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1、裁判意见| “名外包，实派遣”的司法认定民法典第1191 条第二款：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责 任。由上述规定可知，劳务派遣期间，用工单位对工作人员的职务侵权行为承担主要责任。但在 实践中，用工单位为了规避法律风险，通常选择与人力资源公司签订劳务外包协议。在发生 与执行工作任务有关的侵权诉讼时，涉案用工单位会以签订的外包协议属于服务合同，与涉 案人资资源公司及工作人员并不构成劳务派遣关系为由，进行免责抗辩。那么司法实践中，法院在面对上述情形时，是如何定性关系、分配责任的呢？在此分享三个
2、生效判决，供各位参考。案例一：刘鹏飞与黑麦（上海）国际贸易有限公司、北京三快科技有限公司等生命权、健康权、 身体权纠纷案（一审）审判法院：上海市闵行区人民法院案号： （2019）沪 0112民初21131号裁判摘要：本案事发时张亚虽与慧云公司签订有劳动合同，但据黑麦公司与慧云公司之间签 订的人力资源外包协议，可以认定黑麦公司与慧云公司间系劳务派遣法律关系。现张亚在劳 务派遣期间因执行工作任务致原告受伤，应由接受劳务派遣的黑麦公司承担全部的赔偿责 任。原告要求张亚承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。现无证据证明作为劳务派遣单 位的慧云公司有过错，原告要求其承担连带赔偿责任，于法无据，本院不予支
3、持。案例二：訾从国与拉扎斯网络科技（上海）有限公司、上海星旦物流有限公司等生命权、身体 权、健康权纠纷案（一审）审判法院：上海市闵行区人民法院案号：（2020）沪 0112民初17565号裁判摘要：本案中，首先需要厘清被告仝迎春与拉扎斯公司、星旦公司、众俭公司之间存在 何种法律关系。拉扎斯公司系“饿了么”网络订餐平台的实际运营方，就其平台订单配送事项 通过杭州拉扎斯公司与被告星旦公司签订了蜂鸟配送合作协议。星旦公司又将其外卖配送业 务外包给众俭公司，在双方签订的业务外包服务合同中明确由众俭公司安排服务人员完 成星旦公司发包的业务，并及时派驻所需的服务人员，众俭公司应与其服务人员建立全日或 非全
4、日制用工关系。由此可见，在星旦公司与众俭公司的业务外包服务合同中，服务人 员的招募等等均由众俭公司完成。其次，仝迎春提供的劳务服务协议虽仅由其一人签名， 但根据该协议的内容、仝迎春的实际工作情况、众俭公司向仝迎春付款之事实，结合星旦公 司与众俭公司所签署的业务外包服务合同载明的合同内容，可以相互印证并据此确认仝 迎春、星旦公司及众俭公司存在劳务派遣法律关系，即众俭公司系劳务派遣单位，星旦公司 系接受劳务派遣的用工单位，仝迎春为被派遣的工作人员。案例三：重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司新华店与候德美重庆六成人力有限公司健康 权纠纷案（二审）审判法院：重庆市第三中级人民法院案号：（2019）渝
5、03民终1705号裁判摘要：1. 关于本案的赔偿责任主体是谁的问题。本案中，六成人力公司与新世纪兴华店之间签订 的劳务外包协议约定：第四条第（二）重庆六成人力资源管理有限公司（乙方）员 工在重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司兴华店（甲方）从事乙方承包业务服务期间， 其日常行为、劳动纪律、安全培训、绩效考核、奖惩执行等由乙方管理实施或授权甲方 协助管理实施。根据六成人力公司、新世纪兴华店的陈述，朱小勤等人的上下班考勤、 绩效、加班情况均由新世纪兴华店负责管理，六成人力公司根据新世纪兴华店报送的考 勤单、工资表对朱小勤等人进行考核并发放相应的待遇。同时结合劳务派工单、银行交 易明细，新世纪兴华店每月均向六成人力公司支付劳务费的事实，可证明朱小勤是由六 成人力公司派遣到新世纪兴华店从事搬运工作。前述案情符合劳务派遣的构成要素。2. 朱小勤在执行工作任务过程中造成候德美受伤，作为接受劳务派遣的用工单位新世纪兴 华店应当承担本次损害后果的主要民事赔偿责任即80%的赔偿责任。同时，作为劳务派 遣单位的六成人力公司在本案中因对其员工未履行双方签订的劳动合同书中约定的 “甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安全、本企业规章制度的教 育、培训”的义务，属于有过错，应当承担相应的补充责任即20%的赔偿责任。
名外包实劳务派遣的认定
