餐饮行业员工聘用合同5篇

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1、餐饮行业员工聘用合同5篇餐饮行业员工聘用合同5篇聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。下面小编给大家带来餐饮行业员工聘用合同，希望大家能够喜欢。餐饮行业员工聘用合同篇1甲方(聘用单位)：_乙方(受聘人)：_甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的

2、期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危

3、害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方加入必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

4、。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被吊销，聘用合同自行终止。餐饮加盟连锁。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下

5、情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不合乎聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法查究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安顿适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

6、协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。本合同一式两份。甲方：_乙方：_年_月_日餐饮行业员工聘用合同篇2甲方：乙方：家庭住址：根据?中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自_愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮员工。雇佣期_年。从_年_月_日起至_年_月_日；试用期为_年_月_日起至_年_月_日。法人代表：联系 ：身份证号码：二、工资待遇和福利乙方的工资：每月为人民币：_元。甲乙双方按国家规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规

7、定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。三、工资1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。四、劳动爱护和劳动条件甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密；六、合

8、同的变更、解除、重新订立和终止一经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同二有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法查究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。三有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强劳动的；3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否那么甲方扣除乙一月工资。七、本合同一式两份，甲、

9、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：_年_月_日餐饮行业员工聘用合同篇3甲方：乙方：居民身份号码：家庭住址：为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议书。一、甲方的权利和义务一、甲方按月给乙方支付劳动报酬元。必须在每月30日之前付清工资。二、甲方为乙方提供工作服等必备品。三、甲方免费为乙方提供每日三餐。四、乙方假设不服从甲方管理，甲方有权解除劳动合同。二、乙方的权利和义务一、乙方必须身体健康，无传染病和家族病。二、乙方必须严格服从甲方正常的工作管理。三、乙方必须讲究个人卫生，严禁使用霉烂伟德。四、如甲方不按照合同规定的劳

10、动报酬按时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁请求，有权要求甲方补发工资并解除劳动合同。三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。四、本协议自签字之日起生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方签字：乙方签字：签订日期：签订日期：餐饮行业员工聘用合同篇4甲方名称：乙方姓名：根据?中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条 合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按下列第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限，以完成双

11、方约定的工作任务为标志：从 年 月 日起至 年 月 日止。4、试用期为 个月。第二条 工作内容和工作地点：、甲方根据工作需要，安顿乙方担任 工作，工作地点为湖南省 ，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三条：工作时间甲乙双方同意按下列第 种方式确定乙方的工作时间。1、规范工时制，即每日工作 小时不超过8小时，每周工作 小时不超过40小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条 劳动爱护和劳动条件：、

12、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳开工具以及保障乙方平安健康的工作环境。、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守平安操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第五条 劳动报酬：合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体方法如下：1、甲方采用下列第 种形式向乙方支付工资：2、月工资 元/月，试用期间工资 元/月，其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。3、乙方有计件工资奖金的。计件单价约定为以乙方

13、所在车间规定执行。4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条 劳动纪律：乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。第七条 保险和福利待遇：1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购置商业保险。3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。、有以下情形之一的，本合同自行终止。1 乙方被甲方辞退或自行辞职；2劳动合同期限届满；3乙方到达法定

14、退休年龄；4乙方死亡；5甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；6本合同约定的终止条件事件已经出现。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1乙方在试用期证明不合乎录用条件的；2乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法查究刑事责任的；3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；2乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3 甲方因部门人员调整需要进行裁员的；4本合同订立时所依据

15、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；5乙方不服从工作安顿、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；6乙方效劳态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；4、有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同：1试用期内提前3天提写书面辞职申请；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等伎俩强迫劳动；3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第1、2、3、4项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。7、甲方因生产经营状况发生变

16、化，经与乙方协商同意，()可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。第八条 违反合同的责任：、一方违反合同时，应承当违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果查究经济赔偿责任。、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或不履行，并可根据情况局

17、部或者全部免予承当违约责任。4、乙方未经甲方同意，在合同期内离动工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承当赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议，给甲方造成经济损失的，应承当全部赔偿责任及其他法律责任。第九条 乙方声明1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承当，与

18、甲方无关。3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。4、乙方混充、借用他人身份加入工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承当。5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承当由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。第十条 双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。第十二条 公司各项管理文件包括但不限于?人事

19、管理制度、?岗位职责、?绩效考核方法、?员工手册等、保密协议、效劳期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。甲方盖章 乙方签字：法定代表人委托代理人：签字合同签订时间：年 月 日餐饮行业员工聘用合同篇5甲方用人单位名称：_法定代表人：_地址：_联系 ：_乙方劳动者姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系 ：_根据?中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的.原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限一甲、乙双方选择下列第_种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无

20、固定期限：自_年_月_日起至止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间二根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。三乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。四乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险五甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月

21、_日前支付工资。六试用期期间的工资为_元/月。七甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。八乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件九甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护。十甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。十一甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。十二用人单位应当将依法加入工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪

22、律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十四乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。十五甲方安顿乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。十六乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。十七乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止十八甲乙双方单方面解除本合同，应合乎?劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有?劳动法第29条规定情形的，甲方不得

23、随意解除本合同。十九劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。二十解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿二十一甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照?劳动法及有关规定执行。乙方根据?劳动法第32条第二、三项规定解除本合同，甲方也应按照?劳动法及有关规定执行。二十二甲方支付乙方的。工资报酬低于本地最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理二十三甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定二十四甲、乙双方约定的。其他内容如下：_二十五本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章_乙方签字_年_月_日_年_月_日