2023年人力资源和社会保障自查报告（精选多篇）

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1、2023年人力资源和社会保障自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：人力资源和社会保障局信息公开自查报告 人力资源和社会保障局信息公开自查报告 20*年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。 一、政府信息公开情况 （一）主动公开政府信息的数量逐渐增多 20*年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。 （二）主动公开政府信息的主要类别情况 1、机构职能。公开并更新了人力

2、资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。 2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。 3、规划计划。公开我局20*年工作总结及20*年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。 4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。 5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。 6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。 （三）主动公开政府信息的途径 1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。 2、市人力资源和

3、社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。 3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息 4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。 5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。 6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。 7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。 （四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况 20*年，本局未受理任何政府信息公开申请。 （五）政府信息公开的收费及减免情况 20*年，我局未向政府信

4、息公开申请人进行收费的情况。 （六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况 20*年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括信访、举报)。 二、主要经验做法 （一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。 （二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容

5、审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。 （三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。 （四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，

6、我局根据手机、QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。 三、存在的主要问题及改进措施 （一）工作中存在的主要问题和困难 20*年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。 （二）具体的解决办法及改进措施 1、进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目

7、的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。 2、进一步丰富政府信息公开方式。以社会需求为导向，在不断深化 政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原

8、则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。 3、进一步加强界定公文类公开属性。按照选优配强的原则配备人员，挑选理论功底扎实，实际工作能力强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障。定期组织文字表达能力、文书起草能力、公文处理能力等业务学习，邀请党校老师组织公文写作能力培训；以老带新、跟班操作等方式，探索公文程序规范；认真落实中共市委办公室关于进一步规范公文行文程序的通知，加强公文类公开属性界定工作。处理好公开与保密的关系。要建立严格的内容审核机制，准确把握信息公

9、开的内容、范围、形式和时间。 1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。 2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次；与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的

10、展示和宣传企业实力与品牌。 3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。 4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。 5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面

11、试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人， 为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展 。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列 (好：)通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。 2、计划与展望。 经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下： ? 完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。 ? 继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源

12、管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科 学化。 ? 提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。 ? 组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力 开拓业务市场，促进业务全面发展。 ? 积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才 储 备战略计划。 ? 针对招聘存在的问题，完善面试流程，对不同岗位应聘者建立相应的素质模型，进 行结构化面试，采用科学的心理测试、素质测试手段，运用公文筐测试和无领导讨论等新兴的测试方法进行面试，充分了解面试者的情况进行有针对性的招聘 以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。 第四篇：人力资源管

13、理辞职报告 推荐第2篇：人力资源和社会保障厅（材料） 人力资源和社会保障厅（原劳动部门）各级各类职业资格认证 非统考科目：电工、焊工、车工、铣工、磨工、镗工、油漆工、铸造工、锻造工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽修工、摩托车维修工、维修电工、锅炉设备安装工、锅炉操作工、厨师、金属热处理工、冷作钣金工、锅炉设备装配工等上百类工种 统考科目：人力资源管理师、物流师、理财规划师、商务策划师、电子商务师、职业指导师、企业经营管理师、营销师、职业经理人、心理咨询师、项目管理师、企业信息管理师、公共营养师、策划师、涉外秘书、公关营销师、职业经理人、心理咨询师、人力资源师、物业经理管理师、企业培训师、室内

14、装饰设计师、美术设计师、平面设计师、动画设计师、景观设计师、模具设计与制造师、美容师、保健按摩师、公关员、汽车经纪人、二手车评估师、旅游服务与管理、调酒师、营养配餐员、保健按摩师、育婴师等。 查证网址：http:/国家职业资格证书全国联网 安全生产监督管局IC卡特种行业操作证 电工作业：安装、维修、发电、送电、配电、防爆电器；金属焊接（切割）作业：电焊、电焊气割、氩弧焊；登高架设、危化作业：木质、竹质、铁管质、门式、钢筋工、天（馈线）及铁塔架设、架子工、高空作业类和危化物品类 1.脚手架拆装、登高架设工、拆除工、维修工、高层建筑物表面清洗工 2、危险化学品、民用爆炸品、放射性物品操作工、运输押

