2023年中国农业银行面试技巧

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1、中国农业银行面试技巧【篇一：农业银行面试经验_技巧】农业银行校园招聘面试经验以及技巧 一、农业银行面试考察重点12346567tgtjdjtdnsfgtesqwdaufhakjfhakfhaufhwavhujhfdkjas 农业银行面试就是要进一步测评应试者是否具有胜任农业银行岗位的潜在能力和水平，是否具有农业银行所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。 农业银行面试重点考察三个方面的匹配度：人与组织的匹配度，应聘者是否具有农业银行当前战略所规定的素质，是否具有农业银行文化所规定的素质，个人的需求是否与组织的共计匹配；人与工作的匹配度，一个人是否具有岗位所需的知识、技能、经

2、验等核心素质；人与团队的匹配度，一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。 倒萨恢复到喀什放大分行空间撒谎发的了咖啡减肥了卡号水电费秋季咯金佛去了还是覅机会哦巨石上了空间几时放假啊搜饿 更多面试准备资料可以到【中公金融人】五大农业银行2023校园招聘考试备考专题： 二、农业银行面试的基本流程 农业银行招聘面试一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试告知书等相关证件。之后，组织考生进行抽签，拟定分组名单和进场顺序部分地区会分两次抽签决定分组和顺序，部分地区则通过一次抽签完毕。 抽签完毕后，考生即可进入候考区等待考试。 三、农业银行面试形式 农业银

3、行面试通常有三种形式：无领导小组讨论、半结构化面试和结构化面试。 1.无领导小组讨论 无领导小组讨论，规定一组应试者（一般610人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关能力和个性特性作出相应的评价。 农业银行招聘的无领导小组讨论的特点： 从形式上来看，是集体面试，即“群面”； 从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无领导”意为参与讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，目的在于考察应试者的表现，特别是在应试者中脱颖而出，成为自发的领导者。 2.半结构化面试 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形

4、式，是指面试构成要素中有的内容作统一的规定，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，考官向应试者提出一些随机的问题。 农业银行招聘的半结构化面试的特点： 从形式上来看，是逐个面试、行为面试； 从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活。在内容考察方面结构性和灵活性相结合，有助于面试者充足展示真实才干，也有助于比较全面进一步的考察面试者的素质。 3.结构化面试 结构化面试也称标准化面试，是根据指定的评价指标运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，在评测人员与应聘者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特性作出相应评

5、价的标准化过程。 近年结构化面试在农业银行面试中出现的越来越少了。 四、农业银行考试面试技巧经验 一方面，一个小组的人先集中在某个会议室里，抽签安排自己的座次号。同时，工作人员会交给你所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。你在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来具体阐述。后来工作人员接到告知后就领本组的人进去群面了。里面坐着8个人左右，然后大家按照所抽签的号码按指示就座。 所问的问题有： 1 问你估计明年的出口会是多少？ 2 问你国有银行的不良贷款现在怎么办？ 3 你去农行可以干什么？ 4 估

6、计明年的经济增长情况？ 尚有4和5个英文问题，记不清了。 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeedsvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvssssssssssssssssssssssssssssaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllleeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeggggggggggggggg

7、gggggggggggggggggggfdssssssssssssss【篇二：2023农业银行面试：面试常被问到的15个问题】 2023农业银行面试：面试常被问到的15个问题 2023农业银行西安分行校园招聘笔试已经结束，接下来最重要的是进行面试备考。陕西中公金融人为广大考生整理发布面试备考攻略，希望帮助考生们更好的备考。同时也可及时关注2023陕西银行招聘公告信息汇总。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具有的专业技术等;二是简朴地自述后，不久地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什

8、么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个因素，但因素最佳简短而切合实际。为了表白应聘的因素和工作意愿，回答的答案最佳是能与应聘公司的产品和公司相关的，最佳不要回答由于将来有发展空间，由于安定等答案，要表现出充足研究过公司的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题重要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心限度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有

