:熬炼自己为人处事的实力,加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 这一年的基本完成了领导支配的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。 述职人: 0xx年xx月xx日人事专员述职报告6敬重的各位领

21、导： 自从0xx年月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下,我在工作中发觉问题,解决问题，受益良多,在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。 现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅: 一、初期的学习1、主动仔细地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础； 2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的基础; 3、对各聘请岗位进行梳理,包括:岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排,有利于今后

22、聘请工作的开展。 二、主要工作 、聘请工作 (1）人才简历的收集、面试、录用; （2）聘请网站的更新与维护； (3)人才库的建立与管理。 2、员工入、离职手续办理 （)员工证件的审核、存档,资料备案存档工作； (2）员工劳动合同签订; （3)新员工用餐、住宿支配; （4)员工通讯录、企业群更新与维护; (）员工物品归还的登记签字； (6)员工宿舍事项的归还; （7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。3、员工医社保工作 (1)每月员工医社保扣款的跟进； （)医社保缴交基数变更的跟进; (）办理转正员工的医社保； （4）办理社保的分解； (5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进; （6)年

23、终医社保的返还统计及发票的审核。 、考勤工作 (1)布告栏上员工考勤资料的更新； （)员工考前单据的跟进及签字; （3)每月对员工考勤进行统计,并制作员工考勤。 5、员工福利的统计与工作跟进 、培训工作 (1)培训时间、地点的支配; （2）发布培训通知，打算培训设备及资料; （)培训的组织与培训秩序管理；（4)做好培训资料的总结与归档。 三、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发觉我身上还存在着很多的不足,例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调实力仍需加强,我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好,争取在各方面取得更大的进步。

24、在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己,实现幻想的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作,为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!此致敬礼申请人：XXX二OXX年七月一日人事专员述职报告7 敬重的领导: 您好，我叫XX,于年3月30日入职,担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了,进入公司期间我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下,我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作,在此对领导和同事们表示诚心的感谢,下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理,主要负责工作有以下几部分：1、

25、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的管理,人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除,按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除,同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报，刚好更新，同时打算公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料,到社保医、保窗口进行相关业务的办理，刚好将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。、工伤工作,员工在职期间发生工

26、伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训安排的完成状况,并且对每月的培训进行统计,同时 作出企管部培训安排。 结合工作实际,在以后的工作中我接着加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,以主动进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作状况的总结,在工作中难免存在不足之处,望领导赐予指正。 汇报人：XX年X月日人事专员述职报告敬重的公司领导： 自我有幸进入公司工作,至今已有将近个月的时间,三个月以来,我对公司的了解日益加深，公司虽然刚成

27、立不久，却充溢着朝气,它的发展目标明确,企业文化氛围浓重,许多东西都经验了从无到逐步完善的建立过程,伴随着它的不断成长,我由衷感到欢乐，更坚信在大家的共同努力下,公司将会不断发展壮大。在这期间,我努力适应工作环境，仔细地履行了自己的工作职责,较好地完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对于因不能四平八稳而留下的缺憾也进行了反思、总结,吸取教训,因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。以下我主要从几个方面进行述职，不足的地方请公司领导赐予指责指正。 一、扎实工作,仔细做好前台的管理前台是公司对外形象的窗口，因此我严格要求自己，每天必需以最佳的精神面貌迎接

28、每一位到访的客人和公司的同事，做到热忱周到、耐性解答、细致引导。始终以来,我都认为前台的工作虽繁琐却特别熬炼人，为达到工作要求,我也努力让自己成为一个多面手,尽心尽量管理好前台的事务。在前台，我所负责的详细工作有: 1、公司、部门文件的收发、分类整理、编制书目及存档，公共文件盘电子文档的更新和调整,便利工作的开展; 、跟进电话、网络的安装及报修工作,复印件、空调等电器设备的维护、修理,确保资源得到合理、有效利用； 3、做好办公室环境管理,监督办公室保洁工作，确保为公司同事供应一个干净、舒适的办公环境; 4、每月按时完成各部门办公用品的征订工作，对公司办公用品、日常用品、生日礼券进行申购和选购，

