厂规新员工ppt课件

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1、招聘普工的有关规定 招聘对象：年龄18-35周岁，以男性为主，高中及其以上学历，有一定的化学知识，身体健康，品德端正，有上进心和团队精神。1录用流程：填表初审审批体检岗前培训上岗（试用期1-3 个月）转正（试用期满）-签订劳动合同。2 说明：应聘人员经审批后凭县级以上医院出具的体检合格表到办公室报到，进入岗前培训（岗前培训3天），内容为：消防、安全生产知识、有关药事法规、GMP知识等；培训期间公司提供生活费；培训考试合格后进入试用期，车间一线员工试用期1500元/月，以后根据公司发展适度调整，其它岗位由办公室根据情况拿出初步意见，经领导批准后确认；如试用期内离职的员工，上班时间不超过30天的，

2、公司不发放工资，超过30天未满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天；试用期满由本人填写转正申请经主管部门批准后报办公室，由总经理签署意见，转为公司正式员工，签订劳动合同，部分岗位需签订劳动协议。3 录用后的员工应服从公司领导、遵守公司的劳动纪律和有关法律法规，敬业爱岗。4 招聘录用大中专毕业生的有关规定5新进学生的录用条件：应聘学生要求必须具有通过全国高等学校统一招生考试的大专及以上学历，思想品德端正，无不良嗜好，身体健康，有较强的团队精神和上进心。6新进学生录用程序：1、初审 由办公室初审后，会同用人部门、分管领导集中面试，同意后报总经理签批。7 2、体检、岗前培训 应聘人员需到公司指定

3、医院体检，体检合格后方可进入岗前培训（培训10天，包括消防、安全生产、有关药事法规、GMP等基础知识）。8 3、试用期 试用期为三个月（有相关工作经验者可适当缩短试用期）；试用期工资：大专1600-1800元/月，本科 1800-2000元/月，具体标准随公司发展适度调整，如试用期内离职的大中专毕业生，上班时间不超过30天的，公司不发放工资，超过30天未满试用期的，公司只发放基本生活费30元/天。9 4、转正 试用期满后由本人写出个人转正申请，由用人部门审查，填写“岗位适应性评价表”后报办公室，由总经理签批转正意见交董事长核准。105、转正后待遇：5.1薪资：大专1800-2300元，本科20

4、00-2500元。特别情况报请董事长审批。5.2福利待遇：转正后签订正式劳动合同并办理社会养老保险关系，在车间一线岗位工作两年以上（包括两年）的毕业生公司发放岗位补贴（研究生 500元/月，本科生 300元/月，大专生200元/月）每年年底一次性发放全年补贴；公司免费提供食宿，对于家在外地的学生（距公司50公里以上），每二个月公司提供一次探亲假（3天），报销往返合理车票。11 6、突出贡献奖 录用后的学生在公司工作中成绩突出、贡献较大者（比如对某生产工艺改进，课题研究等方面）公司将给予300元-1000元不等的奖励。12录用后的要求 聘用后的大中专毕业生应服从公司领导，严格遵守公司的劳动纪律，

5、爱岗敬业，承诺严格保守公司的包括生产在内的一切公司商业秘密。13新 录 用 人 员 试 用 考 核 标 准14适用范围 适用于对公司所有新录用，并己进入试用期人员的考核参照标准。15内容 4.1出勤考核标准。4.1.1在试用考核期内的出勤时间请假、迟到、早退每月累计不得超过三次。4.1.2在试用考核期内的出勤时间不得有旷工、脱岗行为。16 4.2业绩考核内容 4.2.1工作效率、工作服从性、判断力、专业知识、工作责任心、创新意识。4.2.2工作态度、品德修养、人际关系、交际能力、演讲能力。17 4.3凡试用人员有以下情形之一的，不得录用为正式员工。4.3.1曾在公司被开除或未经批准擅自离职者。

