医院劳动纪律制度

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1、劳动 纪 律为加强劳动纪律，提高工作效率,更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益,经院长办公会议研究决定，现将有关规定公布如下:一、职工上班或值班应提前至少5分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退,不脱岗、串岗,不旷工等行为。二、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者,按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过3分钟者，按旷工半天论处。迟到、早退、中途脱岗（串岗)一次扣10元。三、每月迟到、早退累计达次者，扣发1天的工资;累计达3次以上5次以下者,扣发2天的工资；累

2、计达5次以上0次以下者，扣发当月7天的工资；累计达10次以上者，扣发当月的工资。四、旷工半天者,扣发当天的工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分；每月累计旷工天者，扣发0天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过次处分；每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。 出勤时间：1、行政、护理、财务、后勤(夜间值班和食堂炊事员除外）、医技科室、辅助科室工作人员作息时间:每周六、日下午休息（下午安排值班）5月1日-1月3日 白班 上午7:

3、30 17：0 午餐 11：30 12：30 1月1日4月日白班 上午7： 16：3 午餐 11:3 12：0 食堂做饭人员出勤时间：每周一到周六，上午点0分下午5点30分。星期日休息。 *夜间值班人员（打更):每天16点次日上午7点0分（冬时令） 每天16点30分-次日上午7点30分(夏时令）. 医生作息时间：医生必须做好白班、夜班交接班工作，门诊医生每周串休一天，串休时安排值班，保持正常医疗工作秩序。5月日-10月31日 白班 上午8:00 17：00 午餐 1：30 12:30 1月1日4月30日白班 上午8：0 16：0 午餐 1:30 2：0 经院长审批的人员或特殊岗位人员，出勤时间

4、可酌情变动。 国家法定节假日原则上要求休息或串休，但是根据本院医疗工作需求安排值班，法定假日休息日；元旦1天（月1日）；春节3天(农历正月初一、初二、初三）;清明节1天（4月5日）；劳动节1天（五月五日)，端午节1天（农历五月五日）,中秋节1天（农历八月十五日）,国庆节3天(十月一日、十月二日、十月三日），特殊情况另行规定. 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计次的，按旷工3天处理. 六、参加医院组织的会议、培训、学习、考试、集体劳动或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请

5、假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理；未经批准擅自不参加的,视为旷工，按照本制度第四条规定处理. 七、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理,造成后果追究其责任。职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班,并做好书面记录。八、值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来。值班人员不得空岗，如有空岗者，视为旷工，未经批准的（极特殊情况除外)，按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理。九、职工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负

6、责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责.如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚职工的双倍予以处罚。十、职工着装整洁、语言规范（按照文明用语、礼仪行为规范规则），不得穿工作服上街、进食堂，否则按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理。 十一、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资00元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任.十二、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推诿患者，发现一次扣10元。十三、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理,除承认错误、深

7、刻检查、赔礼道歉外,每次扣100元.十四、职工刁难或打骂患者,除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外,扣1050元。十五、职工在医院范围内不得大声喧哗,职工之间无事生非,闹无原则纠纷,吵架或骂人者,扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者,当事人扣500元。十六、职工不服从岗位调动,在组织正式谈话之日起不到新岗位上班（不履行工作职责)者，从第二天起按旷工处理.请假 制 度一、请假制度1、事假请假制度：职工因本人或家庭有紧急事务需要办理的，可以请事假。（1)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天.(2）请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。累计超过三天的部分，不享受医院的任

8、何薪资、福利待遇。2、病假请假制度：职工因患病或非因公受伤不能上班者，经同意后方可休假。职工本人因病、伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假累计不超过三天,公伤治疗休息的除外。二、病、事假的审批权限：、科室负责人半天，院长批准一天及以上（先由科室负责人批准后，再经院长批准）假期。、科室负责人及一个人的科室由院长批准。三、请假手续办理1、请假一天以上三天以内或一个人的科室人员请假时,本人事先填写请假单,经本部门负责人审查和审核后,报院长审批，经审批的请假单提交到院办。、请病假的需填写请假单,并按照请假批准权限报批，事后向院办提交县级以上医院的诊断书、病休建议书、住院手

9、续等证明方有效。职工因患急病，需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批,经批准的方为有效.、休假手续未完备就休假者或以欺骗手段骗取准假手续者，经查实其休假期间按旷工处理.给单位造成损失，由当事人赔偿.4、特殊情况可酌情处理。四、婚假1、职工本人的婚事，可请婚假三天.员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部.、婚假期间薪酬福利待遇不变五、丧假、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天.其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。2、丧假期间薪酬福利待遇不变。六、加 班、医院按照国家规

