医院人事管理制度2022年范本(6篇)

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1、医院人事管理制度2022年范本人事管理制度一、人事调动制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需

2、人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。条四条外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类(同年工作)人员执行。第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。二、毕业生入院制度第一条我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。第二条人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。第三条人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招考。第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长

3、办公会议讨论决定录取_。第五条毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。三、引进外地专业技术人员制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。第四条同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。第五条外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中心代管。四、卫生技术人员准入制度第一条人事处审核

4、资格(身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书)第二条通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。第三条医务处(护理部)或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。第五条体检。第六条按专业进行岗前培训。第七条根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定，报当地卫生局审批或备案。五、医院协议用工管理制度第一条为加强医院协议用工管理工作，经院部研究制订本制度。第二条医院招收各类协议工，首先由人事管理处根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利

5、待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。第三条医院招收协议工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表，经人事管理处审核后执行。第四条招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。第五条协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为3_个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。第六条协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、

6、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。第七条录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。第八条协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。第九条协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤制度第一条全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月_日前报人事管理处。第二条各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更

7、改，个人不准随便改动。第三条全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工_天者，医院报上级部门予以除名。职工有下列情况之一者按旷工论处：1、无故不参加应到会议的；2、科室负责人未知下属人员去向的；3、病假当日不交病假证明书(急诊除外)或未与科主任、护士长请假者；4、假期已满而未办理续假手续者；5、请假未经批准而擅自离院者。第四条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。七、请假制度第一条假期的种类、名称及时间一、探亲假。请假条件：工作满一年

8、后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。其假期规定如下：1、探望配偶，假期_天(不含路程)。2、未婚职工探父母，假期_天(不含路程)。3、已婚职工探父母，假期_天(不含路程)。上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的；2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇；3)、当年六个月(累计)以上长期病假者；4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的；5)、女职

9、工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员；7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。二、婚假，假期_天(不含路程)。符合晚婚规定的加_天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。三、丧假，假期_天(不含路程)。四、产假：1、正常分娩假期_天，难产或多产的加_天，(包括产前按排_天以内的产前假)。2、符合晚育条件的男方享受_天的护理假。3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。五、放射(疗)假

10、，每年给假一次，假期_天。六、年休假：1、休假对象：凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。2、假期标准：参加工作满_年不满_年，休假_天(其中后半年参加工作者_天)参加工作满_年至_年者，休假_天；参加工作满_年至_年者，休假_天；参加工作_年以上休假_天。3、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假。1)、当年病假、疗养假累计超过_天的；2)、当年请事假累计超过_天的；3)、当年病假、事假相加超过_天的；4)、当年产假_天的。4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半

11、。5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。七、病假。员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外)。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续(所有员工不得挂家庭病床)。八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。第二条请假的程序、手续及审批权限一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必须书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限

12、批准后，方为有效。二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认(特殊情况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批(未经批准而擅自不上班的做旷工处理)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事管理处备案。三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。四、职工放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见，报系统主管部门审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)，报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准

13、(由相应分管领导签字方可)，人事管理处备案。五、婚假。须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。六、丧假。先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。七、产假。凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。八、哺乳假。由科室负责人签署意见，所属职能科室负责人签署意见、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。第三条假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度

14、。三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。四、放射(疗)假，可分开使用，跨年度作废。五、年休假。经批准后可分开使用，跨年度作废。六、婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。七、此制度最终解释权归院部。八、新职工上岗前教育制度第一条为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。第二条对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心观念。第三条教育内容：1、医德医风教育；2、员工手册学习：有关文件与政策法令；3、医疗相关知识：医疗安全与管理；4、岗位职责；

15、5、规章制度。第四条教育时间：_天。第五条教育形式：学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院办人事、医务、护理、保卫、物业管理等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。第六条新职工上岗前教育结束后需填写干部履历表、个人信息表。第七条上岗前教育具体由人事处组织实施。医院人事管理制度2022年范本（二）社区卫生服务中心人事管理制度一、人事调动制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会

16、同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。条四条外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工手册执行。第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。二、新毕业生入院制度第一条我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕

17、业生。第二条人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。第三条人事科根据院办公会议的讨论结果，报办公室登记，按相关规定进行招考。第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报办公室，由院部讨论决定录取_。第五条人事科进行毕业生的人事关系办理。三、引进外地专业技术人员制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部

18、会议讨论正式聘用事宜。第四条同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。第五条人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。四、卫生技术人员准入制度第一条院科教科审核资格(_、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书)第二条通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。第三条医务处(护理部)或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。第五条体检。第六条按专业进行岗前培训。第七条根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定，报院办公室审批。五、医院协议用工管理制度第一条为加强医院协议用工管理工作，经院部研究制订本制度。第二条医院招收各类协议工，首先由人事科根据

