生产部门员工岗位职责（共5篇）

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1、生产部门员工岗位职责（共5篇） 第1篇：生产部门岗位职责生产部门的岗位职责范本部门名称：生产部直接上级：厂长下属部门：生产科、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责 主要职责：1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3

2、.组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行;4.负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核；5.负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；6.密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；7.配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；8.负责抓好生产安全，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;9.负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;10

3、.及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;11.抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;12.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间;13.负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节

4、约能源;员、计划员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比;14.抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、设备管理员、统计岗位职责不但可以明确不同岗位的分工，还可以保证员工有序地工作，是每一个部门都需要制定的，本文以生产部门为例，详细阐述了如何制定岗位职责。15.负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施=检查监督及控制;16.按时完成公司领导交办的其他工作任务。第2篇：生产部门岗位职责2020年4月19日1生产部门岗位职责生产部主管岗位职责1在总经理的领导下,负责公司的生产、安全、设备等管理工作。 2组织落实公司的生产计划，了解各道工序的进度

5、，掌握生产、供应情况。3定期组织召开生产例会，协调各班组之间的关系。4在生产过程中始终要狠抓质量，严格按技术质量标准组织生产。5负责对各种设备的保养，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备经常处于良好状态。6加强对员工的安全，牢固树立安全生产观念。负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，研究分析安全形势，杜绝不安全因素的发生。7控制好成本费用，增收节支工作，不断提高经济效益。 8完成公司交办的其它任务。1) 在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2) 贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务、品管、行

6、政等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3) 负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；22020年4月19日4) 负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全卫生计划。定期组织召开公司月度生产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5) 配合品管部参加技术管理标准、生产工艺流程、新技术开发方案审定工作，及时安排、组织生产，不断提高公司产品的市场竞争力；6) 负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境卫生专项工作； 7) 负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统

7、计报表；8) 负责做好生产设备维护检查工作，合理安排设备检修时间； 9) 科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品生产费用、降低生产成本； 10) 负责组织各班组长、维修人员等的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比； 11) 负责组织拟定生产部工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 12) 13) 有权向主管领导提议下属组长人选，并对其工作考核评价； 按时完成公司其它工作任务。生产部(主管)岗位职责32020年4月19日1在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任

8、务。2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与行政、营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5负责牵头召开公司每周一次生产调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6配合技术开发专员参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7负责抓安全生产

9、、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；42020年4月19日9负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；11负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；12负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13有权向主管领

10、导提议下属晋升人选，并对其工作考核评价；14按时完成公司领导交办的其它工作任务。生产部主任岗位职责31组织实施车间生产计划（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划 （2）负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划 （3）合理调配人力、物力，调整生产布局和生产负荷，提高生产效2020年4月19日率52生产过程管理（1）主持车间例会，全面协调车间工作 （2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量3生产现场管理（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识 （2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理 （3）按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖

11、惩，确保制度得到落4车间生产安全管理（1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查 （2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生 （3）定期组织安全生产培训，指导员工安全作业 5车间生产成本控制（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改进，提高生产效率 （2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施 6车间设备管理（1）组织车间设备的日常维护和保养工作 （2）合理安排车间设备的使用，使设备发挥最大效率 （3）负责车间劳动保护用品和工具的日常管理 7车间员工管理（1）组织车间生产员工参加业务培训 （2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜62020年4月19日

12、实班组长岗位职责一、班组建设责任1、带领、指导、监督本班组人员学_、遵守本厂各项规章制度，积极响应公司和厂部的各项号召2、合理组织本班组人员接受、完成生产任务； 二、生产质量责任1、接受技术质检部的监督，执行相关产品的改进改进工作。 2、负责作业过程的自检3、负责本班组员工岗位技术和质量的学_，不断提高员工的生产技术水平和质量意识。 三、生产进度责任1、接受生产任务后，及时安排、组织生产； 2、因故不能按时完成任务时要及时上报 四、安全、卫生责任1、学_、带领、组织、监督本班组安全文明生产工作 2、责任本班组作业区的场地、设备、工具的卫生； 五、具体职责1.执行生产调度指令，向班组员工传达贯彻

13、上级及生产技术部的有关决定精神。72020年4月19日2.负责班组人员管理，生产调度工作，衔接、协调和其它工序的工作。3.监督、落实员工应该履行的工作职责。4.组织实施安全生产、文明生产的管理、监督工作。5.以质量控制工作为中心，组织相关操作人员按生产工艺文件及工艺6.纪律要求和设备操作规程进行生产。7.负责组织实施班组场地及设备清洁卫生工作。 8.负责本班组设备的管理工作。9.负责生产原材料的领用、结转、退库及消耗控制管理。 10.负责本班组生产原始记录、日报表的准确，及时填报。 11.负责本班组产品质量符合质量要求。12.负责本班组生产任务按计划要求完成。六、权限1.有权对生产管理，生产质

