制衣厂规章制度

《制衣厂规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制衣厂规章制度（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、制衣厂规章制度 规章制度 总那么 为了适应企业开展和标准管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章 用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报招聘需求表，经批准后，方可进展招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者厂长批准后可考虑提早调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满7天，且自愿离任的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料：A：填写好的个人资

2、料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。 三、厂里提供中餐补助。 四、离任时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章 工作时间 车间工作时间： 上午：7：00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开场 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡 ，口头，别人代请一律无效，视旷工处理。 1 2、工厂每

3、月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次每天只限一名，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离任 4、假设要辞职的员工要提早一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离任手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章 工资制度 消费人员本着多劳多得，按劳分配的原那么，按件计酬。每月20-30号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提早或顺延5日发放员工工资。 一车位人员计件工资+加班费 二计件加

4、班费：加班一小时每人补助一元钱. 三计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 四未依规定申办离任手续，一律不予全部结算工资。 五自动离任者，不予结算工资。 第四章 工作制度 一、工作要认真负责，要保护公物、节省节约、减少损耗、进步质量。对外应保守业务上的机密。 二、反响情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。 三、未经本厂受权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂一样的工程，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应

5、履行检查手续，经有关领导同意前方可携带出厂。 六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款502 元。造成设备损坏或其它后果的，自行承当责任。 九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式消费。分开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假设机械出现故障，应立即切断电，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。 第五章 办公室制度 一、办公室

6、人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。 二、办公室内制止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。 七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经容许任何人员不得擅自使用别人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据平安的责任。 九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。 第六章 消费制度 一、全厂人员必须严格按照客户下达的消费任务，保

7、证质量保证准确数量按期交货。 二、全体消费人员必须严格按照消费工艺要求进展消费，各部门要做好严密配合。 三、凡在消费中未听从领导安排，未按消费要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、消费中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的消费任务。 五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工由厂长调查情况后批。 六、全厂部门员工必需服从厂长或主管临时或永久工作调动，不得有任何3 借口回绝调动，否那么示为旷工处理，情况严重者开除处理。 每七章 奖励和处分 一全勤奖：每月无迟到，无早退，无请假的。每人奖励100元，作为全勤奖。 (二)迟到：每月累计迟到超

8、过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 三超产奖：车位员工的计件工资到达2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。 五上下班代人打卡者处分100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。 六乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处分，不予结算票菲。 七要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 八盗窃厂方或别人财物，成心损坏消费机器及工具者开除处理，不予结算工资。 九赶货时不按规定做货者，通告，从重处分。赶货时不按规定上班者，处分100元。 十怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款视情节严重程度给予10至50元处分，第三次开除，工资70%结算。 未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 4 第 7 页 共 7 页