29、并对用品进行库存管理、做好发放领用登记和用量限制,确保用到实处，节约行政费用的支出; 5、对办公室租赁、水电、物业费用进行查核和审批，跟进饮用水订购、票务预订及结算服务、废品旧报纸回收、员工工作证、名片制作等工作，每月统计并汇报行政费用的收支状况; 6、刚好更新员工通讯地址和电话号码等联系方式，落实通知全体员工。发公司传真件、邮件、报刊杂志、外来文件信函,做好刚好传达; 7、负责前台电话接听,严格根据电话礼仪的要求接听来电,做好电话内容的记录与刚好传达,正确推断和处理骚扰电话; 、负责来访接待及前台平安监控工作,做好来访客人的引导和各项支配，让每一位来访人员都能感受到热忱周到的服务,同时警惕生

30、疏人员到访，确保公司财产平安不受损害;9、负责会务接待工作,支配好会议用品、茶水的供应,做好会后的场地保洁;1、跟进领导支配的其他临时性工作。 二、帮助各项规章制度、工作流程的拟定 规范化的管理,有助于为公司建立严谨、稳健的发展形象，对于提高员工对公司的信任度和向心力、提高员工的使命感和工作的主动性都起着重要的作用。由于公司刚起步,各项规章制度、工作流程等相对欠缺,这三个月期间,我在部门领导的带领下,仔细做好各类文件、通知的修改、公布、下发工作，帮助完成了公司各项规章制度及管理规定拟定,草拟了员工行为礼仪规范、办公用品申购流程、各层级人员办公文具配备标准。目前，规范化管理已初见成效,公司内部各

31、项工作都严格按制度执行，形成了有纪律,有秩序的工作氛围。 三、限制成本，设计制作企业宣扬栏 企业文化,是员工对企业建立忠诚度的根本。我想，精神的满意才是最大的满意，因此我仔细的思索、领悟公司企业文化的精髓,以企业文化为指导,在部门领导的帮助下,设计制作了公司的宣扬栏，并定期对内容进行更换,为办公室的面貌增加了色调，同时也受到了员工的关注和认可。虽然板块的空间不大，但我们仍希望通过努力的构想,让它的内容可以往更多更广的方面延长,不仅作为公司动向、通知、公告的宣扬，也对行业相关的信息进行整理公布,以及做一些有助于提高员工素养，丰富业余生活的内容，同时也让其他部门的同事能参加其中，接受了他们提出的看

32、法和供应的资料进行设计制作。此外,宣扬栏制作的过程中，对制作成本、材料都一一进行了考虑,现在每期更换的内容只需用公司现有的资源便可制作,不需额外增加制作的成本,达到了节约费用的目的。人事专员述职报告本人从20xx年年6月份起先兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间,我努力做到五勤,诚意诚意做好办公室文员的工作,五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来,我不断的学习,以弥补自身的不足之处，力争做到更好,下面，我对这几个月的工作状况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核: 一、通过努力学习，提高自身素养人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位，须要不断的更新学

33、问和提高素养，更要有擅长协调的实力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起,在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟,慢慢地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会许多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法,使我受益匪浅,收获颇多,在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养与工作实力上都有了很大的进步。 二、勤奋工作,加快工作速度与效率 自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事聘请的任务,在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰难,但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里,我不断的在各个部门与车间奔

34、波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作支配,以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及平安生产培训也在同步进行当中,虽说初涉人事聘请与管理,我自身还有许多工作中的不足,但我为此尽心、尽力、流了汗,也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，一心一意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时,我还要处理实业公司副总经理的日常事务,在工作当中,对领导交办的工作从不计价还价,总是保质保量完成,对自己份内的工作也能主动对待,努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上,做到真诚对待，学习同事的特长,精益求精。 总之，总结三个月来的工作,我觉得在如此高频率与效率的要求中

35、，我从琐碎与繁杂的工作中学到了许多，不管此次述职能否通过,我将一如既往的工作与学习,也希望公司领导赐予我中肯的评价与激励，我将接着为公司奉献我的热忱与精力，为公司的发展尽一份微小的力气！人事专员述职报告10敬重的领导:我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热忱的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作实力等方面都有了提高,也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关切和帮助。下面我将当时应聘时协议的个月的试用期工作状况向领导做一汇报。 1、主动仔细的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打