15、运工、储存保管工、烟花爆竹作业等；空调与冷制：制冷设备安装工、操作工、空调安装、维修工等。查证网址：http:/国家职业资格证书全国联网 技术监督局特种行业操作证： 起重机械作业：桥吊含门吊、塔吊、汽车吊、门座吊、集装箱吊、建筑升降机、卷扬机、司索、指挥员、电梯维修、电梯操作、电梯安装等；企业内机动车辆驾驶：叉车、铲车、抓斗车、挖掘机、压路机、平地机、推土机、装卸机、翻斗车、电瓶车等；压力容器、锅炉作业：槽车驾驶员、槽车压运员、充装、贮存、锅炉水质化验工、承压锅炉的操作工 二、建筑五大员：施工员、预算员、安全员、材料员、质检员 建设部的全国物业管理从业人员岗位证书。 建设部人事教育司、住宅与房

16、地产业司联合盖章的全国物业管理企业经理证书。 推荐第3篇：重庆人力资源和社会保障网 重庆人力资源和社会保障网 2023年重庆公务员考试的号角已经吹响，为公考积极备战的考生们在复习中也格外关注各类时政新闻和社会热点时间，华图公务员考试研究中心将热点转化为考题，希望考生们 在备考中勤加练习，多将想法落在笔头上，使自己申论的答题水平真正提高！ 报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记

17、住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。 1、2023年3月23日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议研究了中央部门因公出国（境）经费、公务用车购置及运行费、公务接待费“三公”经费预算等有关问题。会议决定，6月份向全国人大常委会报告中央财政决算时，将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会监督。然而群众普遍反映一些部门公开的数据过于简略，缺 乏解释说明，公开数据很难看得懂，难以令人信服。 2、2023年8月15日，北京市44个部门如约公开“三公经费”，各部门的“

18、三公经费”中，公车花费所占比例最大，几乎都在七八成。市工商局公车费用最高，占到“三公”总额的93%。关注公车改革的某市政协委员表示，公车消费，尤其是公车维修缺乏监管，公车私用现象突出。“减少公车私用现象有简单易行的办法，建议在公车的醒目位置贴上标识，使公车使用透明化，加强群众监督。”现在无论单位大小、级别高低，一般部门的“主要领导”都要配专车，这似乎已是不成文的规定。一辆公车，购车款要十几万元，汽油费、维修费一年要几万元，再加上司机工资、福利，花销相当大。那么，一笔笔算下来，就不难看出公车 过多过滥、开支巨大、浪费惊人。 3、2023年3月25日，国务院第四次廉政会议提出：要大力压缩行政开支。

19、继续控制和压缩因公出国出境、公务用车购置及运行、公务接待三项经费支出。全国在年压缩的基础上，年又压缩。印发国务院办公厅关于加强和规范各地政府驻北京办事机构管理的意见，组织开展清理整顿工作，撤消地方政府职能部门和县级人民政府驻京办事机构个。从严控制一般性行政开支，初步遏制了行政经费逐年过快 攀升的势头 【考点分析】 一、“三公经费”反映出的主要问题： 1、经费管理体制不健全，监管机制存在漏洞。 2、行政开支数额巨大，资源无效利用，政府运行成本过高。 3、经费公开数据简略，公开迟缓，降低了政府权威性和公众信服力。 二、降低行政成本的建议： 1、降低预算、减少行政开支；政府经费应坚持“少进节用高效”

20、原则，倡导节约理念，提 高政府资源充分使用率；提高工作效率，精简行政机构，明确编制预算。 2、规范政府经费管理运行机制。建立完备、有效、严格的公务用车管理制度；严查、严处公款吃喝行为；严审、缩减因公出国项目。集中专项整治经费使用情况，严惩乱用、滥用行 为。杜绝公车攀比、虚假消费行为。 3、加强对政府经费使用的内部监管审计；完善社会公众监督制度。定期监管审核政府经费使用情况，对滥用行为及时对外公开、上呈有关负责部门；加强舆论媒体监督，满足群众的 知情权，召开媒体、群众座谈会，公布行政开支状况。 4、健全“三公“经费公开透明制度，探索行政资源公开透明使用的有效方式。及时、有效、 全面的公开政府经费

