员工满意度调查表

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1、员工满意度调查问卷部 门：职 位: 进厂日期: 填表日期：年月姓名：.性另年 龄：.籍 贯：（如果您愿意，请写上您的姓名，人力资源部将严格遵守公司保密协议，绝不泄密任何个人信息）为倾听员工心声、广纳员工建议，不断提高公司管理水平，作为员工与企业的沟通渠 道，人力资源部将定时或不定时组织员工满意度调查，望广大员工珍惜机会，以主人翁的热 情和高度的责任感，客观、认真、详实地填写以下问卷。（请在你所选择的答案前的中打“屮, 并在必要时补充答案。）工作方面1、你认为你的工作时间长吗？ A 不太长，比较轻松。 C 比较长，但还能承受！2、你对你的工作环境满意吗？ A 环境还可以。 C 不满意，但还能承受

2、。3、工作时间与工资收入之间，你认为： B 可承受 D 太长了，受不了！ B 做这种工作本来就是这样，没办法 D 很不满！ B 刚好 D 工作强度太大，很辛苦。 B 刚好满负荷，不多也不少。 D 超负荷了，时间又长，很累 B 比较好。 D 差劲，很多工作都开展不了 A 很好，各部门都能积极配合本部门的工作。 B 一般，个另部门不太配合。 A 现在工作时间与薪资支付匹配度合理。 B 现在工作时间与薪资支付匹配度偏低。 C 现在工作时间与薪资支付匹配度偏高。 D 现在工作时间与薪资支付匹配度可以理解。4、你认为你的工作强度大吗？ A 工作强度小，比较轻松。 C 工作强度不是很大，可以忍受。5、你认

3、为你的工作任务满负荷了吗？ A 未达到饱和，有时感觉无事可干。 C 有点超负荷，但勉强可承受。6、你认为你所属部门的工作开展力度如何？ A 很好，每件工作都 OK。 C 一般。7、各部门对你所属部门的工作配合度如何？ B 一般，还算过的去。 D 应该很不满意。 B 一般，热情不高。 D 我都想辞工了。 B 比较有能力，可以轻松做好工作 D 感觉有压力，承受得特另辛苦. C 差劲，需要工作配合时很多部门不予以理会。 D 根本没有配合可言。8、上级对你的工作业绩满意吗？ A 对我的业绩评价很高。 C 不是很满意，勉强接受吧！9、你认为你为工作付出了最大的努力吗？ A 是。我投入了最大的热情与努力。

4、 C 没有，做事起来感觉不得劲。10、你认为你的工作能力强吗？ A 特有能力，远远超过了所在岗位力需求。 C 还行，基本能满足本岗位的能力需求。11、你认为你所在的岗位专业与技术含量如何？ A 专业与技术含量很高 C 基础性的专业与技术12、你认为公司有为你提供足够的发展空间吗？ A 是，公司有良好的晋升机制。 C 有，但空间不是很大。13、公司工作程序的设计合理吗？ A 很完美。 C有些地方不太合理，比如： D普遍不合理，工作繁琐吃力又没有效 B 专业与技术含量比较高 D 几乎没有任何专业与技术含量 B 是，但机制有待进一步完善。 D、没有。 B 较合理，能够维持正常工作秩序。率。比如：管理

5、方面1、你认为公司管理氛围如何？ A 很民主。 B 比较民主。 C表面民主，实则官僚。口 D很不民主，纯粹是粗暴的高压式管理。2、你认为公司制度的制定合理吗？ A比较合理，员工愿意自己觉遵守。口 B还不够完善，约束力度不够。 C 有些地方还不是很合理。 D 不合理，只考虑企业的利益，不顾及员工的感受。3、你认为公司在制度的执行方面公平有力吗？ A 公平且执行有力 B 执行有力但不甚公平 C 公平但执行不力 D 不公平，执行不力，变更太随意4、你认为公司的组织结构合理吗？ A 很合理，很适合目前公司现状。 B 一般，垂直指挥和横向联络都能得到良好实施。 C 不怎么合理，有时一个员工有好几个直接上

6、级。 D 很不好，构架太深太繁琐，导致管理环节太多太长。5、你认为公司充满活力吗？ A 非常有活力，能满足公司发展需求。 B 有一定活力，缺乏系统的策划与组织实施。 C 有一点活力，但企业文化底蕴不足，缺乏推动力。 D 没有什么活力，公司虽然具有一定规模，但企业本身的机制并不活跃。6、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ A 是，做得很好，确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工的困难。 B 有，公司并不主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题。 C 有一点，并不是很重视。 D 公司根本不重视员工。7、进入公司，你有归属感吗？ A 有，公司给员工很好地营造了一个家的氛围，员工觉得温暖。 B

