入职手册

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1、新员工入职职手册文件编号: 中航机场设设备有限限公司2009-5目 录入职箴言：3全体员工致致辞：33总经理致辞辞：3一、企业渴渴求的人人才所具具备的素素质：44二、入职44三、离职55四、考勤管管理6五、薪酬管管理7六、保密管管理制度度7七、办公区区的管理理9八、网络管管理100九、办公用用品管理理11十、亲友进进入公司司11十一、吸烟烟区管理理11十二、安全全管理111十三、笔记记本电脑脑管理112十四、通讯讯管理112十五、培训训管理113十六、会议议管理113中航司训：为增长长智慧和和财富走走进来入职箴言：优秀的品行行和坚实实的学识识以及乐乐观的生生活态度度是入职职的标准准。全体员工致

2、致辞：不是束缚的的绳索，是是指引我我们走向向成功的的桥梁，不不是禁锢锢我们的的手脚，是是为我们们插上坚坚固的翅翅膀。今今天我们们是同事事，明天天我们是是朋友，现现在请我我们紧握握双手，共共同播种种明天的的希望，站站在这个个舞台，我我们高唱唱：团结结就是力力量。总经理致辞辞： 这这是企业业规章制制度与企企业战略略的浓缩缩，它展示示企业形形象、传传播企业业文化。一、 企业渴求的的人才所所具备的的素质：1、 谈吐应对反反映出一一个人的的学识和和修养，长长时间的的磨练和和不间断断的自我我充实，才才能获得得水到渠渠成的功功效。2、 身体健康的的人精神神焕发，活活力充沛沛，对前前途乐观观进取，并并能负担担

3、较重的的责任。3、 团队精神是是合作的的基础，一一个人不不可能什什么都会会，但一一个团队队会的很很多，没没有成功功的个人人，只有有成功的的团队。4、 敬业乐群是是一个有有抱负的的人应该该具备的的，对工工作的意意愿是乐乐观开朗朗、积极极进取，有有百折不不挠的毅毅力和恒恒心。人人与人的的智慧相相差无几几，其差差别取决决于对事事情的负负责态度度和勇于于将事情情做好的的决心。5、 为学之道是是不进则则退，要要不断的的充实自自己，力力求突破破。6、 为人态度须须诚恳，和和蔼可亲亲，运用用循循善善诱的高高度说服服能力，以以赢取共共鸣。7、 有才无德是是大忌，品品行操守守是不可可透支的的财富。8、 正常而有

4、规规律的生生活习惯惯能成就就一个有有原则，有有抱负，脚脚踏实地地，实事事求是的的人。二、 入职（一）需向向公司提提供的文文件1、学历证证明2、身份证证复印件件3、社会保保险（二）需填填写、签签署的文文件1、入职通通知书2、劳动合合同3、保密协协议4、岗位说说明书5、住宿协协议6、承诺书书（三）公司司需安排排的事宜宜1、电脑2、办公用用品3、公位安安排4、座机电电话5、公司通通讯簿6、电子邮邮箱6、入职手手册7、住宿说说明附注：1、新新员工入入职后以以电子邮邮件的方方式向大大家做自自我介绍绍。 2、通通讯方式式变更后后2日内内告知主主管，以以便联系系。三、 离职（一）、主主动离职职1、 须提前三

5、十十天以书书面形式式提交至至部门主主管。2、 部门主管上上报人力力资源部部。3、 部门主管离离职须提提前300天以书书面形式式提交至至人力资资源部。4、 填写离职单单，由部部门主管管安排与与相关人人员进行行工作交交接，处处理工作作遗留事事项，填填写交接接记录并并签字。5、 涉及到住宿宿的也要要办理相相应的退退宿手续续。6、 借阅公司书书籍的要要办理归归还。（二） 、变主动为为被动离离职1、 违反公司商商业秘密密保护规规定或保保密合同同约定。2、 连续旷工一一周以上上不说明明理由。3、 有赌博、吸吸毒等其其他不良良行为。4、 故意损坏公公司财物物、侵占占公司财财物、盗盗窃公司司财物。5、 受到行

6、事处处罚的。6、 同时与其他他公司建建立劳务务关系。7、 擅自离职，公公司将追追究责任任，造成成重大损损失将依依法追究究法律责责任。8、 试用期未达达岗位要要求，考考评不通通过。9、四、 考勤管理1、 工作时间：周一 周五五早8：3017：00 午餐餐时间： 112：00013：00 周六六、日休休息2、 遵守作息时时间，不不迟到、不不早退，有有事由提提前告知知主管并并填写假假条。五、 薪酬管理1、 基本工资2、 岗位工资3、 保密金4、 绩效奖励5、 社会保险六、 保密管理制制度1、 在公司工作作期间，其其职务性性的发明明创造的的专利申申请权和和专利归归属权属属公司所所有。2、 遵守公司的的