19、医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。第三条医院招收协议工，由人事科签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务人事科审核后执行。第四条招用的协议工须持本人的_及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。第五条协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为3_个月，如发现

20、不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。第六条协议工违_政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。第七条录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。第八条协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。第九条协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤制度第一条全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月_日前报财务科。第二条

21、各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。第三条全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无_纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工_天者，医院报上级部门予以除名。职工有下列情况之一者按旷工论处：1、无故不参加应到会议的；2、科室负责人未知下属人员去向的；3、病假当日不交病_明书(急诊除外)或未与科主任、护士长请假者；4、假期已满而未办理续假手续者；5、请假未经批准而擅自离院者。七、请假制度详见员工手册八、新职工上岗前教育制度第一条为了使新

22、职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。第二条对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心理念。第三条教育内容：1、医德医风教育；2、员工手册学习：有关文件与政策法令；3、医疗相关知识：医疗安全与管理；4、岗位职责；5、规章制度。第四条教育时间：新职工入院_个月内。第五条教育形式：学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院办人事、医务、护理、防疫、院办等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。第六条新职工上岗前教育结束后需交纳个人信息表，培

23、训小结等。第七条上岗前教育具体由科教科_实施。医院人事管理制度2022年范本（三）人事管理制度一、人事调动制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报

24、到。第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。条四条外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类(同年工作)人员执行。第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。二、毕业生入院制度第一条我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。第二条人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。第三条人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招考。第四条

25、相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长办公会议讨论决定录取_。第五条毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。三、引进外地专业技术人员制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。第四条同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。第五条外地专业技术人员的人事关系应由区人才交

26、流中心代管。四、卫生技术人员准入制度第一条人事处审核资格(身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书)第二条通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。第三条医务处(护理部)或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。第五条体检。第六条按专业进行岗前培训。第七条根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定，报当地卫生局审批或备案。五、医院协议用工管理制度第一条为加强医院协议用工管理工作，经院部研究制订本制度。第二条医院招收各类协议工，首先由人事管理处根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、

27、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。第三条医院招收协议工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表，经人事管理处审核后执行。第四条招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。第五条协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为3_个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。第六条协议工违反国家政策法令和医

28、院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。第七条录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。第八条协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。第九条协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤制度第一条全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月_日前报人事管理处。第二条各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号

29、要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。第三条全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工_天者，医院报上级部门予以除名。职工有下列情况之一者按旷工论处：1、无故不参加应到会议的；2、科室负责人未知下属人员去向的；3、病假当日不交病假证明书(急诊除外)或未与科主任、护士长请假者；4、假期已满而未办理续假手续者；5、请假未经批准而擅自离院者。第四条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。七、请假制度第一条假

30、期的种类、名称及时间一、探亲假。请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。其假期规定如下：1、探望配偶，假期_天(不含路程)。2、未婚职工探父母，假期_天(不含路程)。3、已婚职工探父母，假期_天(不含路程)。上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的；2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇；3)、当年六个月(累计)以上长期病假者；

31、4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的；5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员；7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。二、婚假，假期_天(不含路程)。符合晚婚规定的加_天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。三、丧假，假期_天(不含路程)。四、产假：1、正常分娩假期_天，难产或多产的加_天，(包括产前按排_天以内的产前假)。2、符合晚育条件的男方享受_天的护理假。3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批

32、准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。五、放射(疗)假，每年给假一次，假期_天。六、年休假：1、休假对象：凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。2、假期标准：参加工作满_年不满_年，休假_天(其中后半年参加工作者_天)参加工作满_年至_年者，休假_天；参加工作满_年至_年者，休假_天；参加工作_年以上休假_天。3、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假。1)、当年病假、疗养假累计超过_天的；2)、当年请事假累计超过_天的；3)、当年病假、事假相加超过_天的；4)、当年产假_天的。4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已

33、享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。七、病假。员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外)。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续(所有员工不得挂家庭病床)。八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。第二条请假的程序、手续及审批权限一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明

34、，其它假期必须书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认(特殊情况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批(未经批准而擅自不上班的做旷工处理)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事管理处备案。三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。四、职工放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见，报系统主管部门审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)

35、，报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准(由相应分管领导签字方可)，人事管理处备案。五、婚假。须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。六、丧假。先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。七、产假。凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。八、哺乳假。由科室负责人签署意见，所属职能科室负责人签署意见、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。第三条假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年

