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1、第七章 劳动条件法 第二节 基本工资制度 一、用人单位确定工资分配的因素 二、 工资分配的集体谈判制度 课本 198 第二节 基本工资制度 一、用人单位确定工资分配的因素 首先，法律明确规定了用人单位享有工资分配自 主权。 劳动法 第 47条，用人单位有权自主确定工资 分配方式和工资水平 。 用人单位自主确定工资分配方式和工资水平 的条 件或因素有：用人单位的经济效益；用人单位的 生产经营特点；劳动生产率以及劳动就业状况。 思考 单位可以随意调整我的工资标准吗？ W公司最近对刘明他们的岗位重新划分了级 别，按照新的级别标准，刘明由原来的 B级 变成了 C级，工资标准也由签订合同时约定 的 40
2、00元降到了 3500元。刘明对此感到很 不公平，可是又不知道该怎么办。 思考：公司可以随意调整员工的工资标准 吗？员工遇到这种情况如何处理？ 其次，在决定确定工资分配方式和工资水平方面， 法律也赋予了劳动者一定的话语权。 劳动保障部制定的 工资集体协商试行办法 ， 2000年 10月 10日通过并发布实施，工资集体协商 得到了法律依据。云南省人大常委会就即将于 2011年 5月 1日施行的 云南省企业工会条例 举 行新闻发布，该 条例 依法赋予企业工会为职 工工资分配、调整、支付 “ 撑腰 ” 维权。这将改 变一些企业长期存在的 “ 老板不愿谈、工会不敢 谈、职工不会谈 ” 的局面， 条例规
3、定，企业拒不 进行工资集体协商的，可最高被处 2万元罚款。 富士康五个月“十连跳” 劳资矛盾激化的反映： 5月 21日清晨，富士康一 名男性员工跳楼身亡， 21岁。 5月 14日，龙华厂 区男工梁某从宿舍楼 7楼坠地身亡， 21岁。 5月 11日，龙华厂区女工祝晨明从 9楼出租 屋跳楼身亡， 24岁。 5月 6日，龙华厂区男工卢 新从阳台纵身跳下身亡， 24岁。 4月 7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡， 22岁。 4月 7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工 坠楼身亡， 18岁。 4月 6日，观澜 C8栋宿舍女工 饶淑琴坠楼，仍在医院治疗， 18岁。 3月 29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼 上
4、坠下，当场死亡， 23岁。 3月 17日，富士康龙 华园区，新进女员工田玉从 3楼宿舍跳下，跌落在 一楼受伤。 1月 23日，富士康 19岁员工马向前死亡。警 方调查，马向前系 “ 生前高坠死亡 ” 。 回顾 2010年上半年的富士康员工“九连跳” 系列自杀事件，这些当事人年龄段是在 1986年 -1992年，也就是在 18岁 -24岁之间， 入职时间不到一年。 深圳市总工会副主席王同信说，坠楼 事件连续发生暴露富士康在管理方面存在 漏洞和不足，王同信也说，坠楼事件所涉 员工均为“ 80后”、“ 90后”，大多入职 时间不长，面临工作和生活的较大压力， 在适应社会缺少经验。 富士康开始建立一整套心理健康制度，图为宣泄室。 视频：富士康问题分析 返回 二、工资分配的集体谈判制度 课本 198 工资分配的集体谈判或集体协商，是指职工代表 与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资 分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商， 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 法律依据：劳动和社会保障部部务会议 2000年 10 月 10日通过的 工资集体协商试行办法 自发布 之日起施行。 工资集体协商成功的典型个案：杭州油漆有限公 司和杭州亚尼加制衣有限公司。 起草中的 工资条例 其中最引人注目的 是，工资协商制度、同工同酬等切实保障 劳动者利益的条款将纳入其中。 返回
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