劳务工管理制度(6篇)

《劳务工管理制度(6篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务工管理制度(6篇)（35页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班

2、；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、_水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：306：30，每隔半小时巡察一次，不得

3、睡岗。考核1、未按规定时间签到上岗，发现_次立即解除劳务合同。2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现_次立即解除劳务合同。3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现_次立即解除劳务合同。4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。本制度自_年_月_日起实施。矿山部_年_月_日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。对入场的工队，项目部要签订安全生产协议书，实行目标管理，责任落到实实处。2、对入场的人员要执行施工安全十大禁令和施工用电十大禁令，遵守安全生产的规程、规定。3、对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分部分

4、项工程进行针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。4、对现场的各种专业操作人员必须按规定持证上岗，无证人员不得从事施工作业。5、对入场从事高空作业、危险性大的作业人员要办理人身意外保险。6、入场的作业队、劳务队必须要求坚持开展班前安全活动，班前活动的基本内容和要求：1)班前交底要做到有针对性和及时性，可从“五看”着手；看“天”(天气)、看“地”(环境)、看“人”(思想情绪)、看“物”(机械设备)、看“对象”(任务)2)必须要求个人上岗自查，查安全意识，查自身安全风纪，查同接接受任务相应的安全用具是否完好、齐全。3)必须开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安全设施作例

5、行常规检查，发现问题及时提出，采取必要措施才能工作。4)严禁有不带安全因素上岗，如不戴好安全帽，高空作业不戴好安全带等。5)_不做安全检查就操作。7、项目部专职安全员，随时监督、检查、跟踪到位、发现事故隐患及时整改，对违章作业要严格制止，按公司有关“施工现场安全、文明管理制度”和“安全生产奖罚暂行规定”执行。8、对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到经常化、制度化、采取多种形式宣传安全生产法规、增强作业队、民工、外包工的安全意识，作到时时、处处注意安全，9、实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度，针对签订的安全生产责任书，每月进行考核评比，奖优罚劣；实行安全生产“一票否决制”，凡考

6、核不达标的，要严格奖罚制度。10、公司每季度召开一次安全生产专题会议，项目部每月召开一次安全生产专题会议；分析本企业，项目部安全生产形势，找准问题，落实对策；对事故的薄弱环节如：施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理，将事故消灭在萌芽状态中。劳务工队伍管理制度一、劳务工队伍资格_施工劳务工队伍应具有相应的施工资质，通过段资质_、评估合格。二、施工合同的签定及管理劳务工队伍应与车间签订施工合同，合同中明确。承包范围、方式、金额，安全质量要求，工期要求，文明施工要求，标准化工地要求，双方责、权、利，违约责任等。三、劳务工队伍保险购买劳务工队伍应及时提供劳务人员详细真实的信息，以供车间

7、及时办理委外用工人员意外伤害保险。四、劳务工岗前培训考试、安全警示教育(准入制度)1、劳务工队伍雇用的劳务人员必须具有一定的文化水平，必须年满_周岁，原则上年龄在_周岁以下身体健康的守法公民，具备相应的身体素质的男性可适当放宽至_周岁、女性放宽至_周岁，年龄核定以_记录为准。2、施工队对所有委外作业人员进行安全、业务知识培训。劳务人员应认真接受培训，经考试合格后由职工教育科颁发短期用工培训合格证，并签订安全承诺书后，方可上岗作业。4、施工队伍及施工队必须建立劳务作业人员花名册，劳务工队伍需如实汇报劳务作业人员姓名、_号码、家庭常住地址、身体健康状况等信息，花名册实行动态管理，未经许可，施工队伍

8、不得擅自更换劳务作业人员。如发现劳务人员与身份信息不符、患重大疾病及为在案人员，一律立即辞退。五、施工作业期间日常管理1、劳务工队伍招用的劳务工必须自觉遵守国家和地_府制订的法律、法规和段、车间的规章制度，服从管理，守法务工，自觉维护车间的正常工作和生活秩序。日常安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁用工，谁负责”的基本原则。2、劳务工上岗作业前，必须按规定正确佩戴以及使用合格的劳动保护用品及工作证。3、特殊作业人员(如氧割工、焊接工、架子工、电工等)符合相关资质要求，做到持证上岗。4、劳务工若有人员变动，应提前上报施工队，严禁聘请未经培训、考试合格的劳务工。5、劳务工管

