应届生入职培训个人心得总结范文

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1、应届生入职培训个人心得总结范文应届生入职培训个人心得总结应届生入职培训个人心得总结范文怀着期盼成功的梦想,寻找一个能施展抱负和才学的环境,我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进展了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的理解，今年是青建成立的第60周年，60年来，青建不断开展，不断壮大，从一个地方的建筑公司逐渐的开展成为中国五百强企业，市场遍布世界10多个国家，国内20多个省市，青建获得了令人骄傲的佳绩，与他的自强不息、顽强拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。如今我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的足迹，脚踏实地

2、的走下去，把自己最好的青春奉献给青建，让青建的下一个60年更精彩。再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对自己的岗位有了一定得理解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不可少的，我们也是有很大开展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在聆听完优秀员工代表的讲话，我深化的明白，我们还有许多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的完毕，而是开场，我们要去学习的东西还很多，我们的开展空间还是很大的。关于即将开场的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的准备，

3、万事开头难，从学校进入社会，肯定会有一定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈的努力，我一定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的向领导学习，不断的充实自己，让自己逐渐的适应这份工作，并干好这份工作。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让自己满意，让领导满意，我相信我们_届一定不会辜负领导们的期待，在领导的带着下，我们青建一定会越来越好，我们的明天很美妙，青建的明天更美妙!应届生入职培训个人心得总结范文20天的入职培训之后是20天的跟岗培训，尽管是不一样的培训内容，但一样的是我都有所收获。这段培训的日子是我从学生到成人的过渡期，也是我人生中的转折点，在培训的磨

4、练下，我逐渐成长着，不管是业务操作上还是人际交往上，我的处事作风都得到了很大的进步。第一天来到中山支行的时候，周围的一切对我来说既生疏又新颖。李行长给我简单介绍了中山支行的概况后，还跟我闲谈了一下有关个人开展道路的问题。换了工作服，在段姐的指导下，我初步理解了大堂经理的职责，接着便披上绶带拿着公务本，似模似样地站在叫号机旁，但当顾客问到有关业务知识的时候，我就只有向pb或者高柜柜员询问了，询问的过程是个很好的学习时机，我从中理解到了血多业务上的知识。一个下午很快地就过去了，段姐将我叫到一边，好似抱歉地告诉我，最近因为球赛需要我多站几天大堂后才能开场学习业务操作。其实，我喜欢站大堂，因为我喜欢看

5、着客户微笑的感觉，喜欢看着他们满意的笑容，更加喜欢听到他们说：“所有银行就你们建行的效劳最好。”每当这个时候，我的心里乐开了花，感到无比骄傲和自豪。当然，要成为一个优秀的大堂经理，我的业务技能还有待进一步进步。几天过后，我被安排进入到高柜区学习业务操作技能，尽管我拿着笔和本子在一旁快速的记录，但对于一些比拟复杂的业务，我的反响还是慢了半拍，好在师傅也考虑到了这一点，总会在业务办理完后给我补充说明。接下来的十几天里面，我不断转换着大堂经理和对私柜员的角色，各种业务技能在大家的帮助下有了与众不同的变化。我渐渐意识到大堂经理的重要性，并在每次的工作中不断完善自己。在我看来，一、作为一个大堂经理，是整

6、间银行的排头兵、领头羊。他是最先接触客户，也是最理解客户需求的人。当客户跨进建行的第一步开场，假如遇到一个热情而又充满活力的大堂经理，他的满意度便会增加;二、大堂经理通过简单的询问理解到客户需求后及时将客户引导至最便捷的效劳区域也同样会起到使客户满意的效果。三、在大堂，除了通过最初的询问理解客户需求以外，还要擅长发现客户需求，主动为客户寻求便捷效劳途径，例如，当看到等候区的客户手中拿着龙卡时，主动将客户引导至自助效劳区;当看到老人拿着存折进来时，大局部情况下，他们是来取工资的，这个时候，可以先带老人到终端自助效劳器上补登下存折，一来可以防止客户无谓的等待，二来也可以缓解等待区的等待客户量，三是

