某某生物科技有限责任公司员工考核手册106765

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 江苏海尔滋生物科技有限责任公司 员工工考核手册册 部门： 岗位： 工号： 江苏苏海尔滋生生物科技有有限公司 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司目录1. 前言2. 岗位标准3. 考核标准4. 培训记录5. 季度考核6. 年终考核7. 奖励和处罚罚记录8. 进一步教育育记录9. 年终评定结结论 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司前言1. 本手册为我我公司员工工考核登记记使用，依依据不同工工位和层次次要求已设设置好的考考核要求。2. 根据员工岗岗位分为四

2、四个层次 A.总经理 BB.部门经经理 C.主管 D.一般岗位位3. 本手册记录录员工培训训及再教育育情况。4. 手册记录员员工日、周周、月、季季度及年工工作情况用用于月考核核和季度考考核及年度度考核。5. 手册使用期期间自己保保管。本人人应明确自自己本年度度任务和考考核指标。积积极完成并并客观填写写。6. 各部门考核核每个月按按照计划要要求准时完完成、并将将原始资料料黏贴于相相应位置，于于每月30日前上交交到人力资资源处。7. 年度考核由由总经理办办、人力资资源部、质质量管理部部共同评定定审核，作作为年终奖奖励和进职职升级。 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司岗位 QQA 管理规程程一目

3、的：建建立质量技技术部内审审员岗位职职责，明确确其工作范范围。二范围：适适用于公司司质量技术术部内审员员岗位职责责。三职责：公公司质量技技术部内审审员对本规规程的执行行负责，内内审员主管管负责监督督检查。四关键工作作结果要求求：4.1内审审员监控人人员4.2在质质量部内审审员主管的的统一领导导下，对分分管范围内内的产品质质量负监控控责任。4.3认真真学习医疗疗器械生产产质量管理理规范对生生产现场质质量管理的的要求，熟熟悉生产工工艺，有一一定的生产产、质量管管理经验，掌掌握原料、辅辅料、包装装材料、中中间产品、成成品的质量量标准，并并对其进行行取样，对对所取样品品的代表性性负责。4.4 监监督检

4、查各各生产车间间执行工艺艺规程情况况。负责对对车间生产产过程中关关键工序、质质量控制点点进行监控控并填写监监控记录。负负责对不符符合要求的的行为进行行制止，并并向内审员员主管报告告。4.5负责责对批生产产记录和工工序物料平平衡进行检检查、复核核初审工作作。4.6负责责监督检查查库区、车车间控制区区内的温、湿湿度及物料料的贮存情情况是否符符合要求。4.7参加加车间对生生产过程中中出现的偏偏差的处理理，协助找找出偏差原原因，提出出相应的处处理意见，并并报内审员员主管进行行审核。4.8 监监督执行并并检查对不不合格品、收收回产品、退退回产品、返返工产品的的处理并组组织不合格格品监督销销毁的监督督工作

5、。4.9检查查车间质量量分析会召召开情况，并并提出相应应的建议和和意见；做做好质量信信息的收集集、分析、反反馈。按时时完成每季季度的质量量分析和质质量工作总总结。报告告质量事故故,参与对质质量事故和和用户意见见的调查、分分析，并提提出处理意意见。4.10汇汇总质量工工作，负责责产品质量量统计分析析，做好质质量统计月月（年）报报，填写质质量台帐，每每月以书面面形式向内内审员主管管汇报本公公司生产质质量监控情情况及质量量处理 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司情况。4.11监监督检查各各库房执行行库房管理理规程情况况，并作好好检查记录录。负责对对不符合要要求的行为为进行制止止。4.12负负责对

6、贮存存条件(库区的温温、湿度、清清洁卫生、安安全等)进行监控控检查，作作好检查记记录，发现现问题及时时解决。4.13 定期或不不定期对帐帐、卡、物物进行检查查，作好检检查记录。4.14负负责监督库库区内物料料的复验工工作。4.15负负责对质量量事故及时时调查、上上报及协助助部门负责责人处理工工作。4.16 负责厂级级质量分析析会议记录录及资料的的整理、出出具分析报报告，上报报部门负责责人批准。4.17负负责参与自自检、验证证的组织和和实施及相相关记录、资资料的整理理工作。4.18负负责监督供供应商的日日常供货情情况，出具具评价报告告，有异常常情况及时时上报部门门负责人。4.19内内审员验证证人

7、员4.20参参与设备、设设施、计量量仪器的选选型（预确确认）。4.21 负责组织织协调新设设备验证工工作。4.22 负责组织织系统、设设备等变更更后、大修修后以及定定期的再验验证工作。4.23 负责组织织协调检验验仪器、检检验方法以以及新生产产工艺的验验证工作。4.24 负责验证证管理，组组织验证文文件的起草草、修订。4.25 验证方案案批准后，与与验证部门门相关人员员协调，确确保验证方方案的顺利利实施。4.26 负责计量量管理文件件的起草及及计量仪器器、仪表的的校验和管管理工作，并并建立计量量器具的校校验台帐。4.27 公司领导导交办的其其它工作。 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司月工

8、作计划划（员工自己己制定填写写/粘贴） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）

9、上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责

10、任任公司周工作总结结时间 月 日星期天气上周工作总总结（依照照上周工作作计划对照照完成情况况）、工作作中存在的的问题和解解决方法下周工作计计划安排周会会议记记录填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午

11、日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司

12、工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司周工作总结结时间 月 日星期天气上周工作总总结（依照照上周工作作计划对照照完成情况况）、工作作中存在的的问题和解解决方法下周工作计计划安排周会会议记记录填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总

