2023年HR人力资源部门实习总结报告.doc

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1、2023年HR人力资部门实_结报告2023年HR人力资部门实_结报告。进入德尔福派克公司hr部门实习，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小工程，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业开展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真

2、到每一个细节。就像我刚开场接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小工程的时候我深

3、有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点忽略可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的工程负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，

4、对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了考虑的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，假如自己制作一张方案表，每天在工作开场和完毕的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓

5、一缓，这样不仅可以进步自己的工作效率，让自己的时间得到的利用，也可以让自己对工作有一个明晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权利要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，如今发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东

6、西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于别人的地方，需要我们去发现，学习。第四，关于“出色周”：“出色周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比拟理解的，那么就说说我自己的一些看法吧：优点：a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错；b 进展比拟顺利，各项环节的进展都有条不紊，没有什么大的失误：从开场的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进展都比拟顺利，有条理；c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比拟有意思：这三项活动是我觉得

7、比拟有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的理解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比拟能表达公司的人性关心吧；感恩卡给了大家一个时机对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太繁忙，这样的一个时机是比拟难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。缺点：a 员工参与度不够：除了拔河这种集体性的活动，我觉得其他一些本来应该有更多人参与的活动并不如预期的那样的受欢送，比方感恩卡；b 在活动的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广阔的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么特别

8、的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。【以下为赠送相关文档】实习报告扩展阅读HR人力资部门实_结20xx年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellence week”，还在cat

9、hy的帮助下完成了一个小工程，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业开展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开场接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，

10、虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小工程的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点忽略可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清

11、楚的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的工程负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了考虑的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在

12、这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，假如自己制作一张方案表，每天在工作开场和完毕的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以进步自己的工作效率，让自己的时间得到的利用，也可以让自己对工作有一个明晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权利要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕

13、不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，如今发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于别人的地方，需要我们去发现，学习。第四，关于“出色周”：“出色周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比拟理解的，那么就说说我自己的一些看法吧：优点：a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气

14、氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错；b 进展比拟顺利，各项环节的进展都有条不紊，没有什么大的失误：从开场的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进展都比拟顺利，有条理；c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比拟有意思：这三项活动是我觉得比拟有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的理解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比拟能表达公司的人性关心吧；感恩卡给了大家一个时机对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太繁忙，这样的一个时机是比拟难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。缺点：a 员工参与度不够：除了拔河这种集体性的

15、活动，我觉得其他一些本来应该有更多人参与的活动并不如预期的那样的受欢送，比方感恩卡；b 在活动的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广阔的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么特别的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。人力资部门实_结报告20*年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习

16、，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小工程，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业开展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开场接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”

17、就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小工程的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后商定产品的种类、运输等，

18、这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点忽略可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的工程负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外

19、，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了考虑的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，假如自己制作一张方案表，每天在工作开场和完毕的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以进步自己的工作效率，让自己的时间得到的利用，也可以让自己对工作有一个明晰的认识。第三

20、，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权利要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，如今发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于别人的地方，需要我们去发现，学

21、习。第四，关于“出色周”：“出色周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比拟理解的，那么就说说我自己的一些看法吧：优点：a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错；b 进展比拟顺利，各项环节的进展都有条不紊，没有什么大的失误：从开场的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进展都比拟顺利，有条理；c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比拟有意思：这三项活动是我觉得比拟有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的理解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比拟能表

22、达公司的人性关心吧；感恩卡给了大家一个时机对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太繁忙，这样的一个时机是比拟难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。缺点：a 员工参与度不够：除了拔河这种集体性的活动，我觉得其他一些本来应该有更多人参与的活动并不如预期的那样的受欢送，比方感恩卡；b 在活动的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广阔的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么特别的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。以上就是我对自己这段时间实

23、习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。人力资部门实习报告总结20xx年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小工程，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业

24、开展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开场接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至

25、有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小工程的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点忽略可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的工程负责人随时知道事情的进展。还有就是在工

26、作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了考虑的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光

27、凭自己的记忆难免会有疏漏，假如自己制作一张方案表，每天在工作开场和完毕的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以进步自己的工作效率，让自己的时间得到的利用，也可以让自己对工作有一个明晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。人力资部实_结报告*年4月15日我进入德汇实业集团人力资部开场实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马教师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作才能和思想等方面都有了一定的进步。目前我主要负责人力资部的人事工作，详细包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升

28、、岗位调动/调整手续、离任手续工作，(2)管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作;(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:一、德载重任 、汇铸永久 ，以高度的责任心对待工作进入德汇的门就是德汇的人，从开场工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比拟简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离任手续工作等时，按照公

29、司的相关制度进展，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取进步人力资报表统计的准确度和为后期上人力资部系统打下较好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经历缺乏，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的才能还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经历，不断地进步自己，增强自己的业务才能，

30、争取在自己的本职岗位上有所建树。在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。人力资部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地理解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。二、给予我的福利-培训在刚进

31、入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的理解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们理解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的理解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财富。三、优秀的团队成就美妙的将来从第一次踏入德汇人力资部面试时，就被那种和谐、轻松的气氛所吸引。在这一个月的时

32、间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资部这句话虽然言过其重，但也不无表达。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保存的分享自己的经历和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升才能、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经历的大学生一次挑战自我的时机，时机是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大

33、家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。人力资部门实习证明实习证明兹有_大学_学院_专业_于_年_月_日至_年_月_日在 实习。该学生实习期间主要在我司XXXX部XX组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，可以向经历丰富的职工请教，擅长考虑，可以举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论根底，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，表达出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学

