煤矿技术人员分工及职责划分及工资考核方法

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1、xxx 煤矿 2019 年技术人员职责划分及薪酬考核办法一、技术管理体系1、人员构成及任职情况： xxx 煤矿现有专业技术人员 5 名，人员构成及任职情况如下：序号姓名职称职务1XXX通风工程师通风副总工程师/通风科长2XXX采掘工程师采煤工程师/安监科科长3XXX采掘助理工程师掘进工程师/生产技术科科4XXX机电工程师机电工程师/运输队队长5XXX地测工程师地测工程师2、技术管理总体要求：（1）副总工程师全力协助总工程师抓好技术管理工作，总工程 师与副总工程师不得同时离矿，必须确保至少有一人在矿，总工程师 不在矿期间，副总工程师全权负责履行总工程师职责，行使总工程师 权利。（2）分管领导及各

2、专业技术员是分管部门及分管专业技术管理 的第一责任者。（3）严格执行“一工程一措施”，所有采掘工作面、井巷维修、 机电运输、一通三防、地质灾害防治与测量等单项工程开工前，必须 由专业技术员编制专项技术措施签审后方可执行。（4）经总工程师签发的作业规程、措施是具有法律性质的技术 文件，未经总工程师同意，任何人无权擅自更改。如在施工过程中发 现问题，需要修改作业规程、措施的，必须另报补充措施并按规程、 措施审批程序及要求进行，经矿总工程师签审后方可执行。（5）加强开竣工管理，所有采掘工作面开工前必须由总工办下 发开工通知单，开工通知单必须注明施工断面、支护方式等相关参数； 井巷工程竣工后必须由施工

3、班组提出书面申请交调度室，经总工办及 生产办联合组织现场验收签字后方可竣工，切实做到“人走场清”。（6）井巷工程维修前必须由生产办及总工办联合组织进行现场 办公，确定维修工程量、维修方法、维修工期、维修单价等相关参数 并签字认可，竣工验收与上述相同，切实做到“谁检查、谁验收”。（7）各专业技术员对所分管专业、部门全权负责，包括软件资 料、井下现场、设施设备、各类牌板、记录等。3、技术管理流程：查看现场“三定”（定量、定方法、定工期） f编制规程措施f签审（编制f分管领导f副总工程师f总工程师f 矿长）f贯彻、学习、考试f下发开工通知单f开工验收f单项工程 施工f动态监管（月、旬、日）f竣工申请

4、f竣工验收。二、人员分工及工作职责为进一步提高 xxx 煤矿技术管理水平，发挥业务保安、技术保障 作用，实现技术更好服务生产，满足精细化管理要求，现依据工作需 要和个人专业特长等情况，特制定总工办人员分工、工作职责及劳动 纪律管理制度。（一）通风副总工程师 xxx 工作职责1. 履行通风技术员职责，主管全矿井通风、防突、抽采、防灭火 相关工作。2. 负责“一通三防”、启封密闭、排放瓦斯等各种安全技术措施 编制，负责通风设施的选位、制作、施工、挂牌等。3. 负责每旬矿井测风工作。4. 负责及时修编通风系统图、监测监控图、月度瓦斯检查点计划、 月度通风计划、配风计划、治灾计划、密闭管理等日常资料。

5、5. 负责局部通风机管理，局扇安装位置、牌板；编制无计划停风 停电、计划性停风停电、主扇倒机等专项通风安全技术措施，负责协 助机电矿长抓好临时停电造成主扇停运后及时恢复送风工作，负责瓦 斯三级报警调查处理工作。6. 负责编制瓦斯抽采工程设计（包括钻场、钻孔参数、管路等） 及竣工成果资料；负责井下防突预测预报、钻孔施工原始记录、台账 及牌板管理，采掘允掘通知书等；负责隔爆水袋、瓦斯检查、瓦斯抽 采、风门、密闭施工管理等工作；牵头做好本矿瓦斯抽放半径测定、 区域验证、抽采达标评判、人工检测记录、瓦斯泵房抽放记录、瓦斯 抽采报表等工作。7. 负责一通三防相关专业培训工作，包括通风工、防突工、防灭 火

6、工、瓦斯抽采工、主扇司机、抽采泵房司机、瓦检员等工种。8. 负责积极与生产办联系，牵头一通三防日常管理工作。9. 协助地测技术员开展井下测量工作。10. 负责安全生产标准化通风、调度两项软件资料的编制、更新， 保持标准化工作“常态化”推进。11. 负责分管专业风险管控辨识、评估总结，参与隐患排查治理 等工作。12. 总工外出或请假期间，履行总工职责，行使总工权利；完成 总工程师临时交办的其他工作。13. 总工外出或请假期间，履行总工职责，行使总工权利。（二）地测工程师 xxx 工作职责1. 全面负责矿井地质、瓦斯地质及防治水相关工作。2. 严格按煤矿安全规程、防治水规定、煤矿地质工作规定 等要