7、可以加快柜台办理业务的效率;有的客户手拿存折和钱时，也可以将客户引导至自助区域，完毕后再带他自己补登，当他看到效果与柜台完全一样时，他以后也不会再浪费时间在柜台办理业务了，这样便可到达分流的效果，减轻柜台的压力;四、银行作为效劳性行业，面对的是形形色色的人，我喜欢田行长说的那句话：“我们要尽量满足客户的需求，但是，也不能丧失我们的尊严。”是的，确实有的客户会无理取闹，在这种时候，大堂经理的作用就极其重要了，首先我们要安抚顾客的情绪，站在客户的角度，为客户着想，假如事情还得不到解决，就把客户请到休息室或者是人少的地方跟客户进展沟通，尽量满足客户的需求。其实，人心都是肉长的，只要我们为客户着想，动

8、之以情晓之以理，他便也会理解我们，跟我们合作;五、银行除了效劳之外，还有一项重要的工作营销，营销是一项极具技巧的工作，这项技能我还学习得不够深化，接下来简单说下我目前学习到的东西。(1)当一位客户来办理存折的时候，先询问下他为什么想办存折而不想办卡，理解到客户担忧的问题之后，针对客户的忧虑介绍卡的优点，排除他对卡的排挤心理，接下来告诉他卡更多的优点，而这些优点是存折所不具备的，一般情况下，客户都会改变初衷而办卡的;(2)当客户来开户，而他的身份证显示的是外地身份证时，初步认定他不是本地人，再跟他进展沟通听他的口音，这个时候可以给客户营销手机银行和网上银行，因为这种客户经常会办理转账汇款业务;(

9、3)当客户填写给外地账户转账汇款的凭证时，在教对方填写的同时，根据情况询问对方转账汇款的频率，营销手机银行和网上银行;(4)当客户开户是为了方便别人给自己转帐汇款的时候，主动营销短信银行;(5)当客户有大额现金要开立定期账户时，可以给客户简单介绍我们的天天大丰收等产品，接着将他引导至pb区;(6)当客户有意零存整取时，主动推荐基金定投业务等。高柜业务操作方面，我总结了如下几点：一，对于复杂业务，要认真做笔记，将步骤写得简单明了，方便翻阅;二，微笑效劳，客户一来到柜前就要对着客户微笑，增加客户满意度，降低客户因等待所带来的怒气;当柜员主管比拟繁忙，来不受权时，时刻保持对客户的微笑，客户会耐心地等

10、待;三，不懂就问，这是最主要的，千万不能不懂装懂，或是将就过关;四，仔细认真，细心操作。防止出现业务过失。对于中山支行的硬件条件我有如下看法：一，普通柜员岗教材上指出，自助银行区的设置通常为客户进入网点首先接触并必经之处。由于中山支行的地理位置比拟特殊，位于拐角处，尽管自助区设置得也很明显，但仍然有很多客户会进入大堂寻找自助区域。再加上大厅与自助区之间相隔开来，也带来了一定的弊端，例如，很多客户对自助效劳没有平安感，假如能让自助区与大堂连为一体会让很多客户在别人的带动下选择自助效劳;另外，当大堂经理将客户引导至自助区时不容易看到大堂的状况，不便于及时为客户效劳。二，普通柜员岗指出，应该在客户等

11、候区社视频、背景音乐等减少客户等待办理业务的心里时间。中山支行的装备设置完全符合总行要求，但是，假如能融入有声音的视频就更能增加客户等待时的耐心。此时，例如识别假币的视频等会使顾客感到更温馨，与此同时，在一侧装备叫号屏幕便可防止客户错过自己的选号。三，中山支行在专医院附近，很多人来代病人办理业务，但由于许多业务需要客户自己亲自办理，这使得有的病人不得不坐着轮椅过来，假如能在进入建行大门的侧面有一条坡道提供应伤残人士，一来可以进步社会影响力，二来也方便客户。四，中山支行的电子银行演示交易区设置得非常到位，在进入建行最显眼的位置，既方便客户也促进了消费需求。以上是我20天的跟岗学习中的一些感悟，在

12、认识上可能还有些浅薄和片面，但我会在将来的工作中更加努力，争取更大的进步，为客户效劳，做一名优秀的建行员工。应届生入职培训个人心得总结范文盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业，从学生到职业者，是一个痛苦的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方面精心组织了应届生的入职培训工作，以帮助应届生更好的融入公司的环境，更快进入工作状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训;第二阶段为公司入职培训;第三阶段为事业部入职培训;第四阶段为素质拓展活动;第五阶段为分岗位专业知识培训。应届生入职培训的第一阶段军训，于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶

13、进展。时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心，大家都以军人的标准严格要求自己，坚持训练。“激情飞扬，勇攀顶峰，亚迪有我，谁与争锋”这豪情壮志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、跨立、停顿间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行，禁必止”，军训改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了严格自律的作风。军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，分享了自己的工作经历以及心得体会，并在在公司的概况、开展历程以及将

14、来方向等方面做了详细的介绍。领导们的亲切交谈与谆谆教导，让应届生真真切切感受到了公司对新人的关心与重视。8月8日，事业部的培训正式在一号食堂开场。培训内容涵盖品质管理、工程管理、信息平安、汽车根底知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生理解了公司的企业文化，熟悉了公司的规章制度和根本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了公司的生活和工作环境。事业部培训完毕后，素质拓展训练便开场按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、背摔、急速60秒、神秘七等素质拓展工程，兴趣无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、互相配合、激发潜能等精神被一个个

15、素质拓展工程巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务，只要有足够的信心、团队的合作、正确的方法、辛勤的努力也一样可以出色地完成!应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培训，于9月13日在公司深圳厂23号厂房六楼进展。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和技能，进步职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程，认真地为自己的大脑储能充电。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训，应届生们已根本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习，继续发扬认真的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满意，让比亚迪的明天万丈光辉!应

16、届生入职培训费控与共享中心业务组：沈国静我在8月13日、14日参加了为期两天的应届生入职培训，是一次有趣而新奇、引人考虑的培训。在这两天的培训中我学到的最重要的一点就是“学思悟行”，学习、考虑、感悟、行动。两天的培训我们通过北极生存、踩数字、商业会谈、制作椅子四个游戏将培训所蕴含的知识哲理传达给了我。北极生存告诉我们民主与专制的协调，踩数字告诉我们要跳出思维定势，商业会谈告诉我们诚信与合作共赢的重要性，制作椅子那么告诉我选择与放弃。每个游戏看似简单却都有“坑”，怎么让“坑”变成我们成功的节点或是让其为我所用，就需要我们在行动前考虑感悟，将我们所学过的东西转化为我们实际行动中的武器，这很重要。北

17、极生存看似是简单的15个生存必需品的选择，却在考验我整个团队的民主与专制，一个完全民主的团队势必是一团乱，大家都有自己的想法，却没有人站出来领导决定。而一个完全专制的团队更是走不下去，领导完全按照自己的想法，不听从成员的想法，势必会造成一人失误全组失败，成员们也会对这个组长怨声载道。所以只有将民主与专制成功的协调好才能让这个团队发挥最大的潜能，我们要在团队内既有民主的声音，又有领导者专制的声音，将这两者更好地结合起来，才能为团队做出正确的抉择，带我们走出北极困境。踩数字游戏是我认为的最有意思的游戏，它将我们带进了思维定势，大家都按照规那么来执行，但其实我们要跳出规那么，打破思维定势。这在我们日

18、常工作、生活当中也是很重要的，只有敢于跳出规那么，进展思维创新的人才能更快的站在制高点上，我们不需要比速度，我们更应该追求的是加速度。商业会谈时一场有些残酷的游戏，这是一个高速我们如何在竞争中打败对手，而为了成功，考验了我们的诚信、合作，如何到达双赢。双赢是我们追求的最满意最好的一种状态，然而在实际工作中这样的情况是很少很少的。我们小组在一开场并没有想要与我们的对手走向双赢的一种状态，但是在大家的分析p 考虑下，我们决定拿奖励不拿精神奖，就好比工作中你是要那虚名还是那实实在在的奖金。最后我们都到达了我们各自想要的状态，合作共赢，诚信办事。制作椅子是我们完毕前的最后一个游戏，如何仅仅40张纸在有限的时间里制作出一个既能承重又是1：1:1比例的椅子。这里面包含了很多东西，时间管理、目的管理、选择与放弃、合作沟通等。通过这个游戏我们应该明白当我们知道一件事我们没有方法完成的时候，我们就应该选择放弃，不要等到最后才说我们做不出来，当有多个目的摆在面前的时候我们要学会选择重要目的去完成，同时要做好时间规划。总的来说，这是一次新奇而成功的培训，它告诉了我许多的知识道理，帮助我更好地工作生活。珍惜每一次时机，总有一天，我们会成功，如今只需要积累积累再积累。第 12 页 共 12 页