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1、人力资源管理专业实习目的及工作内容下面为大家人力资源管理专业实习目的及工作内容，希望你能 从中获得想要的信息!专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分， 是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识 社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决 实际问题的能力有重要作用。二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源 管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中 得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的根 本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定根底。2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方
2、针政策的 理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感 和责任感，提高综合素质。3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工 作，了解办学情况，找出差距和缺乏，吸取经历和教训，改进今后 的工作来不断提高教育教学质量。1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配 置、组织构造、工作纪律、工作指标等情况。2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的详细工作内 容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中 加以指导。3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育 程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情 况。4、由实习单位
3、安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人 力资源管理机构设置、人才档案库建立与管理、员工数量和质量分 析、人才预测、人才建立规划等，学生本人在实习过程中也要开展 相关的调查研究。5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情 况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中 也要开展相关的调查研究。6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人 才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要 开展相关的调查研究。7、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培养情况，包括模 式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的 调查研究。8、由实习基
4、地安排有关人员介绍本单位员工鼓励情况，包括政 策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的 调查研究。9、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖 惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过 程中也要开展相关的调查研究。10、完成实习单位安排的其他工作任务。进入 21 世纪后, 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作 用的根底上，人力资源在企业开展中的作用越来越凸显。通过本次 认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习 过程中去企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的 因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力
5、 资源专业课程的学习打下坚实的根底。第一阶段：首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部 实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息了解人力资源。第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握 人力资源管理理概念、部分实际战略实施。第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了 解我国人力资源管理的现状及未来开展趋势;发现问题，结合所学的 理论知识，和指导老师进展请教和探讨。第五阶段：与思考，撰写。在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是 历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员 身边学习。第一
6、天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身 边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处 之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才 能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的 经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得 住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还 是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴 奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是 我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。在这 一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事 及日常行政工作
7、，包括网络招聘，现场招聘， 预约面试，公司的 新员工，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一 过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的详 细工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合， 拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。(1) 招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况 下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够 到位!招聘工作的大致内容是在网上站筛选求职，并预约通过简历筛 选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简单初试，因为我们 主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐 到各需求部门经理处进展复试。
8、因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以每 个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人 才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少， 质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工 作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放 弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过 了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些 情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好， 所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!(2) 培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入 职培训、阶段性的各类培
9、训等培训工作，主要有培训前方案的安 排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多 月的实习，发现自己在这方面还存在很大缺乏!首先就是自己经历非 常的缺乏，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展， 不知道如何授课才可以让现员工更好的承受知识，加之自己的口语 能力，现场应变能力缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好!其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不 用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设 备，要联系授课老师，晚上还要进展团队训练或放销售方面的视 频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一 个人负责，非常的疲惫!当然，有付出也有收获，我深深知道培训工 作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各 方面能力。(3) 其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也 各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协 助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理 等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和员工档案，以备随 时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足 球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活 动经费的预算与申请，活动的主持等;
人力资源管理专业实习目的及工作内容
