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1、博士就业竞争激烈 毕业揾工要拼本科出身2012-12-05 15:20 | (分类:默认分类) 博士揾工要拼本科出身本版撰文 信息时报记者 邝凝丹 高金花实习生 黄云阁 通讯员 祝和平 黄国清“我本科念的是特别不起眼的二本院校，为了改变被用人单位接二连三 鄙视 的命运，我一路奋斗读到博士，但这些企业却还要求本科是 985 、 211 院校毕业生！”昨日，广东省高校毕业生理工类专场招聘会在华南理工大学五山校区举行，中国科学院广州化学研究所的博士江欣（化名）向记者诉苦。记者调查发现，硕博“查三代”大多出现在高校、知名大型国企、科研机构等热门单位，是否“双211”博士在单位待遇甚至相差一半。昨日，在
2、华南理工大学五山校区举行的招聘会上，应聘学生正在看招聘广告（大图),有单位贴出要求招收“211工程”院校毕业生的广告（小图）。信息时报记者巢晓 摄本科“出身”成找工“拦路虎”“真心无语，给每个大学生贴上标签，还不给人家靠自己努力揭下标签的机会。”中国科学院广州化学研究所的博士江欣（化名）说，自己毕业的本科是一所特别不起眼的二本院校，虽然已经一路读到了博士，“原始学历歧视”在找工作中十分常见，尤其是一些大型的国企、外企在网申阶段都提出本科“985”、“211”的优先。“我两年前硕士毕业的时候应聘某名牌日化公司的管理培训生，他们就要求本科是 985 、 211 ，尽管我硬着头皮投了简历，最后还是石
3、沉大海。”心有不甘的蒋心最后选择了学校给予的硕博连读的机会，希望能通过“博士”帽为自己增添砝码。不过令她没想到的是，两年后，这种现象更加严重了。“稍微好一点的国企、事业单位、外企都要求是 211 或 985 。”江欣说，现在好一点单位或明或暗都会提出来。不仅第一学历成为博士的“拦路虎”，甚至第一学历还决定了博士的不同待遇。同在广州化学研究所的博士高蓝（化名）告诉记者，她一个师兄历尽千辛万苦进了一家国企，但就因为本科非“211”或“985”，“安家费少了一半。”双“211”仅占全班一成虽然华南理工大学是“211工程”和“985工程”院校，但其机械电子专业的研究生尹天罡和周惠青却在昨日的招聘会上向
4、记者诉苦，原因是他们本科均毕业于武汉一家普通高校。在几间大型汽车行业的国企，投了简历后，看到其他同学收到面试通知，而自己却没有，就打电话问，“对方说，本科也要出自 211 、 985 院校，这是硬性要求。尽管这个要求在他们的招聘网站上，我们没看到标出来。”两位男生说。而且，他们还曾到其中一家汽车行业的大型国企“霸面”，“结果被 赶走 啦。”华南理工环境工程专业研究生王晓晨告诉记者，其实自己班上这种学生也就10左右。而暨南大学环境工程专业研究生陈艳也告诉记者，全班30多人中，只有78人有“双211”背景。就如她，本科毕业于湖南农业大学，“那次投简历去某知名网络公司，一直没收到通知。最后才知道人家
5、要求本科也要是 211 、 985 院校的。”科研机构、大国企热衷“双211”记者发现，招聘要求在硕士以上，同时要求原始学历为名校的企业，以高校、科研机构、大型国企为主。如记者看到，贵阳万科房地产有限公司打出的2012年管理培训生信息，就要求是“985、 211学校优秀的研究生、本科毕业生”。而广州联通公司也在其招聘信息中标明“毕业院校必须为国家“211工程”重点大学或邮电高校（即国家设立的4所邮电高校）”。华南农业大学2012年招聘政治辅导员岗位计划中，资产管理处招管理人员， 要求本科、研究生毕业院校均为“211”工程大学。不过，记者发现，大部分此类企业并不会标明对第一学历的要求，但却会将此
6、作为筛选人才的“潜规则”，因而这种行为在招聘企业中的比例，也无法准确计算。招聘单位不同看法支持者：名校本科基础更好为什么即使取得了硕士甚至博士的光环，名企和高校仍对其本科院校“耿耿于怀”呢？到底普通高校本科毕业的硕士博士，和“双211”们相比，区别在哪里呢？广东食品药品职业学院管理学院党总支副书记张新标坦言，学院近年来也招了不少博士生，第一学历确实成为学院选人时虽非绝对但比较重要的标准。他分析，第一学历往往决定了毕业生的基础能力和发展后劲与潜力，“学生身上所体现的一所学校的文化传承，某种程度上甚至决定了他未来5年、10年的发展潜力。”而且，他提到，“本科主要是基础能力的训练，而硕、博阶段主要是
