员工福利制度

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1、制度名称员工福利管理制度受控状态版次编号制定部门一、目的为加强公司福利管理，使福利管理工作更加科学合理化，同时增强公司的凝聚力，特制 定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、福利种类福利种类是指节日礼品、全勤奖金、奖（助）学金、结婚礼金、生育礼金、生病（住院） 慰问金、丧事奠仪慰问金等。四、实施细则 1、节日礼品 1.1节日礼品是指公司对妇女节、端午节、中秋节、春节传统节日给员工统一发放节日礼 品。1.2礼品发放规定 1.2.1礼品发放时间为该节日前12天由总经办后勤管理发放;1.2.2礼品发放由总经办人力资源管理员负责拟定礼品发放名单，并交总经办后勤管 理员保管名单，用于领取登记

2、;1.2.3试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月的员工不予发放礼品，姓名 不记入礼品发放名单内。1.2.4发放的名单按照不同公司，不同部门分开填写;1.2.5总经办负责将填写完成的礼品发放通知单下发至各公司和各个部门负责人，由 负责人负责准确完整的通知其他员工及时领取节日礼品;1.2.6礼品发放必须准确及时的将礼品交至员工手中，任何人不得未经他人同意，私自领 用他人礼品;1.2.7员工自行到相应地点领取礼品，需要在礼品发放名单内签字，若员工请假无法 领取，且无其他代领人，可由部门负责人代为领取，并负责保管;2、全勤奖金2.1全勤奖金是指员工全年无病假、事假、旷工、迟到、早退者公司给

3、予奖金和物质奖励。 纪念品与奖金于每年的“五一”劳动节前发放。2.2奖金和纪念品的标准如下：标准年限第一年第二年第三年第四年以后 （封顶）纪念品50505050奖金501001502003、奖（助）学金3.1奖（助）学金是指每年对工作满一年以上（含一年）的员工其子女在高考、中考 中取得优异成绩给予的奖励。3.2奖金和纪念品的标准如下：录取学校奖励标准（元）达一本线，录取全国重点院校4000达二本线，录取全国普通高等院校3000达三本线，录取全国普通高等院校2000达专科线，录取大中专2000省示范咼中10003.3发放时间及方式3.3.1由总经办具体负责组织和安排，公司总经理负责进行现场颁发奖

4、（助）学金， 以资鼓励。3.3.2录取奖（助）金的条件，高考须以录取通知书复印件作为附件，中考须由 总经办摸底调查确认，方可录取；3.3.3总经办根据摸底调查的结果，适时安排时间，举行现场颁发仪式。4、结婚礼金3.3.21.3.1达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）正式员工结婚时，可享受结婚礼金。1.3.2试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月的员工不享受。1.3.3礼金标准及条件如下：工作年限礼金标准（元）工作年限V0.5年/1年V工作年限$0.5年5003年V工作年限$1年800工作年限$3年10001.3.4申领方式1.3.4.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请

5、，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取礼金。1.3.4.2总经办派员或由其直属领导代表公司将礼金交到员工手中。1.3.5特殊情况可另行考虑，经公司总经理批准同意后方可进行。1.4生育礼金1.4.1公司女职工或男职工配偶在生育第一胎时，可享受生育礼金，但须提供相关证明。1.4.2礼金标准及条件如下：工作年限礼金标准（元）工作年限V1年5003年V工作年限$1年800工作年限$3年10001.4.3申领方式1.4.3.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取礼金。1.4.3.2总经办派员或由其直属领导代表公司将礼金交

6、到员工手中。1.4.4特殊情况可另行考虑，经公司总经理批准同意后方可进行。15生病（住院）慰问礼品1.5.1公司正式员工生病或受伤达7天以上（不含）或其它原因住院在3日（不含）以上， 给予生病（住院）慰问礼品。1.5.2试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月（因公受伤除外）的员工不享受。1.5.3礼金与慰问礼品标准:工作年限慰问礼品价值（元）工作年限V0.5年/工作年限V3年200工作年限$3年3001.5.4申领方式1.5.4.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取费用购买。1.5.4.2原则上由其直属领导及总经办派员

7、共同代表公司探望，如总经办无法探望时，可 由其直属领导和部门经理代为探望。1.5.4.3所购买的慰问品需开具发票交财务部，作报销凭证；1.5.4.4特殊情况可另行考虑，经公司总经理批准同意后方可进行。1.6丧事奠仪慰问金1.6.1正式员工本人、配偶或直系亲属（外）祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子 女）逝世时，给予丧事奠仪慰问金。1.6.2试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月的员工不享受。1.6.3致奠仪金、花圈、挽联、鞭炮标准如下：服丧对象工作年限丧事奠仪金 （元）花圈、挽联及鞭炮 价值（元）本人工作年限$3年1000200工作年限$1年500200配偶工作年限$1年50020

8、0本人父母（公婆、岳父母）、 （外）祖父母、子女工作年限$1年5002001.6.4申请方式1.6.4.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取礼金。1.6.4.2其直属领导及总经办派员共同代表公司将慰问金交到员工手中。1.6.4.3所购买的相关物品需开具发票交财务部，作报销凭证。1.6.5特殊情况可另行考虑，但需经公司总经理批准同意后方可进行。四、附则3.1本制度解释权归属于总经办人力资源部门。3.2本制度经职工代表大会通过后，予以公布。3.3本制度自公布之日起施行。制度名称员工福利管理制度受控状态版次编号制定部门一、目的为加强公