13、结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志

14、时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司周工作总结结时间 月 日星期天气上周工作总总结（依照照上周工作作计划对照照完成情况况）、工作作中存在的的问题和解解决方法下周工作计计划安排周会会议记记录填表

15、人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月

16、 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江江苏海尔滋滋生物科技技有限责任任公司工作日志时间 月 日星期天气工作计划（计计划今日所所需完成工工作任务）上午下午日工作总结结填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当

17、月无绩绩效考核工工资） 江苏海海尔滋生物物科技有限限责任公司司周工作总结结时间 月 日星期天气上周工作总总结（依照照上周工作作计划对照照完成情况况）、工作作中存在的的问题和解解决方法下周工作计计划安排周会会议记记录填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江苏海海尔滋生物物科技有限限责任公司司月工作总结结时间 月 日星期天气上月工作总总结工作任务指指标完成情情况出勤情况工作存在问问题解决问题方方法自我评价另附总结报报告下月工作计计划页面不够另另附月会会议记记录页面不够另另附直属上级审审核填表人时间（此表必须须真实记录录，每月55日前上交交

18、人力资源源部，否则则当月无绩绩效考核工工资） 江苏海尔尔滋生物科科技有限责责任公司 QAA 考核表表维度考核指标项项指标定义/公式权重考核细则及及评分标准准自我评分人事行政考考核总经理审批批任务绩效90%产品一次合合格率 （无菌制制剂）合格/不合合格：以检检验判定结结果为准批次：同一一时间送检检的同一种种为一批.15%1产品一次次合格率100%，且无发发生质量异异常加5分；2. 部分产品不不合格，不不可返工的的一次扣10分；3. 出现整批不不合格一次次可返工的的扣10分，不可可返工的本本项为0分生产过程质质量监督与与取样及时发现车车间环境或或生产异常常，及时排排除质量隐隐患；按规规定实施环环境

19、和质量量监控，避避免发生质质量事故20%1.未按规规定实施环环境监控和和清场检查查，发现一一次扣5分；2.车间工工艺纪律违违规，未及及时纠正一一次扣5分；3.未严格格按质量监监控点监控控，发现一一次扣5分；4.不按规规定或不按按时段取样样一次扣55分；5.擅自减减少对车间间各工序监监测的频率率，发现一一次扣5分；6.在生产产过程中监监控不到位位导致产品品出现异常常，一次扣扣5分；7.交接班班没交代清清楚，没取取样、送样样一次扣55分；8.不合格格中间产品品流入下工工序严重影影响成品质质量的本项项得0分洁净区检测测洁净区尘埃埃粒子事物物定期检测测5%1洁净区环环境未按规规定定期检检测的，本本项得

20、0分；产品监督、成成品放行、审审查记录监督成品的的签发和检检验，负责责成品放行行以及审查查批记录，及及相关管理理.15%1.连续33个月车间间及时完成成上交批生生产记录加加5分；2.批生产产记录未及及时完成上上交，不及及时跟踪和和报告一次次扣2分；各项项检查不能能及时提供供记录的，扣扣10分。3.不合格格中间产品品流入下工工序，严重重影响成品品质量的，本本项得0分。物料储存监监管及检查查记录按规定实施施监控按规定条件件贮存准确、及时时做各项检检查记录10%1发现未严严格按质量量监控要求求监控一次次扣5分；2.发现物物料、成品品未按规定定条件贮存存，及时纠纠正和报告告的加5分，不及及时报告一一次

21、扣100分；3.及时、跟跟踪记录各各项检查并并提供记录录，错捡、漏漏检扣2分/次，无检检查记录扣扣2分/次；质量培训有组织、有有计划进行行质量各类类培训活动动；参与相相关培训10%1.每月组组织一次部部门人员内内部培训，否否则不得分分；2.没有参参与相关培培训，每次次扣2分；3.没有签签到表、培培训教材或或培训记录录，每项扣扣1分；变更控制、偏偏差调查与与审核车间出现质质量偏差迅迅速开展调调查，及时时召开质量量偏差会议议15%1.发现车车间变更未未经批准并并及时报告告加5分；2.出现一一次偏差不不及时调查查的扣5分；3.车间未未经批准的的变更不能能及时发现现扣5分；综合评估10%工作责任感感对

22、工作认真真负责，维维护公司利利益3%1.保持良良好的出勤勤记录，没没有不合理理缺席及违违纪行为;佩戴工作作证2.乐意接接纳额外的的任务和必必要的加班班;3.肯为工工作结果承承担责任，不不推诿或懈懈怠;4.表现出出维护组织织利益与形形象的具体体行为.工作技能具备较好的的工作技能能，能胜任任本职工作作3%1.具备良良好的理解解能力，很很好地理解解工作任务务需求;2.具备良良好的发现现和解决问问题能力，及及时发现问问题，找出出问题的原原因，采取取有效的措措施解决问问题;3.能根据据当前工作作的特点，对对现有的方方法和技术术做出灵活活的运用，并并创造性地地提出新的的方法;4.具备必必要的业务务工作知识识、技能和和方法，能能独立完成成本职工作作.团队合作具备较好的的团队合作作精神，共共同达成目目标2%1.愿意与与他人分享享经验和观观点, 采用合适适的方式表表达不同意意见;2.与同事事和协作部部门保持良良好的合作作关系;3.参与和和支持团队队工作，推推进团队目目标的达成成;4.能为团团队利益做做出个人的的牺牲.服从管理服从质量部部经理领导导2%1.领导下下达的任务务，及时、高高效的完成成;2.积极配配合、协助助领导工作作，给领导导提出合理理化建议与与意见;