9、理人员每天参加工班_召开的分工会、完工会。完工会上对当天的工作进行总结，查找不足。对于会上提出存在的各类问题，必须按时整改落实到位；确有困难的可向工班、车间申请协助解决。6、每次作业前，进行班前分工点名。由施工负责人负责_所有作业人员召开班前点名会，详细说明作业质量标准、安全重点注意事项，明确标准和要求；并完成“眼看、手比、口呼”及“安全宣誓”等安全规定动作。7、在作业过程中，服从车间带班职工的安排和指挥，认真落实安全、质量等相关作业要求，在保证安全、质量的前提下，保证生产进度，按时完成下达的生产任务。8、在工作中，全面坚持自控、互控和联控制度，做到“三不伤害”。劳务工有权拒绝违章指挥，有权拒

10、绝各类危及自身安全违章用工安排。9、没有特殊情况，经施工负责人安排的情况下，任何人员严禁擅自上线。当施工负责人确认防护、联络体系完整有效后，在防护员、带班员的带领_可逐一按秩序上线作业。上线作业听从防护员及带班员指挥，来车时，必须及时清道并下道避车。10、领、用工具、器具、及其它材料按有关规定办理相关手续。严格执行工机具上下道确认制度，做到“用多少、领多少、还多少”的原则，实行定人、定物、定量管理。下道后清点下线人数及工机具数量，确认无误后方可入库。11、上下班路途中做到“按行走路线图统一_行走”，严格落实同出同归制度要求。12、搞好与周边群众关系，严禁生事滋事，严禁发生打架斗殴和各类社会治安

11、事件，严禁偷盗路材路料，严禁损坏、丢失生产用各类工机具及周转料。13、劳务工在作业时间内和生产区域中发生事故，要立即如实汇报，并保护好现场，积极_抢险；出现紧急情况时，劳务工队伍必须无条件服从安排，以确保施工和行车安全。14、劳务作业人员每月参加_次安全教育，由车间管理人员或施工队主管安全人员授课，安全教育的内容为劳动安全、行车安全、安全预警、施工作业标准等内容。六、劳务工考核及退出制度如有劳务作业人员不听指挥、任意蛮干或出现消极怠工、无正常理由拒绝出工等情况，带班职工首先提出警告，仍不改的向车间报告，视其情节轻重对劳务作业人员进行经济处罚，直至严令委外工程施工队伍辞退。劳务工管理制度（二）1

12、、劳务工必须年龄在18_周岁，男性，身体健全，无传染病的健康人员。2、劳务工招收进场当天，由班组长_带领，持本人_原件，完成与项目部劳务合同签订，报户，购买工伤保险，办理工作卡，办理工资卡等工作。持工作卡办理入住登记，进入施工现场，生活区。同时持有_原件和工作卡领取工资。3、劳务工进场将免费领取建筑工人安全手册，一人一本，同时交纳押金_元/本，离场时将建筑工人安全手册退还项目部，保证无破损缺页，押金如数返还。4、劳务工必须进行公司、项目部、现场班组三级安全教育，经考核合格后，才能上岗，使劳务工掌握自身的防护知识和安全操作规程。5、要自觉遵守国家法律、法令和各级的规章制度，不得参与_、吸毒、_、

13、_、打架斗殴、酗酒闹事等危害社会治安的不良行为。要以公司为家，为单位争光，干好本职工作。6、要遵守项目部制定的各项规章、制度，树立_主义精神，忠于职守，自觉关心、维护本项目公共财产安全。7、劳务工要服从项目部管理，不怕累、不怕脏、不计较报酬，讲质量、讲效益，保质、保量、保安全的完成上级交给的各项施工任务。8、要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，无条件服从工作分配和调动，必须高度集中注意力，认真负责的进行工作，做到当日工作当日毕，按期完成施工任务。9、在施工过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记”安全至上”的原则，坚持”预防为主”的方针，认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并