6、4.3.2曾因触犯刑法被判刑，或因犯案涉及诉讼未决者。4.3.3经公司指定的医院体检不合格，以及再次复查仍不合格者。4.3.4本人有精神病史者。18 4.3.5无法胜任本岗位工作者。4.3.6试用期内，违反工作纪律情节严重者。4.3.7伪造证件，以欺骗手段被公司录用被发现者。4.3.8吸食毒品者。4.3.9有确凿证据表明其品性恶劣，曾被其他单位开除者。4.3.10有公司在该条件下禁止的其他行为者。19 4.4试用期满，考核合格者，经本人申请在一周内转为正式员工。4.5试用时间已超过试用期的1/3，且在试用中表现特别优秀的，经总经理批准可以提前转正。4.6试用期满，考核不合格者，由办公室通知本人

7、试用不合格不能转正，予以辞退，但经总经理批准延长试用期的除外。4.7在试用期内，有4.3所列情形出现者，自该行为被发现之日起三日内辞退该员工。20考 勤 管 理 制 度 范围 适用于公司副总经理以下所有行管后勤人员及生产系统无夜班人员。21 内容 1.公司员工正常工作时间为：春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。每周日为公休日。生产倒班工人及其他临时加班者作息时间由相关部门主管领导同意后，在办公室备案。22 2.考勤内容 2.1基本定义:2.1.1、迟到:已到上班时间未考勤上岗的，以及上班时间已考勤但未到岗的为迟

8、到。2.1.2、早退:未到下班时间提前离岗或提前考勤的为早退。23 2.1.3、脱岗:工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位的为脱岗。2.1.4、旷工:迟到、早退或脱岗超过30分钟，又未经准假而不到岗的，均按旷工论处，不足半天的按旷工半天论处，超过半天不足一天的按旷工一天论处。24 3、公司所有领月薪者和计时工人一律实行上下班考勤制度。公司实行每周6天工作制，每月满勤为26天。25 4、以下人员可免考勤。4.1因公出差已填写出差申请单，经部门经理核准的。4.2因事按请假销假管理制度请假，并经办公室备案的。4.3临时有重要事项必须办理，事后说明事由，经直接主管或部门经理核准的。26 5、中午时，

9、上午下班考勤和下午上班考勤不得同时，两次考勤的时间间隔应在30分钟以上（批准中午加班并经办公室备案者除外）。6、所有人员须先到公司考勤报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理批准，事后由部门经理签名核实。不办理核准手续者，按迟到或旷工处理。7、员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。27 8、上班时间外出办私事者，一经发现给予通报批评。9、员工一个月内迟到、早退累计达5次者，按旷工一天论处。10、员工下班未考勤，除有正当理由经直接上级经理核准签注者外，均视为早退。28 11、员工因公出差，无论短途或是远途，须事先填写出差申请单。11.1一般

10、人员短途公差，由直接上级批准；远途公差，由直接上级签批，部门经理或分管副总批准。11.2主任短途公差，由部门经理批准；远途公差，由总经理或分管副总经理批准。11.3部门经理短途公差，由分管副总经理批准；远途公差，由总经理批准。11.4工作紧急无法向分管副总经理或总经理请示的，须在办公室备案，到达目的地后应及时与公司取得联系。29 12、出差人员须在出差前办理好外出申请单交办公室月末汇总。13、凡未填写出差申请单的不予报销差旅费，特殊情况报总经理批准后按其批示处理。30请 假 销 假 管 理 制 度31 范围 适用于对本公司所有员工请假和销假的管理。32 内容 1、本公司制定统一的请假单、销假单

11、 1.1请假单内容包括：请假人姓名、所在岗位、假别、请假原因、假期、批准部门等。1.2销假单内容包括：销假人姓名、所在岗位、假别、请假天数、实际休假天数、工作安排、批准部门等。33 2假期种类规定：法定假、公休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假。34 2.1 法定假：国家规定的节假日。2.2公休假：因本公司工作加班或业务需要外出办公事，耽误了休假，经批准补休的。2.3工伤假：员工工作期间（包括上、下班途中）受到伤害的，经县级以上人民医院证明不能出勤的。2.4事假：员工因私事必须本人亲自处理而请假。35 2.5病假：经县级以上人民医院出具证明员工因疾病或生理原因必须休息治疗的。2.6婚假：