14、量控制方面的工作向生产部和质量部提建议。2.对存在安全隐患和运行故障的设备，有权向车间或生产技术部 3.待维修人员消除隐患及故障后再行生产。4.有权对不履行工作职责，不遵守劳动纪律的人员按规定进行处罚。5.对生产工艺要求不明确的生产计划，有权拒绝执行。七、责任1、对本工种安全生产、文明生产、产品质量负组织领导责任。82020年4月19日2、对机台设备、辅助工装、模具人为损坏负管理责任。3、对工伤事故负领导管理责任。4、对不能按时完成车间下达的生产任务和材料消耗定额负领导管理责任。操作员工作职责1、服从管理、听从指挥，遵守公司车间和车间规章制度，按生产计划实施生产，保质保量完成任务。2、服从技术

15、人员的工艺指导，严格执行产品质量标准工艺规程。 3、严格遵循生产工艺文件、安全、设备操作规程，不违章操作。 4、合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水、节能降耗，降低生产成本。5、配合做好生产准备工作，做好生产自检，并协助其它操作人员进行自检，提高生产质量。6、及时解决、上报生产过程中出现的问题，必须做到不合格半成品及时处理，不合格产品不下放。7、每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具，提高生产安全率。 8、认真做好本职工作，保持机台卫生。9、积极参加公司及车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作。10、完成公司上级领导安排的其它一切任务。92020年4月19日

16、设备操作员职责1.积极参加培训学_，热爱本岗位工作，努力钻研业务，提高工作技能。做到以公司利益为重，爱护公司财产。2.设备操作人员必须持操作证方能上岗，且只能操作操作证规定范围内的设备。（操作证的管理按人力资源提供及培训控制程序执行）。 3.设备操作人员必须掌握所操作设备的操作规程和使用说明书，严格执行公司的设备操作规程及其细则规定。任何人不得以任何理由拆掉或放宽设备的安全保护装置。4.设备使用前，严格按使用前各项检查要求进行检查、试运行，确认正常后方可使用。5.做好设备的日常维护与保养，如防尘、防潮、防盗、防火、防冻、清洁等。日常保养要填写记录并定期报送设备动力部。 6.要维护设备及周围的清

17、洁与环保。保证设备用油三清洁（油桶、油具、加油点），保证润滑油（脂）的清洁。设备台面、油漆面不允许放置无关的物品。7.做好设备的润滑工作。做到设备润滑“五定”要求，并做好记录。定点：规定润滑部位、名称及加油点数； 定质：规定每个加油点润滑油脂牌号； 定时：规定加、换油时间； 定量：规定每次加、换油数量；102020年4月19日定人：规定每个加、换油点的负责人。8.当操作的设备出现异常时，应立即向直接上级和/或设备动力部汇报。紧急时能够越级汇报。并填写异常事故通知单上报。 9.向上级部门提出有关设备管理的合理化建议。 10.按时、认真完成上级领导交办的其它工作。11.操作设备时，严禁吸烟。酒后严

18、禁操作设备（酒后上班按公司的制度、规定处理）。12.因违反设备操作规程和使用说明书要求，造成不良影响或经济损失时，将追究经济责任。112020年4月19日第3篇：生产部门岗位职责生产部主任岗位职责11在总经理的领导下,负责公司的生产、安全、设备等管理工作。 2组织落实公司的生产计划，了解各道工序的进度，掌握生产、供应情况，协调客户和公司的关系。3定期组织召开生产例会，协调固定组和活动组之间的关系。 4在生产过程中始终要狠抓质量，严格按技术质量标准组织生产。 5负责对各种设备的保养，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备经常处于良好状态。6加强对员工的安全，牢固树立安全生产观念。负责检查、监督

19、员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，研究分析安全形势，杜绝不安全因素的发生。7控制好成本费用，增收节支工作，不断提高经济效益。 8完成公司交办的其他任务。1) 在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2) 贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，密切与销售、客户、财务、品管、行政等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3) 负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4) 负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全卫生计划。定期组织召开公司月度生产会，及时组织实施

20、、检查、协调、考核；.5) 配合品管部参加技术管理标准、生产工艺流程、新技术开发方案审定工作，及时安排、组织生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 6) 负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境卫生专项工作； 7) 负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 8) 负责做好生产设备维护检查工作，合理安排设备检修时间； 9) 科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品生产费用、降低生产成本； 10) 负责组织固定组和活动组主管，安保维修人员及车间组长的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、

21、考核和评比； 11) 负责组织拟定生产部工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 12) 13) 有权向主管领导提议下属组长人选，并对其工作考核评价； 按时完成公司其他工作任务。生产部主任岗位职责21在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；.3负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。

22、定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作

23、业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；11负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；.12负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；14按时完成公司领导交办的其他工作任务。生产部主任岗位职责31组织实施车间生产计划（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划 （2）负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划 （3）合理调配人力、物力，调整生产布局和生产负荷，提高生产效

24、率 2生产过程管理（1）主持车间例会，全面协调车间工作（2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量 3生产现场管理（1）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识 （2）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理（3）按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实4车间生产安全管理.（1）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查 （2）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生 （3）定期组织安全生产培训，指导员工安全作业 5车间生产成本控制（1）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率 （2）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性

