2022人事劳动合同标准版本

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1、2022人事劳动合同标准版本2022人事劳动合同规范版本【5篇】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。下列是小编为您整理的2022人事劳动合同规范版本【5篇】，衷心希望能为您提供帮忙！人事劳动合同规范版本篇1甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日根据?中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、人事劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求

2、，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方安顿乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安顿。第五条甲方安顿乙方加班的，应安顿乙方同等时间补休

3、或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方应按照国家或_市有关部门的规定组织安顿乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。甲方安顿乙方

4、延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资。报酬；安顿乙方在休息日工作又不能安顿补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安顿乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写?职工养老保险手册。双方解除、终止人事劳动合同后，?职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的

5、工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下列福利待遇_。甲方：法定代表人：或委托代理人：乙方：性别：出生日期：甲方地址：居民身份证号码：签订日期：人事劳动合同规范版本篇2编号：_甲方用人单位_乙方劳动者_性别：_身份证号：_根据?劳动法、?_省人事劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；二按时足额为乙方缴纳社会保险费；三按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；四为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；五依法对女职工和未成年工实行特殊爱护；六依法支持乙方加入合法的社会活动；

6、七保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；八乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；九乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；二遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安顿；三认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产工作数量、质量指标要求；四自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；五在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容一本合同期限选用_：a固定期限；b无固定期限；c以完成一定的工作为期限a：本合同自_年_月_日起生效，至_年

7、_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。b：本合同自_年_月_日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作任务完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。二本合同期内工时制度采用_：a定时工作制；b不定时工作制；c综合计算工时工作制a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安顿乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。b、不定时工作制按劳动保障行政部门批准的方法执行c、综合计算工时工作制按劳动

8、保障行政部门批准的方法执行三工作内容：乙方同意甲方安顿其从事_工作。四工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资规范。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_规范发给生活费。3、加班工资：1甲方安顿乙方延长工作时间，须按乙方小时工资规范150%支付工资；2甲方安顿乙方在休息日工作又不能安顿补休的，须按乙方日工资规范的200%支付工资；3甲方安顿乙方在国家法定节假日工作

9、，须按乙方日工资规范的300%支付工资。四、人事劳动合同的终止、解除和续订一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法查究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本

10、合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。三乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。四有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第四款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第四款义务的；4、甲

11、方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资规范支付乙方工资报酬的。五除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。六经协商一致同意续订人事劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除人事劳动合同的有关补偿一甲方因本合同第四条第一款、第二款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年不满1年的按1年计。下同发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。二甲方根据本合同第四条第二款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第四款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解

12、除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。三甲方根据本合同第四条第二款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资规范计算。六、医疗期及待遇一乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。二乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙

13、方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。三乙方因成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔补偿责任。一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资规范的，除补足低于规范局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。三甲方违反本合同第五条规定，除全

14、额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。四乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。五双方约定：_。八、附那么一本合同一式二份，甲乙双方各执一份。二甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章甲方_盖

15、章法定代表人_或委托代理人签名或盖章_乙方_签名签订时间：_年_月_日鉴证人_盖章鉴证机关_盖章鉴证时间：_年_月_日人事劳动合同规范版本篇3甲方名称：乙方：根据?中华人民共和国人事劳动合同法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充沛了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本人事劳动合同下列简称合同，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年_月_日起至20_年_月_日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为_。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位工种工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方

16、工作能力和表现业绩、考核结果，安顿和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安顿。第四条一甲方安顿乙方执行规范工时工作制度。执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安顿乙方从事的岗位工种实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定规范工作时间。二甲方安顿乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据?劳动法及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益高低浮动，具体的方法见附表1、2。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，

17、以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止人事劳动合同应当依照?人事劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。三乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除人事劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿

18、，并需赔偿给甲方造成的一切损失。1乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。2乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。3乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料含复印峻、电子资料带离工作场所，擅自传播和复制拷贝甲方有关资料，离职时未偿还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。4乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册

19、内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；5、因违反?人事劳动合同法规定的情形致使人事劳动合同无效的；6、被依法查究刑事责任的。四用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除人事劳动合同：1、未按照人事劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行人事劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法

20、规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反人事劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因违反?人事劳动合同法使人事劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除人事劳动合同的其他情形。五有以下情形之一的，本合同终止：1、人事劳动合同期满的；2、乙方没有依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终

21、止本合同时，为乙方出具解除或者终止人事劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止人事劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范

22、围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方盖章乙方

23、签字或盖章甲方代表签字或盖章_年_月_日_年_月_日人事劳动合同规范版本篇4甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人主要负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_根据?中华人民共和国劳动法和?中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产工作任务：甲方安顿乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动工作条件为保证乙方完成合同

24、要求的生产工作任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下：_。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：_。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安顿其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确

25、定的具体工资规范和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第2项和第3款规定而解除人事劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年满半年不满_年的按_年计算发给乙方1个月规范工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，规范为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方规范工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方规范工资。2、甲方参照国营

26、企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按?女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假

27、日、公休假、婚丧假、探亲假是：_。第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：1乙方在试用期内，经发现不合乎用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。3、以下情况下，乙方可以解除合同：1甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4乙方本

28、人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未满，又不合乎本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补

29、贴工程，每月应发给乙方共计_；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否那么，乙方应向甲方支付培训费_元。第十条违反人事劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任。3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金规范是：_。4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方

30、支付赔偿金，赔偿金规范是：_。第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_盖章乙方：_签章法定代表人：盖章委托代理人：_签章合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_盖章合同鉴证人：_签章合同鉴证日期：_年_月_日人事劳动合同规范版本篇5甲方(企业)：_乙方(员工)：_部门：_性别：_出生年月：_家庭地址：_ ：_甲、乙双方经平等协商，一致同意在原_年_月_日至_年_月_日止的人事劳动合同的根底上续签人事劳动合同，自_年_月_日至_年_月_日，并对原人事劳动合同的局部内容修改如下，其他约定按原人事劳动合同履行：1、_2、_3、_本协议与原人事劳动合同一同保留.甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。签名：_年_月_日人事劳动合同规范版本