34、生的表现表示赞许，并予以肯定。情况属实，特此证明单位公章：_x年x月x日实习证明兹有_ _ _ 学校/学院_ _专业_ 同学于 _年_月_日至 年 月 日在 实习。该同学的实习部门是 ，实习岗位是_。 该学生在实习期间工作认真负责，虚心请教并且努力掌握工作技能，擅长考虑,积极配合领导及同事的工作。可以将在学校所学的知识灵敏应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，服从安排，工作积极，表现优异。此为本公司在实习完毕后关于该学生在实习期间的综合表现的评价，供学校以及就业单位参考。 特此证明。证明人：_ _(单位盖章)年 月 日人力资部门实习小

35、结人力资部门实习小结范文20xx年4月15日我进入德汇实业集团人力资部开场实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听天天课堂的讲座，并且在严总监、马教师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作才能和思想等方面都有了一定的进步。目前我主要负责人力资部的人事工作，详细包括：1组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离任手续工作，2管-理-员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；3员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作

36、、学习情况予以汇报:一、德载重任 、汇铸永久 ，以高度的责任心对待工作进入德汇的门就是德汇的人，从开场工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观责任、务实、品质、共赢，尽管目前在做的工作是比拟简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离任手续工作等时，按照公司的相关制度进展，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取进步人力资报表统计的准确度和为后期上人力资部系统打下较好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一

37、件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经历缺乏，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的才能还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经历，不断地进步自己，增强自己的业务才能，争取在自己的本职岗位上有所建树。在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团

38、六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。人力资部是集团选人、用人、育人、留人最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地理解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。二、给予我最大的福利-培训在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的理解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们理解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的理解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。天天课堂

39、上播放的讲座，翟洪?教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财富。三、优秀的团队成就美妙的将来从第一次踏入德汇人力资部面试 时，就被那种和-谐、轻松的气氛所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲成功由集体分享，失败由集体共同分担。在人力资部这句话虽然言过其重，但也不无表达。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保存的分享自己的经历和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司

40、的成就，进而实现个人的成功。德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升才能、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以进入德汇成为德汇人为荣，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经历的大学生一次挑战自我的时机，时机是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以有我这样的员工为荣。关于HR人力资部实习报告范文总结3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺

41、乏，同时也得到了锻炼;参加了公司一年一度的ecellence week，还在cathy的帮助下完成了一个小工程，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业开展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开场接触的更新年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个1就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计

42、在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小工程的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点忽略可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事

43、的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的工程负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失

44、去了考虑的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，假如自己制作一张方案表，每天在工作开场和完毕的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以进步自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个明晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但

45、是尽管是这样，我也没有权利要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，如今发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于别人的地方，需要我们去发现，学习。第四，关于出色周：出色周已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比拟理解的，那么就说说我自己的一些看法吧：优点：a气氛营造不错：利用海

46、报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错;b 进展比拟顺利，各项环节的进展都有条不紊，没有什么大的失误：从开场的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进展都比拟顺利，有条理;c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比拟有意思：这三项活动是我觉得比拟有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的理解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比拟能表达公司的人性关心吧;感恩卡给了大家一个时机对那些曾经对自己有过帮助的人说一声谢谢，平时的工作太繁忙，这样的一个时机是比拟难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间

47、、上下级之间的交流。人力资部实习报告：人力资部暑期实习报告人力资部实习报告：人力资部暑期实习报告一、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的学习重点和开展方向。二、实习时间20xx-7-1320xx-8-25三、实习单位S服饰(*)人力资部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资部最根底的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主

48、要内容入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完好。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照

49、片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离任交接表与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交离任交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全

50、后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离任员工中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离任人员信息，完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完好，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确

51、，不符合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入人事报表转正人员中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资部领取岗位调动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资部经理审批，经审批后录入人事报表岗位调动人员中，并在

52、K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘网上挑选简历S公司目前的招聘需求比拟大，在前程无忧、*和服装三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2. 预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是 预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的

53、应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进展 预约进展下一步的面谈。在 沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后 预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简单理解应聘者的工作经历、主要

54、工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、关于S公司人力资管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的理解，在人力资管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、标准的建立起来。根据工作理论和研究分析p ，可以总结为以下几个方面(一)现代人力资管理制度不健全在S公司，人力资管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成标准的制度化，职能多为员

55、工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些根底的人事档案管理，还没有完全按照企业开展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比拟弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。(二)组织构造和岗位设置不合理目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间互相交织，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的场面，这对

56、公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的开展需要和人力资规划。许多岗位没有经过分析p 和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工本钱和人力资的优化配置，这对公司长远开展都是不利的。(三)人员的选拔和任用存在不良场面S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进展外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没

57、了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的时机多大于通过外部招聘的，以致于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的场面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和开展。(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的将来开展前景或者说晋升途径不是很明晰甚至是根本不理解，以致于看不到自己将来所要努

58、力的方向和目的，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划，员工的开展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却根本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的开展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一局部行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的

59、开展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难场面。2023关于HR人力资部实习报告范文总结3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了锻炼;参加了公司一年一度的“ecellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小工程，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业开展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部

60、的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开场接触的更新年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任

61、心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小工程的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点忽略可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的工程负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务

62、在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了考虑的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，假如自己制作一张方案表，每天在工作开场和完毕的时候都做

63、一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以进步自己的工作效率，让自己的时间得到的利用，也可以让自己对工作有一个明晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权利要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，如今发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别

64、人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于别人的地方，需要我们去发现，学习。第四，关于“出色周”：“出色周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比拟理解的，那么就说说我自己的一些看法吧：优点：a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错;b 进展比拟顺利，各项环节的进展都有条不紊，没有什么大的失误：从开场的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进展都比拟顺利，有条理;c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比拟有意思：这三项活动是我觉得比拟有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了更多的理解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比拟能表达公司的人性关心吧;感恩卡给了大家一个时机对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太繁忙，这样的一个时机是比拟难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。第 41 页 共 41 页