25、成本控制措施 6车间设备管理（1）组织车间设备的日常维护和保养工作（2）合理安排车间设备的使用，使设备发挥最大效率 （3）负责车间劳动保护用品和工具的日常管理 7车间员工管理（1）组织车间生产员工参加业务培训（2）配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜班组长岗位职责一、班组建设责任1、带领、指导、监督本班组人员学_、遵守本厂各项规章制度，积极响应公司和厂部的各项号召2、合理组织本班组人员接受、完成生产任务； 二、生产质量责任1、接受技术质检部的监督，执行相关产品的改善改进工作。 2、负责作业过程的自检.3、负责本班组员工岗位技术和质量的学_，不断提高员工的生产技术水平和质量意识。 三、

26、生产进度责任1、接受生产任务后，及时安排、组织生产； 2、因故不能按时完成任务时要及时上报 四、安全、卫生责任1、学_、带领、组织、监督本班组安全文明生产工作 2、责任本班组作业区的场地、设备、工具的卫生； 五、具体职责1.执行生产调度指令，向班组员工传达贯彻上级及生产技术部的有关决定精神。2.负责班组人员管理，生产调度工作，衔接、协调和其它工序的工作。 3.监督、落实员工应该履行的工作职责。4.组织实施安全生产、文明生产的管理、监督工作。5.以质量控制工作为中心，组织相关操作人员按生产工艺文件及工艺 6.纪律要求和设备操作规程进行生产。 7.负责组织实施班组场地及设备清洁卫生工作。 8.负责

27、本班组设备的管理工作。9.负责生产原材料的领用、结转、退库及消耗控制管理。 10.负责本班组生产原始记录、日报表的准确，及时填报。 11.负责本班组产品质量符合质量要求。12.负责本班组生产任务按计划要求完成。.六、权限1.有权对生产管理，生产质量控制方面的工作向生产部和质量部提建议。2.对存在安全隐患和运行故障的设备，有权向车间或生产技术部 3.待维修人员消除隐患及故障后再行生产。4.有权对不履行工作职责，不遵守劳动纪律的人员按规定进行处罚。5.对生产工艺要求不明确的生产计划，有权拒绝执行。七、责任1、对本工种安全生产、文明生产、产品质量负组织领导责任。2、对机台设备、辅助工装、模具人为损坏

28、负管理责任。3、对工伤事故负领导管理责任。4、对不能按时完成车间下达的生产任务和材料消耗定额负领导管理责任。操作员工作职责1、服从管理、听从指挥，遵守公司车间和车间规章制度，按生产计划实施生产，保质保量完成任务。2、服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准工艺规程。 3、严格遵循生产工艺文件、安全、设备操作规程，不违章操作。 4、合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水、节能降耗，降低生产成本。5、配合做好生产准备工作，做好生产自检，并协助其他操作人员进行自检，提高生产质量。.6、及时解决、上报生产过程中出现的问题，必须做到不合格半成品及时处理，不合格产品不下放。7、每天认真检查、维护

29、、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具，提高生产安全率。8、认真做好本职工作，保持机台卫生。9、积极参加公司及车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作。 10、完成公司上级领导安排的其他一切任务。设备操作员职责1.积极参加培训学_，热爱本岗位工作，努力钻研业务，提高工作技能。做到以公司利益为重，爱护公司财产。2.设备操作人员必须持操作证方能上岗，且只能操作操作证规定范围内的设备。（操作证的管理按人力资源提供及培训控制程序执行）。 3.设备操作人员必须掌握所操作设备的操作规程和使用说明书，严格执行公司的设备操作规程及其细则规定。任何人不得以任何理由拆掉或放宽设备的安全保护装置。4.设备使

30、用前，严格按使用前各项检查要求进行检查、试运行，确认正常后方可使用。5.做好设备的日常维护与保养，如防尘、防潮、防盗、防火、防冻、清洁等。日常保养要填写记录并定期报送设备动力部。6.要维护设备及周围的清洁与环保。保证设备用油三清洁（油桶、油具、加油点），保证润滑油（脂）的清洁。设备台面、油漆面不允许放置无关的物品。7.做好设备的润滑工作。做到设备润滑“五定”要求，并做好记录。定点：规定润滑部位、名称及加油点数；.定质：规定每个加油点润滑油脂牌号； 定时：规定加、换油时间； 定量：规定每次加、换油数量； 定人：规定每个加、换油点的负责人。8.当操作的设备出现异常时，应立即向直接上级和/或设备动力

31、部汇报。紧急时可以越级汇报。并填写异常事故通知单上报。 9.向上级部门提出有关设备管理的合理化建议。 10.按时、认真完成上级领导交办的其他工作。11.操作设备时，严禁吸烟。酒后严禁操作设备（酒后上班按公司的制度、规定处理）。12.因违反设备操作规程和使用说明书要求，造成不良影响或经济损失时，将追究经济责任。.第4篇：部门及员工岗位职责一、公司办公室 公司办公室职责（1）负责公司本部的行政事务管理和日常事务，协助总经理建立并完善各项规章制度。（2）根据总经理或会议决定，起草报告、批示、工作总结和大型会议文件，以及公司领导交办的文稿，编写大事记。（3）负责以公司名义召开的各种会议的筹备、组织、记

