公司员工奖惩激励考核制度

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1、公司员工奖惩激励考核制度第一条：为维护公司的劳动纪律和各项 制度，保障公司各项工作的正常进行，激励 员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励一一奖金、书面嘉奖、记功、 记大功、晋级、升职；2、处罚一-罚款、书面警告、记过、记 大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任 务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给 予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、 升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条:员工有下列情形之一者，给予 奖金奖励（每次3050元，并以书面形式 在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、 文明礼貌、模范执行

2、公司各项规章制度和政 策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀 者；4、对可能发生的意外事故能防患于未 然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作 效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。第六条:员工有下列情形之一者，给予 书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形 式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人 档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立 良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作 得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建 议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证

3、工 作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财 产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守, 符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会 荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第七条:员工有下列情形之一者，给予 记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公 告栏内公告，副本归入该员工的个人档案； 三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出 合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行 者；3、为公司经营管理、质量提出好的建 议和方针，以及可行性改革

4、方案为公司带来 经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显 著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高 利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造 较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效 率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。第八条：员工有下列情形之一者，给予 记大功一次（含奖金500元，并以书面形式 在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档 案；三次记大功自动晋升一级工资）：1、在工作或技术上大胆创新，并取得 显著经济效应者；2、年终被评选为公司级以上优秀员工 者,为公司树立了良好信誉的；3、维护公司名誉和

5、利益，为公司减少 或避免损失的（5000元以上）；4、在完善管理体制，拓展经营渠道， 改善经营管理等方面提出合理化建议经采 纳起到积极效果的；5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；6、对公司发展有重大贡献者；7、其他情况应该给予记大功奖励的.第九条：员工有下列情形之一者，给予 晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副 本归入该员工的个人档案）：1、一年中累计三次记大功（自第一次 记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪 记录者；2、在当年工作中（自然年计算：）给公司 带来重大效应者；3、为保护公共财产，避免了事故发生， 使公司财产免受重大损失（10000元以上）；4、

6、其他情况应该给予晋级奖励的。第十条：员工有下列情形之一者，给予 升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副 本归入该员工的个人档案）：1、在完善管理体制，拓展经营渠道， 改善经营管理等方面提出合理化建议经采 纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者;2、其他情况应该给予升职奖励的.第十一条:公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警 告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处 罚，并以书面形式在公告栏公告.第十二条：员工有下列情形之一者，给 予罚款处罚（每次3050元，并以书面形式在 公告栏内公告）：1、员工休假期满未在第一时间至人事 行政部进行销假者；2、员工因公外出未按规定填写公

7、出 单者（外勤人员除外）；3、迟到或早退15分钟罚5元，迟到 或早退610分钟罚10元，依此类推，迟到 或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚 款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖 惩通知单】；4、员工工作期间未按标准着装（含帽 子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋 等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规 定等行为）者；5、员工工作期间不符合公司修饰要求 者；6、用餐期间不按规定排队者;7、工作期间不按规定进行整理、整顿、 清洁、清扫者；8、不按公司规定的时间、地点进餐、 喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工 作场所者；9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮 纸屑者；10、工作期间嚼口香糖者；

8、11、用厕后不洗手、不冲水者；12、不遵守随手关灯、随手关水龙头， 以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关 门者；13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）;14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏 者；15、员工工作期间带耳塞听音乐者；16、因工作疏忽，导致批次返工或批次 次品者；17、造成职责下所保管的公司财物短少、 损坏者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为.第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形 式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人 档案；三次书面警告等同一次记过）：1、因过失导致工作发生错误但情节轻 微者；2、未经同意处理私人事务者；3、妨碍工作秩序或

9、违反破坏安全、环 境卫生制度者（例如:因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、 桌椅等污浊者）；4、初次不听上司合理指挥者；5、工作不称职或效率低下者；6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;7、一个月内累计两次未完成工作任务， 但未造成重大影响者；8、对各级主管的批示或有限期的命令, 无正当理由而未如期完成处理不当者；9、在工作时犯有可能危及其他员工或 客户的错误行为者；10、在工作场所妨碍他人工作者；11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储 区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；13、违反公司设备保养规定者（如空调

10、 等）；14、饮酒后来公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、检查/值班人员（例如:保安、总台 等人员）未按规定执行勤务者；17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚 后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条：员工有下列情形之一者，给 予记过一次（含罚金100元,并以书面形式 在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档 案;三次记过等同一次记大过）：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；2、工作期间不按sop操作且情节轻微 者；3、工作期间工作态度不严肃认真，懒 散怠工者；4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；5、未经许可，擅自盗打电话者；6、

11、对同事恶意攻击，造成伤害但不大 者；7、三个月内累计三次未完成工作任务 （自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；8、工作期间未采取任何防静电措施， 直接触摸pcb板者；9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图 片、网页、ppt或进行游戏等；10、一个月内迟到早退累计三次（含） 以上者；11、旷工一天者；12、不及时向主管报告个人受伤或意外 事件及情况者；13、在制造区域内食用食物、饮料者（含 零食、饼干等点心）；14、人事行政部、财务部或其他相关人 员无意泄露公司员工薪资者；15、发现公司其他同仁违反公司规章制 度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；16、严禁登入与工作无关的网站，并下