36、好做工作的基础。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信念。 3、对公司行政人事制度等做了梳理,并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司聘请更新，刚好了解公司聘请安排，协作各部门做好人员聘请工作。 5、主动完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待主动的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里,我严格要求自己,听从公司工作的调配,仔细刚好做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导

37、和同事请教，不断提高充溢自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错须要领导和同事指正，这些经验也让我不断地积累了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司发展的步伐,能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导赐予批准。此致申请人:蒋永红 日 期:20xx年7月27日人事专员述职报告1 转瞬间,来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构,日常工作

38、流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部,这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督

39、、管理的职责。而我担当的人事专员一职,主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作,协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：1、聘请工作； a、结合2x年各部门人员需求安排,并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20xx年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; 、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档

40、案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,20xx年公司新入职职工人数为:人;b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成,0xx年公司离职员工人数为:人; d、参加收集整理2x年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; 、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训,20x年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课,培训内容主要包括公

41、司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:人;c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作,并刚好办理其社保的削减工作，0x年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比; 、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺当完成了个

42、节假日的放假通知及值班支配工作。 7、管理公司工会,定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重； 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作,其业务范围与“公司”大致相同，相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从

43、事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的酬劳,还有技术的熬炼,品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发状况时,应变实力不够快，还有待提高;b

44、、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向,在2xx年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、0xx年工作安排 在20x年的工作基础上，在0xx年里,我除了要做好基本的日常工作外，2xx年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表; 3、将公司人员社保购买到位； 4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀,增加员工

45、的归属感,削减员工的离职率;新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高, 收集整理,需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习,提高自身各项素养和技能,适应公司发展要求。 以上是我的0xx年年终工作总结，请领导监督和指正。 述职人： 20xx

46、年xx月x日人事专员述职报告12敬重的各位领导、各位评委： 大家好!依据公司述职方案要求,下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们赐予指责指正。 一、个人简介及工作职责我叫，行政专员,20xx年6月毕业于职业学院，20x年3月底到公司上班,8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关切帮助下，我仔细履行岗位职责,较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有: 一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实; 二是帮助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作安排考核;三是夜间值班签到状况的检查与落实; 四是印章的

47、管理工作; 五是传真电话的接听及传达落实; 六是公司领导支配的其他工作。 二、x年来主要工作内容及业绩 （一)仔细做好公司各类公文起草、撰写工作。年来，起草、审核机电公司通报17份，通知8份,会议纪要2份，规章制度2份。另外,编写工作总结份,共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发内部礼品提用管理规定等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。 (二）仔细做好督查监督工作。严格根据督查管理规定,对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导探讨确定的事项刚好进行督查调度，年调度事项9项,按期完成23项，有6项工作正在向前推动。 (三）

48、做好半月工作安排考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作安排考核,帮助领导完成半月安排考核工作。(四）仔细做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真0余份,电话接听时运用礼貌用语，收到传真信息刚好通知相关人员，确保各类信息文件刚好传达。 (五)仔细做好印章保管及用印工作。严格根据公司印章管理规定,保管运用行政部、人力资源部、质量平安部、销售部的印章,严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。 （六)仔细做好夜间值班状况落实工作。每天刚好对夜间值班状况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。 三、个人优势及不足 经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了熬炼。

49、一是本岗位工作已能娴熟驾驭,并积累了肯定的工作阅历;二是工作看法端正，做事仔细踏实,具有较强的责任心。虽然取得了肯定的成果，但是我也醒悟的相识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素养有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创建性开展工作不够,沟通沟通少。 四、下半年工作思路、目标及准备下半年，我将严格根据领导的支配和部署，进一步增加责随意识,严格遵守公司各项规章制度,并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是帮助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作,进一步加大工作执行力度,努力培育大张旗鼓的做事风格,确保各项工作有序、高效开展;二是进一

50、步加强自身业务学习，主动参与各类培训,努力提高自身素养和写作水平;三是仔细学习相关写作学问、技巧,进一步提高写作实力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调,增进与其他部门的沟通协作，努力营造和谐的工作环境,形成工作的合力。 最终,感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。在今后的工作中,我肯定仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力实践，克服不足,努力把工作做好。我的述职完毕，感谢！ 述职人：20x年x月x日人事专员述职报告13敬重的领导:您好,首