21、使用明细。 申论考试是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。 一、驾驭材料：包括“概括分类归纳关联组合”三大环节。以2023山东（联考卷） 为例： 问题：结合“给定资料”，以“家底”为题，联系实际，写一篇文章。(40分) 要求：(1)中心明确，联系实际恰当，内容充实；(2)结构完整，条理清楚，语言通顺；(3) 不少于800字。 写作步骤展示： （一）标题：家底。 （二）分类整理“给定资料”：提纲挈领的把握好各部分材料是写好申论作文的第一步。高分作文一定要涵盖所有材料。考生一定要训练出全面、准确地把握给定材料的思维能力。 1、材料 1、 4、5谈论人口普查相关问题。“家底”出自材料4“人口普查

22、，世界各国为 摸清人口家底，都不惜投入巨大的人力、财力，收集详细信息”。 2、材料3谈论户口、超生、性别比等问题。 3、材料2谈论城市人口密度，城市社会管理（幼儿教育、公厕、交通），人口素质与产业发 展。 4、材料 6、 7、8谈论人口老年化和老年人养护问题。 （三）综合以上分析： 1、确定中心论题（是什么）：人口家底的构成； 2、分论题：人口总数与分布状况；城市人口管理；人口结构如性别比，老年化与老年人护 养等。 二、表达 （一）结构与条理：“总分总”总论家底的构成；分论人口家底诸问题及其解 决之道；最后强调继续摸清家底的重要性。 （二）语言形式：议论提出论点（是什么，怎么办）；说明说明论点

23、（为什么）；陈 述陈述论据（结合自身经验，整合材料内容）。 （三）语言规范：准确、简明要用概括简练的书面语言，忌拖沓冗长的个性口语。 总体看来，申论文章写作要植根材料，但驾驭材料的能力却在材料之外，这种能力是考生们内在的道德和思维能力。只有具备了良好的内在素养，才能“抄”好材料。内在品质是大、 是设计能力；材料是小、是砖石，立乎其大而小者不可夺。 临时抱佛脚，总比没有佛脚好，君子求道，只要坚持，总不会太迟。广大考生一要相信自己的知识能力，二要适应申论写作和阅卷要求。如此，必能文风上档。华图公务员考试研究中 心祝大家能在考试中脱颖而出。 公文写作是公务员联考申论必考题。公文的格式和内容是同样重要

24、的，考生的综合素质尽显于此。华图公务员考试研究中心为大家详细说明一下倡议书的写法。纵观近几年真题如下： 给网民的公开信； 给媒体记者的回应稿； 社区节水宣传稿； 关于改进老年人服务工作的指导意见； 供领导参阅的情况汇报提纲。 从中可以看出，面向公众的广行文是重中之重，其次是服务于领导的上行文。这是与非领导 职务的公务员定位相匹配的。大家考入公务员队伍的两大事项就是：替领导办事，做群众工作。因此，广行文和上行文是联考常考公文。我们有理由准备，今年说不准就考倡议书呢？ 倡议书的写法如下： 标题：（居中，可加拟倡议事项，也可不加，但必须有倡议书三字） （抵制网络谣言）倡议书 称呼：（顶格，可加可不加

25、） 各从业单位： 正文：由背景交代，具体要求，结语三个部分构成，分条撰写，缺一不可。 背景交代：理由：坏事-存在的问题、原因及其危害；好事-重要意义；目的-要达成的目标。 具体要求（做什么，怎么做）： 一、 1、； 2、 二、 1、； 2、 结尾：决心，希望，建议等。 落款：可有可无，看题目要求。 中国互联网协会 X年X月X日 例：假如你是某市宣传教育部门的工作人员，请你针对当前各大网络论坛的泄密现状，草拟一份宣传稿，用于提高广大网友的安全保密意识。 要求：言简意赅，条理清楚，用语恰当，有说服力，不超过500字。 倡议书 尊敬的网民朋友： 你们也许忽视了，“自由的”网上交流会给国家保密工作带来

