职业安全健康宣传教育、培训制度

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1、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、公司利用矿山安全报、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康 宣传。3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职 业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训 公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人 员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效 时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学

2、生、来厂实习人员，由用人 部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教 育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四 十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容： 党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、职业病防治法、安全 生产法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理 办法、劳动防护用品监督管理规定等。 分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。

3、2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容： 本车间安全生产组织及生产工艺流程。 本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。 本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容： 本班组生产组织及生产工艺流程。 本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。职业安全健康宣传教育、培训制度（二）根据职业病防治法规定，结合本公司实际，对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用 品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公

4、司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督 管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培 训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、 车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科进行，车间级由车间主任，班组级由班组长。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进

5、行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合 格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到 危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生 知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培 训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责 人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生

6、产单位培 训情况应每年11-月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫 生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行 评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家 现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业安全健康宣传教育、培训制度（三）为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职 业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，对员工进行职业健康法规、知

7、识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品 的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和 在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治 法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职 业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实 际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育 培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培 训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1

8、、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语 等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职 业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定 的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行

9、复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1) 公司教育培训由安全管理部门负责进行培训，教育内容：(1) 党和职业健康的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。(2) 公司安全生产奋斗目标、管理、实施措施及生产工艺基本情况。(3) 综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。(4) 公司的各种职业健康管理制度和安全技术总则。(5

10、) 公司存在的职业危害因素防治知识2) 车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责进行培训，教育内容：(1) 本车间安全生产及生产工艺流程。(2) 本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。(3) 本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3) 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：(1) 本班组生产及生产工艺流程。(2) 本班组作业中的危害因素和应急防范措施。(3) 本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4) 本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。(5) 本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。(6) 制订实施师徒合

11、同，包学、包会、保安全。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康 教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1) 公司安全管理部门负责进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2) 采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和 职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3) 告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1) 由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和 职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到

12、表、教案、考试卷纸 及考分花名册。2) 为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司 每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、 培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三 违”人员由公司职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现 场教育、参加上级的培训、邀请专家等形式；五、培训时间。按照国家安监的生产经营单位安全培训规定执行，每季度安排次日常培训，专题讲座每年不少于次。六、建

13、立员工培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、公司主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。职业安全健康宣传教育、培训制度（四）1、目的和范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所 职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2、职责和权限公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。 2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。3、工作内容3.1培训计划

14、。班组根据岗位特点每年月份负责向主管领导申报培训需 求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教 育培训计划；3.2培训时间。对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培 训时间不得少于小时。3.3培训内容。公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防 护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用 品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式。(1) 内部培训；(2) 外部委托培训。a) 新员工进厂一结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害

15、；b) 员工在岗期间一通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及 防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c) 转换岗位一由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。4. 培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

16、4.2在岗期间参加公司的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。5.记录 办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业安全健康宣传教育、培训制度（五）一、安全宣传教育的最终目的是增强师生安全防范意识，提髙安全防范技能 和自救自护能力，最大限度预防和避免各类安全事故发生。二、安全教育和培训制度是学校充分利用宣传阵地和教育优势，对师生进行 各种安全常识和安全法规的经常性安全宣传教育和培训管理制度。三、大力加强安全教育和健康教育，对师生的安全宣传教育重点应包括交 通、消防、用电、校内外活动、食品卫生、健康、防疫等各方面的内容，通过宣

17、 传和培训使师生深受教育。四、全校教师要大力宣传党的安全方针和国家的各类安全法律法规，强化安 全意识，坚持集中宣传和日常宣讲相结合，做到时时讲安全、处处讲安全、人人 讲安全，努力把学校安全工作纳入法制化轨道。9职业安全健康宣传教育、培训制度（六）为提髙职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据职业 病防治法及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1. 凡进入本单位的职工（包括合同工、临时工等）均要接受三级职业健康教育 培训（公司级、工区级、班组级教育），并实行教育培训登记建档制度。2. 单位内调动（包括工区内调动）及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健

18、康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。3. 进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项 教育，并指派专人负责带队。4. 单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知 识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。5. 新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教 育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。6. 对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的 部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质

19、量，注重教育 效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。职业健康教育培 训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。1.开展职工全员职业健康教育培训。严格按制度进行教育对象的登记、培 训、考核、资料存档等工作。2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。计划要有明确的 针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。3. 确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质 量。4. 开展监督检查。认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无 证操作的责任者。三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其

20、职业健 康知识和管理能力进行教育培训。公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门、负责。教育内容包括：(1) 职业健康工作的重要性及其意义；(2) 职业病防治法及职业健康的有关法律法规规章；(3) 职业健康管理、职业健康知识及相关技术；(4) 职业危害事故应急管理，应急预案编制及急处置的内容和要求；(5) 其他需要教育培训的内容。3. 工区级教育(二级)：由工区长负责。教育内容包括：(1)井下生产特点、工艺及流程，主要设备的性能；(2)井下职业健康管理特点，规章制度及操作规程；(3) 作业场所存在的职业危害因素及防范措施；(4) 职业危害防护设施的使用及安全注意事；(5) 典型事故案例及事故应急处理措施等。4. 班组(岗位)级教育(三级)：由班组长负责。教育内容包括：岗位责任制， 岗位工艺技术，岗位操作规程，事故案例及预防措施；职业危害防护设施的使用 方法，急救方法，劳动防护用品使用方法等。七、本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着 国家法律法规标准的修改，及时修订。