36、度使用。二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。四、放射(疗)假，可分开使用，跨年度作废。五、年休假。经批准后可分开使用，跨年度作废。六、婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。七、此制度最终解释权归院部。八、新职工上岗前教育制度第一条为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。第二条对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心观念。第三条教育内容：1、医德医风教育；2、员工手册学习：有关文件与政策法

37、令；3、医疗相关知识：医疗安全与管理；4、岗位职责；5、规章制度。第四条教育时间：_天。第五条教育形式：学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院办人事、医务、护理、保卫、物业管理等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。第六条新职工上岗前教育结束后需填写干部履历表、个人信息表。第七条上岗前教育具体由人事处组织实施。医院人事管理制度2022年范本（四）民营医院人事管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度

38、办理。二、录用1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应送交以下证件：(1)毕业证书、学位证书原件及复印件；(2)技术职称任职资格证书原件及复印件；(3)身份证原件及复印件；(4)一寸半身免冠照片二张；(5)员工服务承诺书；(6)其它必要的证件。5、凡

39、有下列情形者，不予录用。(1)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；(2)患有精神病或传染病者；(3)身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；(4)其它经医院认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。三、工作1、本院全体员工应遵守下列事项：(1)、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。(2)、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。(3)、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。(4)、不得携带违禁品、危险

40、品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。(5)、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。(6)、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。(7)、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。(8)、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。(9)、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。(10)、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。(11)、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。(12)、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，

41、同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。(13)、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。2、医院实行每日八小时工作制上午：7：3011：30下午：2：306：00，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、全体员工实行指纹打卡考勤。4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，

42、才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主任签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。四、福利待遇1、医院依照事业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的

43、，按日(实际出勤天数_基本工资/_天)计发。月薪工资在次月_日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4、试用人员试用期间不享受工资。5、在医院上班的外地员工，暂不安排宿舍和吃饭。6、医院依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由医院根据经营情况确定。五、休假及请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日(有基本工资，无绩效工资)：元旦：_天；春节：_天；清明节：_天；劳动节：_天；端午节：_天；中秋节：_天；国庆节：_天；婚假：_天+晚婚_天；丧假：_天；产假：_天+晚育_天。2、由于业务需要，医院可临时安排员工于

44、法定的公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休(调休不另计补贴)。3、春节期间休假或探亲的，按照医院规定的休假天数休假；放假期间在医院值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。4、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。具体额度由医院根据经营情况确定。5、员工请假须提前提出申请，_天以内的须经所属部门主任批准；_天以上的须经院长批准。未经准假离岗者，以旷工论处。六、培训1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益发展的需要，医院将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席

45、，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工入职后，须接受医院概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于_小时，合格者方可上岗。新员工培训由医院根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前一个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主任同意，可在适当的时间另行安排培训。4、医院对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在医院外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由医院报销培训费的员工，如在此一年内离职(含辞退)，须向医院退返该报销的费用。

46、5、医院所有员工的培训情况均应登记，由院长办公室保存在相应的员工档案内。七、调职1、医院基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、医院之间人员的调动，须经双方部门主任、院长办公室的书面批准。3、医院调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。4、员工接到调动通知书后，限在_天内办完移交手续，前往新的岗位报到。八、辞职及辞退1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具离职证明。2、一般员工辞职，需提前_天提出申请；部门主任辞职

47、，需提前_个月提出申请。3、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。九、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关医院的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。4、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报。十、考核1、试用考核。员工试用期间由试用部门主任负责考核，期满考核合格者，

48、填写试用人员考核表经批准后正式录用。2、平时考核。由各部门依照绩效工资考核管理办法，具体执行。3、部门主任以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主任以上人员的考核结果由院长室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。十一、奖惩1、每月奖励。员工的奖励参照绩效工资考核管理办法执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。2、年终奖励。每年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备选优先员工_，经医院相关部门主任评议后，院长批准。奖予员工一定的奖金及颁发由医院院长签署的表彰证书。3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：(1)上班时间，躺卧休息，擅离岗位

49、，怠慢工作者；(2)因个人过失致发生错误，情节轻微者；(3)妨害工作或团体秩序，情节轻微者；(4)不服从主任管理，情节轻微者；(5)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以降级(薪)：(1)擅离职守，致使医院受较大损失者；(2)损毁医院财物，造成较大损失者；(3)因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的_%。(4)一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；(5)道德行为不合社会规范，影响医院声誉者；(6)散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工的感情，实际影响较轻者；5、有下列情形之一者，予以辞退：(1)对同事暴力威胁、

