厂务公开检查考核制度
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1、厂务公开检查考核制度一、总则第一条 为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展, 促进企业经济效益和管理水平的提高,根据公司厂务公开实施 办法的有关规定和要求,制定本考核制度。第二条 本考核制度适用于集团公司各单位、子公司(厂)。第三条 厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司 (厂)的党政工方针目标,作为专项内容进行考核。并同各单位、 子公司(厂)的班子建设、经济指标、精神文明建设、党风廉政 责任制、民主管理达标以及年度各类评先、评优等相结合,实行 一票否决制。第四条 考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测 评等方式,有计划、有步骤、有领导、有组织地进行。每半年抽 查一次,必要时随时
2、进行抽查;每年对基层单位推行厂务公开工 作进行一次考核、验收和评比表彰。二 监督考核内容第五条 考核内容分为 9 项,采取百分制考核:1、建立健全组织领导体制和工作机构(5 分) 主要指发挥党的领导核心作用,党委统一领导,以党政工名 义联合下发正式文件成立领导机构,有工作部署,有近期、长期 工作目标;建立办公室工作机构,有负责人,有办公地点和办公 电话,有由行政拨给的专项费用,能正常开展工作;成立了具体 承办公开内容及相关事宜的 工作小组(由分管领导、有关职能 部门人员组成)。2、制度建设(10 分)主要指各单位、子公司(厂)是否建立了规范的厂务公开制 度。公开的标准合理、合法;制定了厂务公开
3、实施办法,并经职 代会通过后以党政工的名义下发执行;制定了每项公开内容的实 施细则。3、公开内容(15 分)主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符 合有关规定(以公司厂务公开实施办法为基本依据),本单位、 本系统、本行业应公开的内容是否得到公开。4、公开的程序(10 分)主要指公开程序要科学、严谨、有序,能体现民主集中制原 则。基本步骤是:工作小组提出公开的内容领导组研究确定 监督小组审查通过正式公开收集职工群众意见 反馈给有关职能部门整改再次向职工公开。5、公开的形式(10 分) 主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形 式:5.1 以每年两次职代会为基本形式进行公开;
4、5.2在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上 公开;5.3 在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡 雨、能容纳各类公开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公 开;5.4 在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职 工代表会及其他会议上公开;5.5 通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报 简报、公告等形式公开。6、公开时间(5 分)主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开 内的时间,重大事项应事前、事中、事后公开;涉及职工切身利 益的内容随时公开;党风廉政建设方面要定期公开。7、公开效果(30 分)主要指是否达到推行厂务公开的目的以及公开后所产生的
5、 实际成效和结果。主要内容包括:7.1 职工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳,反 映的问题得到了及时处理或比较满意的答复、解释。7.2 职工群众关注的热点、难点问题有回音并能逐步得到解 决,信访、上访现象明显减少。7.3 党风廉政建设进一步加强,违法的人和事得到查处,职 工群众对领导干部廉洁自律情况比较满意。7.4 民主管理工作得到加强,职代会、工会作用充分发挥, 调动了职工群众的积极性。7.5 改革成效显著,较好地完成生产经营任务,经济效益进 一步提高。8、监督保证(10 分)主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求 是:成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组;有
6、 完整的工作制度和监督办法;每项公开内容聘请相应的职工代表 监督员;设立厂务公开监督意见箱;公布有公司、子(分)公司、 区队(车间)三级举报电话号码。9、档案管理(5 分)主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立 的档案盒,公开的内容与存档资料相符,有关厂务公开的会议记 录、图表、资料规范齐全。三、监督考核的原则和方法第六条 监督考核工作按照公司统一要求,在各级厂务公开 领导组的具体组织下,有计划、有步骤地进行。考核结果要及时 整理汇总报公司厂务公开办公室,公司厂务公开办公室、监督小 组随时进行抽查。第七条 监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与 惩处相结合的原则、考核得分与
7、民意测验相结合的原则。考核在60 分以下为“不合格”、60 分-80 分为“合格”、80 分以上为“规 范”;民意测验分为“不满意”、“比较满意”、“满意”。得分在60 分以上,80 分以下,职工群众“满意”和“比较满意”率在 80%以上的单位为推行厂务公开合格单位;得分在 80 分以上(含80 分),职工群众满意率在 85%以上的单位为推行厂务公开规范 化单位。对得分在 95 分以上,职工群众满意率在 90%以上的单 位要进行大张旗鼓地宣传和表彰;对得分在 60 分以下,职工群 众满意率不足 60%的单位要在全公司通报批评,并取消本单位参 加各类评先、评优资格,如果职工对本单位有举报的问题,
8、还要 根据情况进行查处。有下列行为之一的,应予追究责任:7.1 不执行厂务公开制度或搞虚假公开的;7.2 违反厂务公开的有关规定,对职工的合理意见不整改、不答 复,导致矛盾激化,影响企业和社会稳定的;7.3 打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员 的;7.4 经评议测评,大多数职工对厂务公开工作不满意的。 责任追究主要有以下几种处理方式:1、进行批评教育,责令改正;2、通报批评,限期整改;3、取消项目部和领导个人评先资格;4、情节严重的,建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。四、附则第八条 公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评 比、监督和解释。本办法由集团公司厂务公开领导小组办公室负 责解释。第九条 本办法自下发之日起执行。
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