医院各级护理管理人员考核评价制度

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1、医院各级护理管理人员考核评价制度根据医院专业技术人员进行年度考核的有关规定 ,护理部对各级护理人员政治思想、工作态度、业务技术水平、出勤率进行全面年度 考核。(一)护理部的考核1.对护理技术人员考核(1) 护理人员必须热爱本职工作,爱岗敬业,富于奉献精神。(2) 护理人员必须努力学习 ,刻苦钻研业务 , 技术精湛 , 达到合格 护士标准,并努力达到标兵护士。(3) 护理人员必须遵守医院各项规章制度、技术操作规程和质量 标准，合格率达 100%。(4) 护士转正定级考试 :对新分配人院护士转正前 ,应参加人事科组织的转正定级考试，成绩合格 ,并通过临床考核评价确认后方可转 正定级,否则延期。(5

2、) 护士 ( 师 )每年参加护理部组织的护理理论、技术操作考核 , 成绩计人技术档案。(6) 主管护师以上人员每年在省级以上杂志上发表护理论文 1 篇以上 ,年龄小于 40 岁者都必须参加护理部组织的各项护理理论及基 础护理操作考试,成绩记人个人技术档案。2.对护士长的考核(1)对护士长的工作质量每季度进行 1 次考核 ,根据护士长工作质量标准进行。(2) 护理部对护士长每半年进行管理和业务知识考试 , 成绩计人 个人技术档案。(3) 对护士长的管理能力每年度考评 1 次,成绩作为下一年度续 聘的依据。(二)护士长对护理人员的考核1. 护士长每天 ( 周一至周五 )对各班护士的工作质量进行考核检查,其结果记人“护士长查房记录本”,并作为年终考核的依据。2. 护士长每个月对所属病区护士进行一 -次理论考试和一次基护 操作考试，成绩记人业务学习考核登记本。3. 根据医院年度考核的有关规定 ,护士长年终对所属病区护士进 行一次全面考核评分,并将结果上报护理部。