26、巨大风险。近年来，网络窃密无孔不入。据统计，目前网络泄密已占泄密案件总数的70%，并呈逐年增长趋势，使国家利益受到严重损害。 网上泄密会使你，你的家人，以及祖国的信息和生命、财产安全处于险境。为了保持网络自由，同时为了共同抵制网上间谍，维护网上家园的纯洁和安宁。我们倡议： 一、认真学习并严格遵守国家保密法的有关规定，严格规范自己的行为。国家外交、经济或军事等方面的涉密信息，诸如重大水利设施和军事基地等，一律不拍照、不发帖。 二、培养情报意识，共同打击网上间谍。 1、参与网站、论坛、博客或其他网上活动时，不主动发涉密帖子，也不要跟帖讨论类似话题； 2、一旦发现有间谍设计出来收集信息嫌疑的论坛和帖

27、子，或收到可疑QQ、MSN信息或可疑邮件“想和你分享”或“购买”涉密信息时，及时向当地政府部门举报。 同志们，朋友们，确保国家信息安全是政府的义务，也是公民的光荣职责！让我们携起手来，从我做起，从鼠标做起，共建网上安全长城！ 【赋分说明】 1、标题3分：切题、生动有吸引力，给3分；有标题但不够切题和生动酌情给12分；无标题此项为0分。 2、结构6分：整体作答由表明背景陈述、保密须知和呼吁公众参与三部分构成，结构完整， 给6分；完全没有结构，层次不清，此项给0分；有结构但不完整酌情给24分。语体3分：全文用语有劝诫意味，语重心长，恳切生动，富有说服力，给3分；语体不当，生硬，没有可读性，此项不给

28、分；有一定劝诫意味，但表达力不够，酌情给1分1.5分或2分。保密须知按点给分，每点1分，共8分。关键表述为：国家保密法、涉密信息、不拍照、不发帖，情报意识、网络间谍、涉密帖子、及时举报。 以上各点同义表述给分，但表意不完整酌情给分 推荐第4篇：人力资源和社会保障局 关于印发人力资源和社会保障局 2023年目标绩效考核办法的 通知 各科室、各直属单位： 为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法： 一、考核对象 局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。 考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由

29、局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。 全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。 二、计分方法 （一）基本分 考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。 考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定

30、格。每个格次按好10.8、中0.70. 5、差0.40系数折算计分。 （二）加分 1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。 2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负

31、责人各加50%分。 以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。 3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。 4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。 5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。 6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加

32、分。 招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。 7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。 8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得 分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于 一、二级目标责任状范围） 以上加分项目，因时间原因，未能列入本年度考核评比，可接转到下一年度加分。 （三）减

33、分 1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。 2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。 3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，年度考核定为不称职（不合格）等次。 4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。 三、考核结果运用 1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局年度绩效奖金，年度考核定为不称职（不

34、合格）等次。 2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次）， 各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。 3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。 4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。 二一一年八月十五日 推荐第5篇：人力资源和社会保障局 教 育 局 人力资源和社会保障局 蚌教人202344号 关于做好2023年蚌埠市中小学（幼儿园）教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园

35、)，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知（皖人社秘【2023】276号）和市人社局关于做好2023年度专业技术资格评审工作的通知（蚌人社【2023】135号）精神，现就2023年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下： 一、申报范围 蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知（皖人发20239

36、号）精神，在安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）规定的结构比例限额内，结 合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅关于印发安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）的通知（教人20236号）文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 （一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经

37、市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件） 县（区）教育局、局属单位报送申报 职务任职资格人员简明情况登记表(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。 （二）中小学、中专教师职务任职资格评审表，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。 （三）申报中学高级教师须填写蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写蚌埠市 学 级申报专业技术职务职称资格简明登记表，中级一式两份，初级一份（见附件 2、附件3）。 （四）教师资

38、格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 （五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具破格评审通知书后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 （一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 （二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一 篇有一定见解的经验总结。 （三）教育教学业务档案材料 （1）提交经学校或学校

39、教务部门提供的基本任期内授课计划、课表和出勤情况证明等原始材料。 （2）提交经学校验证的上一学年（限2023-2023学年度）原始、完整的教学设计（对担任2门以上课程教学工作的教师，原始教学设计需同时提供），并从中自选23篇最能反映本人水平和特色的教学设计。教学设计能体现新课程改革的理念，有课例分析，有教学反思。 （3）典型课例教学教案，2023年1月1日以后有效。从2023年开始，凡申报中级以上职称的典型课例教学，均由市教育局统一组织。 （4）担任班主任（或年级组长、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人）或兼任学校中层以上领导职务并胜任本职工作的相关材料。班级（或教研组、年级组