32、录、纪要工作，对决定事项进行催办、督察督办和落实。（4）做好上传下达、内外协调工作，处理好各种公共关系。 （5）负责公文处理，做好文件的审核、编号、打印、复印及文件的收发、传递、保管、立卷、归档工作。（6）做好公司公章、行政介绍信的管理和使用，负责公司所属各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁。（7）做好档案接收、收集、整理、保管和提供利用，加强档案业务基础建设和基层、部门档案管理的业务指导。（8）做好公司办公设备和指挥车的统一调配，建立办公设备台帐和指挥车辆台帐，根据施工生产需要协调配置。（9）负责公司办“三标一体”体系相关程序运行工作。 （10）做好来访及接待工作，负责收发室报刊、信件管理

33、工作。（11）完成领导交办的其他工作。 1主任岗位职责（1）认真贯彻执行党和国家制定的各项方针政策，熟悉公司各项工作业务环节，当好总经理的参谋和助手。1 （2）主持办公室工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，监督检查各岗位工作的落实情况。（3）负责了解、督促、检查行政各部门、基层各单位对公司做出的各项决定事项贯彻执行情况，做好公司领导交办任务的催办、督办工作，协调各部门之间的关系。（4）负责以公司名义召开的各种会议的筹备、组织工作，协助总经理组织好总经理办公会，及时发布纪要。（5）负责来文、来电、函件的批处工作，审核对外报送的信息资料及行政各部门以公司名义起草的

34、重要的文、电、函。（6）负责组织起草公司半年、年度行政工作计划、总结和行政领导讲话。（7）深入实际，调查研究，反馈信息，辅助决策。 （8）负责办公室质量贯标工作。 （9）负责项目部办公设备配置的审批。 （10）完成领导交办的其它工作。 2副主任岗位职责（1）协助主任开展各项工作，抓好办公室日常管理。 （2）协助做好以公司名义召开的各种会议的筹备、组织工作。（3）协助办公室主任起草行政重要文稿及领导讲话。 （4）负责公司各项目部办公设备集中管理，统一调配。 （5）负责审核各项目部提交的办公设备配置申请报告，提出设备的选型和配置方案。2 （6）负责公司通信管理工作。 （7）协助办公室主任做好接待工

35、作。 （8）完成领导交办的其它工作。3秘书岗位职责（1）负责办公室一般公文及日常、随机性文书的起草及相关资料的收集整理上报。（2）负责部门总结的起草，协助主任起草公司半年、年度行政工作计划、总结及一般性行政文稿和领导讲话，负责大事记（公司办部分）的编写。（3）协助做好各类会议的组织安排和讲话录音的整理工作。做好公司本部交班会的组织，做好会议记录的整理。（4）负责各种行政会议、部务会议的通知，会议纪要的整理，决议事项的催办。（5）深入实际，调查研究，及时筛选处理反馈各种信息，负责信息的收集和上报下发。（6）完成领导交办的其他工作。 4文书岗位职责（1）负责公司行政系统公文的发文处理和收文处理。

36、（2）负责公司办公自动化（OA）系统的推进与实施，对公文流转系统及网络、传输等制定相应的管理办法，指导、督促公司各单位、部门办公室OA系统的实施。（3）负责公司办的贯标相关工作，主管和编写相关程序文件。（4）负责公司行政公章、总经理印章、公司办印章、行政 3 介绍信的管理、使用；负责对公司行政系统印章的启用、缴销工作。（5）负责信访接待和登记工作。 （6）完成领导交办的其他工作。 5事务员岗位职责（1）负责办公室日常性、随机性的接待、服务工作，协助办公室主任搞好各项事务工作。（2）参与公司内大型会议的组织工作。 （3）负责票务和领导外出登记及接送工作。 （4）完成通讯管理的日常工作。 （5）完

37、成领导交办的其它工作。 6档案员岗位职责（1）负责公司各类文件、资料的收集、整理、立卷、归档、保管和提供利用工作。（2）拟定档案管理工作的规章制度、计划、措施。 （3）统一管理本公司的文书、科技、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。（4）每年召开机关各部室负责档案立卷人员的归档会议， 研究讨论立卷归档工作，表彰立卷工作先进部门和个人。（5）撰写公司大事记、年鉴，并做好档案统计年报工作。（6）办理各类档案借阅登记手续，编制必须的检索工具。积极开展档案的编研和利用工作。（7）按规定向上级档案部门移交具有永久保存价值的各类 4 档案，接收撤销单位和临时机构的有关档案。（8）对超