9、必要陈述什么独创的见解，你只要能传递对的和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么? 不必想得太复杂，你可以回答为什么而工作，从工作方面得到了什么，n年以后，我自己有什么计划等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位? 假如问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感爱好。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，因素是这项工作规定的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。 7.你能否接受加班?这是在考察你的工作热忱度而问

10、的。作为年轻人，应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最佳回答假如是在自己责任范围内，也不能算是加班之类的话。 8.你希望的待遇是什么? 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9.除了薪水，你希望还能得到什么福利? 假如你作好了充足的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。假如你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，但是最佳说明因素。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超过了面试者的预

11、算，但他们假如对你的能力感到满意，他们也许会问你：你的薪酬规定我们暂时无法满足，假如先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?假如你表达接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 10.你有想过创业吗? 这个问题可以显示你的眼光，假如你回答是，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：那你为什么不这样做呢?假如回答没想过，那就一定要附带说明是想先在公司工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 11.你有哪些优点? 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也

12、会列入评分的项目内，最佳加入朋友们曾这样说。等周边人对自己的见解。 12.你认为你自己有什么缺陷? 许多应聘者把自己的缺陷说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：我性子急。希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应当正视自己的缺陷，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。 13.谈谈你的人际关系经验?14.你什么时候可以来上班? 大多数公司会关心就职时间，最佳是回答：假如被录用的话，到职日可按公司规定上班。但假如尚有一些私人的问题还没有解决完毕，准时上班会有些困难，应进一步说明因素，公司一般会通融的。 15.你尚有什么问题吗? 假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，

13、长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。 陕西中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过陕西银行招聘网学习。【篇三：农行面试流程(亲身经历)】 2023年12月中国农业校园招聘面试流程 先提醒大家，不要相信网上那些信息。主线没有什么自我介绍，不允许透露任何个人信息！也不会问你有什么抱负有点缺陷什么的！ 十月份通过网申，通过站内信发了准考证。十一月十五号在省会参与了统一考试，是机试，眼睛都看花了。十二月一号短信告知我五天后就参与面

14、试，对于毫无准备的我来说太忽然啦！我临时在网上搜索了农行面试考题，简朴准备了下，可是当我去考试的时候，才发现网上的信息全是假的！所以，面试一结束，我就来写个流程，为想要考农行的同学们提供一些有用信息。 面试时间是十二月五号跟六号两天。一共四大场，我收到的告知是六号下午。地点在省分行 一、 签到。告知下午一点半开始签到，一点二十之前大约两百人就来齐了。负责面试的工作人员说了些注意事项后就开始点名，一共点了两次。 二、 分组。两百个人，工作人员已经事先提成两拨。一百人一波。每拨人提成十组。十个人一组。 三、 资格审查。第一波的十组人由十个工作人员分别进行资格审查，有海外学历的由负责人亲自审查。第一

15、波人去面试以后第二波人开始资格审查。 四、 抽签。一方面每组派代表抽取面试房间号码。然后，每组十个人分别抽取自己在组里的编号110,。 五、 面试。面试分为两轮，无领导小组和半结构化面试。抽取面试房间号为单数号的组别先进行无领导小组面试，同时偶数号的先进行半结构化面试，结束后互相互换。 无领导小组面试 有三个考官，考生围着一个圆桌，每人一份同样的材料。第一步阅读材料三分钟。第二步陈述个人观点一分钟。第三步集体讨论最后要得出一个共同的结论20分钟。第四步由推选出的代表总结观点。第五步考官根据讨论情况提问。至于材料，不是很专业的那种，不难。考官也不会提问所有人，会问一些你觉得在你们组里谁充当类似领导者的角色，你自己充当什么角色呢？ 半结构化面试 有五个考官，一个一个进去，就随便聊聊，问些问题，然后根据你的回答追问之类的，很轻松。 附上面试公告和我收到的站内信