51、先很感谢您给我到力达工作的机会，对此,我感到无比的荣幸和感谢。我肯定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的发展,贡献自己全部的力气。我是20x年7月25日进入公司,起先工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。特别感谢我的领导和同事们,他们给了我许多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位快速入手，做好一个自己的本职工作。 我深知做为公司的综合办一员,不仅须要有耐性、细心,还要具有较强的责任心,能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取,努力提高自己的业务素养和专业素养，力争使工作质量登上一个新

52、的台阶,为力达的发展贡献自己的力气。 我本人工作仔细，极富工作热忱,擅长与他人沟通,注意团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是,做一名本公司的正式员工是我始终以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信,并能够把全部的精力都投入到工作中去。主动协作各部门负责人，胜利地完成今后各项工作。今后,我会更主动学习新学问,新技能,注意自身发展和进步， 努力提高自己的综合素养，努力成为力达所须要的合格人才。工作中,我自觉遵守公司的规章制度,对待工作仔细负责、高标准严要求,不懂的问题刚好虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面。 虽然工作时间不算长,但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸

53、引。公司的领导注意人性化管理,工作环境优质,在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力,使我以更主动的心态投入到每天的工作中。 基于以上所述,我提出转正申请,恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心,用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值,同公司一起展望美妙的将来! 申请人:李* 日 期：二零*年八月二十七日人事专员述职报告14敬重的各位领导、同事们： 公司行政网络部是总经办干脆领导下的综合管理机构,是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽,推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案

54、管理、文件批转、会议支配、平安保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。 在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下,不断加强学习，改进工作方法；强化公司员工的服务意识，注意工作的时效性,提高工作效率;增加工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将2年的工作述职如下： 一、20xx年主要完成的工作内容 1、公司有关证件的办理及年审工作。年检时公司下属有1家营业部，由于20x年工商部门首次采纳网上电子年审与资料提报年审同时进行,工商部门及行政部都不熟识，但行政部仍在2个月内将全部16家营业部全部年检完成。随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高

55、,企业证照的注册、登记、变更更加严格，假如搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带来不利的影响。因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入20x年度工作安排内。年初就对公司的证照进行了具体的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标,驾驭证照工作的每一项程序及细微环节,杜绝漏检、漏审。 2、刚好了解驾驭公司运营状况，处理相关信息，为领导决策供应依据。承上启下,沟通内外，驾驭公司的运营状况,处理内外信息，为高层领导供应决策依据是行政部工作的重要职能之一。 20xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理,印章管理，办公用品管理，会议管理等制度,规范了有关文字、音像、电子类

56、档案,印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品管理方面,行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准限制,本着“满意工作、节约为主”的管理意识，对无安排、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此,我代表行政部向你们保证,只要你们领走的笔笔芯用完了,拿来空的我们立刻给你们换，只要是经营上必需的,我们会很大方!的确，行政部在开源节流上的确是下了功夫，但,这样还不过，下一步,我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查,杜绝各种奢侈现象,真正做到“开源节流、提质增效”。 3、人事管理方面。 2xx

57、x年度，公司人事工作始终由行政部统一规划管理，详细落实公司的人员聘请信息发布、初次面试、考勤、考核等人事管理工作。依据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同,根据有关规定，负责一部份老员工养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险的办理、修改、年检等工作。由于以前对人事代理工作（统筹、医保)并不了解，因此在社保及医保年检前,本人多次找以前的人事经理及各种关系了解年检所需资料和流程，所以在年检起先后1个月内将公司全部员工的社保和医保年检完成。针对公司发呈现状,行政部对考勤管理制度多次修订，规范员工的上下班，病、事假管理，进一步规范了总公司行政职员的考勤管理。2xx年年末，依据公司领导支配，制定员工培训安

58、排，将员工培训列为0年度重要工作之一。针对公司员工缺乏现代企业员工学问的现状，按“缺什么、补什么”的指导思想,解决当前急需的不足,将培训安排精细到每一个月。使每一位公司员工都养成良好的工作习惯，为下一步构造我公司中高层“学习型组织”奠定基础。4、负责完成公司的对外展会组织、宣扬策划，项目管理协调等工作。公司每参与大型的展会，在总监及总经理的支配指导下，行政部都参加组织打算工作,并完成公司各部门的对外宣扬策划设计。如：网站建设、报纸广告宣扬策划、网络其它渠道等相关工作。20x年度,广告策划部及网络部隶属行政部管理，因此公司每一个项目的申报,行政部都主动予以帮助,从项目最初申报材料的打算到项目最终