12、按国家法定年龄结婚的。2.7丧假：直系亲属去世而请假者。2.8产假：女职员因生小孩而请假。2.9事假、病假不计发工资，产假期间只发放基本工资。36 3各种假别及规定：3.1公休假：因公出差，归来时经批准休假的或因工作需要加班，均按批准时间休假。3.2事假：每月事假累计不能超过3天，每月累计不超过3次；每年事假累计不能超过30天，每年事假累计不超过30次，特殊原因除外。3.3病假：超过医疗期的，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，经双方协商一致解除劳动关系。若出具假证明的一经查出以旷工论处。37 3.4丧假：员工直系亲属去世给予5天丧假，根据路途远近可批不超过15天的假期。超出15天

13、的按事假计算。3.5婚假：法定年龄男女职工结婚假均为3天，晚婚（男：25岁，女：23岁）可享受晚婚假15天。3.6产假：女职工产假90天，难产或多胞胎生育的增加15天，男职工配偶生小孩者，自生产之日起可请假3天。女职工怀孕前3个月，如工作时反应强烈，允许作小息调整。3.7以上各项假期未做明确规定的，一般情况不得超出一个月的休假时限。38 4、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写公司统一制定的请假单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，到岗一天内补办请假手续，若未补办者以旷工论处。395、请假审核权限5.1一般员工请假5.1.1请假半天至3天，经班组长同意，呈车间主任审

14、批。5.1.2请假4天至7天，经车间主任同意，呈生产技术部经理审批。5.1.3请假天至90天（含90天，90天指女性产假），经车间主任和生产技术部经理同意，交分管副总经理审批，无分管副总经理的交办公室审批后备查。40 5.2中层副职请假 5.2.1请假1天由正职审批。5.2.2请假2-3天由分管副总经理审批。5.2.3请假4天以上90天以内（含90天；90天指女性产假）由分管副总经理审批，交总经理核准。415.3中层正职及以上请假5.3.1 请假3天以内（含3天）的由分管副总经理审批。5.3.2 请假4天以上的需由总经理核准。5.3.3副总经理请假1天以内，需告知总经理，本人填写请假单交办公室

15、即可，2天以上须填写请假单经总经理批准，交办公室备查。5.3.4 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性进行。5.3.5 超假期应及进请示有关领导审批。42 6、请假和销假的相关规定。6.1事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。6.2对未办手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的因素外，均以旷工论处.6.3员工请假除因急病等特殊情况可由家属、同事或电话请假外，应由本人凭县级以上医院证明办理请假手续.43 6.4 生产车间、机修车间、动力车间、冷冻车间、污水站等部门考勤的员工请假7天以上报办公室备案。6.5 凡请假7天以

16、上的人员，假期届满填写人员销假单到办公室销假，办公室通知所在部门给予安排上岗，若因假期过长，原岗位已安排人员工作，应根据工作需要服从办公室的岗位调动安排。6.6 凡请假未经批准，擅自离岗3天以上者，按旷工论处并以解除劳动关系处理44员工辞职管理办法45 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求，所在部门及时送交办公室。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。46 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六

17、条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。47 第三章 离职谈话 第七条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。48 第八条 员工辞职时，公司人事管理人员应与辞职 人进行谈话，交接工作包括：1.收回员工工作证；2.回答员工可能有的问题；3.征求对公司的评价及建议，并做好记录。第九条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。49 辞职手续 第十条 辞职员工应移交的工作及物品：1.公司的文件资料、U盘等；2.公司价值在40元以上的办公用品；3.公司工作证、工作服、钥匙；4.其他属于公司的财物。50 第十一条 清算财务部门的领借款手续。第十二条 辞职人员若