38、过保管期限的档案进行鉴定，提出销毁意见。 （9）对档案室配备的设备要合理使用，保持良好状态。 （10）完成领导交办的其它工作。 7车管员岗位职责（1）负责建立公司指挥车辆管理台帐。 （2）负责建立公司驾驶员管理名册。（3）负责办理运输车辆和指挥车辆的牌照、保险工作。 （4）负责办理运输和指挥车辆的运输管理证、驾驶员的运输从业资格证的年检、年审工作。参与交通事故的调查、分析和处理。（5）负责全公司所有车辆及驾驶员的年检年审工作。 （6）负责公司本部指挥车辆的管理。 （7）完成领导交办的其他工作。 8汽车驾驶员岗位职责（1）遵守员工守则、交通法规和机关管理、车辆管理各项规章制度。（2）听从指挥，按

39、时完成出车任务。 （3）确保行车安全，文明驾驶车辆。（4）维修保养车辆，做到车辆内外干净整洁。（5）不开带病车上路，发现故障及时修理，不影响工作。 （6）礼貌待人，优质服务，团结协作，严守秘密。 （7）完成领导交办的其他工作。二、企业发展部 企业发展部职责（1）认真贯彻党和国家的有关路线、方针、政策和法律法规、规范、规则，根据集团公司发展规划制定公司近期发展目标和远景规划,对公司发展战略的执行情况进行评审和跟踪指导。（2）起草或者参与起草、审核公司重要规章制度，并负责审核公司规章制度以及内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性，提出有关法律建议。（3）参与公司的分立、合并、破产、解散、投

40、融资、担保、租赁、产权转让、改制、重组、上市等重大经济活动，处理有关法律事务。（4）负责公司资质证书申报、升级、保级、增项工作。负责企业营业执照的变更工作。协助办理商标、专利、商业秘密保护、公证、验证等有关法律事务。（5）负责公司统计工作及统计信息分析工作。（6）负责组织公司的“内控”体系管理手册、流程文件的编制、修订、换版工作。（7）负责公司注册建造师的考前培训、注册、变更、继续、年审及证书管理。（8）参加与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见。参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。（9）对公司重大经营决策提出法律意见，开展与

41、公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规 6 和规章等。（10）审核公司技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助合同成本管理部管理合同，监督合同履行。（11）统一管理公司的纠纷案件，接受委托处理其他非诉事务；帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益；为公司内部劳动争议、民事调解提供法律帮助。（12）对选聘律师及仲裁员提出建议，并对其工作进行监督和评价。（13）配合公司有关部门对职工进行法制宣传，增强员工法制观念，提高员工的法律素质。（14）办理公司领导交办的其他事务。1.部长岗位职责（1）负责本部门各项工作的安排、落实、总结。 （2）负责企业发

42、展研究、企业战略管理和制订企业中长期发展规划。协助公司负责人组织重要规章制度的制定和实施，组织重要规章制度的制定和实施。（3）负责企业资质证书申报、升级、保级、增项及年检工作；负责企业营业执照的变更；负责企业代码证的申报工作。（4）负责组织统计执法检查。（5）负责组织、协调“内控”体系管理手册、流程文件的编制、修订、换版工作。（6）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。（7）负责公司的法制宣传和培训工作，负责普法 7 工作、组织建立法律顾问的再和业务培训制度。（8）负责外聘律师选择、联系。 （9）处理各类公文。（10）接受公司领导的委托，办理其他事务。 2.副部

43、长岗位职责（1）协助部长安排、落实本部门各项工作。（2）协助起草或者参与起草、审核企业重要规章制度。（3）负责“内控”体系管理手册、流程文件的编制、修订、换版工作。（4）负责公司统计工作及统计信息分析工作。（5）负责企业注册建造师的考前培训、注册、变更、继续、年审及证书管理。（6）接受公司领导、部长的委托，办理其他事务。 3.部员职责（1）负责做好资质证书、营业执照、组织机构代码证申报、变更、年检基础资料的准备。（2）负责企业资质证书、营业执照、组织机构代码证的保管、日常经营投标使用的发放登记管理工作。（3）负责做好建造师的考前培训、注册登记、证书申领、变更、注销、补遗、继续、年审等执业资格管

44、理。（4）负责统计系统的数据维护，建立健全统计台帐；收集整理统计数据，上报统计报表；负责做好统计信息分析工作，整理相关资料，做好统计资料汇编工作。（5）参与合同谈判、起草、审核以及合同履行中的监督和 8 检查工作。参与审核公司规章制度，出具相应的法律意见。（6）提供法律咨询服务。（7）负责法制宣传及培训的基础资料准备。 （8）做好档案、台账、报表等基础性工作。 （9）完成领导交办的其他工作。三、人力资源部（党委人事部） 人力资源部（党委人事部）职责（1）贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及管理法规，结合实际制定公司人力资源管理制度，并根据公司发展战略和经营规划，评估公司人力资源状况，预测人力资

