感恩文章单位-感恩单位的文章

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1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除感恩文章单位|感恩单位的文章机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走。 我们要做让企业放心的员工，就是要苦练内功，改变自己的 思想意识，感恩单位给予的机会，做更好的自己。下面就是 小编给大家整理的感恩文章单位，希望大家喜欢。感恩文章单位一：用感恩的心工作，做企业放心的员工时间飞逝，年近不惑。生活的考验，工作的磨练，让我少了那份天真、少了许多的莽撞，但却多了成熟、慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这 份来之不易的岗位。如何做一名让组织放心的员工呢?回想 自己几年的工作经历、成长过程，有许多的感想，有许多的 感谢，

2、也有许多的遗憾，但最终总结为“用感恩的心工作， 做企业放心的员工，有付出终会有回报” 。俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的 人才” ，企业与自我的命运是息息相关的，认识自我，认 识企业，是我们工作最基本的起点。自己有什么能力，能做 什么事，为企业我能做出多大的贡献，而企业的发展能否让 我们值得为之付出，这是个人职业生涯最基本的判断。当我 从大学院校毕业走向工作岗位，从实践经验一点没有、工作 技能基本不会到现在的过程是漫长而渐变的，我对自己的改 变认识的不是那么的清楚，与最初的对比也没有什么强烈的 反差，可我曾总是想要求企业为我做那么多的事，也是那么 的急切，也总有那么多的不满足。

3、在现在自己反思时，才发 觉企业为我做了那么多，终于认识到认清自己、努力工作、 时刻准备、学会等待是我个人在企业发展和自我成长中最和 谐的选择。雷锋日记中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是 否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分 黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你 是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?” 这 段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工 作，你是否尽责任地付出了，你是否做到了你应该做的那一 点努力、那一份贡献。这首先是问你付出了吗?但我们许多 人总会有这样的担心：我的付出能否得到应有的回报;我的 敬业是否能换来领导的重视

4、;我扎扎实实地做好每一件工作 领导他都看见了吗?这是因为站在先想到回报的前提下来工 作的，而我们本身应该怀有把工作当使命，以主人翁的责任 心参与企业的每一步成长，让自己时刻与企业心灵相通、命 运相连，用主人翁的精神，把企业的事情当作自己的事情来 做，与企业的目标保持一致，善于学习，不断提高自己，证 明自己。事实上，在我们的社会、我们的企业的每一位能干 人的成长史都证明有付出终有回报。做每一件事、每一份工作都不可能尽善尽美，但每一份 工作中都会收获许多宝贵的经验和资源，这每一份经验和资 源的背后，哪会没有别人的帮助，企业的支持，社会的关怀。 当我们为一个陌生人点滴的帮助而感激不尽时，我们为提供我

5、们工作的企业，为工作中给予帮助的同事、领导是否更应 该怀有一种感恩的心呢?曾经看到过这样的一段话“学会感 恩，不仅仅是一种道德，它还是一种动力，能推动整个工作 环境的改善，而受益的是这个团队中的每一个人。” 当我 们清楚的意识到无任何权力要求别人为你做什么的时候，就 会对周围点滴的关怀和企业给予我们的任何机会怀抱强烈 的感恩之情，就会竭力想回报企业，回报这个美好的社会， 我们的工作就会更愉快，就会得到更多的帮助和更多的机会 而那些牢骚满腹、浪费时间去分析企业的不公和指责别人不 足的人，只会被社会无情地淘汰。请相信“感激能带来更多 感激的事情” ，我们的企业对每个人都是公平的，机会都 是均等的，

6、心怀感恩，学习成功者，改变自己。机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走。 我们要做让企业放心的员工，就是要苦练内功，改变自己的 思想意识，在日常工作中改变自己的工作习惯，完善自己的 本领，发扬打拼精神去为企业尽自己的绵薄之力。愿我们每 一位同事用感恩的心去工作，做一名让企业放心的员工，为 八公司的明天贡献自己的力量，实现自己辉煌的人生价值。感恩文章单位二：感恩之心怀着激动的心情，作为一名刚毕业不久的学生，我很荣 幸成为义煤集团开祥化工的一员。带着对社会的好奇心，对 公司的热情，开始了人生的第一个工作港湾，也开始了自己 人生的一个新征程。对于一名新员工来说，岗前有很多知识 和情况需要学习