50、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；(2)偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；(3)无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用医院印章者；(4)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；(5)营私舞弊，_公款，收受贿赂者；(6)连续旷工_天或全年累计_天的；(7)故意泄露医院营业上的机密，致使医院蒙受重大损失者。(8)利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损害者。(9)有不良行为，道德败坏，严重影响医院声誉或在医院内造成严重不良影响者。(10)其它违反法令、制度情节严重者。十二、附则1、本制度解释权、修改权归医院办公室，

51、自颁布之日起生效。医院人事管理制度2022年范本（五）第一章招聘管理第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则招聘录用员工。第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时，须提交用人计划报人力资源部，经院长办公会研究核准确定后，由人力资源部组织实施招聘事宜。第三条凡有下列情况者，不得聘用：一)因品性恶劣，被原单位开除者；二)有司法案件在身，尚未结案者；三)吸食毒品者；四)患有精神病或传染病者，或健康状况较差经医院体格检查认定不适合在医院工作者；第四条应聘者必须交纳身份证、毕业证、执业证等相关证件复印件各一份，如提供不真实的个人资料，取消应聘资格。符合应聘条件者由人力资源部组织相关

52、部门进行招聘考试，择优录取，进入试用程序。第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。第六条新进人员试用期为_个月，具有中级及中级以上职称的专业技术人员试用期为_个月。如试用期内工作表现达不到医院用人要求，考试考核不合格者，医院可视情况延长一个月试用期或终止试用期。第七条员工在试用期内，由所属科室或部门的负责人对其工作业绩、工作能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考核。人力资源部组织相关部门进行理论和技能考试，考试合格者进行体检，并将科室考核、部门考试及体检结果报院长办公会审批，确定录用人员_，符合医院用人条件的签订聘用制合同，进入人事代理程序。第二章新进人员的待遇第八条新进的

53、全日制本科及本科以上学历的专业技术人员给予_元/月的试用期工资，具有中级或中级以上职称的专业技术人员给予_元/月的试用期工资，试用期未满一个月，不享受试用期工资。第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按湖南省事业单位同级别的专业技术人员工资标准发放，具有中级或中级以上职称的可同时享受奖金及其他福利待遇；其他新进人员须满一年并且获得相关执业证后方能享受奖金待遇；新进护士未取得执业证之前按_元/月标准发放工资；新调入的具有初级或中级职称的专业技术人员无需交纳合同保证金。工作时间第十条医院是一个特殊的服务行业，在国家法定节假日里工作是本行业特点所定的。为了保证医疗业务的正常运转，员工工作时间不固

54、定在某一个时间段里，要根据季节变化及医院工作需要来安排确定。第十一条医院执行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人员休息时间一般安排在周六上午、周日。医务人员根据工作需要执行轮休制度。第三章员工培训第十二条员工培训是为了提高员工专业理论知识和技能水平，使员工具备与医院发展相适应的素质和业务能力，为员工的个人成长和医院可持续发展创造条件。第十三条为了让试用期员工尽快熟悉医院环境和工作程序等，医院根据工作需要组织试用期员工进行岗前培训，培训的具体内容如下：一)医院概况：医院简介，组织结构，医院的发展方向、管理模式等；二)员工基本素质。医院的各项规章制度，礼仪行为规范，医德医风、服务理念、团队精神、

55、卫生法律法规等，培养员工树立良好的思想观价值观。三)专业技能。原则上到具体岗位安排专人带教，以所在科室、部门工作需要为基础，熟悉工作环境、工作职责、业务范围、仪器设备、工作程序、诊疗操作规范等。第十四条医院根据具体情况，组织在岗员工参加院内学术研讨会和业务培训，或输送员工到院外机构组织进修学习。第十五条员工因违反医院相关制度或业务能力不能胜任工作的，给予待岗培训，培训期间发_元生活补贴。待岗培训后试用一个月，试用合格后方能恢复原岗位。第四章晋升晋级考试管理为了改变我院职称结构不合理的现状，鼓励我院医务人员积极参加晋升晋级考试，对参加职称考试的医务人员作出如下管理规定：第十六条凡参加晋升晋级考试

56、的专业技术人员必须经人力资源部审核批准后方能参加考试报名；第十七条参加晋升晋级考试的专业技术人员凭准考证到人力资源部备案，经审核后方能享受考试期间的福利待遇，考试期间的工资、奖金等福利待遇照发；第十八条参加高级职称考试的专业技术人员可享受一次外出参加相关培训的机会，培训期间工资、奖金等福利待遇照发；第十九条凡通过考试取得副高职称的专业技术人员，医院一次性奖励_元。取得正高职称的专业技术人员一次性奖励_元；第二十条凡已聘为高级职称的专业技术人员，聘任期未满_年调出或办理停薪留职手续的，须向医院缴纳人才培训费_万元。第五章人事调动和离职管理第二十一条根据医院工作需要及员工业务能力等综合素质，医院调