7、求完善各类图纸及台账，尤其是防治水5 种图件及 15 种台账， 必须按要求及时进行修改更新。3. 负责地质钻孔、探放水钻孔设计及措施，并督促指导钻孔的施 工，做好各类记录。4. 负责完善储量动态各种图纸、台帐资料。5. 负责井巷工程地质素描的收集，煤巷、半煤巷及石门全长收集 巷道素描，岩巷按每 40m 收集一个巷道断面（特殊地段加密收集）， 井下采掘工作面发现断层、构造、涌水等情况时，第一时间下井查看 现场，收集资料，及时汇报副总工及总工，采取措施，指导现场施工。6. 参与开、竣工验收、维修工程量、工程质量日常监管、月度收 尺工作，协助生产矿长抓好月度工程质量验收、收尺及考评工作。8. 负责对

8、矿井所有测量工作。9. 负责安全生产标准化地质灾害防治与测量、安全培训与应急管 理两项软件资料的编制、更新，保持标准化工作“常态化”推进。10. 负责分管专业风险管控辨识、评估总结，参与隐患排查治理 等工作。11. 完成总工程师、副总工程师临时交办的其他工作。（三）采煤工程师 xxx 工作职责1. 担任总工办采掘组组长职务，负责牵头采掘技术工作，履行采 煤技术员职责，分管采煤工作。2. 主抓采煤工程质量管理及支柱管理工作。3. 负责采掘作业规程、措施的审核工作，每月组织一次复审、修 编、完善并有记录可查，负责规程、措施的贯彻、学习、培训、考试 等工作。4. 协助总工抓好矿井开拓布局及采掘规划，

9、确保采区及采掘接替 常。5. 参与开、竣工验收、维修工程量、工程质量日常监管、月度收 尺工作，协助生产矿长抓好月度工程质量验收、收尺及考评工作。6. 协助地测技术员开展井下测量工作。7. 负责安全生产标准化风险管控及隐患排查治理两项软件资料 的编制、更新，保持标准化工作“常态化”推进。8. 参与隐患排查治理等工作。9. 完成总工程师、副总工程师交待的其他临时工作。（四）掘进工程师 xxx 工作职责1. 履行掘进技术员职责，主管全矿井掘进工作。2. 负责掘进技术管理工作，包括作业规程及各类安全技术措施的 编审、培训、学习、考试，同时督促规程、措施在现场的落实情况。3. 主抓掘进工程质量监管、井巷

10、断面、督促并落实矿压监测相关 工作等工作。4. 协助总工抓好矿井开拓布局及采掘规划，确保采区及采掘接替 正常。5. 参与开、竣工验收、维修工程量、工程质量日常监管、月度收 尺工作，协助生产矿长抓好月度工程质量验收、收尺及考评工作。6. 协助地测技术员开展井下测量工作。7. 负责安全生产标准化采煤、掘进、调度和地面设施三项软件资 料的编制、更新，保持标准化工作“常态化”推进。8. 负责分管专业风险管控辨识、评估总结，参与隐患排查治理等 工作。9. 完成总工程师、副总工程师交待的其他临时工作。（五）机电工程师 xxx 工作职责1. 在机电矿长领导下分管机电技术管理工作，负责协助机电队日 常工作安排

11、、督促、指导。2. 编制机电安全管理制度、岗位责任制、操作规程。3. 负责全矿机电安全技术工作，认真贯彻煤矿安全规程及安 全生产标准化标准。4. 负责编制机电设备定期检修计划，定人员、定工期、定内容。 6.负责编制机电技术台帐，三大保护台帐。7. 每月对全矿机电设备“四率”（即：完好率、待修率、事故率、 失爆率）统计一次。8. 负责对本矿电气设备三大保护定值计算及矿井机电设备的选 型计算。9. 负责本矿井下机电设备的总体规划，并根据采掘接替情况随时 调整。10. 负责编制分管片区机电、运输安全技术措施及施工要求。11. 负责全矿井机电图纸的绘制。12. 负责和参与机运人员培训工作，制定培训计划

12、，并组织实施。7.负责撰写各类会议记录、会议纪要。13. 负责全矿安全生产标准化机电、运输两项软件资料的编制、 更新，保持标准化工作“常态化”推进。14. 负责分管专业风险管控辨识、评估总结，参与隐患排查治理 等工作。15. 完成机电矿长临时交办的其他工作。三、薪酬考核及各项规章制度（一）薪酬考核1、技术人员总薪酬由月薪、年终绩效和专项活动奖金三项构成。2、月薪由岗位基础工资、安全工资、生产工资、三部分构成。 （1）岗位基础工资：由出勤工资和井班工资组成。 出勤工资按出勤天数进行核算，按照月大27天、月小26天出 勤进行核算，出勤工资按比例递增减（即实际出勤工资=岗位基础工 资A/应出勤天数X