7、保密制制度，履履行与其其工作岗岗位相应应的保密密职责。3、 在工作期间间对于涉涉及到的的有关公公司商业业秘密、技技术秘密密等未经经公司允允许不的的随意复复制。4、 也不能以口口头或书书面形式式提供给给他人或或在媒体体及网络络上公开开公司的的商业秘秘密发表表文章。5、 因工作原因因掉离原原工作岗岗位，应应将接触触到的商商业秘密密文档和和技术文文档、数数据、源源程序、存存储介质质及其他他媒介形形式的资资料进行行交接及及专项移移交。6、 在岗时间，不不能从事事同公司司业务具具有竞争争性的业业务，不不能接受受竞争公公司的聘聘用、向向竞争对对手公司司提供（直直接或间间接）咨咨询性服服务，不不做有损损公司

8、利利益的行行为。7、 在履行职务务期间，不不擅自使使用任何何属于他他人的商商业秘密密，不擅擅自实施施可能侵侵犯他人人知识产产权的行行为，如如因违法法致使公公司遭受受第三方方指控时时，员工工应承担担一切损损失及应应诉费用用并做锓锓权赔偿偿。8、 离职应保守守公司的的商业秘秘密，不不能将其其泄露给给第三方方，更不不能利用用公司的的技术秘秘密进行行商业活活动，进进行生产产经营。9、 如有违反上上述规定定的行为为，造成成失密、泄泄密，使使公司受受损，要要给予严严重的处处罚，情情节严重重者公司司有权依依法追究究法律责责任。七、奖惩管管理为增强企业业员工的的主人翁翁责任感感，鼓励励积极性性和创造造性没，激

9、激发员工工的工作作责任心心，维护护正常工工作秩序序，提高高工作效效率，制制定本办办法。奖：1、 遵守公司规规章制度度，积极极认真完完成本职职工作，严严谨认真真，没有有出现失失误。2、 在工作过程程中发现现重大失失误，为为公司挽挽回重大大经济损损失。3、 对公司管理理和发展展提出合合理化建建议并得得到改善善的。惩：1、 工作时间做做与其无无关的事事情，如如听音乐乐、打游游戏、网网络聊天天、浏览览污秽网网站内容容，传输输不健康康文件和和图片、发发表反政政府言论论。2、 未经允许私私自带亲亲友在公公司使用用电脑并并打印、拷拷贝资料料。3、 工作期间在在非吸烟烟区吸烟烟并随意意丢弃烟烟头造成成安全隐隐

10、患。4、 盗窃公司物物品对后后续工作作造成影影响。5、 非正常渠道道伪造学学历证明明、身份份证或其其他证件件并悔过过。6、 不爱护公司司设施，有有意毁坏坏，侵占占、盗窃窃公司财财物。7、 未经准许私私自连接接集线器器、交换换机等网网络设备备或私自自切断他他人网络络连接。8、 通过扫描、侦侦听、破破解口令令、安置置密码、远远程接管管、利用用系统缺缺陷等手手段获取取他人信信息。9、 冒用他人名名义从事事网上活活动，禁禁止发布布不真实实的信息息，进入入未经授授权使用用的计算算机，以以虚假身身份使用用网络资资源。10、 未经上级主主管许可可私自下下载文件件、软件件。11、 私自更改本本机IPP地址。1

11、2、 未经准许私私自向外外界发送送公司的的重要技技术文件件或商业业文件。13、 严重违反公公司关于于商业秘秘密保护护规定和和保密合合同的约约定，向向外公司司泄露商商业秘密密的。14、 连续旷工55天以上上不提前前告知公公司。15、 有赌博、吸吸毒、酗酗酒、卖卖淫嫖娼娼等行为为，影响响其个人人工作和和公司形形象及正正常工作作秩序。七、 办公区的管管理1、 自觉维护办办公区域域的秩序序及卫生生，保持持桌面整整洁，做做到下班班前整理理桌面。2、 爱护办公设设备及桌桌椅。3、 工作时间不不登陆MMSN、QQ等聊天软件。4、 避免长时间间拨打个个人电话话。5、 报纸不拿到到办公区区，取阅阅后放回回原处。

