学院教师进修管理暂行办法

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1、材料仅供参考X学院教师进修治理暂行方法第一章总则第一条为适应我校应用型高水平大学办学定位，加快我校教师 队伍结构调整，进一步提升教师队伍的整体水平，结合学校实际， 特制定本方法。第二条 学校以人才培养为目标，以学科建设为导向，充分结合 教师队伍现状，有方案、有重点、有步骤地选派具备开展潜力的优 秀中青年骨干教师进修。第三条 教师进修应有序进行，原则上脱产进修结束后满三年， 方可再次申请脱产进修，多类进修不得同时或交叉进行。在不影响工 作的前提下，学校鼓舞教师在职进修。第四条 教师进修前，须与学校签订进修协议，明确个人和学校 各自的权利与义务。第二章 进修类型第五条 学历学位教育。指通过进修取得

2、国家成认的博士学历、 学位证书。第六条 非学历学位教育。包含国内外访问学者、合作研究、单 科进修和博士后研究等。第七条 企社会实践。主要针对国内企的挂职锻炼含学校组织 选派的挂职锻炼、顶岗培训、产学研合作以及各教学科研单位结合 学科特点和队伍建设需要申报并经学校认可的其他社会实践形式。第八条 短期培训。指专业培训、课程及教学技能培训等不含 赴国外短期培训，时间一般不超过3个月。第三章进修治理第九条学历学位教育治理。学历学位教育分为不调档攻读博士 学历学位和调档攻读博士学历学位。攻读博士学历学位学制时间以培 养单位规定为准，原则上不超过四年。第十条不调档攻读博士学历学位治理一攻读博士学历学位申请

3、者原则上当年年龄不超过40周 岁，在本校从事教学科研工作已满三年，且近三年工作量饱满，历年 年度综合考核无不合格等次。攻读博士学位的学科专业及学习内容， 须与目前所从事的学科专业及工作性质一致。二读博人员攻读博士学位期间正常发放岗位、薪级工资，绩 效工资按实际完成工作量比例发放。按期毕业取得毕业证、学位证并 回校工作的，按照当年人才X享受培养人才待遇。三读博人员攻读博士学位期间须处理好工作与学习之间的 关系，完成工作和学习任务，参加学校教职工的年度考核。符合专业 技术职务申报条件的，可申报高一级专业技术职务任职资格，职称聘 任效劳期需和博士效劳期累加。四读博人员攻读博士学位期间由其所在学院部负

4、责常规 治理，读博人员每学期期末以书面形式向所在学院部汇报学习情 况和考试考核结果；所在学院部对事关读博人员切身利益的 重要事项，要及时告知。第十一条调档攻读博士学历学位治理一调档攻读博士学历学位申请者凭录取通知书办理离校 手续，解除人事关系，离校手续办妥前方可调档。假设博士毕业后自 觉回校工作，由个人提出申请，经所在学院部党政联席会议审 核和学校研究同意后，可办理优先录用手续，双方签订X学院博士 优先录用协议书。二签订X学院博士优先录用协议书的申请人在培养期内 可来校承当教学科研工作，须按程序审批、并以协议约定形式享受外 聘教师待遇；获得博士学历学位后学校优先录用，按照当年人才引进 X享受相

5、关待遇。第十二条非学历学位教育治理一国内外访问学者、合作研究和单科进修等申请人原则上年 龄不超过50周岁，进修时间一般不超过12个月；国内外博士后研究申请人 原则上年龄不超过45周岁，进修时间一般不超过24个月。申请非学历学位教育须在 本校从事教学科研工作两年以上，具备硕士研究生以上学历学位，身 体健康，符合培训所需的其他资格和条件。二非学历学位教育教育进修须在规定时间内完成，原则上不 得延期，擅自延期的，自到期之日起，停发工资等待遇。三国内外访问学者、合作研究、单科进修和博士后研究等申 请人在进修期间正常发放岗位、薪级工资，绩效工资按实际完成工作 量比例发放。四访问学者和单科进修申请人在完成

6、工程任务后，学校给予 研修学费、住宿费、生活费和交通费等。原则上国内访问学者报销资 助额度不超过3万元，国外访问学者报销资助额度不超过15万元，单科进修报销资助额 度不超过2万元，超出局部由教师个人承当。五与学校签订X学院教师非学历教育进修协议书，延长 效劳期3年原有其他效劳期未满者，在原有效劳期的根底上累加，效劳 期未满而调离学校、辞职者，须向学校退还为其支付的全部费用。第十三条企社会实践治理一原则上申请人年龄不超过50周岁，须在本校从事教学科 研工作两年以上，具备硕士研究生以上学历学位，身体健康，符合社 会实践所需的其他资格和条件。二选派期限由选派形式决定，挂职时间一般不低于6个月， 不超