14、正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，搞好施工周围环境和自身安全防护，严禁违章指挥、违章作业。10、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经由所在班组负责人同意后方可上岗。11、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。12、要自觉遵守安全文明施工的各项管理规定，保持施工环境整洁有序，维护项目部良好形象，13、遵章守纪，不在工地居住家属，不生火做饭，不乱接电线、插座，不偷抢财物、不酗酒闹事、不顶撞领导，做自觉遵守制度的模范。14、虚心听取领导的批评教育，尊重老同志，吸取施工中的经验教训，同事间要加强沟通学习，取长补短、提高自己的技术能力，干好本职工作，为施工生产贡献自己的光和热。15、要

15、忠诚于项目部，严禁无中生有、谣言惑众，搬弄是非。16、同事之间要团结友善，互尊互重，发生矛盾由工地负责人协调解决，严禁相互漫骂，打架斗殴。劳务工工资发放管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工_的有效性，并复印备案；1.3、熟知工人入场须知，并接受项目部安

16、全生产三级教育和本工种的安全技术交底。2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过_天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，_天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于_次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续_天不出勤，当离职处理；2.5、每月_日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1

17、、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天_元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现

18、，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款1000-_元；2.5、劳务工领取工资时应持本人_，如无此_，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具授权委托书及本人的_复印件；2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。劳务工管理制度（三）第一章总则第一条根据_劳动法_职工奖惩条例等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，

19、完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章劳动工资管理第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条工资计算与构成1、工资计算。根据_市劳动和社会保障局京劳社资发_职工全年平均工作时间和工资折算的精神，月工资按制度工时_天计算。加班工资不低于_市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成。实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月_日发放，遇节假日、休息日一般在_日前发放。基本工资：_市规定最低工资标准；岗位工资：各岗位月全额工资标准

20、减月基本工资后的_%；效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的_%；津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天(超过_小时(不含)发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过_点的发给夜餐费，夜班连续工作_小时以上的发给_%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于_市最低工资的_%。2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于_市最低工资的_%。3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于_市最低工资的_%。第七条下列各项收入不记入最低工资

21、。1、加班、加点工资。2、饭费补助、交通费。3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于_市最低工资标准。第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。第十条由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于_市规定的最低工资标准。第三章职工保险制度第十一条养老保险。按_市规定缴纳。第十二条失业保险。按_市规定缴纳。第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按_市规定缴纳。第十四条住房公积金。按_市规定缴纳。第四章各种假别制度第十五条事假。1

22、、请事假不得低于_小时(不足一小时按_小时计算)。2、请事假按缺勤小时扣发工资。3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在_天以内、区县级医院证明在_天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条病假。1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，(有合同医院或指定医院的医务证明才有效)。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过_分钟的要填写病假条。3、职工在医疗期内病休，应按时交病

23、假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条工伤。1、职工负伤、致残、死亡，依照企业职工工伤保险试行办法规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为_至_个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过_个月。2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。3、因本企

24、业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条婚、丧假。1、职工结婚凭结婚登记书给假_天；职工男_岁、女_岁，初婚登记的除规定的_天婚假外增加奖励晚婚假_天，共_天包括公休日。2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假_天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假_天；祖父母、外祖父母死亡给假_天。3、职工不满一岁的子女死亡给假_天；满一岁以上子女死亡给假_天。4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除_天丧假外，根据路程另外给予路程假，路费由职工自理。5、以上假期期间企业应支付不低

25、于本市最低工资标准工资。第十九条产假。1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假_天其中产前休假_天；难产增加产假_天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满_个月的产假为_至_天；妊娠_个月以上的产假为_天。2、按计划生育条例规定，符合晚育(_周岁)的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假_天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用(需由女方出具女方未享受此假的证明)。3、产假期间企业支付不低于_市最低工资标准的工资

26、。第二十条探亲假。1、进本企业工作满一年的合同工，按_有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。2、探望配偶每年一次_天假，未婚探父母原则上一年一次_天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次_天，已婚探父母四年一次_天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。3、职工探亲假期间按_市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。第二十一条公假。1、职工依法参加国家和社会活动期间及领导批准参加各种会议期间。2、参加子女学校召开的