45、源供给与需求，制定人力资源发展规划。（2）根据公司生产经营特点和发展需要，采集岗位信息，进行岗位分析，拟定人员招聘计划、机构设置、部门职能、岗位职责、岗位定员方案并适时调整执行。（3）拟定适应公司发展的各项人力资源管理制度，包含企业基本制度、管理制度、技术规范、业务规范、个人行为规范等。（4）维护完善公司人力资源信息系统，准确掌握员工动态信息，建立健全待岗人员基础台帐，对待岗人员分类别、工种、专业、技能等建立人力资源信息库，及时完成各类人事统计报表。（5）根据公司施工生产经营需要，及时进行员工调配和任免。（6）执行上级职称管理相关规定，开展各类各级职称评聘与推荐工作，组织员工参加各类职业资格和

46、职称考试，开展各项资格证书申办管理工作。9 （7）负责各级科技拔尖人才申报工作，制定后备高级管理人员、科技专家队伍建设规划，做好后备中、高级管理人员、科技专家的造就、培养、考察、推荐管理工作。（8）制定培训规划和基本原则，建立培训制度，开展培训工作，进行培训效果分析。组织员工参加职业技能鉴定，做好员工持证上岗各项工作。（9）制定员工考核办法，组织开展考评工作，进行考核结果分析，并依据考评结果实施奖惩。（10）结合公司实际，制定相应的薪酬福利制度，做好薪酬福利的日常管理工作，并督促检查执行情况。（11）负责贯彻执行国家、地方省市人民政府颁布的有关社会保险及住房公积金的方针政策、法规，制定实施办法

47、，并负责监督执行。做好在职员工因工、因病、非因工伤亡的处理工作，做好富余人员的安置工作，做好员工来信来访的接待与解释工作。（12）规范劳动合同，实施劳动关系管理，负责做好公司各级管理人员、职工、大、中专毕业生等的动合同签订、任免、聘任（用）、奖惩、调配等管理工作。（13）做好员工离（退）休、待岗、退职辞退、解除劳动合同等相关工作，做好员工劳动争议的处理和协调工作。（14）负责做好员工的人事档案管理、整理归档工作。 （15）履行本部门在质量体系中的各项相关岗位说明书，保证质量体系在本部门正常运行。（16）完成领导交办的其它工作。10 1部长岗位职责（1）评估公司人力资源状况，预测公司人力资源供给

48、与需求，设计人力资源发展规划。（2）负责设计、调整公司组织机构，完善各层次管理职能，进行岗位分析，制定岗位职责。（3）负责拟定各项人力资源管理制度。（4）负责公司人力资源招聘工作，确定合理的招聘原则，选择适当的招聘渠道，实施有效的招聘。（5）负责员工调配、任免与管理工作，了解岗位需要，掌握员工技能状况，及时进行人员调配，组织员工参与竞聘。（6）负责建立员工培训制度，指导开展培训工作，确保员工持证上岗。（7）负责建立公司薪酬体系，监督检查薪酬体系的运行，及时提出薪酬结构调整方案。（8）负责建立有效的绩效管理系统，指导开展有效的绩效考评工作，及时分析绩效考评结果，实施奖惩。（9）熟悉国家劳动法规，

49、规范劳动合同管理，处理和协调劳动争议。（10）负责公司副处级以上后备干部的管理及上报工作，建立台帐。（11）负责编制合理的人力资源经费预算报告，掌握经费使用情况。（12）熟悉质量体系运行程序，保证质量体系在本部门正常运行，确保内外审无不合格项。11 （13）完成领导交办的其它工作。 2副部长（干部管理、调配）岗位职责（1）协助部长制定人力资源发展规划，抓好部门日常管理。 （2）协助部长拟定适应公司发展的各项人力资源管理制度。 （3）协助部长设置、调整公司组织机构，完善各层次管理职能，制定岗位职责。（4）协助部长完成人员需求、人员配置、岗位设置计划，起草组织机构和干部人事令, 做好干部富余人员的

50、安置，干部的辞职、解除劳动合同等管理工作。（5）协助部长及时办理中层及以下后备干部的调整、补充，建立台帐。（6）协助部长制定招聘计划，做好公司各高等院校人才引进、培训、分配等工作。（7）协助部长做好公开招聘和竞争上岗工作。 （8）协助部长建立和完善公司员工考核评价工作。 （9）负责公司各类各级专家、科技拔尖人才的申报工作，负责指导职称晋升评聘、职业项目经理申报、人力资源信息系统和人事档案管理工作。（10）完成领导交办的临时工作。3副部长（工人管理、调配、薪酬、培训）岗位职责 （1）协助部长做好公司领导人员和部门的日常管理。 （2）协助部长完成工人管理、调配、考核工作，起草人事令, 做好工人富余

51、人员的安置，工人的辞职、解除劳动合同等管理工作。12 （3）协助部长做好工人转干人员的初选、优秀劳务人员录用工作。（4）协助部长做好公司技术工人招录、培训分配等工作。 （5）协助部长制定培训计划，抓好培训工作。（6）协助部长建立公司薪酬体系，及时调整薪酬结构。 （7）协助部长处理劳动争议，指导员工做好劳动保护工作。 （8）协助完成在职员工病、伤、残、亡处理工作。 （9）负责指导公司员工劳动合同的签订与续订、职业技能鉴定管理、特种作业人员持证上岗等工作。（10）负责本部门“三标一体”体系相关程序的正常运行。 （11）完成领导交办的临时工作。4部员（职改、学历培训与技能鉴定）岗位职责 （1）负责及