12、载与工作无关的各类软件，未造成后果者；17、因过失导致产线停产2小时以下者；18、私用职责下所保管的公司财物或擅 送他人使用，造成损失较小者；19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司 财产损失者；20、犯有属书面警告性质的行为经教育 处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次 者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为.第十五条：员工有下列情形之一者，给 予记大过一次（含罚金300元，并以书面形 式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人 档案；累计三次记大过者予以辞退）：1、在工作时间睡觉者；2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；3、非经许可，携带危险或违禁物品进 入工作场所者；4、故意撕毁公文者；5、虚报工

13、作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等） 或无意泄漏商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大 损失者；9、严禁登入与工作无关的网站,并下载 与工作无关的各类软件，造成严重后果者；10、因过失导致客户投诉，且情节较轻 者；11、一个月内迟到、早退累计超过六次 （含）以上者；12、未完成工作任务，造成重大影响或 损失者；13、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品） 者；14、工作时间，非招待客户或业务关系 饮酒者；15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或 导致公司财产损失；16、因操作不当导致自身工伤或造成其 他同仁工伤的；17、叉车驾驶员因操作

14、不当，导致其他 同仁受到人身伤害的；18、因过失导致产线停产2小时以上者；19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍 人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含） 行为者；20、犯有属记过性质的行为经教育处罚 后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十六条：员工有下列情形之一者，给 予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则 给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公 告栏内公告,副本归入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成不良后果 者；2、员工藐视公司各项规章制度,并宣扬 自身不良情绪者；3、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十七条：员工有下列情形之一者，给 予

15、降职处罚（若该员职位已属最低职位，则 给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公 告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、因过失导致客户投诉，且情节较重者;2、管理人员滥用职权，导致公司财产 损失者；3、员工不服从公司合理的工作调动或 是无理取闹者；4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬 弄是非造成同仁之间不团结者；5、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十八条:员工有下列情形之一者，给 予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告， 副本归入该员工的个人档案）：1、在非吸烟场所抽烟者；2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;3、在公司内聚众赌博者；4、故意毁坏公物，金额较大者（500元以 上）；5、聚众闹事妨

16、碍正常工作秩序者；6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操 作以致危害其他员工的安全；7、填写公司文件时，虚报资料或擅自 篡改记录或伪造各类单据、报表者；8、应征人员隐瞒真实身份,或虚报个人 信息者；9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；10、人事行政部、财务部或其他相关人 员擅自泄露公司员工薪资者；11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在 收款后不及时将公司的钱财返还公司者；12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者;13、工作期间，与客户发生争吵或与同 事之间发生斗殴者；14、工作期间，对同事进行性骚扰者（包 括言语、肢体语言、彳丁为等）；15、严重违反各种安全制度，导致重大 人身或设备事故者；16、连

17、续旷工3天或一年内（自第一次 旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；17、盗窃同仁或公司财物者；18、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙 受损失者；19、利用职权受贿或以不正当手段谋取 私利者（包含回扣，馈赠等）；20、经公检法部门给予拘留、劳教、判 刑处理者；21、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资 料及他人文件或信函者；22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料 者；23、向任何人（包括新闻界、电台、电 视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“崇正电子”的财务资料或任何保密资料， 包括员工手册的详细内容者（经“崇正电子 授权的除外）；24、工作期间，顶撞上司或对上司出以 恶言咒骂、威胁者；25、隐瞒传染病或

18、其他（包含吸毒、服 用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；26、在公司内藏匿、接受、或出售酒类 或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除 外）；27、所管现金及财务严重短缺者；28、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和 代人打卡者；29、捏造事实骗取休假者；30、虚报生病而请假或缺勤者；31、虚报加班或出勤记录者；32、因过失导致客户投诉，且造成公司 形象严重受损者；33、在任何场所做出对公司的产品、形 象、声誉不利的言行；34、员工藐视公司各项规章制度，并宣 扬自身不良情绪并造成后果者；35、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶 叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害 的；36、犯有属记大过性质的行为累计出

19、现 三次者；37、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十九条：在处罚员工违纪事件时，应 遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为 依据，以本条例为准绳。第二十条：员工被惩罚时，根据其上级 领导责任大小，必要时将追究上级领导责任， 给予连带责任惩罚。第二十一条：各部门需对员工进行奖惩 时，须先填写奖惩通知单，并经相关主 管及相关部门负责人及总经理批准;所有奖惩均需以奖惩令公告为准。1、人事行政部、财务部、品保部（含下 属部门）管理人员填写奖惩通知单f部 门主管签署意见f人事行政部签署意见f总经理签署意见f人事行政部拟文奖惩令 f总经理签发（正式生效）；2、生管部、技术部、制造部（含下属 部门）管理人

20、员填写奖惩通知单f部门 主管签署意见f厂长签署意见f人事行政 部签署意见f总经理签署意见f人事行政 部拟文奖惩令f总经理签发（正式生效）；3、非本部门人员奖惩的，可由各管理人 员【备注：须主管级以上（含）人员】填写奖惩通知单一人事行政部签署意见f被 奖惩人员所在部门主管签署意见f厂长签 署意见（人事行政部、财务部、品保部下属 人员除外）f总经理签署意见f人事行政部 拟文奖惩令f总经理签发（正式生效）。第二十二条：相关表单.1、人一r XX002奖惩通知单第二十三条：附则。1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权在人事行 政部。VWww. 公司员工奖惩激励考核制度Word文 档下载