鲁甸县人事和劳动社会保障局2008年维护妇女儿童合法权益

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1、鲁甸县人事和劳动社会保障局 2008年维护妇女儿童合法权益工作总结本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留此信息；中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。word文档及2009年工作思路根据2008年县妇女儿童工作的年度工作部署和要求，我局充分发挥人事和劳动保障职能作用，认真履行职责，今年是就业促进法、劳动合同法颁布实施的第一年。县委、县政府及人劳局把学习、宣传贯彻劳动合同法、就业促进法作为一项重要工作抓紧抓好，并列入五五普法学习内容。劳动合同法是劳动保障部门维护劳动者合法权益的重要法律依据，也是推进完善劳动合同制度，加强劳动保障监察，构建和

2、谐劳动关系的强有力的法律武器。我局千方百计促进妇女就业，切实维护妇女儿童合法权益，取得了一定成绩。现将一年来的工作总结如下：一、劳动社会保障工作（一）加大宣传力度，正确履行劳动监察职能、依法维护劳动者合法权益，夯实劳动工作基础。1、积极宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议仲裁调解法等法律法规，共发放劳动合同法读本1800余册，劳动保障法律法规综合资料900余册，现场宣传2次，咨询人数3000余人（妇女1100余人），培训二期共350人(其中:妇女115人),劳动保障执法年审220户涉及劳动者人数11072人(其中:妇女3764人)。2、加强劳动合同，保障女职工劳动权益我县企业普遍建立了

3、劳动合同制度。在指导用人单位与劳动者签订合同时，充分考虑女职工的特点，保护女职工合法权益。同时，积极推进集体合同工作中注重女职工特殊劳动保护，指导各类用人单位将女职工特殊劳动保护条款纳入集体合同。目前，全县已订立集体合同的企业100%将女职工特殊劳动保护内容纳入集体合同条款。全县国有企业全部落实了女职工享有经、孕、产、哺乳期等四期特殊保护及禁忌从事有毒、强体力劳动等女职工劳动保护有关规定。而非国有企业已大部分落实。今年开展劳动用工合同签订的专项检查7次，检查组人员35人次，从而有效地提高了我县劳动合同签订率。基本情况是：县辖区内共有各类企业144户，涉及到劳动者6736人（其中:女工2290人

4、、农民工3562人），签订劳动合同5347人（其中：1819人、农民工2173），签订率为%。这表明国有、控股、集体企业、 劳动合同签订率均达到百分之百,私营企业劳动合同签订率低下,特别是劳动密集型企业（建筑业），由于劳动用工较多、流动性大,加之企业法人对签订劳动合同思想观念淡薄,认识不到位,劳动合同签订工作困难较大。3、劳动保障执法年审220户，其中：行政事业单位181户、企业及他用人单位39户，涉及劳动者11072人（其中：妇女3764人），年审覆盖率达100%。下达劳动保障监察责令改正决定书52户。 4、今年1-10月共受理举报投拖欠农民工资案件10件，涉及农民工181人（其中妇女？人）

5、，并监督发放到农民工手中。5、自劳动争议调解仲裁法实施以来共受理案件7件，已结案4件，正在审理中3件。已过时效未受理的4件,在这4件中有2件涉及女工,这说明了绝大多数妇女法律观念淡薄,认识不到位了解还不足，导致维权难。6、打击非法使用童工，维护儿童合法权益我局把查处非法使用童工列为劳动监察重点检查内容。每年开展贯彻执行禁止使用童工规定情况专项执法检查。2008年我省开展禁止使用童工规定执法专项检查。同时我局与公安、工商、工会等部门密切配合，建立起从源头预防使用童工行为的长效治理机制。清理整顿人力资源市场，按照鲁甸县清理整顿人力资源市场秩序专项行动方案的安排部署，专项行动检查组认真学习和领会来电

6、精神，通过对各用人单位、场所进行宣传、普遍检查、重点检查等各阶段的工作，均未发现使用童工现象。（二）健全公共就业服务体系，开展再就业培训，提高女性劳动者的就业和创业能力，为女性求职者提供就业服务把妇女列为就业服务的重点对象，开设妇女就业专门窗口，为妇女就业提供职业介绍、职业指导等公共就业服务。我县人事和劳动保障局加强就业服务体系建设，完善城乡就业服务网络，截至2008年10月底，全县建立了劳动力市场信息网络系统，乡镇建立了劳动保障工作站。城乡就业服务网络的建立，夯实了为妇女提供就业服务的工作基础。1、关注失业人员、多方开发就业岗位。通过准确掌握辖区内失业人员的情况，积极为失业人员提供免费职业指