57、整员工职位或工作岗位及地点，员工应积极给予配合。第二十二条员工调动，需要调出或调入的员工，须提交调动申请报告交人力资源部，按人事调动程序办理调动手续，。第二十三条员工辞职或提出解除合同的须提前_天向人力资源部提交书面材料，经上级领导签批后方可办理调动手续。第二十四条员工擅自离职的，或离职时未按医院规定办理工作、物品移交工作造成经济损失的，由其赔偿损失，造成医疗事故的，按医疗事故处理条例办理。医院人事管理制度2022年范本（六）为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求，特制定本制度

58、。它包括以下内容：招聘制度医院的招聘工作应体现计划有序、公开选拔、择优录取的原则。一、招聘计划(一)、医院根据中、长期发展的规划和要求，结合自身的经营目标和管理职能，本着“精减高效”的原则，设置和增设必须的工作岗位，提出近期和中期的用工编制和用工计划。(二)、办公室根据用工计划，以及各中心提出的人事增编申报表，拟定招聘计划，报院长及总公司批准后，再负责组织实施。二、招聘形式(一)、内部选拔。其目的是为了充分开发医院内部的人力资源。1、提升：为激励员工奋发向上，不断进取，当有重要岗位缺员时，首先在医院内部符合条件的后备人员中挑选上报，经考核合格后可提升。2、借调。通过借调的形式，对准备提拔的员工

59、借调在拟聘岗位上进行试用，经考核合格后提升。(二)、外部多渠道招聘。其目的是为了广纳人才，充分吸引外部的人力资源。1、在报纸上刊登招聘广告；2、通过网络掌握人才信息或到人才市场，收集人才资料；3、熟人推荐和职介所介绍；4、日常人才资料的收集与储存；5、开专场招聘会。三、招聘的原则(一)、“少而精”的原则。凡是招聘来的人员一定要充分发挥其作用，防止人浮于事。(二)、“宁缺勿滥”的原则。在无合适人选的前提下，一个岗位宁可暂缺，也不能滥竽充数。(三)、“公平竞争”的原则。只有公平竞争才能吸引真正人才，激励人才，使才脱颖而出。(四)、“增人增效”的原则。无论是上新项目，还是添新设备而扩编招聘，一定要考

60、虑能否增效。四、招聘程序医院招聘工作由办公室负责组织实施。程序。刊登招聘广告收集应聘者资料填写应聘书审核应聘材料的真实性根据需要招聘的岗位、人数和要求进行分类、筛选确定面试人员及考核内容通知应聘者考试和面试时间组织相关人员参加考试和面试研究确定拟录用的人员及试工时间确定试用期及相应薪酬。应聘者个人资料应包括。照片、身份证、学历证、职称证、上岗证、个人简历及有关资料，办公室验原件留复印件。五、招聘条件(一)基本素质要求1、有爱岗敬业的精神；2、有诚实负责的态度；3、有扎实的专业知识；4、有钻研创新的能力；5、有团结合作的意识；6、有市场竞争的理念。(二)各岗位要求1、高层管理者。大学本科以上学历

61、，中级以上职称，有较丰富的管理工作经验，有较高的专业水平和较强的决策、组织、协调、指挥能力。2、中层管理者。大学专科以上学历，中级以上职称，有一定的专业知识和较好的文字能力及表达能力，有一定的组织、协调能力。3、学科带头人。本科以上学历，副高以上职称，有较强的专业知识和业务操作能力，有组织、指挥、协调能力。4、各专业技术人员。医生要求大学本科以上学历及相关职称；护士要求中专或大专以上学历及相关职称，有两年以上实际工作经验，能运用基本知识和基本技能从事本岗位、本专业工作。5、其它。初中以上学历，胜任本岗位工作。六、招聘测试的内容(一)心理测试。现场随机提问，测试应聘者的智力水平和个性差异。(二)知识测试。出题进行笔试，了解应聘者的专业水平、知识面及文字能力。(三)模拟测试。假设应聘者担任某岗位某职务的工作，如何处理所面临的问题(含现场技术操作考核)。(四)面试。与应聘者充分交流，了解应聘者的语言表达能力和应变能力等。用工制度医院录用员工实行竞争上岗、岗前试用考核、聘用合同制管理。通过“双向选择，优存劣汰”为医院的长期发展建立一支思想和业务素质优良的员工队伍。一、试用期管理被录用的员工接致电话通知或录用通知书，在规定时间到单位报到，医院根据工作需