谈谈自己性格类型及对未来管理工作的影响

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1、谈谈自己性格类型及对将来管理工作的影响 - 谈谈自己的性格类型及对将来管理工作的影响 一、二、三、四、五、六、 目录绪论 性格概述 性格类型 性格理论在理论中的运用 性格与管理 我的性格类型及对将来的影响 一、绪论 管理心理学是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与开展理论根底上产生的年轻学科，其主要任务是探究改良管理工作的心理根据，寻求鼓励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地进步劳动消费率。其研究重点是组织管理中详细的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的详细心理活动的规律性。 二、性格概述 恩格斯曾经说过：“人物的性格不仅表如

2、今他做什么，而且表如今他怎样做。”因此，性格表现出一个人对现实的比拟稳定的态度和习惯化了的行为方式，性格是个性心理特征中最重要的方面，是人的主要个性特点的集中表达。而人们在现实生活中显现出的某些一贯的态度倾向和行为方式，例如：勤劳、英勇、自私、懒惰、沉默、懦弱等，都反映了自身的性格特点。 三、性格类型 理论证明，性格不是天生的，而是一种与社会相关最亲密的人格特征，同时也会受到自身的价值观、人生观、世界观的影响。因此，鉴于性格在个体构造中的重要地位，长期以来，许多心理学家高度重视对性格理论的研究，曾经以各自的标准和原那么，尝试从不同角度对人的性格类型进展划分。下面是几种有表性的观点。 一从社会学

3、和生物学综合的角度分类 从社会学和生物学综合的角度分类将性格分为以下6种。 1、现实型 现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动和职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。喜欢操作设备和机器，喜欢看到有型的东西。有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定形式，考虑问题往往比拟绝对。喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和语言沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不擅长表达自己的情感。别人认为他比拟腼腆害羞，但是绝大多数现实者都秉承着实事求是的生活和工作作风。 2、研究型 研究型的人好奇心强，好问问题，

4、必须理解、解释和预测身边发生的事。有科学探究的热情。对于非科学、过于简单或超自然的解释，多持否认和批判的态度。对于喜欢的事可以全神贯注，独立自主并喜欢单枪匹马做事，不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题，喜欢解决抽象、模糊的问题，具有创造性，常有新颖创意，往往难以承受传统价值观。逃避那种高度构造化、束缚性强的环境。处理事情按部就班、准确且有条理，对于自己的智力很有信心。在社交场合常会感到困窘，缺乏领导才能和说服技巧。在人际关系方面拘束、刻板。不太擅长表达情感，可能给人不太友善的感觉。应该更加注重自身的开展与创新精神。 3、艺术型 艺术型的人有创造力、善表达、有原那么、天真、有个性

5、。喜欢与与众不同并努力做个卓绝出众的人。不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度标准化和程序化的任务。喜欢通过艺术作品表现事物、表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。在穿着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监视的情况下工作，处事比拟冲动。非常重视美及审美的品味，比拟情绪化且心思复杂。喜欢抽象的工作及非构造化的环境。寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而防止之。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，思想无拘无束、天马行空。 4、社会型 社会型的人友善、热心、外向、合作。喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色。喜欢表达自己并在人群中具有说服

6、力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和慎重。喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题。不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是构造严密、重复性的工作。和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象，假如可以得到社会的认可将对国家具有重大的奉献。 5、管理型 管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权利、财富、地位。擅长辞令，总是力求别人承受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为很受别人欢送，缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作，管

7、理型的人头脑清楚，思维敏捷，是可靠的生活和社会保障。 6、传统型 传统型的人做事有板有眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织以获得平安感，并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任领导职务。知道自己该做什么事时，会感到很自在。不习惯自己对事情作判断和决策，因此不喜欢模棱两可的指示，希望准确理解到底要求自己做什么，对于明确规定的任务可以很好完成。倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令。喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受及财物。有节制力并有节制地表达自己的情感，防止紧张的人际关系，喜欢自然的人际