13、实际出勤天数），每月住矿天数不得低于22天， 住矿天数差一天按 100 元/天进行扣除（针对特殊情况由矿委会讨论 决定）。出勤严格按照矿井规定在调度室进行考勤，以调度室考勤为 准。 井班工资：副总工程师每月不得低于12次（其中带班次数不 低于3次），科长及技术员每月不得低于12次，特殊情况除外。除带 班、跟班外，日常井班时间不得低于3 个小时，入井时间未达到规定 时间的不作计算（陪检等特殊情况除外）；副总工程师带班未达到规 定次数的，直接按照150元/次在A工资中扣除；其他技术人员井班 未达到规定次数的，直接按照100元/次在A工资中扣除。每月入井 次数以人员定位系统识别为准。（2）安全工资：

14、 工伤考核：月度工伤指标均按照1人/月计算，每超出1人9 10级工伤，扣除当月考核工资的5%，每超出2人910级工伤，扣 除当月考核工资的10%，每超出3人910级工伤，扣除当月考核工 资的 20%，以此类推扣完为止；1人78级等于2人910级，当月 矿井生产任务完成90%（含）以上且无轻伤事故的增加当月考核工资 的 10%。发生1 人6级及以上工伤直接扣除当月考核工资的30%。发 生一次未遂事故，扣除当月考核工资的20%。发生1人工亡，取消当 月安全考核工资，并扣除当年总薪酬工资的20%；发生2人工亡，取 消事故发生后的月安全考核工资和年终绩效考核工资。 瓦斯：当月发生非实质性瓦斯“三级报警

15、”一次扣除当月考核 工资的 10%，当月发生一起实质性瓦斯“三级报警”一次扣除当月考 核工资的 30%，以此类推扣完为止；发生一次顶板、运输、水灾、火 灾及一级非伤亡事故，扣除当月考核工资的30%，造成伤亡的，参照 工伤考核执行；矿井出现瓦斯“三级报警”、工伤、生产影响或其他 一切非伤亡类事故等情况瞒报、谎报、不报、迟报的（瓦斯“三级报 警”上报期限为自事故发生起半小时内，工伤及非伤亡事故上报期限 为48小时内，生产影响上报期限为24小时内，凡超过以上期限的， 视为延迟上报），一次性扣除当月考核工资的 30%，同时扣除矿井年 终绩效考核工资的10%。 隐患治理：上级主管部门当月查出一起重大安全

16、隐患（以下达 文书为准），一次性扣除当月考核工资的 30%，被上级监管部门责令 公司处理的，一次性扣除当月考核工资的10%；矿井被上级主管部门 当月查出安全隐患重复发生或隐患未闭环，一次性扣除当月考核工资 的10%；因矿井自身现场安全管理不到位，被上级主管部门通报或造 成罚款的，一次性扣除当月考核工资的10%。 因矿井自身管理原因造成环保事件被上级相关部门责令停产， 一次性扣除当月考核工资的 20%。 因矿井自身原因造成维稳事件、矿邻纠纷等原因被上级相关部 门责令停产整顿，一次性扣除当月考核工资的 20%。 煤矿被上级主管部门当月查出安全隐患重复发生或隐患未闭 环，一次扣除当月绩效考核工资的

17、10%；因自身现场安全管理不到位， 被上级管理部门通报或造成罚款的。一次性扣除当月考核工资的 10%。 矿井主体责任制落实不到位，如岗位责任制不落实、风险管控 及隐患排查走过场、软件资料出现较大缺陷、培训教育不落实、应急 救援责任及演练不到位、不足额提取安全费用等情况，一次性扣除当 月绩效考核工资的 20%。 矿井自身原因造成的生产影响（包括设备损坏）超过24小时， 一次性扣除当月绩效考核工资的 10%。（3）生产工资：当月生产考核以公司生产技术部下达的任务为 准，掘进进尺以公司核定的有效进尺为准，当月的生产任务达不到月 计划的50%的取消当月生产工资；当月按照原煤产量和掘进进尺总完 成率进行

