人力资源专家岗位说明书工作职责和任职要求

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1、岗位说明书：工作职责、任职要求及技能要求岗位名称人力资源专家所属部门人力资源部岗位定员1岗位编码MX-01-003部门编码HR-002薪酬等级B4直接上级经理直接下级主管下级人数5i工作综述参与制定公司战略，完善人力资源管理体系并实施工作职责1、负责人才发展及能力体系建设；2、根据控股集团整体战略与业务模式，完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相 关制度与工作流程；负责建立承接控股集团绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位 指标库及对应的定义、范围和计算公式；3、主导控股集团hr项目，负责项目中与人力资源管理相关的方案（价值评估, 薪酬与激励机制、任职资格，组织设计等）。协作关系内部：公司各部门岗位要求

2、外部：相关部门匚殊嵌瓦薛厉厂只万繭蒔阪葛硕壬新蔽;2、超过6年大型企业人力资源管理，和1-4年hr咨询公司顾问工作经验（同时 具备,有知名企业工作经验者优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、组织架 构建设、职位体系和评估、薪酬福利设计、绩效管理、组织与人员调整、员工职 业生涯设计等若干领域具有一定的实践经验4、具有较强的沟通能力和问题分析能力。工作知识L-1较深的专业知识，了解行业情况工作技能熟练操作计算机办公软件11素质要求工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。个性品质对公司忠诚，具有良好的保密意识职称证书专业相关证书身体要求身体健康任职资格经理职业晋升工作环境办公室工作时间每日8小时，每周5天工作时间使用工具计算机