7、过12个月组织上有规定的除外。社会实践原则上应一次性 完成，特别情况下可分阶段进行，但每阶段参加实践的时间应连续不 少于1个月。学校鼓舞教师积极利用寒暑假进行社会实践。三教师参加社会实践期间人事关系不变，学校保存其原岗位、 职务。全职脱产参加社会实践的，按坐班人员考核，正常发放岗位、薪级工资和绩效工资；X非脱产参加社会实践的，正常发放岗位、 薪级工资，绩效工资按实际完成工作量比例发放。四教师参加社会实践期间，实践接收单位已提供相关补贴待 遇的，学校原则上不再补贴；实践接收单位未提供相关补贴待遇的， 上级主管部门有具体规定的按照规定办理，没有具体规定的，学校视 实际情况给予肯定的交通、通讯和生活

8、补贴。五社会实践结束后，教师应及时向所在学院部提交社会 实践考核鉴定表，作为教师年度考核和绩效发放的依据。六对于申报晋升专业技术职务的教师，任期内人事处备案记 录的社会实践经历，可作为相应继续教育要求的佐证材料。第十四条短期培训治理一短期培训申请者申请当年年龄原则上不超过45周岁，须 在本校从事教学科研工作两年以上，具备硕士研究生以上学历学位， 身体健康，符合培训所需的其他资格和条件。二参加短期培训教师在获得培训结业证书或相关证明文件 后，报销培训期间学费、住宿费和交通费，实报实销，报销额度原则 上不超过1万元，超出局部由教师个人承当。第四章进修方案制定第十五条 各学院部要高度重视教师进修工作

9、，并于每年 10月初，依据本单位的学科建设、师资队伍建设以及教学工作任务 情况，统筹制定本单位下一年度的教师进修方案，并报学校审核确定。第十六条原则上各单位每年度安排脱产进修人数不得超过本 单位教师人数的15%，安排短期培训教师人数不得超过本单位教师 人数的5%。因上级主管部门安排人才工程申报、组织选派挂职等特 别情况，经学校研究后可视实际情况调整比例。第十七条 除学校确定的教师进修方案外，各学院部可依 据本单位工作需要自行选派教师进行其他短期培训，具体规定可参照 本方法执行，所需经费由本单位自行解决。第五章 申请进修程序第十八条符合条件人员依据每年学校教师进修方案提出相应 进修申请，具体程序

10、如下：一个人申请。申请人向所在院部提出书面申请，填写X 学院教师进修申请表相应申请表可从人事处网页下载，详细陈述 本人近三年来教学科研工作情况及主要成果，研修的详细方案及预期 目标等。二学院部审议。各院部依据对申请人的各项陈述进 行客观评价并撰写评价意见。所在学院学术分委员会按上述进修类型 确定推举人选报党政联席会，经党政联席会议研究后对申请人进行 排序，并将推举结果报送人事处。三学校审批。人事处对申请人进行资格审查，并依据学校制 定的年度教师进修方案进行审批。四签订协议。第六章相关规定第十九条 教师进修申请经学校批准后，应积极完成进修任务 和完成预期目标，因个人原因未经学校同意变更或中止的，

11、三年内 不得再次申请任何进修。第二十条教师在进修单位和进修工程落实后，须与人事处签 订进修协议。凡未经所在学院部及学校同意而擅自脱产进修的教 师，一经查实，自脱产进修当月起停发工资，并以旷工论处；对擅自同意教师脱产进修或将脱 产进修教师报为在岗的学院部，将追究单位主要领导和分管领导 的责任。第二十一条教师进修应严格按照学校批准的期限完成。确需延 期的，各类进修按以下规定执行：一非学历学位教育不得申请延期。二国内学历学位教育需延期毕业的，应提前1个月向人事 处提交导师、培养单位和本人所在单位签署意见的书面延期汇报。不 调档攻读博士学位年限最长不得超过6年，逾期毕业者不享受高层 次人才培养相关待遇

12、。三学校公派出国访学申请延期的，应提前3个月向人事处 提交国外单位、合作导师和本人所在单位签署意见的书面延期汇报， 并附上工程方案和延期资助证明，经学校研究同意后，方可延期。延 期只能申请一次，最长不得超过3个月。第二十二条教师进修结束后，应完成如下工作：一博士学位教育结束后，应及时向人事处提交学历学位证书原件以及相关学籍材料原件。二其他类型进修结束返校后，应在10个工作日内向所在单 位及人事处提交书面进修总结，向人事处提供结业证书、实践总结汇 报、学籍档案等相应材料原件。三未能到达上述要求的，1不得办理财务报销手续；2 所借款从当事人工资中扣回；3不再列入后续教师进修方案。第七章附则第二十三条本方法适用于2022年1月1日后开始进修的各 类人员，以往规定与本方法不一致的以本方法为准。第二十四条本方法由人事处负责解释。材料仅供参考，请勿照抄