《公司人员招聘申请制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人员招聘申请制度（17页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、人员招聘制度一、总则1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人 才，强化提升人员素质，特制定此办法。2、适用 X 围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。3、权责单位（1） 人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 （2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。二、增补规定1、增补申请时机（1） 现职人员离职，其主管业务没有人员接管。（2） 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。（3） 增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。 （4） 因未来业务扩展，提早储备人才。2、增补申请流程（1） 用人单位需增补人员时，应先填制人员增补申请单并 经主管
2、签核。（2） 将主管签核之申请单转交人力资源部门查核。（3） 人力资源部门查核后提交到总经理审批。3、招聘渠道1 / 16（1） 内部招聘公司 BM 级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。 BM 级以上的职位不会公 布（包括 BM 级的职位）。（2） 外部招聘通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网 和大专院招聘优秀人才。三、注意原则1、增产未必须增员业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。 2、因事设人，避免因人设事健全的组织架构，依照组织分级管理与岗位规 X 选用适当人 选，做到适才适所。3、定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟订
3、需求计划，定期定量办理。四、 人员增补申请单2 / 16申请部门需求日期性别：人员增补申请单增补职等级需求名额职称人 需求原因需求条件婚姻：年龄：学历：学习专业：工作年限：工作经验：语言：其他：增补人员工作内容人事意见总经 理：部门主管：人力资源部：申请人：3 / 16人员招聘制度-补充1111213总则制定目的为建立公平公正的人力资源招聘制度，保证公司能先得优秀人才，以利于公司发展，特制定本办法。 适用 X 围公司各部门选聘新进人员时依本办法执行。 权责单位（1）人力资源部负责本办法制定，修改、废止之起4 / 16草工作。221211数。2 1 2条件。213（2）总经理负责本办法制定、修改
4、、废止之核准。 招聘办法招聘程序依核准的人员增补申请单，确定招聘的职位与人依本公司的作用标准，确定职位的工作分析与任用确定招聘方式（1） 刊登招聘广告按照用人部门人员增补申请单的条件，在 各类媒体上刊登招聘广告。（2） 互联网按照人员增补申请单的条件，在人才网上查找所需人才资源。（3） 人才市场如召开人才交流会，人才招聘会等。（4） 人才猎头公司（5） 大学院校214 信息发布公司 BM 级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。BM 级以上的职位不会发布，5 / 16但是必须得到总经理的核准（包括 BM 级的职位）。22资格审核（1）人事课负责初审应聘者自填履历表
5、、工作经历与学历证、XX 复印件等。（2）用人单位补审初审合格者，审核通过后知会人事部。（3）由人事部发面试通知书，说明时间、地点或用通知面试时间地点。23231类别面试（考试）种类初试项目123面试笔试考试详见下述专业笔试心智能力测试性格测试专业操作电脑操作6 / 16232 面试（考试）权责职位初试复试核定普通员工HR 部+用人单位主管HR 部+用人单位主管 用人单位主管初级管理人员 HR 部主管+用人单位主管 副总经理+HR 部主管中级管理人员 HR 部主管+用人单位主管 总经理+HR 部主管副总经理总经理2333面试内容（1） 向应聘者介绍公司与应聘工作项目。（2） 了解应聘者。 了解
6、应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴 趣）、专长等。 了解应聘者工作能力、意愿与目标。 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。23342335将初试结果记录在面试评价表上。复试合格者，人事部应于 3 日内发出通知书办理报3到。注意原则（1）（2）4附件：面试时求要公正客观。无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。7 / 16人员增补申请单面试通知书面试评价表录用通知书员工履历表面试通知书先生 / 小姐：8 / 16感谢您应聘本公司职位。你的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此一步的 了解，请您于年月日时至 来参加：面试笔试专业考试请您携带如下证件：1：2：3：4：5：9 / 16
7、6：如您时间不方便，请您事先以与先生（小姐）联系，联系：祝成功！XX 特灵达新时技术 XX 人事部录用通知书先生 / 小姐：10 / 16您应聘本公司职，经考试与面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于年月 日时携带下更证件与物品准时到本公司报到。1 XX 23456789毕业证书 学位证书 职称 XX 书 暂住证 审检证 务工证 体检表 二寸半身照片 X 依国家与本公司相关规定，新进员工试用期为个月，试用合格后 转为正式员工。祝您在本公司工作愉快！11 / 16XX 特灵达新时技术 XX 人事部新进人员须知1总则11 制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，
8、进入工作状态，特制定本须知。1213作。适用 X 围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。 权责单位（1） 人事部负责本办法制定，修改、废止之起草工（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准12 / 1623报到前工作（1） 人事部与用人单位确定职前培训、实习内容与试用 期限。（2） 人事部通知报到时间、地点与准备事项。（3） 准备报到人员的办公场所。办理报到事项由人力资源部负责各地行政部门协作（1） 友善的欢迎。（2） 介绍组织与认识新同事。（3） 介绍工作环境，发放办公用具。（4） 签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。
9、（5） 办理担保手续担保人 XX 原件、户籍资料、联系方式核对建档（担 保人填写职工保证书）。45介绍职前训练（实习）内容 （1） 公司政策与法规。（2） 员工守则。（3） 岗位培训。（4） 了解并帮助达成其他需求。 注意事项13 / 166（1） 对新报到人员应亲切地接待。（2） 至用人单位后应介绍认识周边同事。（3） 报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。 附件：XX人事资料卡 职员保证书 人 事 资 料 卡性别 男女户籍地址通讯地址相片联络出生日期籍贯XX 号日：年月日省县夜：配偶 有无子女 有无（）人最高学历学校科（系） 毕业 肄业应征项目希望待遇伙食 全伙半伙 自理住宿 住宿通
10、勤经历起止工作单位名称职务薪资14 / 16年月 年月年月 年月年月 年月年月 年月工作 专长人事 单位意 见主管 批示紧急联 系人地 址关系： ：职员保证书兹 保 证 _ 系 _ 省 _ 市 ( 县 ) 人 ， _ 年 _ 月 _ 日生，服务于公 司，担任 _ 职务，在任职期间内，绝对遵守贵公司管理规章， 如 _ 有违反贵公司规章制度与损害贵公司利益 包 括亏短公司款项与因便利本人或图利他人，盗窃公司之财物或泄 露公司之 XX 资料（含影印件）以致公司遭受损失等行为发生， 本保证人愿完全担保负责：（1）督促当事人向公司赔偿；（2 ） 当事人 _ 顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人 直接向公司赔偿。如贵公司认为 _ 有不适之处，可 随时通知本保证人。15 / 16特立此保证书为凭。此致保证人：被保人：XX：XX：家庭地址：服务单位：联系：与被保人关系：日期：家庭地址；日期：16 / 16
公司人员招聘申请制度