7、导和职业介绍服务，在此活动期间落实困难就业岗位291个。对有一定营销经验的帮助他们尽快办理再就业优惠证，协调工商等部门给予办理工商执照等，今年在工商、税务的配合下，实现自主创业的城镇人员308人（其中：女性124人）。2、扩大招商引资，宣传再就业优惠政策，使我县企业吸收安置大批再就业人员。借县委、政府扩大招商引资、大力发展县域经济的东风，我局积极宣传再就业优惠政策，对境内的昊龙公司、理世公司、长城建安公司、粮油储备公司、自来水 、万豪酒楼等企业给以相关的扶持政策、尽量让企业吸收下岗失业人员。通过宣传和努力这些企业安置了427人城镇下岗失业人员。（其中：女性234人）3、实行养老保险补贴，促进灵

8、活就业。扎实有效地落实妇女再就业优惠政策在开展创建充分就业的活动中，积极落实再就业扶持政策。对符合申领再就业优惠证条件的下岗失业女职工，县人事和劳动保障部门无一遗漏地发放再就业优惠证，对她们从事个体经营的，积极协调工商税务等部门及时给予办理税费减免；对商贸服务型企业招用下岗失业人员的，予以审核发放社会保险补贴；同时简化程序、降低门槛，积极帮助她们申请小额担保贷款。公益性岗位，优先考虑就业困难女性。通过清理公益性岗位，把保洁服务等一批就业岗位优先安排给就业困难女性。至今年8月14日共办理再就业优惠证774个,认真贯彻落实中央、省、市的再就业方针、政策，“实行养老保险补贴、促进再就业”来帮助下岗再

9、就业人员273人（其中：女性152人，公益岗位77人）并给予实行养老保险补贴，补贴金额为44.5万元。4、开展创业培训，鼓励自主创业。县人事和劳动保障部门为提高妇女劳动者的就业能力、创业能力，以职业中学、就业培训中心为依托，以开展再就业培训为载体，充分发挥职业学校的力量在师资、设备，场地等方面的优势，整合培训资源，全面开展女职工再就业培训，提高妇女就业能力。为全面加快我县经济发展，增强持再就业优惠证和失业证下岗失业人员的创业能力，结合我县实际，于2008年8月2日至11日我局已经举办四期六个班的创业培训，共219人（其中：妇女105人），完成一、二阶段的培训任务。5、积极做好农村人员培训工作和

10、发展具有鲁甸特色的农村劳动力转移，促进妇女就业我局积极配合人力办，在部分乡镇建立了农村人员培训站。截止10月底，全县按“劳务输出就业、技能培训、社会保障、依法维权”四位一体的运作机制，开展了多期各种技能培训1776人（其中：妇女763人）。配合人力办转移农村劳动力累计101831人（其中：妇女28512人）。劳务输出为女性就业提供了可靠的组织依托，有效地提高就业成功率和稳定性。同时，劳务输出员工中劳动合同 的签订率达100%。劳务输出员工工资按时足额领取，有效维护了劳务输出员工的合法权益。（三）积极做好五大社会保险工作1、养老保险：截止10月，城镇企业职工基本养老保险参保人数2453人（其中：

11、女性932人）。2、失业保险：截止10月，参加失业保险人数6008人（其中：女性2283人）。3、基本医疗保险：截止2008年10月，我县参加基本医疗保险的人数已达9424人（其中：女性2638人），比上年的8,521人增加了903人，增幅达180.60%。4、工伤保险：参加企业工伤保险的职工人数为774人（女性221人）,比上年的228人增加了546人，增幅达239.47%。5、生育保险：参加企业生育保险的职工人数为596人（女性178人）给付；行政事业单位女职工已有27人获得生育给付。二、人事事工作1、广泛深入地开展了云南省人事争议仲裁暂行办法的宣传工作。利用报刊、电视台、政府网站等新闻媒

12、体和县人事局召开全县各种会议的机会，搞好宣传，让全县辖区内的机关事业单位和干部职工了解云南省人事争议仲裁暂行办法的内容以及要求仲裁的程序、仲裁时效和仲裁收费方面的规定，切实保护单位和个人的合法权益。进一步健全组织机构。调整和充实了仲裁委成员，确定了该项的分管领导和兼职工作人员，现在我县5名仲裁员（其中：女性1名，兼职仲裁员4名）。 2、热情周到做好信访接待工作。坚持实事求是、客观公正处理来信来访。今年，接待来访人员680人次，其中有9人（女性4人）因常期无故旷工被单位辞退解除合同，而到我局人事争议仲裁办公室请求给予续签聘用合同，经过我县人事争议仲裁办调查了解，给他们提供并讲解有关政策，让他们心

13、服口服，不再纠缠单位及其相关工作人员。3、做好各类专业技术人员的管理工作。我县各类专业技术人员有4859人（女性1695人），其中：中高级技术人员139人（女性18人）、干部人数4747人（女性1691人）、大学本科及其以上学历干部人数336人（女性112人）4、事业单位聘用合同鉴证工作情况。积极探索，稳步推进事业单位人事制度改革，加大事业单位聘用合同的管理工作，全县事业单位百分之百实行了聘用合同制。为尽快推进事业单位聘用合同制管理，加大事业单位推行聘用合同制的力度，要求全县实行聘用合同制各事业单位，清理已到期合同进行续签，经努力全县118个事业单位（有法人资格），已进行了聘用合同的续签工作，