7、、熟悉、去适应。刚进厂我们参加看公司为我们新员工安排的三级安全 教育培训，我们从中了解了化工企业防火防爆防毒防尘防触 电和防机械伤害的重要性，更增加了我们的安全意识。一个 企业的新员工安全意识的淡薄，安全技能生疏，安全知识的 贫乏，实现安全生产就没有保证，所以安全教育是极其重要 的。只有掌握了安全教育知识，在遇到异样情况时才能采取 措施，把事故隐患消失在萌芽状态。做到不伤害自己、不伤 害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。学会感恩，就会硕果累累。“做事，不只是人家要我做 才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做的有趣味， 也就会有收获” ，“延安五老”之一的谢觉哉老先生教育我们要积极主动

8、的去埋头实干。我们要怀着感恩的心把自己 的工作当做自己的事业，而不仅仅当做一种义务。我们要努 力工作，用心去干事，自觉履行自己的职责。尽职尽责实际 上是发自内心的感恩行为，用感恩的心去工作，你就不会感 到乏味;用感恩的心去工作，你就会觉得工作是为自己;用感 恩的心去工作，你就会有敬业的情怀也会有收获的喜悦。学 会感恩，硕果将挂满枝头。来到*化工这个企业，公司是个新型的煤化工企业，前 景是很广阔的，作为一名新员工首先要感谢公司，感谢领导 为我们提供了工作就业，提升能力，成长成才的机会。对于 我们而言，感恩首先意味着与公司同舟共济，企业是我们幸 福生存的家园，我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时

9、 企业也在为我们提供着自我发展的空间和实现自我价值的 平台，在这个平台上，我们用激情点燃着理想，点燃着梦想， 在这个平台上我们同样在增长着知识，丰富着自我，实现着 人生的价值。因此，我们应该学会感恩，感谢公司培养我们， 感谢公司让我们成长。联想到我们公司“真诚、同心、感恩 你我他” 的主题思想，作为公司的一分子，应该把感恩之 情转化成忠诚企业与公司共同发展，更加勤奋努力的工作， 给领导一份满意的答卷。企业是我们的栖身之所，幸福之园，让我们怀着感恩的心去共同建设我们的企业!感恩文章单位三员工感恩企业党的十六届四中全会从加强党的执政能 力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主 要目标。

10、实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。全 国电力改革之后的两年多时间里，对发电公司来讲，尤其是 象*这样的独立发电公司来讲，具体表现在市场风险 日益加大、企业资产负债率高、低成本竞争日益加剧、燃料 价格持续上涨、电煤供应紧张等实际矛盾。这些矛盾的存在 直接导致了发电企业整体为微利经营，甚至个别企业是亏损 经营。20XX年初*经历了经营班子换届调整，紧接着第 一季度，由于煤价大幅度上涨等因素，公司经营业绩一度下 滑，亮出了预警灯。但是即使在这样的情况下，公司内部各 项工作有条不紊，员工心里都安然若素，直到5 月1日的煤 电价格联动政策出台，没有因为企业的人事变动和暂时面临 的挫折而发生任何人

11、心离散现象。目前，公司正在平稳度过 困难时期，经营形势良好，大家的工作激情和热情比以前更 为高涨。至此，我们更加坚信：*特色企业文化，已经 在*人心里深深扎根，并产生了强大的向心力和凝聚力笔者在发电企业从事党的思想政治工作已经多年，深知 建设个性企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企 业与员工的“心灵契约” ，才是最深的企业文化，才有了 永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于一 时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，就是能赢得 最终胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工 的“心灵之桥” ，使所有的员工对企业充满热情与希望。 实践证明了，*的企业文化是使我们的企业

12、成为有希望 的企业。2000 年底，公司认真总结和回顾近十年的建设历程，继 承提炼了当代*人十年来艰苦创业的优良传统和勇于 拼搏的西柏坡精神，确立了以人为本的*特色的企业文 化。近五年来，我们将其与创建国家电力公司一流火力发电 企业中心工作结合在一起，精心倡导，努力培育，并在职工 中广泛宣传阐释其中内涵。现如今，“*”的企业哲学已经成为全体员工的共同的价值观念，成为了企业的精神支柱;“*”的企业行为体现了*人自尊自强、自觉自省、自我 激励与自我约束的精神追求与精神境界;“*” 的 企业使命成为了*人工作生活的心灵起点和内在动力， 体现的是*人的“爱心” ，更是长期以来形成的一种高 尚、美好、善

