西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案

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1、西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案1 / 9为认真贯彻落实上级关于深化中小学人事制度改革的意见、临漳县文教体系统2010年绩效工资实施意见的关于工资分配制度改革的精神，完善教师分配机制，建立与课程改革、推行素质教育相适应的分配制度，充分调动广大教职工的积极性，西羊羔学区经研究决定制定本办法。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康

2、快速发展。二、绩效工资分配的原则1按劳分配，多劳多得，优劳优酬的原则。2坚持公开、公平、公正的原则。3坚持差距适度，激励先进，鞭策落后的原则。4坚持从实际出发，有利于团结，开拓创新工作的原则。5向偏远、条件差学校倾斜的原则。6向一线教师、班主任和骨干教师倾斜的原则。7向做出特殊贡献的教师倾斜的原则。8激励创新，注重发展的原则。9坚持岗变薪变、待遇能高能低的原则。三、资金来源绩效工资总量暂按2008年度12月基本工资额度（含教师工资标准提高10部分）和规范后的津贴补贴水平核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1基础性绩效工资占绩效工资总量的70，各位人员津贴补贴标准由人事劳动和社会保障局、财政

3、局、文教体局制定，基础性绩效工资每月打入教师工资卡上。2奖励性绩效工资占绩效工资总量的30，一般应设为班主任津贴、工作量津贴、教育教学成绩及成果、考勤津贴、工作态度（多方评价）等。四、考核项目及考核权重：考核项目：班主任津贴、工作量津贴、工作态度、教学成绩及成果、考勤津贴。考核权重：工作量50分，工作态度15分，教学成绩及成果25分，考勤10分班主任津贴：要在奖励性绩效工资中按固定数额设置，依据班主任数量按每人每月100元从本单位绩效工资总额中提取，按积分档次发放，但最低每月不少于50元，最高不高于150元，由所在学校考核后半年发放一次。班容量：幼儿、小学低中年级、小学高年级中学年级分别暂定为

4、55人、45人、35人，每多10人加10元，每少10人减10元。奖励性绩效工资向偏远学校倾斜（P）：一类学校：杜城营学校、七里营学校执行学区人均奖励绩效工资的95%二类学校：西羊羔中学、西羊羔中心学校、涨潮学校、辛寨学校执行学区人均奖励绩效工资的97%三类学校：南羊羔学校、刘羊羔学校、王羊羔学校执行学区人均奖励绩效工资的110-120%学区对各学校的考核（Q）：学区对各校的工作进行考核。教学业务等工作为50分，文体卫生等工作为20分，安全 等工作为20分，财务等工作为10分。学区将各校积分排队，第一名权重为110%，第二、三名权重为105%，第四、五名权重为100%，第六、七名权重为95%，第

5、八、九名权重为90%，(一)、工作量（50分）1、中学教师、语、数、英每节1分；、物理、化学、政治、历史、地理、生物每节0.85分；、微机、体育、劳技、音乐、美术每节为0.75节；、专室管理员日常工作每周为4分；、教研组长、年级组长日常工作每周为4分。、校长日常工作每周为8分，中层干部日常工作每周为6分，其它管理人员日常工作每周为4分。2、小学教师、语文、数学、英语每节0.85分；、思品、科学每节0.75分；、微机、音乐、体育、美术、劳技每节0.67分；、专室管理员日常工作每周为4分；、教研组长、年级组长日常工作每周为4分。、校长日常工作每周为8分，其它管理人员日常工作每周为4分3、学区工作人

6、员、学区校长、副校长由文教体局考核。、学区会计日常工作每周为12分；其他人员日常工作每周为6分，按在其所包的中小学校安排；(二)、工作态度（15分）、服从领导、听从指挥、工作认真负责、任劳任怨、爱岗敬业；（由考核小组评议5分）、上课不迟到、早退、不歧视、体罚变相体罚学生；（由学生评议3分）、团结同志、互帮互助、有集体主义思想；（由教师互评5分）、教育学生有方、群众基础好，家访工作耐心，体贴爱护学生；（由家长评议2分）（三）教学成绩及成果（25分）1、以学区、县抽考和统考为依据。位居前1/3为20分，中1/3为16分，后1/3为12分。2、非考试科目参照考试科目取中等位次。3、参加县、学区对讲赛

7、讲课，优质课，观摩课课件评比等活动的教师1-3分；4、有教科研申报，研究的教师1-3分；5、取得骨干教师荣誉的1-3分；6、学区评出的优质备课、优秀作业、优秀听课等的相应教师1-3分；7、学区，县组织的其它教学能力活动的积极参加的教师1-3分：8、同类不重复计分。30分封顶。（四）考勤（10分）1、当周考勤满勤为10分2、迟到一次扣0.5分早退一次扣0.5分请假一天扣1分无故不到扣3分空课一次扣1分3、下不堵底。（五）其它加减分1、受到市级奖加5分，省级奖加7分，国家级加10分；2、受到学区、县级特殊奖励的教师分别加2分，3分；3、微机大赛、艺术节、体育运动员、书法、制作等项目比赛活动，荣获市

8、级一、二、三等奖的分别加5、4、3分；荣获县级一、二、三等奖的分别加3、2、1分；有活动不积极参加的教师为0分；指定参加教师但不参加的为5分。4、同类不重复计分。（六）有下列情形之一，所有积分为零1一学期旷勤5天。2事假累计超两个月。3有组织批准，脱产学习期间。4已报停工资的。5在教育系统外抽借的。6其它。（七）教师违反职业道德规范和师德要求的，酌情扣分。受到县局级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的，扣相关责任人奖励性绩效工资的扣20%、30%、50%、60%、70%、 80%、100%；受到学区通报批评的，扣相关责任人奖励性绩效工资的5%。五、绩效工资积分计算方法1工作量为教师

9、的每周积分：本项学期积分=本项积分之和/周次2工作态度为教师的每次积分：本项学期积分=本项积分之和/评议次数3教学成绩及成果为教师的每次积分：本项学期积分=本项积分之和/活动次数（考试次数）4考勤为教师的每周积分：本学期积分=本项积分之和/周次5本单位先从奖励性绩效工资总额（A）中扣除班主任津贴（B）（包括2009年下半年班主任津贴），再求出本单位人均金额（C）。即C=（A-B）/本单位教师数。对照班主任津贴的标准分别发放对应的班主任。6各校应得奖励性绩效工资总额（D）=C*本学校教师数*P *Q7各校教师总积分（E）=各教师积分（H）相加。每一积分所得金额（F）=D/E每一教师所得金额（J）=F*H但每人最高不超过本人基础性绩效工资。六、本方案仅限于2010年。解释权归学区2010.6.28