8、关系。在熟识的人群中才会自在。喜欢有方案地做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动。此类型根本上按照社会规律生活。 经过研究证明，每个人都是这6种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。而每一种职业的工作环境也是由6种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。 二根据心理活动的机能不同分类 根据心理活动的机能不同将性格分为以下4种。 1、理智型 以理智占优势的人称为理智型，这种人凡事以理智权衡一切并支配自己的行动。 2、情绪型 情绪型的人情绪体验深入，言行易受情绪左右，喜欢感情用事，不善考虑。 3、意志型 意志占优势的人称为意志型，这种人做事有明确的目的，并能自觉主动采取行动。 4、

9、中间型 介于上述三种之间的称中间型。 三根据心理活动倾向于内部世界还是外部世界分类。 这种分类方法是以瑞士心理学家荣格为代表，他根据心理活动倾向于内部世界还是外部世界，将性格分为以下3种。 1、内向型 内向型的人，沉默寡言，心理内向，情感深沉，待人接物小心慎重，性情孤僻，不善交际，缺乏决策才能，但是具有自我分析p 和自我批评的精神。 2、外向型 外向型的人心理外向，对外部事物比拟关心，活泼开朗，擅长交际，不拘小节，决断才能强，但比拟轻率，缺乏自我分析p 和自我批评精神。 3、内外平衡型 内外平衡型介于内向型和外向型之间，这种人由内部过渡到外部或由外部过渡到内部比拟容易而且平衡。 在现实生活中，

10、典型的内向型和外向型的人很少，大多数介于两者之间。 四根据个体的独立性程度分类。 根据个体的独立性程度分类，可将性格划分为以下3种。 1、独立型 独立型的人，擅长独立地发现问题和解决问题，不易受别人的意见的干扰。在紧急困难的情况下，沉着稳定，自信、果断，不慌张，能发挥自己的力量。 2、顺从型 顺从型的人，缺乏独立性，易受暗示，容易不加考虑地承受别人的意见，屈服权威。 3、对抗型 对抗型的人，喜欢把自己的意志强加于其别人或物，坚持己见，并在行动中贯彻。 四、性格理论在理论中的运用 性格是人的个性中的核心局部，它是在一定的社会环境和教育因素的影响下，在个体的理论活动中逐渐形成和开展起来的，因此，人

11、的性格无不打上社会生活和历史条件的烙印。它对个体的理论活动具有能动的反作用，它对于一个人的成才、事业的成就、安康状况以及管理程度有着重大的影响。 五、性格与管理 研究人的性格特点，有助于进步管理程度。管理者理解员工的性格差异，可以根据员工不同的性格特征合理地安排工作任务，并采取不同的管理方法充分调动各类人员的积极性，科学地选拔人才和有针对性地进展培训，这往往可以获得事半功倍的效果。 六、我的性格类型及对将来的影响 根据以上五点，再综合我自身的实际情况，可以确定我的性格是社会型，也就是喜欢与人为伍，能洞察别人的情感和问题，喜欢扮演帮助别人的角色，为人友善、热心、外向。经过性格与职业的匹配，同时加

12、上自身的实际情况与兴趣爱好，我选择将来的职业是与社会工作相关的。因为性格在成才中往往会起到一种至关重要的作用。而美国心理学家Terman经过几十年的调查研究，也外表了：在智力因素程度相当的人群中，非智力因素程度较高者容易成才，而性格是非智力因素中的核心因素，对成才有着宏大的作用。正如爱因斯坦所说：“优良的性格，钢铁级的意志，比智慧与博学更加重要”。因此，在我性格中的为人友善、热心和喜欢扮演帮助人的角色，在很大程度上会帮助我更好更快的适应新的环境和被其别人接纳，对此，在与社会工作相关的职业中，我的性格也会凸显出某些优势，会起到一种“交融剂”的效果。但是，这种性格有其好的一面，也会有其不好的一面。社会型的性格，对于生活及与人相处都很敏感、理想化和慎重。处处敏感的人不是不好，但是过于敏感，往往会导致很多事情弄巧成拙；过于理想化和慎重，也会在工作中成为太过于理想化和保守的一派，缺乏危机感，不擅长对事物进展长远的考虑。所以，社会型的性格对将来职业的影响也是具有两面性的，一方面，社会型的人是集体中的“交融剂”，可以通过情绪积极影响甚至感化身边的人，做到目的一致，共同为一个目的奋斗；另一方面，过于慎重，也会使得社会型的人不合适担任一个企业的最高领导，而更合适在副手的位置上出谋划策，奉献力量。 第 9 页 共 9 页