40、、课外活动小组等任职部门）或本人获得过学校以上表彰奖励，须附本人的经验介绍材料、获奖证书和学校的证明。申报中学高级为从教以来；申报中学一级、小学高级为任现职以来。 （5）骨干教师材料： 申报中学高级须提供校内公开课和校际公开示范课材料，附组织单位验证的有关证明和近3年的原始完整的听课记录，研究活动记录，示范课备课笔记和评价意见以及是骨干教师的有关证明（骨干教师证明仍按2023年市教育局统一下发的样式填写）。 申报中学一级、小学高级须有参加学校组织的校本培训或校本教研活动材料，附学校验证的有关证明和近3年的原始完整的听课记录。 （6）城镇中学教师申报高级教师资格职务应提交任现职以来到农村支教或在

41、农村、薄弱学校任教一年以上的证明材料（支教工作总结、任教学科课程表或支教讲座、支教公开课教案等材料）。 （7）教育教学成绩材料： 提供任教学科教育教学成绩及获奖证书（注：按文件规定的完整材料标出八项中最强的一项）。 3、教研、科研成绩材料 提供紧密结合本学科教育教学实际的教研、科研论文及有关获奖证书（注：按文件规定的完整材料标出八项中最强的一项）。 以上各项材料要求仅为教师申报职评材料提供参考，提交材料的具体要求须按照安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）和蚌 埠市教育局关于印发安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）配套文件的通知的规定执行。所有申报材料均须在显著位置标明申

42、报人单位、姓名。 五、时间安排 1、学习动员、材料准备及初审：9月30日10月19日。 2、申报中学高级材料报送：10月20日10月30日，报送地点：蚌埠市教育局人事科（五楼）。 3、典型课例教学考核：11月13日14日。 4、材料评审：11月-12月 申报中级教师职称材料报送时间、地点另行通知。 六、关于2023年蚌埠市中小学教师初级职称评审 蚌埠市中小学教师初级职称，仍按照蚌埠市中小学教师初级职称认定考核实施办法（试行）蚌教人【2023】40号文件执行。局属中小学教师、市经济开发区及高新区所属中小学教师初级职称，仍由市教育局负责组织评审。各单位在2023年10月15日前，上报 年认定中小学

43、教师初级职称人员简明情况汇总表（单位汇总表）一份，并将此表内容输入软盘Excel电子表格（见蚌教人【2023】40号文件附件1）一并报送市教育局人事科，材料报送时间另行通知。 三县及四行政区中小学教师初级职称评审，由各县、区负责组织评审。 七、有关事项及要求 （一）学校要成立由学校领导（不超过3人）、专家（可以聘请外校）和教师代表组成评审推荐小组，评审推荐小组不少于7人。评审推荐小组对申报人任期以来的职业道德、工作表现、专业技术业绩和成果等进行全面考核，特别是对申报人提供材料的真实性要进行认真鉴定。考核后将申报人的基本情况、评审材料、考核结果在本校公示7天，接受群众监督。对原始材料不真实，公示

44、有异议且调查问题属实的，不得推荐。经公示无异议后，要对申报人任现职以来的教育教学业绩、专业技术（学术）水平以及工作表现作出准确、客观的评价意见，并填入评审表及“申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表”（见附件4）中；学校相关部门负责人要在评审表、鉴定表等表格的相应栏目签署意见，申报人及学校主要负责人、分管负责人应签字确认。推荐实行师德问题“一票否决制”。 （二）凡破格申报晋升高一级专业技术职务的人员，首先由所在单位向市教育局写出专题报告（破格人员占学校总职数）。经市教育局审核同意 后，向市人社局申请“破格评审通知书”， 方可正式申报。市教育局组织专家组进行面试答辩（时间、地点另行通知）；答辩成

45、绩合格者方可提交评委会评审。 （三）申报晋升专业技术职务任职资格的工作年限、任职年限、专业年限的时间均计算至2023年12月31日。 （四）凡申请转岗评审高、中级职称的人员，须提供专题报告及相关证明材料，并经主管部门审核、市人社部门同意后，方可报相应的评委会评审。 （五）申报人所学专业与申报任职专业不同或不相近，须提交接受本专业继续教育证明方可申报。 教师职称评审是一项十分严肃的工作，政策性强、涉及面广，牵涉到教师的切身利益。各单位领导务必高度重视，成立学校初评委员会，认真进行初评、审核、把关，对报出的每一份材料都要负责，把好政策关、质量关。对不符合申报要求的材料坚决不能上报，更不得弄虚作假。