14、实现了百分之百续签聘用合同，今年共鉴证所签订的合同2614人（其中：女性941人），其中鉴证：新签578人共1734份、续签1595人共4785份、调出及其他原因终止和解除441人共1323份合同，为今后即将进行的第二轮事业单位改革奠定了坚实基础。存在的问题：一是就业形势不容乐观。随着城镇新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力向非农产业转移人数不断增多，我省劳动力总量供大于求的局面将长期存在，就业形势不容乐观。女性就业压力仍然较大，尤其是年龄大的妇女就业和再就业比较困难。二是就业性别歧视问题依然存在。一些单位在招工时拒绝招收女性或者提高对女性的录用标准，有的企业不愿意承担女职工劳动保护责任而

15、不愿招收女职工。三是维护劳动者合法权益任重道远。企业拖欠劳动者工资现象仍时有发生，劳动保障监察力量不足，工资支付监控机制不健全，女职工劳动保护问题依然突出。 二、2009年的工作思路（一）以贯彻实施中华人民共和国劳动合同法、就业促进法为契机，进一步促进妇女就业，维护妇女儿童合法权益认真学习宣传中华人民共和国劳动合同法、就业促进法，将对建立和谐稳定的劳动关系、建立促进就业长效机制、推动劳动保障事业全面协调发展、构建社会主义和谐社会产生重大而深远的影响。我局一定以深入学习贯彻实施两法为契机，进一步促进妇女就业，维护女职工合法权益。（二）将维护妇女、儿童合法权益相关工作纳入劳动保障工作的总体规划1、

16、广开渠道，为妇女提供就业指导和就业服务，促进妇女就业 一是落实有关优惠政策，以贯彻落实国务院关于做好促进就业工作的通知（国发20085号）为契机，在全面协调推进就业再就业工作的同时，更加关注妇女的就业工作，将妇女就业纳入就业工作的整体规划中，建立有效机制。二是充分发挥就业服务平台的作用，为妇女就业提供优质服务。各级劳动就业平台要充分发挥劳动力市场、劳动力信息网络以及劳务输出的作用，疏通就业渠道，为妇女就业牵线搭桥，对女性求职者100%进行免费职业指导，提高妇女就业率。三是以人为本，提升就业服务水平。着力改善用工环境，联合有关部门进一步消除农民进城务工的制度性障碍，落实农民劳动力转移培训，进一步

17、改善用工环境，为进城务工人员提供政策和法律咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等系列服务。四是加强培训，努力提高女性劳动者就业能力。建立社会化、市场化的就业培训机制，在培训内容、培训资金上向妇女倾斜；采取灵活多样的培训方法，有针对性地开展妇女培训，通过培训，让她们掌握1-2门实用技能，提高素质，实现就业；将培训与技能鉴定相结合，提高培训质量。2、落实社会保障有关政策，提高女性社会保险参保率一是提高社保经办机构管理服务水平，完善管理措施，提高管理服务能力。二是以非公经济组织从业人员、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点，依法扩大妇女基本养老保险覆盖面。三是进一步完善医疗保险、生育保险制度，争取灵活多

18、样的参保方式，重点推进民营等非公经济组织参保，努力扩大医疗、生育保险覆盖面，强化医疗、生育保险管理服务和基础建设，逐步提高参保女职工待遇，切实保障女职工合法待遇。四是充分发挥失业保险功能，在确保按时足额发放、保生活的前提下，加大失业保险对职业培训和职业介绍补贴的投入，大力促进女失业人员再就业，努力实现失业保险与就业良性互动。五是积极推进工伤保险工作，努力扩大工伤保险覆盖面，要求应参保的女职工都要参保。3、认真加大劳动保障监察力度，切实维护女职工未成年工合法权益认真贯彻国务院劳动保障监察条例，深入企业检查，督促用人单位贯彻落实条例规定，将我县建筑等劳动密集型特殊企业和私营企业等重点区域作为执法检查的重点，引导和督促企业经营者依法用工，守法经营，自觉遵守劳动保障法律法规，从源头上抑制侵犯女职工和未成年工合法权益的现象。（三）加强调查研究，积极配合有关部门，继续关注，解决妇女儿童工作发展中的新情况、新问题，更好地维护妇女儿童的合法权益。 二00八年十一月五日本文档对您参考价值不大? 百万文档，终有你所需！文档搜索引擎：如您认为此文档对您有较大帮助，期待您能在微薄、博客、网站和论坛等网页宣传本站链接。链接 链接名称：中文word文档库