9、司福利管理，使福利管理工作更加科学合理化，同时增强公司的凝聚力，特制 定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、福利种类福利种类是指节日礼品、全勤奖金、奖（助）学金、结婚礼金、生育礼金、生病（住院） 慰问金、丧事奠仪慰问金等。四、实施细则 1、节日礼品 1.1节日礼品是指公司对妇女节、端午节、中秋节、春节传统节日给员工统一发放节日礼 品。1.2礼品发放规定 1.2.1礼品发放时间为该节日前12天由总经办后勤管理发放;1.2.2礼品发放由总经办人力资源管理员负责拟定礼品发放名单，并交总经办后勤管 理员保管名单，用于领取登记;1.2.3试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月的员

10、工不予发放礼品，姓名 不记入礼品发放名单内。1.2.4发放的名单按照不同公司，不同部门分开填写;1.2.5总经办负责将填写完成的礼品发放通知单下发至各公司和各个部门负责人，由 负责人负责准确完整的通知其他员工及时领取节日礼品;1.2.6礼品发放必须准确及时的将礼品交至员工手中，任何人不得未经他人同意，私自领 用他人礼品;1.2.7员工自行到相应地点领取礼品，需要在礼品发放名单内签字，若员工请假无法 领取，且无其他代领人，可由部门负责人代为领取，并负责保管；2、全勤奖金2.1全勤奖金是指员工全年无病假、事假、旷工、迟到、早退者公司给予奖金和物质奖励。 纪念品与奖金于每年的“五一”劳动节前发放。2

11、.2奖金和纪念品的标准如下：标准年限第一年第二年第三年第四年以后 （封顶）纪念品50505050奖金501001502004、奖（助）学金3.1奖（助）学金是指每年对工作满一年以上（含一年）的员工其子女在高考、中考 中取得优异成绩给予的奖励。3.2奖金和纪念品的标准如下：录取学校奖励标准（元）达一本线，录取全国重点院校4000达二本线，录取全国普通高等院校3000达三本线，录取全国普通高等院校2000达专科线，录取大中专2000省示范咼中10003.3发放时间及方式3.3.1由总经办具体负责组织和安排，公司总经理负责进行现场颁发奖（助）学金， 以资鼓励。3.3.2录取奖（助）金的条件，高考须以

12、录取通知书复印件作为附件，中考须由 总经办摸底调查确认，方可录取；3.3.3总经办根据摸底调查的结果，适时安排时间，举行现场颁发仪式。4、结婚礼金3.3.2 1.3.1达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）正式员工结婚时，可享受结婚礼金。1.3.2试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月的员工不享受。1.3.3礼金标准及条件如下：工作年限礼金标准（元）工作年限V0.5年/1年V工作年限$0.5年5003年V工作年限$1年800工作年限$3年10001.3.4申领方式1.3.4.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取礼金

13、。1.3.4.2总经办派员或由其直属领导代表公司将礼金交到员工手中。1.3.5特殊情况可另行考虑，经公司总经理批准同意后方可进行。1.4生育礼金1.4.1公司女职工或男职工配偶在生育第一胎时，可享受生育礼金，但须提供相关证明。1.4.2礼金标准及条件如下：工作年限礼金标准（元）工作年限V1年5003年V工作年限$1年800工作年限$3年10001.4.3申领方式1.4.3.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取礼金。1.4.3.2总经办派员或由其直属领导代表公司将礼金交到员工手中。1.4.4特殊情况可另行考虑，经公司总经理批准同意

14、后方可进行。15生病（住院）慰问礼品1.5.1公司正式员工生病或受伤达7天以上（不含）或其它原因住院在3日（不含）以上， 给予生病（住院）慰问礼品。1.5.2试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月（因公受伤除外）的员工不 享受。1.5.3礼金与慰问礼品标准：工作年限慰问礼品价值（元）工作年限V0.5年/工作年限V3年200工作年限$3年3001.5.4申领方式1.5.4.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取费用购买。1.5.4.2原则上由其直属领导及总经办派员共同代表公司探望，如总经办无法探望时，可 由其直属领导和部门

15、经理代为探望。1.5.4.3所购买的慰问品需开具发票交财务部，作报销凭证；1.5.4.4特殊情况可另行考虑，经公司总经理批准同意后方可进行。1.6丧事奠仪慰问金1.6.1正式员工本人、配偶或直系亲属（外）祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子 女）逝世时，给予丧事奠仪慰问金。1.6.2试用期未满一个月的员工或实习、见习时间不足三个月的员工不享受。1.6.3致奠仪金、花圈、挽联、鞭炮标准如下：服丧对象工作年限丧事奠仪金 （元）花圈、挽联及鞭炮 价值（元）本人工作年限$3年1000200工作年限$1年500200配偶工作年限$1年500200本人父母（公婆、岳父母）、 （外）祖父母、子女工作年限$1年5002001.6.4申请方式1.6.4.1由员工所在本在部门填写员工礼金/慰问金申请，报总经办审核，总经理审 批后，总经办经办人员到财务部领取礼金。1.6.4.2其直属领导及总经办派员共同代表公司将慰问金交到员工手中。1.6.4.3所购买的相关物品需开具发票交财务部，作报销凭证。1.6.5特殊情况可另行考虑，但需经公司总经理批准同意后方可进行。四、附则3.1本制度解释权归属于总经办人力资源部门。3.2本制度经职工代表大会通过后，予以公布。3.3本制度自公布之日起施行。