18、计算，根据原煤和掘进完成情况按比例进行递增或递减，即 超1%奖1%，欠1%扣1%；矿井自身原因造成的生产影响（包括设备损 坏）超过2 4小时，一次性扣除当月生产工资的10%。（4）技术考核 ： 安全生产技术管理及软件资料出现缺陷被上级主管部门或被 公司查实，一次性扣除当月考核工资的 5%。 凡是分管的软件资料未完善签字程序20元/本。 软件资料里面出现与题目或要求内容不相符的一处处罚资料 质量工资的10%；软件资料里面出现其他煤矿的矿名一处处罚资料质 量工资的5%； 井下实测图纸一律加密使用，凡未加密使用的检查到50元/ 次。 凡是分管的软件资料未完善签字程序20元/本。（5）其他特殊情况下安

19、全、生产工资的确定：如遇政令性或其 他特殊关系影响造成矿井停产，矿井必须提供上级指令或文字说明， 报经公司生产技术部核实，安全生产副总经理确认，报公司董事长/ 总经理签字同意后，按照实得月度安全生产考核工资=月度安全生产 考核工资/当月天数X实际隐患整改或生产天数进行核算；因矿井自 身原因造成停产的，按照规定要求进行扣减；受政令性因素造成全月 停产的，取消当月安全生产考核工资。3、年终绩效：根据矿井的安全、生产、重点工程及年度经济效 益指标等情况由公司取系数后随同矿井班子成员一并进行考核。4、专项活动奖金：根据活动开展情况与矿级一起按比例进行分 配。5、专业技术人员薪酬构成见下表：XXX煤矿专

20、业技术人员薪酬构成表岗位名称姓名岗位工资安全考核生产考核技术考核备注通风副总工程师XXX750015001500500地测工程师XXX600017501750500安全科科长（部门 负责人二级）XXX600015001500500生产科科长（部门 负责人二级）XXX600015001500500运输队长（部门负 责人二级）XXX600015001500500说明：1、此为考察期间工资，考察期为3月和4月，5月矿委会重新对 术人员工资进行核对为最终月工资。2、年终绩效、专项活动奖金均不在月工资之内。1所有技二）各项规章制度1. 各专业技术员“分工不分家、上下一盘棋”，在总工程师的领 导下，实行分

21、工负责制，各司其职，互相支持，互相配合，密切协调， 不“推诿扯皮”， 齐心协力，共同推动矿井技术管理工作的有序进行。2. 各专业技术员要积极、主动、认真完成本职工作，有困难的要 及时与有关人员及领导汇报，大家要积极配合完成好，要认真完成领 导临时交办的各项工作任务，并及时向领导撤回销。3. 各专业技术员要坚持每天写好工作日志，详细记录每天工作情况，并于次月 2 日前将上月工作总结交总工程师处。4. 各专业技术员要积极参加职工班前会，要将技术措施及各项要 求贯彻到每名职工脑海中，让每名职工切实做到“上标准岗、干标准 活”，每人每月参加职工班前会次数不得少于 5 次，否则按 20 元/次 进行处罚

22、。5. 各专业技术员要注重理论与现场相结合，加强各专业、各工种 技能、业务培训力度，要将培训从会议室转移到现场，注重现场技术 指导，促进安全生产。6. 各专业技术员必须熟知相关专业知识、规程、规范、标准，以 严谨的工作态度完成每一项工作，软件资料中出现低级错误的按5元 /处进行处罚，因工作失误而造成重大影响的，交矿委会仲裁或公司 处理。7. 严格按照矿规定时间上下班,严禁酒后上班，上班期间严禁脱 岗，严禁到宿舍或其他地点闲逛、休息。8. 严格执行矿考勤制度，除坚持执行矿上指纹考勤外，每天上午 9 点以前到总工程师办公室签到，次月 2 日前由总工程师进行汇总， 每月工资以指纹考勤和手工签到综合考

23、勤为准。9. 严格请销假制度，请假1 天需向总工程师书面说明原因，请假 2 天以上（含 2 天）需要以书面请假条经总工程师签字后交矿长签字 同意后方可离矿。10. 积极参加矿组织的各类会议，在矿技术人员必须准时参加每 天早上碰头会（特殊情况除外），无故未参加 1次处罚 50元。11. 节约能源，离开办公室时随手关水、灯、空调、电炉、电脑 等，不得有长明灯、长流水、空调无人运行等现象，积极倡导节约一 张纸、一滴油精神。长明灯及离开未关空调、电炉者按10 元/次进行 处罚。12. 不得在办公室内大声喧哗、长打手机、玩游戏，不做私活及与工作无关的事。13.正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上 时间自行安排，如遇特殊情况需加班时，必须无条件服从。14. 工作期间要保持良好的精神状态，积极认真，注重效率。15. 正常工作时间在办公场所要穿戴整洁、着装规范，不得有敞 衣、赤膊、穿拖鞋等行为。16. 遵守宿舍管理规定，按时熄灯就寝，不打闹，不大声喧哗， 不影响他人正常休息。XXXXXX煤业有限责任公司二O九年三月一日