12、6、 下班前整理理自己的的工位，重重要文件件及时保保管，草草稿及打打印纸张张妥善处处理。八、 网络管理1、 工作时间不不做与其其无关的的事情，如如听音乐乐、打游游戏、网网络聊天天、浏览览污秽网网站内容容，传输输不健康康文件和和图片、发发表反政政府言论论。2、 未经准许私私自连接接集线器器、交换换机等网网络设备备或私自自切断他他人网络络连接。3、 通过扫描、侦侦听、破破解口令令、安置置密码、远远程接管管、利用用系统缺缺陷等手手段获取取他人信信息。44、冒用用他人名名义从事事网上活活动，禁禁止发布布不真实实的信息息，进入入未经授授权使用用的计算算机，以以虚假身身份使用用网络资资源。5、 未经上级主

13、主管许可可私自下下载文件件、软件件。6、 私自更改本本机IPP地址。7、 私自架设代代理服务务器。8、 未经批准私私自向外外发送公公司的重重要技术术文件或或商业函函件。九、 办公用品管管理1、 所配置的办办公用品品应妥善善保管，节节约资源源。2、 离职时需将将能继续续使用的的回收再再利用。3、 属公共区的的办公用用品用完完请放回回原处。4、 工作本用完完后填写写请领单单领取。5、 因私使用公公司资源源打印、复复印资料料请提前前说明。十、 亲友进入公公司1、 员工的亲友友在下班班期间进进入公司司要登记记（不含含15岁岁以下的的儿童）。2、 禁止亲友使使用公司司电脑，翻翻阅技术术资料。十一、 吸烟

14、区管理理1、 吸烟应在指指定吸烟烟区，保保持卫生生，不乱乱扔烟头头并及时时清理烟烟灰缸。十二、 安全管理树立“安全全防范，你你我做起起，公司司是家，人人人有责责”。1、 不能将易燃燃、剧毒毒等危险险物品带带入公司司。2、 做好消防、防防盗工作作，是每每个员工工的责任任。3、 正确使用电电脑、打打印机、传传真机等等带电设设备，下下班前检检查电源源安全，确确保断电电后离开开。4、 最后离开办办公区须须检查门门、窗，锁锁，并切切记关灯灯。5、 掌握基本消消防知识识，学会会正确使使用消防防器材，遇遇有紧急急情况，迅迅速拨打打消防电电话。十三、 笔记本电脑脑管理1、 为了提高工工作效率率，有效效地利用用

15、笔记本本电脑，优优化办公公条件，促促进使用用人员爱爱护公有有资产，延延长其使使用寿命命，特制制订本管管理办法法。 2、 配发的笔记记本电脑脑的产权权属于公公司。3、 其品牌、型型号、配配置及产产品序列列号，均均已登记记在公司司固定资资产账上上，任何何部门或或个人不不可自行行拆装或或维修笔笔记本电电脑，不不可自行行更换笔笔记本电电脑及其其配件权权更换、更更改配件件。4、 配备到个人人的笔记记本电脑脑只限其其本人使使用，不不得与他他人互换换，借出公公司以外外的个人人。5、享有使使用权的的同时，负负有妥善善保管的的责任，在在移动、携携带和使使用中，应应小心爱爱护，精精心使用用，妥善善保管，谨谨防丢失

16、失和损坏坏。6、使用人人在笔记记本电脑脑使用期期间，负负责电脑脑的保管管，保证证正确操操作和资资产安全全，如有有损坏或或遗失原原则上损损失由使使用人承承担。7、不可自自行删除除、安装装笔记本本电脑中中的使用用软件。8、使用人人要认真真遵守保保密规章章制度，打打印、处处理、存存储涉密密信息要要按规定定进行密密级管理理。十四、 通讯管理1、 工作时间避避免长时时间拨打打私人电电话，如如有事应应言简意意赅。2、 24小时开开机.十五、 培训管理1、入职培培训（1）、由由人力资资源部负负责，主主要内容容是公司司概况、企企业文化化。（2）部门门培训由由部门主主管负责责，根据据岗位要要求安排排。十六、 会议管理1、 遵守会议时时间。2、 会议发起者者事先将将议程及及所需时时间告知知与会者者。3、 需用投影仪仪请提前前准备，避避免大家家一起等等。4、 需要延长会会议时间间应征得得与会者者同意。5、 在会议结束束前做出出总结。6、 避谈期待性性的预测测，落到到实处。7、 会后在指定定网络区区域做会会议记录录。