46、对提供假材料、弄虚作假和其他违反职称工作规定的人员或单位，一经发现，立即取消申报人的申报资格，两年内不得申报教师职务，并视情节对学校主要领导及经办人予以处理。 其它未尽事宜按省教育厅、省人社厅及市教育局、市人社局有关文件执行。 联系电话： 2041036 2044954 联系人： 西宗雷 邮箱： BBXZL126.COM 附件1:2023年申报 职务任职资格人员简明情况登记表(单位汇总表) 附件2:蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表 附件3:蚌埠市 学 级申报专业技术职务职称资格简明登记表 附件4：申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表 蚌埠市教育局 蚌埠市人力资

47、源和社会保障局 二O一O年九月十八日 （此页无正文） 主题词：教育 教师 职评 通知 抄送：省教育厅、省人力资源和社会保障厅 蚌埠市教育局办公室 2023年9月18日 印发50份 推荐第6篇：人力资源和社会保障部 人力资源和社会保障部 关于实施大学生创业引领计划的通知 人社部发202331号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局： 为贯彻落实党中央、国务院“促进以创业带动就业”的战略部署，鼓励、引导和支持大学生自主创业，根据人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局关于实施2023高校毕业生就业推进行动大力

48、促进高校毕业生就业的通知（人社部发202325号）要求，我部决定组织实施“大学生创业引领计划”。现将该计划要点指南印发你们，请结合实际，制定本地实施计划方案,并认真组织实施。 附件：大学生创业引领计划 二一年五月四日 大学生创业引领计划(要点指南) 一、指导思想 贯彻落实党中央、国务院促进以创业带动就业的战略部署，坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的基本原则，发挥政府部门、公共服务机构和高等学校的职能作用，调动社会各 方面力量，采取一系列鼓励、引导和扶持措施，强化创业意识，提升创业能力，改善创业环境，健全创业服务，引导和带领一大批大学生通过创业实现就业。 二、工作目标 20232023

49、年，三年引领45万名大学生实现创业。其中，2023年不少于10万人，2023年不少于15万人，2023年不少于20万人。有创业愿望并具备一定条件的大学生都得到创业培训，准备创业的大学生都得到创业指导服务。市场导向的大学生创业机制初步建立。 三、主要任务 （一）开展大学生创业培训（实训）。按规定认定创业培训（实训）机构，选评一批创业培训师和讲师。探索建立模拟公司、信息化创业实训平台等，组织有创业愿望的大学生参加创业培训（实训）或演练。进行求职登记的毕业生按规定享受培训补贴。积极会同教育等有关部门，邀请创业成功人士为在校大学生传授创业经验，组织开展形式多样的大学生创业竞赛活动，积极开展在校大学生创

50、业培训（实训）服务。 （二）对大学生创业给予政策扶持。大学生创业符合规定条件的，可享受注册资金优惠、小额担保贷款、税费减免等扶持政策。将大学生创业见习纳入就业见习总盘子实行统筹管理。鼓励支持大学毕业生开办网店从事创业实践活动，提供创业辅导和便 利条件。积极会同有关部门多渠道建立创业专项扶持资金。多渠道拓展大学生创业融资渠道。 （三）为大学生创业提供指导服务。建立大学生创业项目库，举办创业项目展示和推介引导活动；积极会同教育部门和高等院校，为在校大学生提供创业指导服务，将创业指导与创业教育、创业培训（实训）紧密结合，指导大学生制定创业计划书，为大学生制定创业路线图。建立完善大学生创业导师制度，组

51、织一批有社会责任感的企业家和专业人士成立大学生创业导师团、专家志愿团等；建立创业大学生俱乐部、创业大学生联谊会等多种形式的大学生创业交流平台。发挥创业指导服务中心及公共就业服务机构的作用，提供形式多样的创业服务。 （四）为大学生创业提供孵化服务。积极会同有关部门，充分整合政府、企业、高校、社会团体等多方资源，发挥小企业创业基地、科技企业孵化器等现有园区和孵化基地的优势，建立一批大学生创业园，为创业大学生提供低成本的生产经营场所和企业孵化服务；将创业实训、创业孵化、创业指导相结合，细化、规范服务流程，建立不同阶段大学生创业的全方位、阶梯型的创业孵化服务体系;根据当地实际，会同有关部门完善创业场地

