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1、什么是五常管理法 五常管理法源于日本，就是体现这种理念的一种新的质量管理方法，它的主要实现形式，就是针对每位员工的日常行为方面提出要求，倡导他们从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，号召他们做好每个细节，鼓励大家齐心协力来创造一个感到自豪且质量优异的环境。五常管理的含义 五常管理法的名称是源自五个不同的日文汉字词汇，因为其罗马拼法的第一个字母都是字母“S”所以又被称为“5S”管理法，它们的含义分别为：常清理（seiri）：把工作场所内必要的东西与不必要的东西明确地，严格地区分开来，不要的东西坚决清理掉。常整顿（seiton）要使工作场所内所有的物品保持整齐有序的状态，并进行必要的
2、标识，要求彻底杜绝乱堆乱放，用品混淆、该找的东西找不着等无序现象的出现。常清洁（seiso）要求没有垃圾和污染。使工作环境和工作设备等始终保持清洁的状态。常维持（seiketsu）养成能够长久保持的好习惯，能够落实前面的三项活动，并辅以一定的监督检查措施。常自律（shitshke）也就是提高员工的素养，树立讲文明，积极敬业的精神，如尊重别人，爱护公物，遵守规则，有强烈的时间观念等。最终目的是提升人的品质。在内部推行五常管理法，主要是指从上述五个方面培养员工的习惯，强化员工文明工作的观念，从而使得每个场所的环境，每位员工的行为都能符合五常精神的具体要 求。香港五常管理法 五常法是来源于日本的 5
3、S 管理法：整理、整顿、清扫、清洁、修养。自 1998 年由香港何广明教授创建了香港五常管理法：常组织；常整顿；常清洁；常规范；常自律。五常法的目的是提升成品及服务的安全；卫生；品质；效率；形象以形成企业的综合竞争力。五常法的创新观念是：行动习惯目标使命文化。而传统观念是：使命目标习惯行动文化。五常法的口号是：工作常组织；天天常整顿；环境常清洁；事物常规范；人人常自律。五常法可克服的企业病症：工作天南地北；环境肮脏；人际关系恶劣；大多数人看上去都精神不振；员工不关心自己的工作；容易发生故障及意外；品质管理活动陷入停顿状态；存在着很多不良习惯及顾客投诉。五常法实施要点：常组织把不需要的物品扔掉；
4、常整顿给每件物品命名并定好位置；常清洁全体大扫除；常规范礼堂管理及透明化管理；常自律眼见为实；为最好的部门颁奖；总结过去的活动并为下一个阶段作计划。五常法活动在收工前 5 分钟进行五常活动也非常有效。五常法详细介绍：常组织：找出完成任务所需用的物品并把它与非必需的物品分开；将必需品的数量降到最低并把它放在一个方便的地方，进行分层管理。常整顿：研究提高效率方面的物品，并解决物品的“名”和“家”，旨在用最短的时间拿到和说得好物品。步骤是：分析现状；物品归类；储存方法；切实执行。常清洁：重点维持透明度，礼堂管理及园林式环境，包括利用 和全面礼堂管理法，从而获得和坚持规范化的条件，提高办事效率。常自律：创造一个具有良好习惯的工作场所，持续地，自律地 执行上述四常，有助我们养成制定和遵守规章制度的习惯。香港五常管理法是企业现场实物管理的最有效的方法。
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