52、时办理高、中、初级专业技术职称评审申报，协助晋升高级职称人员做好职称论文发表和答辩工作，负责督促各晋职人员提前做好职称考试工作。（2）负责建立高、中、初级专业技术职称评聘台帐，负责做好所有职称证书的日常管理工作，并建立借阅登记相关台帐。（3）协助组织召开公司工程系列初级评审会。（4）负责收集所有职称人员的毕业证及学历证书、最新身份证、证件照片、参加国家考试的职称证等扫描件。（5）协助办理公司经营开发部所有投标项目所需人员的职称证、各项目部履约检查的职称证等。（6）负责建立各类专业人才的业绩管理档案，做好各级职业项目经理申报，负责公司职业项目经理日常管理工作，并建立 13 台帐。（7）负责公司高

53、级技能人才的申报、日常管理等工作，并建立相关台帐。（8）负责公司职业技能鉴定、日常管理等工作，并建立相关台帐。（9）负责公司员工学历继续工作，建立学历证书管理台帐和学历审核相关工作。（10）完成领导交办的临时工作。5部员（人事令、培训、特种作业、合同）岗位职责 （1）负责公司所有人事令的送审、上传OA系统、分发、归档工作。（2）负责部门内学_、会议记录整理、工作计划及总结起草、汇总上报等工作。（3）负责相关会议、迎检、报外资料的准备及部门内勤管理工作。（4）负责人力资源部印章使用管理和员工来信来访的答复与接待工作。（5）负责及时办理来文、信函的收、转、传、登记及员工的劳动合同新签、续签和各类人

54、员履历表填写、审核及员工离职管理工作，并建立相应台帐。（6）负责做好与部门工作相关的各种文书、公示、大事记和花名册归档管理工作。（7）负责起草公司培训计划和总结，建立对内对外培训台帐。14 （8）负责部门在用有效文件管理工作，建立在用有效文件清单，做好部门每年史志和年鉴的编写工作。（9）负责管理特殊工种新办证、换证及复审工作，并建立相应台帐。（10）负责组织员工参加各类岗位资格考试，建立各类岗位证书台帐。（11）完成领导交办的临时工作。 6部员（数据库、档案）岗位职责（1）负责及时准确维护好人资信息系统各类数据，做好人事档案安全、保护、保密等管理工作。（2）负责及时准确维护好公司人事模块及员工

55、花名册，做好公司员工人事档案的收集、审核、整理、归档等工作。（3）负责做好人事季度、年度报表汇总、统计上报及人事档案的查阅、借阅及转递管理工作，并建立相应台账。（4）负责做好公司员工基本信息查询与上报工作。 （5）负责每月及时收集、核对公司所属各单位员工动态信息表。（6）负责做好职工的工龄工资证明、收入证明、身份属实证明及其他个别特殊情况的属实证明以及相关信件管理。（7）负责协助相关部门办理员工退休手续，建立台账。 （8）完成领导交办的临时工作。四、社会保障部 社会保障部职责（1）负责全公司员工养老、工伤、医疗、生育、失业“五 15 险一金一补”、公积金、大病医疗补助工作；负责离退休管理和计生

56、工作；（2）建立健全公司员工“五险一金一补”和离退休职工的基本台帐，维护“五险一金一补”和离退工作数据库信息。（3）按“五险一金一补”和离退休工作属地化管理的政策，办理相关的具体事宜。（4）负责组织公司“五险一金一补”缴费基数的审核、上缴工作。（5）负责公司离退休人员及死亡职工遗属的管理和服务工作，落实离退休人员的各项政策待遇。（6）负责对公司员工“五险一金一补”和离退工作、计生工作的宣传解释工作，以及来信来访的处理。（7）负责全公司员工独生子女台帐的登记和各类计生、婚育证明的办理。（8）负责符合户口转移条件的员工户口迁移工作。 （9）完成领导交办的其他工作。 1部长职责（1）熟悉掌握国家有关

57、“五险一金一补”、离退休、计生、职业健康的政策和文件。（2）协助分管领导做好公司“五险一金一补”、离退休管理的政策性调整及应对措施。（3）根据地方政府“五险一金一补”、离退休、职业健康部分政策制定公司的具体方案，并指导公司所属各单位予以实施及检查、督促、落实。16 （4）负责全面主持本部门的工作，组织带领、指导部内全体人员按计划保质保量完成各自工作任务。（5）负责组织“五险一金一补”缴费基数的年审工作，重点督导开展部门年度重点工作。（6）负责组织指导建立“五险一金一补”、离退休、计生、职业健康信息库，及时准确上报各类报表及对外数据统计、公布。（7）负责与地方政府有关部门的沟通联系，建立良好的合