18、到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十三条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第十四条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。51 附 则 第十五条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十六条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。52科室人员纪律53 适用于对本公司所有科室工作人员工作纪律的管理。54内容1凡本公司员工上班均应按照要求正确佩带工作证（工号牌）。2坚守工作岗位，不串岗、不脱岗。3上班时间不得闲谈、玩电脑、打游戏、打瞌睡或做与工作无

19、关的事。除确因工作需要看相关的书报以外，不得读书、看报（小说、杂志等）。4办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静。555上班时间不得穿超短裙、吊带裙、背心、奇装异服（露肩、背、脐、膝盖以上腿部、低胸）和拖鞋（无根鞋）。规定穿工作服或职业装的必须按规定穿戴服装。不得在办公室化妆。6接待来访或洽谈业务的客人，应在接待室或会议室进行。7不得利用公司电话打私人电话聊天。8不得在本公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。9未经批准，上班时间不得随意上网。10未经允许，不得使用其他部门的电脑。5611以本公司名义发送的邮件须经总经理或分管副总经理、或办公室主任批准。12未经批准或授意，不得索取、打印、复制其他部

20、门的资料。13不得迟到、早退、旷工。14请假须按准假权限，分别经部门经理、分管副总经理或总经理书面批准，到办公室办理备案手续。假条未在办公室备案的，出勤统计时以旷工论处。15平时加班必须经部门经理批准，并办理备案手续。16加班必须预先经部门经理批准后报办公室备案。17在每月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不得办理补签。5718办公室不得吸烟。来客吸烟请到接待室或吸烟室。19员工生病，如无病假条一律按旷工处理。20请假条应于休假前交办公室备案，否则视为旷工。21凡出差超过一天不能打卡者，必须将外出申请单交派遣其出差的领导签字后，交办公室备案。22因故临时外出，必须经部门经理同意。本部门全体临时

21、外出，必须经办公室或总经理批准，并交办公室备案。22不得将本公司物品带回家作为私用。58 23在业务宴请中，午餐原则上不饮酒，确需饮酒者应适量，晚餐不上班者可适量饮酒，但不得过量影响第二天的工作。24无工作需要不得进入总经理办公室、计算机网络管理中心机房、档案室、财务室、会议室、接待室。25违反本制度者，视情节予以处罚。59强化公司劳动纪律的有关规定60 一、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事，无故违反以上任一种情况者，罚款20元；因公外出经主管领导签批后并存档，无手续外出未经请示说明原因者每次罚款30元；参加公司组织的重要会议迟到者，每次罚款20元。二、工作时间睡

22、岗罚款100元；脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、聊天、浏览与工作无关的网站等罚款50元。61 三、不准酗酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元。因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款2001000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予除名或解除劳动合同；四、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。以上款项于当日交至财务并凭财务收据到办公室销号，否则处三倍罚款并从当月工资中扣除。62大中专毕业生住宿管理有关规定63 一、凡聘用后的大学毕业生，家在外地的（外县市且距离50

23、公里以上者），原则上公司给予安排住宿。64 二、住宿条件：二人一间卧室，单人单床，每人一张桌子、一个布衣柜，每张床配一床被子（含被子和褥子）、一个床单、一张草席，每套住房配一个电热水壶，每个卧室配一个电风扇，每套住房配一个电视机。担任公司主任及以上可根据情况安排单间卧室。65 三、宿舍水、电等费用实行定额管理。即电费每套房80元/月（冬夏200元/月）；水费每套房30元/月。四、在宿员工应遵守国家有关法规，相互团结，爱护公物，注意人身和财产安全，禁止私拉乱接电线和大功率用电器。66 关于办公费用控制管理规定67 一、所有管理人员（包括生产部门）要树立节约意识，从小事做起，节约每一张纸，节省每一