27、家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假_小时(可根据需要增加路程时间)。3、职工本人搬家给假_天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假_天。4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于_市最低工资标准支付工资。第二十二条旷工。1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作的。3、连续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。旷工按职工奖惩条例处理。第二十三条请假手续及批准权限。1、工作时间外出须经上级领导批准，否则视为早退。批准权限本部门主管、企业领导。2、请事假需提前办理请假手续，紧急情况来不及办理手续时，应在上

28、班后_小时内以电话请假(此办法请假不得超过一个工作日)。本人上班后的当天要补办请假手续，否则按旷工处理。3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，_小时内计迟到超过_小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。无故早退、提前吃饭的处理与迟到相同。4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。5、请假期满及时到本部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过_天。6、批准权限。请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。第五章考勤管理第二十四条考勤管理。1、考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行情况及支付工资的重要依据。各部门要设考勤员，

29、加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人签字后报企业劳资科。2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。3、迟到早退规定。凡在上班规定时间没有上岗的视为迟到公事除外凡在下班规定时间之前离岗的视为早退(公事除外)，发现迟到、早退每次在工资中扣除_元。4、遵守工作时间，上班时间前应做好准备工作。未经领导批准不得私自换班、替班。生产部门安排的生产加班按国家规定标准支付加班工资，各部门主管人员非生产加班(值班除外)不报加班费。5、不服从工作安排拒绝工作、工作时间违反劳动纪律停止工作的各种行为，不计出勤，情节严重的按职工奖惩条例处理。第二十

30、五条本规定自_年_月_日起执行，企业原劳动工资管理制度同时废止。劳务工管理制度（四）一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工_的有效性，并复印备案；1.3、熟知工人入场须知，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行

31、脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过_天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，_天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于_次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续_天不出勤，当离职处理；2.5、每月_日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费

32、，发放标准为每天_元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款1000-_元；2.5、劳务工领取工

33、资时应持本人_，如无此_，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具授权委托书及本人的_复印件；2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。四、本制度自_年_月_日起施行劳务工管理制度（五）一、劳务工入场管理_项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；2.劳资人员仔细审阅劳务工_的有效性，并复印备案；3.熟知工人入场须知，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。二、劳务工考勤管理1.上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过_天者，实行脸部识别考勤；2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤

34、、忘记考勤的现象，经施工员确认后_天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于_次；3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；4.劳务工非因请假、工伤连续_天不出勤，当离职处理；5.每月_日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。三、劳务工伙食费与工资发放管理1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天_元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编

35、制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分；4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款_元；5.劳务工领取工资时应持本人_，如无此_，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具授权委托书及本人的_复印件；_项目部在施工工地在公示栏处公示每次工

36、资支付情况。7.新录用员工可根据公司员工聘用制度确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。_公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。9.员工薪资标准的确定需分别填写员工调整薪资级别审批表。薪资发放公司实行薪资下发制。每月_日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。10.每月薪资核定由人

37、力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发放表，经审批后交财务部门执行。11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计发薪资。试用员工、特聘员工次月_日一次性发放上月薪资。辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。第四条、依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项：(一)个人收入所得税；(二)各种劳动保险费用；(三)员工私人借款偿还金；(四)公司制度性规定的超支费用；(五)公司公寓的水、电、煤气、电话费等；(六)根据公司制度规定应扣除的其他款项。第五条、绩效工资的发放比例1.考核结果称职者发放绩效工资的_%，基本

38、称职者发放绩效工资的_%_%，不称职者不发放绩效工资。劳务管理和民工工资保障制度一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部门职责二、劳务用工管理负责人的职责1、负责_对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法_教育及监管。2、负责对现场施工队伍的_。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责_劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收

39、的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人(即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工)；4、新招人员必须持有_，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人与务工人员签订；2、务工人员必须年满_周岁，具有民事行_力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳务人员

40、考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。4、需要按_省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。5、劳务工工资支付必须严格按照

41、_劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行办法及工程项目所在地最低工资标准等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。劳务工资支付办法应包括。支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月_日提交公司劳动力管理员。每月必须支付一次劳务工资，每月_日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的

