2022 人力资源管理 多项选择题答案 A~Z

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1、2022 人力资管理 多项选择题答案 AZ - “平衡计分卡”要求组织必须采用ABCE这几项要素来评价绩效。 按测验的表现心理测验可分为DE。 常见的战略衡量标准有ABCD。 创造有利于绩效反应面谈的环境包括BCD。 从福利的经济性来看，员工福利分为AB。 当今世界上大多数国家施行的养老保险制度形式是ABC。 岗位培训本钱通常包括AD。 根据测验的对象，可将心理测验划分为AB。 根据佛隆的择业动机理论，择业动机由AC两个因素决定。 根据面试的标准化程度，面试分为CDE。 根据面试内容设计的重点不同，面试分为CDE。 根据人力资及其管理本身的特点，人力资本钱可以分为ABCDE。 工资构造线的斜率

2、增加，表示AC。 工资由以下几个局部组成ACD。 工作分析p 中的问卷调查法具有的特点包括ABD。 工作分享 工作岗位设置的原那么包括BCDE。 工作信息搜集和分析p 通常包括ACDE。 关键事件法记录的内容通常包括ABCD。 关于当代中国人力资管理理解正确的包括BCD。 关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括BD。 关于人际关系时期，以下说法错误的包括ADE。 关于人力资需求的影响，以下理解正确的包括BE。 关于无领导小组讨论理解正确的选项是ABC。 行为法中由关键事件法开展起来的方法包括BC。 绩效工资的常见形式有ABC。 绩效管理的职能包括ABE。 绩效考核的比拟排序法中比拟合适于人数较

3、少的组织的方法是ABC。 绩效考核的执行者包括ABCDE。 绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是ABD。 绩效考核指标确实定原那么包括ABCD。 绩效考核中的行为法包括ACE。 绩效考核中客户评价法具有的特点包括BCDE。 解决劳动争议实现的渠道有BDE。 金斯伯格的职业意识开展过程理论将个体职业心理的开展划分为BCD。 就业效劳机构招聘的特点有ACE。 劳动定额的根本形式包括CD。 劳动合同管理主体包括ACD。 劳动争议仲裁应遵循的原那么有ABCD。 培训 企业对员工培训可分为ABC。 企业员工的范畴包括ABCDE。 人本管理的根本内容有ABCDE。 人才甄选中关于公文处理理解正确的选

4、项是BCD。 人力资保障本钱包括ABD。 人力资的本钱核算应按照ABCD程序进展。 人力资的离任本钱不包括AB 。 人力资的使用本钱包括BCD。 人力资短缺时可采用以下途径ABDE。 人力资供应影响的非工资因素主要包括DE。 人力资管理战略的制度流程通常包括的环节有BD。 人力资管理中的人员配置要求包括BE。 人力资会计的假设包括ABCE。 人力资获得本钱包括有ABCD。 人力资具有以下特性ABCD。 人力资流动的主要形式有ABCD。 人力资剩余时的管理决策为ABCD。 人力资系统 人力资预测中德尔非法具有以下特点ACDE。 是人本管理的根本要素。ACDE 舒勒的 P形式，包括ABCDE。 通

5、常，劳动力资，主要包括ABD。 通常，战略人力资管理面临的挑战包括ABCD。 通常，组织需要披露的人力资会计信息主要包括ABCE。 外部人力资供应的预测方法包括AB。 以下ABC的投资本钱和收益是可以用货币计量的。 以下BC工作合适于岗位定员法。 以下BC是以集体绩效为根据的绩效工资。 以下CD特点的组织和工作适宜采取岗位工资制。 以下关于“操作层面”的人力资管理理解正确的包括ABCD。 以下关于“平衡计分卡”理解正确的包括BCE。 以下关于德尔菲法理解错误的选项是ABD。 以下关于工伤保险理解错误的选项是BD。 以下关于工作分析p 中的观察法理解正确的有ABCD。 以下关于工作分析p 中访谈

6、法理解错误的有AB。 以下关于工作分析p 中工作日志法理解正确的有BD。 以下关于绩效管理理解正确的选项是BCE。 以下关于培训中的案例分析p 法理解错误的选项是BCE。 以下关于培训中的工作指导法理解错误的选项是CD。 以下关于人才甄选中评价中心理解正确的选项是ABC。 以下关于人才资理解正确的包括AD。 以下关于人力资本产权理论理解错误的选项是AB。 以下关于人力资本鼓励理论理解正确的选项是CE。 以下关于人力资本平衡模型理解错误的选项是BD。 以下关于人力资的战略作用理解正确的包括BDE。 以下关于人力资管理特点理解正确的选项是ABD。 以下关于收益分享制的评价错误的有AC。 以下关于网

7、络教学法理解正确的选项是BCD。 以下关于员工队伍建立理解正确的选项是ACE。 以下关于员工福利理解正确的选项是CDE。 以下关于员工职前培训理解正确的BCE。 以下属于个别福利的是DE。 以下属于内部招聘的特点的是ABD。 以下属于内部招聘方法的是ABCDE。 以下属于战术层次的人力资规划的是BCDE。 以下属于职业生涯开展阶段理论中的年龄阶段理论的是AC。 以下属于职业生涯开展阶段理论中的职业生涯选择理论的是ADE。 以下选项属于人力资管理与传统人事管理的区别有ABC。 相对于比拟排序法，行为法具有的特点是ABC。 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于ABDE。 薪酬的功能包括AB

8、C。 薪酬管理的目的有ABCD。 以下关于工伤保险制度的施行原那么正确的选项是ACD。 影响人力资数量的因素包括ABC。 员工保障管理主要包括ABCDE。 员工培训的内容可分为ACD。 员工培训需求分析p 可以在ABC层次上进展。 员工甑选方法最为广泛运用包括ABC。 在处理劳动争议时，具有法律强迫力的是AC。 在岗培训的特点有BCE。 在人力资价值会计中，一般使用非货币性分析p 的包括CDE。 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括ABD。 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 度考核方式下，绩效责任人包括ABCDE。 战略人力资管理要求人力资管理具有的特点有ABCD。 招聘工作评估包括CD。 招聘洽谈会的特点是ABD。 职业生涯的一般步骤包括BCE。 制约组织招聘的内部因素有BDE。 组织的人力资投资包括ABCDE。 组织在进展人事决策时，绩效信息来可来自于ABE。 第 7 页 共 7 页