52、、创业设施等硬件建设，制定大学生创业园区房租补贴、经营场地补贴政策。 四、保障措施 （一）加强领导，明确分工。充分发挥就业工作联席会议作用，会同有关部门成立引领大学生创业工作指导小组，统一负责本计划的组织实施。正在开展创业型城市创建工作的地区，本计划的组织实施由创建工作领导小组统筹安排。加强各部门行动之间的协调配合，确保本计划顺利实施。 （二）制定方案，抓好落实。各省、自治区、直辖市要根据本计划制订实施方案，将目标任务和各项措施细化分解并落实。开展工作进展调度通报，开展年度工作总结和绩效考评，将考评结果纳入就业工作绩效考核范围。加强工作调研和业务指导，及时解决问题，确保将本计划的各项任务落到实

53、处。 （三）突出重点，强化推动。建立重点地区和行业（领域）工作推进机制。要指导创业型城市创建城市以及其他高校毕业生数量较多、创业环境较好的地区，将本地区大学生创业引领计划纳入促进创业带动就业和创建工作重要内容，重点推进。要根据当地实际确定一批重点行业（领域）（如信息技术、服装服饰、文化创意、物流、动漫、电子商务等），鼓励指导行业协会、社团组织根据本计划制订引领大学生在本行业（领域）创业的行动计划，报我部备案后在有条件的地方组织实施。 （四）树立典型，宣传引导。开展评选表彰活动，树立一批创业大学生、创业导师、支持创业金融机构、大学生创业基地典型。总结工作经验，推动宣传交流，引导社会舆论，增进全社

54、会 对大学生创业的理解和支持，努力培育崇尚创业、褒奖成功、宽容失败的创业文化环境。 请各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）将大学生创业引领计划三年总体计划和分年度实施方案于5月31日之前上报我部。计划实施情况请及时上报。 推荐第7篇：人力资源和社会保障局 教育局 人力资源和社会保障局 蚌教人202344号 关于做好2023年蚌埠市中小学（幼儿园）教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知（皖人社秘【2023】276号）和市人社局关于做好2

55、023年度专业技术资格评审工作的通知（蚌人社【2023】135号）精神，现就2023年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下： 一、申报范围 蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知（皖人发20239号）精神，在安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）规定的结构比例限额内，结 合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深

56、化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅关于印发安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）的通知（教人20236号）文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 （一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件） 县（区）教育局、局属单位报送申报职务任职资格人员简明情况登记表(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，

57、并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。 （二）中小学、中专教师职务任职资格评审表，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。 （三）申报中学高级教师须填写蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表，中级一式两份，初级一份（见附件 2、附件3）。 （四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 （五）凡破格申

58、报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具破格评审通知书后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 （一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 （二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一 篇有一定见解的经验总结。 （三）教育教学业务档案材料 （1）提交经学校或学校教务部门提供的基本任期内授课计划、课表和出勤情况证明等原始材料。 （2）提交经学校验证的上一学年（限2023-2023学年度）原始、完整的教学设计（对担任2门以

59、上课程教学工作的教师，原始教学设计需同时提供），并从中自选23篇最能反映本人水平和特色的教学设计。教学设计能体现新课程改革的理念，有课例分析，有教学反思。 （3）典型课例教学教案，2023年1月1日以后有效。从2023年开始，凡申报中级以上职称的典型课例教学，均由市教育局统一组织。 （4）担任班主任（或年级组长、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人）或兼任学校中层以上领导职务并胜任本职工作的相关材料。班级（或教研组、年级组、课外活动小组等任职部门）或本人获得过学校以上表彰奖励，须附本人的经验介绍材料、获奖证书和学校的证明。申报中学高级为从教以来；申报中学一级、小学高级为任现职以来。 （5）骨干教师材料： 申报中学高级须提供校内公开课和校际公开示范课材料，附组织单位验证的有关证明和近3年的原始完