58、作关系。（8）全面协调指导符合户口迁移条件员工的户口迁移工作。 （9）完成领导交办的其他工作。 2部员（五险一补）职责（1）熟悉掌握国家、当地政府养老、医疗、工伤、生育、失业保险和大病医疗补助相关政策以及地方政府属地化管理的规定。（2）办理五大保险、大病医疗补助属地化管理的具体事宜，负责向青羊区社保局报送调出调入人员的异动资料和在职死亡人员的养老金退付工作。（3）负责建立“五险一补”信息库，及时准确上报各类报表及对外数据统计、公布。（4）负责建立五大保险、大病医疗补助基础资料台帐，维护各类保险数据库。办理在职职工“五险一补”台帐的收集、对帐及数据库登记及差额补退工作。（5）负责与财务部统计人员

59、联系收集有关工资统计报表，参与省、市、区社保局对单位和个人缴费基数审核工作，及时将 17 缴基数通知公司属各单位，并对缴费基数有出入的职工做好核对及改调工作。（6）负责对职工做好五大保险和大病医疗补助的解答工作，以及对失业保险工作的来信来访作宣传解释工作。（7）审核办理基本医疗、大病补充医疗、特殊门诊的具体事宜。（8）负责工伤资料的收集整理和上报，办理伤残待遇及医药费报销等具体事宜。（9）及时通知被鉴定者到指定医院进行劳动能力鉴定，及公司工伤文件的下发。（10）负责按政策做好企业伤残人员以及遗属的相关待遇调整工作、资格审核工作。（11）完成领导交办的其他工作。3部员（公积金、离退、内业、计生、

60、职业健康）职责（1）熟悉掌握国家有关公积金、离退休、计生、职业健康管理的相关政策以及地方政府属地化管理的规定。（2）负责与财务部统计人员联系收集有关工资统计报表，参与省、市、区社保局对单位和个人缴费基数审核工作，及时将缴基数通知公司属各单位，并对缴费基数有出入的职工做好核对及改调工作。（3）负责办理离退休属地化管理相关事宜，报送符合办理退休条件的档案资料给当地政府有关部门及时办离退休事宜。（4）负责建立公积金、离退员工、计生、职业健康基础资料台帐，维护基础数据库。办理在职职工公积金和离退员工计生、18 职业健康台帐的收集、对帐及数据库登记、待遇更正、信息修改及差额补退工作。及时准确上报各类报表

61、及对外数据统计、公布。（5）熟悉国家计生政策，负责全公司计生的宣传工作，以及独生子女的证件办理、台账的建立和计生报表上报，发放独生子女待遇通知书，及时了解、检查超生子女状况。（6）按属地化管理和公司相关政策，负责公司独生子女父母退休后的一次性待遇发放工作。（7）负责公司有关婚育证明、伤残人员证件的办理和残联的年审工作。（8）熟悉掌握离退休职工的有关待遇政策及死亡职工遗属有关待遇政策，负责离退死亡人员的死亡申报以及善后处理、文件下发工作。（9）负责离退休职工供养直系亲属丧葬补助费、离退休职工高龄补贴的资格审核与报表工作。（10）负责公司离退休职工的来电、来信、来访的解答工作。 （11）负责科室文

62、件和信件的收发、分发、归档、邮寄、年鉴资料的收集和编写工作。（12）完成领导交办的其他工作。五、财务会计部财务会计部职责（1）贯彻执行党和国家的方针、政策和会计法及会计人员职权条例，执行国家有关财经政策、法令和颁发的财务规章制度。（2）规范维护财务管理、会计核算秩序、结合实际制定财 19 务工作的实施细则和补充规定。（3）根据公司下达的施工计划，编制各类财务计划，组织实施并督促检查执行。（4）积极推行全面预算管理，审核各类费用开支计划并组织实施。组织编制公司经济活动分析，降低成本支出，提高经济效益。（5）组织编制年度资金需求计划，积极筹措资金，按生产经营计划，合理调配使用资金，抓好公司资金管理

63、工作。（6）加强公司资产监管，制定管理办法，清产核资，合理合法界定产权，确保公司资产的安全运行和保值、增值。（7）配合审计部门，完成对公司的各项审计工作。 （8）做好日常会计核算和会计基础工作。（9）及时正确编制月、季、年度会计报表和决算说明书，按时报送有关财务决算报表。（10）执行国家税法，组织公司税务筹划，税务申报和缴纳工作，配合完成税务局对公司税务检查。（11）组织“双清”工作，负责债务筹划管理，督促所属单位财务悬案潜亏的处理及资产报废、毁损、坏帐、非常损失等的审批工作。（12）监督检查对财经政策、法令、制度和规章的执行情况，积极开展财务监察工作，发挥财务监察职能，揭露存在的问题，并提出改进意见。（13）负责职工养老金、住房公积金业务核算、负责离退休人员的工资计算和发放。20 （14）参与对内、对外经济合同的签订和工程价款的结算，为公司重大经营决策提供财务数据支持。（15）贯彻实施质量方针和目标、配合有关部门执行程序文件