7、企业对员工还算关心，作为员工，我们也应该自己主动去营造一个好的氛围. D 没有归属与安全感。 B 自己没发现，听说有。 D 有，很明显。 B 还行，但带有一定主观性 D 差劲，重形式缺内涵。 C 无所谓，我不在乎8、你发现公司有小集团（小帮派）倾向吗？ A 没有，很和诣。 C 有这样的倾向，这是难免的。9、你认为公司的企业文化工作开展如何？ A 很好，能起到其所应该起到的作用。 C 一般，部份能为员工所接受。10、公司将推行提案改善制度（即员工向公司提出合理化建议，经采纳后验证建议的落实效果良好，公司视贡献度给予奖励），你认为这一做法是否可行？ A 是明智之举，早该如此 B 还行，但要制度先行

8、。 C 一般11、对于公司奖惩制度，你认为 A 是明智之举 C 差劲 D 多此一举 D 多此一举 B 还行 D其它：12、你对你的工资待遇满意吗？ A 很满意。 B 没意见，我所从事的工作应该就是这个工资水平 C 不是很满意。 D 太低了，与我的劳动不成比例。13、你认为公司现行的培训方式有效吗？ A 很有效，关键取决于受训者个人态度。 C 为了培训而培训，只是走走过场。 B 有一定的效果，但还缺乏针对性。 D 培训太少了。14、公司将执行工资保密制度，在基本的水平上给予表现好的员工更高的薪酬，你的态度是： A 赞成 B 都可以 C不赞成口 D其它： 生活方面1、你对公司的住宿条件满意吗？ A

9、很满意。比如： B 一般，有些方面不尽人意。比如： C较差，因为： D太差了，因为：2、对公司的伙食满意吗？ A 很满意。 B比较好，但有时不尽人意。比如： C 一般，因为： D较差，因为：3、你对公司的福利满意吗？ A 很满意。 B 满意。 C过得去。口 D不满意。因为：4、你对公司的消防安全管理是否满意？ A 很满意。 B 满意。 C过得去。口 D不满意。因为：5、你对你生活区域的5S工作满意吗？ A 很满意。 B 满意。 C过得去。口 D不满意。因为： 其他方面1、你愿意积极参与公司组织的各种法活动吗？ A 当然，因为既然我是公司的一员，就应该热爱公司的一切。 B 看是什么活动，有意思就

10、参加，没意思就不参加。 C 公司有纪律不去不行，就去看看呗。 D 如果不关我的事，我就不去了。2、你愿意积极参加培训吗？ A培训是最好的福利，我当然积极参加。口 B有时间就去看看，反正没什么坏处。 C 有要求就去，没有要求就算了。 D 浪费时间，不想参加。3、你对将个人职业目标与企业发展的有机结合持有信心吗？ A 有，企业给每一位员工创造了一个好的平台，我们应该与企业共同进步 B 有一点，如果企业能够很好的考虑到员工的职业生涯，我们会很珍惜的。 C 信心不足，因为打工毕竟缺少一定的稳定性。 D 完全没有，今天干完了不知道明天干什么呢！ 4、你经常有好的想法并愿意积极提议吗？ B 有，偶尔会提一

11、些建议。 D 不，我只做份内事. B 有时。 D 从来没有。 A 是，我经常有一些想法并提出来的 C 有时有些想法但不愿提出来。5、你经常与你的上级沟通交流吗？ A 经常。 C 必要时才沟通。6、对待工作，你一直都是： A 事无巨细，我都会全面考虑，尽心尽力作好。 B 比较重要的事情我都会积极想办法圆满完成。 C 老板或上级交待的事情努力做好，其他事情尽心就好。 D 表面上过得去就行了，谁知道明天会怎样。7、你经常规划你的工作吗？ A 是，我会定期规划自己的工作，特别是开展一项新工作之前我更是周全计划。 B 有时做，只对待别复杂的工作做计划，其它工作只形成一个简单的思路。 C 上级要求我拿什么

12、计划或方案时我才做，否则都只简单的想想。 D 从不，有什么事做什么事，做到什么样就什么样。8、你经常按时、按质、按量完成你的工作吗？ A 是，几乎都是（95% 以上） C 完成大部分（70%以上）9、你经常有一些创造性的方法来改善你的工作吗？ A 是，我经常有。 C 偶尔有。10、你自认为你能胜任目前的工作吗？ A 是，得心应手。 C 有时困难，在别人的帮助下才能排除。11、你有对公司的发展充满信心吗？ A 不确定。 C 经常有。12、你有对你的是上司充满信心吗？ B 绝大部分是（85%以上） D 总有一部分完不成（70%以下） B 有时有，但并不是很多。 D 几乎没有。 B 能胜任，虽然偶尔有些困难。 D 觉得胜任不了。 B 偶尔有。 D 完全没信心。 A 不确定 C 经常有。 B 偶尔有。 D 完全没信心。感谢您填写这份问卷，如果您还有其它建议或意见，请写在下来：公司十分珍惜您的答卷以及您所提的宝贵建议和意见，并将对所有答卷进行统计分析， 积极采取有效的措施，逐步改善您的工作和生活环境，改善公司的管理现状，努力实现我们 共同的梦想！S3