59、的检查验收,我们都做了许多的工作。在开展项目工作中,行政部会同各部门制定和完善公司项目流程及职责，使项目管理从可行性探讨、报批、立项到详细实施的每一个环节,都更加科学化、合理化、制度化。5、公司宣扬物品的印制。 0xx年度，公司印刷业务交由行政部负责,通过谈判,比价，选材等一系列的工作,将0xx年印刷费用900元/万份的单张价格胜利降至70元/万份,仅此一项,0x年度共为公司节约印刷费用约4000元。20x年度,公司旅游包帽的制作领用,本年度通过谈判,比价,选测等一系列工作，将0xxxx年旅游包帽制作费用从元/套降至7。元/套，仅仅此一项，又为公司节约包帽制作成本0x余元，从20xxx年的利润

60、达到20年的全年利润3200余元。 6、网络部工作。 20xx年度,公司旅游管理系统培训共开展2次,其中地市培训6次。每次培训都圆满完成，并基本达到使待加盟或已加盟营业部能够了解系统优势,娴熟运用系统的目的。 20x年度,公司网络及电话共出过3次大型故障，每次故障均在本人的协调与维护下快速解决,未出现影响公司业务的状况发生。20x年度,公司办公计算机,打印机及传真机虽多次出现各种小问题,小毛病,但在本人的刚好维护下，未出现影响公司业务的状况发生。 20xx年度,耗时2个月时间,符合公司领导要求的公司网站建设完毕。并在以后的时间中，每周更新最新广告产品、活动、新闻等,并接到数十例通过公司网站渠道

61、的客户询问(移交前台)。 20x年度,公司开通新浪微博,从0粉发展到00余粉丝,并在每周发布公司硬广，活动等信息，多次接到通过微博渠道的客户询问（移交前台）。20年度，更新XXX，XX网,X网,XXX等网络渠道共计上千次。 7、行政部还负责完成外单位的来访接待及领导交待的一些其他工作事宜。二、工作中存在的问题和今后的准备 、行政部的整体素养、服务意识与文件起草写作水平有待进一步提高；在工作中尽量做到耐性、细致、杜绝心情化。不断改进行政部对其他部门的支持实力、服务水平。 2、收集材料、驾驭信息方面做得不够全面,特殊是须要加强对声像、电子文案的管理水平。 3、加强学习，改进工作方法，全面提升所管辖

62、部门的工作运营效率,使行政部真正成为促进公司发展的强势部门、先进部门。 、员工考核制度的完善,员工考核细则的制定,岗位职责的确定，工作流程的顺畅将是2年度工作的重中之重。 5、公司对外宣扬渠道的力度要加强,X，X网每日更新，新增10家以上的网上营业部,加强与X的合作,增加网上销售渠道的维护。、2x年度对于成本的管控过于严格,忽视了企业形象等其它附加问题。在新年度中，要讲成本限制与企业形象结合考虑，做到能提现企业形象又低成本的切合点。并且要通过各种方式由各分公司或营业部将多数公司运营成本化解。、为完成好自己的本职工作，新年度里,我将不断向各位领导、同事们学习，提高组织管理实力、综合分析实力、协调

63、办事实力和文字言语表达实力，以保证各项工作的正常运行。以上是行政部及本人一年来的主要工作状况。可以说，行政部始终是在埋头苦干中做工作，在静默无闻中做小事、杂事、实事。虽然工作繁重,但离公司领导要求的“创建效益”还有特别大的差异。20xx年行政部工作，离不开公司各位领导的高度重视和大力支持,离不开各部门及在坐各位的亲密协作,借此机会，我真诚地向大家表示诚心的感谢。人事专员述职报告15敬重的各位领导、同事们: 公司行政网络部是总经办干脆领导下的综合管理机构,是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽,推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、平安保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。 在过去的一年中,面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下,不断加强学习,改进工作方法；强化公司员