24、度电；二、所有办公设备的购置一律填写请购单，报办公室批准，财务部备案，单价在2000元以上的设备需总经理批准，否则一律不准购买；68 三、所有办公用品的购买一律填写请购单，经办公室批准后方可购买并办理入库手续，领用时由财务部门签字领用，否则仓库不予发放；四、各部门电灯、电脑、空调等办公设施下班不用时一律关掉，公司不定期进行抽查，发现一次罚款50元；69物品出入管理制度70 一、成品发货、购进退货及出厂的材料（包括加工材料）由仓库保管员开具发货（或退货）清单，经供应或销售部签字后交财务备案，财务开具出门证，保卫科认真核对货物的品名、规格、数量，无误后方可放行。71 二、各部门需要维修的设备仪器、

25、电机、电器、大型配件等由部门写出申请，必须注明故障表现，维修内容，维修时间等内容，由分管部门经理签字后交财务备案，然后由财务部开具出门证通知门岗放行。维修完好后经办人员到财务抽取维修证明。72 三、对未持有出门条的货物（私自携带公司物品）出门的，执勤科员不得擅自放行，携带者强行带出的，应予截获，并立即向上级报告，特别严重者应向派出所报案。四、对归属不明的物品，执勤人员应将物品和人员暂行扣留，并及时报告上级部门经理或辖区派出所处理。五、对员工私自带物品出门者，一经发现，对其当事人加倍处罚，情节严重者，移交司法机关处理。73六、属于公司员工及其家属的私人用品，又无其他可疑特征的，经检查后方可放行。

26、七、对外来人员出入时，应友好示意自行打开包裹检查，拒不服从者，应报告其接见部门经理处理。未有十分的把握，不得搜查其身体。男性不得搜查女同志的身体。八、公司员工出门时应主动开包检查，拒不服从者，加倍处罚。无私自携带公司财物或资料出门的可疑时，不得随意搜查员工身体，必须搜身的，男性不得搜查女性的身体。九、废旧物资变卖须出门的由财务部门收款签章后门岗方可放行。74员工保密制度75 范围 适用于对公司所有涉及秘密的文件、档案、合同、资料、技术等保密事项的管理。76 4.1秘密的界定。关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限制在一定范围内的人员知道的事项都属于公司秘密。4.2保密原则。4.

27、2.1公司所有组织和个人都有义务保守公司的秘密。4.2.2确保不泄密，又有利于开展工作。774.3秘密范围。4.3.1公司重大决策中的秘密事项。4.3.2公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目、经营决策等。4.3.3公司内部掌握的各种计划、合同、协议、意见书、可行性报告、重要会议纪要、重要决议、通讯录等。4.3.4公司财务预（决）算报告、各类财务报表和统计报告、现金及银行存款状态。4.3.5公司所研制的尚未进入市场的产品或掌握的尚未公开的各类信息。78 4.3.6公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及奖金，尚未执行的人事任免或调动资料。4.3.7产品开发、市场开发计划、方案及相关

28、资料。4.3.8经公司确认的其他保密事项。794.4密级确定。4.4.1密级的划分。4.4.1.1绝密。公司最重要的秘密，泄露将使公司的权利和利益受到特别严重的损害。4.4.1.2机密。公司重要的秘密，泄露将使公司的权利和利益受到严重的损害。4.4.1.3秘密。公司一般的秘密，泄露将使公司的权利和利益受到损害。804.4.2密级的确定。4.4.2.1公司经营发展中，直接影响公司最根本的权利和长远利益的重要决策、方案、文件、资料等为绝密。4.4.2.2公司的发展规划、财务报表、会计资料、统计资料、现金及银行存款还必须况、重要会议纪要、重要决议、公司经营情况、产品及市场开发资料、可行性研究报告、股东会及董事会作出的有关决议等资料为机密。4.4.2.3公司的人事档案、合同、协议、职工工资性收入及奖金、尚未进入市场的产品、尚未公开的各类信息等为秘密。81 4.4.3保密期的确定。4.4.3.1绝密：保密期至该项目结束后，五年；或自应保密之日起二十年。4.4.3.2机密：保密期至该项目结束后，三年；或自应保密之日起十年。4.4.3.3秘密：保密期至该项目结束后，一年；或自应保密之日起五年。82