10、定安排职工休息，因工作需要,法定节假日需要加班的,职工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的,核发加班薪资。 2、平时需要加班职工需在前一天填写加班申请单,由部门负责人批准后呈分管领导核准交院办备案，并作为计发加班薪资的依据.若因特殊情况需要临时加班的,需在次日及时补签加班申请单并交院办，逾期不计加班。3、 加班薪资的计算方式由院办另行确定。奖惩制度第一节 总则 第一条 为严明纪律,奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于医院全体员工. 第四条董事会和院长办公室负责监

11、督本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖励第六条 奖励方法： 1.大会表扬； 2。奖金奖励；3.授予先进称号。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励: 1.遵纪守法,执行医院规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，年终考核成绩优秀者; 2在工作中发明创造，技术革新或提出合理化建议，使工作效率和经济效益有显著提高和较大科学价值的； 3勇于改革，大胆创新，对本科室、部门的面貌改观有重大作用的; 4.执行某项重大科研任务或特殊任务有功绩者； 5.维护医院利益,为医院争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;6。在制定计划和执行计划中为医院和集体节约人力和

12、物力有突出成效的； 7其他对医院作出贡献者应当给予奖励.第二节 处罚 第八条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予口头警告、书面警告、辞退等处分:一、职工有以下行为时处以口头警告。、在工作时间聊天、嬉戏窜岗、打盹、吃零食、从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；3、因过失以致发生工作错误情节属实者； . 妨害医疗工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5。 无故不参加医院安排的培训、会议、集体劳动、活动等; . 不尊重院领导(或主管人员）指挥; 7。 浪费公物情节属实者;8。 职工或监督人员未认真履行职责;9. 语言、礼仪、行为不规范； 0。破坏环境卫

13、生。二、职工有以下行为时处以书面警告处分。1 对院领导指示或有期限的工作任务,没有正当理由而没有按时完成； 2。因疏忽导致医疗设备、办公设备或物品材料遭受破坏或损失、丢失; 3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4 未经许可擅带外人参观医院； 在禁烟区吸烟者； 6 投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益； 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 8.在工作时间内擅离工作岗位，旷工、工作态度怠慢者；. 涂改考勤卡，代替他人签到或作弊者； 10.对本职工作不能胜任者；11.同一事件,两次口头警告,按书面警告处分；三、职工有以下行为者，给予辞退： 1.违反国家法规、法律政策和医院规章制度，造

14、成经济损失或不良影响者； 2. 经常违反劳动纪律、迟到、早退、旷工、消极怠工，不按时完成工作任务者; 3。擅离职守，导致事故，使医院蒙受重大损失; 泄露医院秘密,把医院患者介绍给其他医疗机构或向患者索取回扣、介绍费的； ； 5。 违反医院规定带进出物品; 6 遗失医院重要文件、设备、物件或工具； 撕毁公文或公共文件; 8。 擅自变更工作方法致使医院蒙受重大损失；9. 拒绝听从院领导或主管人员合理指挥监督； 1。 违反安全规定措施致医院蒙受重大伤害；11。造谣生事，散播谣言致医院蒙受重大不利; 13.偷窃同事或医院财物； 15。对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 16. 违反劳动合同或工作

15、规则情节严重; 17。 故意损坏医院或他人财物； 18。 故意泄漏医院技术、营业之秘密，致使医院蒙受损害； 19。 不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响医疗秩序工作秩序者； 2.拒绝执行院长、部门领导决定或工作安排,干扰工作者； 21 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料能源,造成经济损失者;22 疏忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失者； 3 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费医院资材,损公肥私，造成经济损失者；4。 财务人员不坚持财务制度,违背原则，造成经济损失者； 25。贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等； 6 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信

16、,影响恶劣者； 28。散布谣言,损害医院声誉;29. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者； 30. 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱医院秩序；1.在院内有伤风化行为者; 3. 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害医疗秩序; 33。经常违反医院各项规章制度屡教不改；34。 因行为不当，医院无法再对其信任与信用； 35 其他重大过失或不当行为，导致严重后果； 36接受三次书面警告信者；37利用医院名义，在外招摇撞骗者;。在医院内打患者（患者家属）或互相打骂者； 职工有上述行为，情节严重,触犯法律的，提交司法部门依法处理. 以上制度适用于医院全体员工，具体由院长办公室监督执行。文中如有不足，请您指教！10 / 10