42、工资结算明细并向甲方请款，甲方每月_日前必须给款。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清，退场时的工资全额结算付清。向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。劳务工资保证金应存入_指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。劳务工工资

43、支付当项目所在地的地_府有明确规定的，按地_府的规定办理。6、劳务工资支付的监管项目_劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于_年。项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。7、劳务工资支付纠纷的处理发生

44、劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。在接待劳务工来访后，应在_个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。8、处罚制度对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出处理。对于不能及时妥善处

45、理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地_府、公司机关或其他要害机构群体_等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法律责任。六、奖惩制度、劳动纪律、规章制度1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的；节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的；遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；敢于同坏人、坏事作斗争，_损害企业利益行为，使公司避免重大损失的；其他应当给予奖励的。2、为维

46、护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处；迟到(或早退)1_分钟扣一小时工资，10_分钟扣_小时工资，30_分钟扣_小时工资，一小时以上算旷工(半天为单位)，无正当理由迟到或早退_次以上的(每次_分钟以上)，每计三次算一天旷工；擅离职守或串岗的，处以10_元罚款；消极怠工，上班干私活的，处以10_元罚款；非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50_元罚款；擅带外人到施工现场逗留的，处以10_元罚款；携带危险物品

47、入场的处以50_元罚款；在禁烟区吸烟的，处以10_元罚款；违反企业规定携带物品进出场区的，处以50_元罚款；未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过_次，并罚款_至_元；一个月内被记过_次以上或一年内被记过_次以上的，予以解除劳动合同：无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的；利用工作或职务便利，收受_而使企业利益受损的；上班时间打牌、下棋的；将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；有其他与上述情形情节相当的情形的。5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：连

48、续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的；提供与录用有关的虚_或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失_元以上的；盗窃、_、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失_元以上的；有其他与上述情形情节相当的情形的。6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项

49、内容。整个处理过程不得超过_日。8、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序。第一步向班组长申辩事实与理由；第二步对班组长再次处理不服的，向施工队长申辩事实与理由；第三步对施工队长再次处理不服的，向总经理申辨事实与理由，总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。劳务工资发放为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。一、项目部成立农民工工资发放监督小组，负责各子项目民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，由财务经理为组长，办公室主任为副组长，财务部、办公室、成控部三个部门各派一

50、名人员担任成员。二、各子项目部负责人为民工工资发放监督管理第一责任人。民工进场后，项目部安排专门人员做好民工相关信息登记、确认，建立录用的农民工用工花名册并提取_复印件及照片。三、各子项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、_号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。四、各子项目部根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款支付申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核工程进度款，并最终确定支付金额。五、子项目部根据各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，上交项目部履行审核流程。六、审核完成后，财务部

51、将工程款拨付至各子项目部，子项目部负责人须根据民工工资支付清单确定支付日期及时支付各节点民工工资；民工工资必须直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的_或个人。七、发放民工工资时，农民工需持本人_(或户口本)领取工资，且每人限拿一张_(或一个户口本)，防止冒领现象的发生；领取时必须签字按手印，项目部民工工资发放监督小组必须派出_人同时到场监督工资发放并现场收集好领取花名册、_复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。八、各子项目部应建立、健全“三账一册”制度，“三账”是指：民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账；“一册”是指：劳务人员考勤记工册。九、项目部民工工

52、资发放监督小组负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理_，让事态从源头上得以遏制；对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉；同时对恶意拖欠的子项目部要做出处罚。劳务工管理制度（六）第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条适用范围:集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的

53、保护。本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部:1、拟订集团公司和标准文本;2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;7、保管集团公司本部员

54、工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。二、子公司办公查看更多.职工管理制度1、贯彻执行酒店副总经理的经营管理指令，向副总经理负责并报告工作。2、根据酒店确定的经营方针和目标，负责编制客房部预算，制订各项业务计划，并有效组织实施与监控，实现预期目标。3、以市场为导向，研究并掌握市场的变化和发展情况，适时调整经营策略，努力创收，坚持以部门为成本中心的方针，严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。4、主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。5、负责客房部的安全管理工作，遵照谁主管，谁负责的安全责任制，督促本部门各管