13、良、和谐的企业“心灵契约” 。下面，笔者仅以打造 *特色企业文化过程为例子， 谈几点粗浅的看法和感受：一、以人为本，实施人性化员工管理，体现人文关怀。员工管理虽然表面上看是人的管理问题，即人力资源的 问题，但是员工的关系管理得如何，也体现了企业管理者对 自身企业文化的把握和定位，关系到一个优秀的企业文化建 设的成败。1、开展劳动人事改革，提高人本文化。“上下一心，其利断金” 。企业的核心目标是追求经济 价值，而员工也需要为温饱而奔波。建立企业与员工同生存， 共发展的命运共同体，是处理员工关系的根本出发点。建立 一套科学合理的薪酬制度包括晋升机制等，合理利用利益关 系确实是企业能否吸引人才，留住

14、人才的关键。*在注 重人力资源管理、职工思想教育、群众文化建设等多种方面 开展以人为本的文化建设。特别是公司在“人尽其才、各就 其位” 的思想指导下，制定了劳动人事制度改革实施意 见、岗位技能水平考试管理办法、岗位工作业绩考核管 理办法、职工竞争上岗管理办法、突出贡献员工奖励管 理办法等一系列旨在提高员工提高专业技能、提高竞争意 识、提高职工贡献率的制度环境，营造人本文化。2、与国际接轨，创造先进的管理文化。管理是保证企业正确发展、长久生存的必要手段。管理思想和管理体系形成了企业的管理文化。*在企业建设 与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容 的管理框架的基础上，抓住“管理” 这

15、一根本，以全新的 观念，强化企业现代化管理，实施 Iso9000 质量管理体系、 岗位、技术、工作实行标准化管理，安全、检修、管理等各 项工作强化了过程管理和服务意识，做到了人人有事干，事 事有人管，每项工作符合pDcA循环要求。结合Isol4000环 境管理体系及ohsAsl8000职业健康安全管理体系在内的“三 位一体” 贯标工作已经渗透到公司的各项工作的环节之 中。3. 挖掘文化载体，凝聚员工感情，共建企业的“心灵契心理契约并不是有形的东西，但企业清楚地了解每个员 工的需求和发展的愿望，并尽量予以满足，自然员工也会为 企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求 和愿望。几年来，

16、公司注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企 业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极 性。通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出 等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。通过对员 工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水 平，培养现代企业员工应有的情操。公司充分发扬企业民主，进一步完善职代会制度，保障 员工参政议政的民主权利，搞好厂务公开，民主监督，提高 企业行政的透明度。几年来，公司职代会有权有责，凡企业 重大决策、发展规划、福利方案和涉及员工生产、生活的重 大事项，必须经职代会审议，且一经审定，坚决执行。公司利用宣传载体，通过各级主页、网络平台、视频新

17、闻等，使员工对公司的经营状况、经济效益、管理水平、发 展前景等及时进行了解。如针对 20XX 年第一季度公司遇到 的经营上的困难，公司领导及时采取多种方式和员工如实进 行交流和沟通，不仅取得了广大员工的谅解，大家还积极出 谋划策，为企业排忧解难。、以人为本，推动企业健康、和谐、可持续发展。“健康、和谐、可持续发展” 是党中央提出的科学发 展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持 续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员 工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业 员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。*义不容辞地承担起“健康、和谐、可持续发展”的历史

18、使命，充分认识企业发展对资源和环境带来的压力， 增强自我约束意识，坚持贯彻“节约资源，保护环境” 的 方针，倡导“清洁生产、源头控制，综合利用、循环经济” 的环保理念，实施了一系列环保治理工程，实践着企业“建 设家园、奉献社会” 的崇高诺言。三、构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程 打造*和谐美的企业文化，已经得到了公司各方利益的 相关者和广大员工的认同，强有力地激发了大家在*发 展壮大的进程中焕发出更大的创业热情与创新精神，有效地 增强着企业的核心竞争力，促进了企业增添生机和活力。我 们有理由相信，在以和谐为主题的企业文化感召下，一定能 够使*公司走向新的辉煌!以上就是小编为你整理的感恩文章单位，希望对你有帮 助!看过“感恩文章单位” 的人还看了：1. 感恩单位的文章2. 企业感恩十年文章3. 企业感恩励志文章4. 感恩企业的演讲稿 3 篇5. 写感恩公司的文章最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请 多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支 持！