7、专攻一门，学生甚至呆在学校的时间都不长，可塑性也不强。”。作为部门领导，在以往招聘的经历中，他感觉非名校和名校两者间的差距“较为明显”，“比如在基本礼仪、学术视野、学术观点等方面都相对有区别。比如中大的中文系在本科教育方面就比其他高校会好很多，在大一就要求学生写100篇作文，并且还有书法练习，省内其他的很多高校就没有这方面的训练。”同时，由于今年大学毕业生就业形势较为严峻，不少企业较去年都缩减了招聘计划，在职位有限的情况下，也更倾向于“好中选优”。广东太古可口可乐董事兼常务副总经理高志伟告诉记者，“我们的管理培训生大多选择名牌大学毕业生，硕士生也要看看他们的本科毕业院校。目前我们需要的人不多，
8、培养一个人不容易，名牌大学毕业生学习能力更佳，我们这是从培养人才的角度去考虑。”反对者：能力更重要不过，也有一些企业招聘负责人表示，虽然也会考虑毕业生第一学历，但同时也会更看重毕业生的能力。广东省建筑工程集团有限公司劳动人事部原科长胡惠平表示，过去该企业也招聘了一定比例的研究生，“当然他们本科出自名校会更好，但本科是否出自名校，感觉并没有太大差别。我们更看重他们的专业是否符合建筑行业。”同时，她认为，“企业也要考虑是否能留住本科硕士均是名校的人才，不能单方面考虑。”部分高校负责人也对这部分企业的做法表示强烈反对。广东外语外贸大学校长仲伟合表示：“这样的企业做法非常愚蠢！这是典型的就业歧视。”他
9、认为，国家评出一批“985”、“211”高校，只是为了促进推出创新型人才或高校，“并不是非211学校就不是好学校。有些专科类或专业化的高校，如外语类外经贸学校因为名额有限不能进入此系列，但学生在专业方面依然非常优秀！”现象：博士9年增三成有数据显示，2008年，我国博士学位授予数超过美国，成为世界上最大的博士学位授予国家。到了2012年，教育部公布，今年我国研究生计划招生规模达人，其中博士生67216人。与9年前的2003年相比，博士生的招生规模增长了37.9%。在博士学位开始泛滥的当下，博士就业竞争激烈。专家：学历歧视应杜绝熊丙奇认为，博士“查三代”实际上是严重的学历歧视问题。他分析，出现这
10、种情况主要是因为现在用人单位的人才评价体系不科学，“以学历论英雄”。 “现在甚至有单位会查高中是否来自名校，”熊丙奇认为，这种有违就业公平的人才评价体系，还将导致“名校情结”愈演愈烈，加重基础教育中应试教育倾向，导致成才模式更加单一。而熊丙奇认为，要解决这样的评价体系，首先需要打破现在的学历体系，清理教育体系内部之间的歧视，“教育部门分出的 985 、 211 本来就人为地将高校划分为三六九等。”其次，学校本身要明确自身定位，注意培养学生的实践能力。再次，要严格推进教育部的就业促进法。“虽然我国现有的就业促进法要求保障就业公平，但实际上目前一些大型单位的学历歧视问题非常严重，却根本无人去查，完
11、全没有起到应有的作用。”编辑点评英雄都不问出处博士却要问出身？研究生、博士应聘要拼本科出身，本科是名牌大学毕业的，才能顺利入职随着招聘季的到来，这一新现象让很多“出身”(本科)不算名牌的研究生、博士很是不平：能考上名牌高校的研究生、博士，肯定是拥有了这方面的能力，不然怎么能考上名牌大学呢？看到这则新闻，我立马想到的是现在的菜篮子新规：所有的食用农产品，不论是外地莱还是本地莱，其外包装及最小单位包装上应标明品名、产地、生产者、生产日期、保质期等，即要有一张身份证，有了这个证明，老百姓才能按需买菜，万一出现食品安全问题，也可以追查源头。买肉菜，市民要看身份证，刨根问底；招聘人，单位要看本科学历，连
12、查好几级。两者虽然对象不同，但同样都是一种市场需要、一种供需关系。用人单位的价值取向的变化，作为一种市场选择本无可厚非，但人才作为一种商品，他跟一种无生命的货物有着本质的不同：作为一个有生命的个体，对于本科的教育，他的接受程度因人而异，现在社会上很多名流，其本科并不是毕业于名牌大学，而也有些名牌大学本科毕业的学生工作后却很失败，如此现象可以说明本科名不名牌不可完全一刀切，人不像蔬菜，蔬菜如果长在一些污染超标的土壤中，所含的有害物质基本可以说是超标的，但人却是有思想有选择性的，最终成为一个优秀个体还是一个失败个体，有很大方面取决于个人的因素。 正所谓，“英雄不问出处”，古人尚且知道这个道理，更何况今人乎？个人认为，企业在招聘时，还是应该以招聘对象的能力为衡量标准，而不要用本科文凭一刀切!只有这样，才能保证自己的招聘面不会越来越小，也能保证招聘到多方面人才。贝贝 支持方：我们需要的人不多，培养一个人不容易，名牌大学毕业生学习能力更佳。第一学历往往决定了毕业生的基础能力和发展后劲与潜力。反对方：评 985 、 211 ，只是为了促进推出创新型人才或高校，“并不是非211学校就不是好学校。(本文来源：网易新媒体(大洋网) 较旧一篇:香港研究生攻略：另辟蹊径实
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