55、区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，确保一方平安。6、负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业，每日巡视本部门各管区一次以上，抽查各类客房_间以上。7、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训，督促各管区有计划地抓好培训工作和开展学先进，找差距活动，提高全员业务素质。8、沟通本部门与酒店其他部门的联系，配合协调地搞好工作。9、建立良好的客户关系，广泛听取和搜集客人意见，处理投诉，不断改进工作。10、审阅各管区每天的业务报表，密切注意客情，掌握重要接待任务情况，及时检查和督促各管区认真做好接待服务及迎送工作。查看更多.乘务员管理制度第一

56、条乘务员应坚持全心全意为人民服务的原则和乘客至上、服务第一的宗旨，热爱旅客运输工作，掌握服务技能，做到文明服务，礼貌待人。第二条乘务员要有强烈的安全和优质服务意识，语言表达能力较强、普通话流畅，性格、气质好，能吃苦耐劳、助人为乐、身体健康。第三条乘务员需熟悉运行线路、运行里程、票价、发车时间、途经地点及各站点转乘线路和附近各大型的企事业单位、学校、工厂等。第四条乘务员必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，搞好优质服务工作，做到不早退、不迟到、不旷工，保质保量完成公司下达的各项工作任务。第五条乘务员必须坚持贯彻执行优质服务、文明行车、礼貌待客的服务宗旨，并认真做到主动售票，不与乘客发生纠

57、纷，工作时使用文明用语(如:请、你好、对不起、谢谢、再见等)，对乘客提出的问题有问必答、百问不厌、耐心解释，决不允许以任何形式和理由与乘客发生谩骂和斗殴。第六条乘务员在服务过程中，必须无条件服从稽查人员的检查并积极配合稽查人员的工作，不得以任何理由和方式阻挠刁难稽查人员。第七条做好开车前、行车中、到站后的宣传和站名预报工作，维护好乘车秩序，爱护车内设施，保持车内卫生。乘务员要做到精力集中、操作熟练、准确。售票时主动将票据交付旅客手中，做到钱票相符，并提醒乘查看更多.工厂生产管理制度一、原材料进厂检验制度原材料进厂后，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。理化

58、室接到取样通知后，应立即进行取样鉴定，在付款期内得出鉴定结果。原材料的检查标准，一律按国家标准，以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。材料鉴定后，符合有关标准或合同条文，理化室要根据本厂制定的原材料使用技术标准，确定投用项目，填写材料历史卡，并将鉴定结果通知供销仓库。原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，理化室要及时上报，由品管部和技术部商定处理意见，同时书面通知财务部，拒绝付款。如果经厂有关部门协商可以代用，并不影响质量的可以入库，但必须办理手续，经使用车间同意并签写材料代用单，送交技术部，品管部研究，总经理批准，否则一律不准代用或入库。原材料进厂，有些检验项目由于条件限制不能检查，可以到

59、外单位或有关部门解决，但其结果必须经品管部、技术部签字生效。材料必须专料专用，如需代用，需经有关部门分析、研究，同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。二、生产管理制度生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径，生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持查看更多.公司外来人员管理制度1、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保公司安全生产。2、范围适用于进入公司各生产区的所有人员(包括各各科室人员和公司领导)。三、程序1、外包单位人员进入生产区前须由负责外包部门

60、及外包单位负责人对其进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定到公司安全科办理相关手续和通行证，方可进入。2、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系。按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。3、外来人员进入生产区，必须遵守各生产区域各项有关规定，并接受我公司各级安全管理人员的管理。4、外包单位在厂区施工，运输车辆时速不超过每小时_公里。5、外包单位使用本公司电源时，必须先向本公司负责外包部门提出申请，再由分厂按照规定办理，不得自行其事。6、外来单位进行八大作业时，按公司规定到所作业的分厂办理相关票证。杜绝无证作业。7、外来人员须进入密闭容器作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入密闭容器，做好各项安全防范工作，经分厂安全科批准，方可进行作业。8、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场消防通道畅通，每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则按规定给予_元的罚款。9、外来人员应遵守分厂禁烟制度，违反者按分厂考核制度处理。第35页共35页