人事行政年终工作总结例文(11篇)

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1、人事行政年终工作总结例文_年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于服务“改革、发展、稳定”大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险全覆盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的发展。一、加强劳动力市场建设，抓好就业服务和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶(一)按照“三化”要求，加强劳动力市场建设，加快培育和发展市场就业机制。一是积极推进公共就业服务体系建设。全市开办各类职业介绍服务机构_家，形成了覆盖全市各镇、街道的

2、公共就业服务网络，向社会提供包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息发布、就业岗位开发服务等内容的公益性服务，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策提供参考。二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上招聘、政策指导、法制咨询、建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到_名，招聘成功率达_%，扩大了市场影响力。三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会_期，进场交流人数达_人，入场招聘单位_家次，提供就业岗位_个，入场应聘登记_人，达成就业意向_人，交流成功率为_%。以市场为导向

3、的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。(二)建立帮困机制，健全服务手段，促进再就业工作。一是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的基础上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态掌握他们的生活情况和就业愿望，开展“一对一”结对帮困活动。节日期间，对_名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金_万元，对2348对双失业人员发放生活补助金_万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送适宜岗位_余个。二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业管理服务中心代理缴纳养老保险费人员_名，失业保险费人员_名，大病保险费人员_名，代

4、收代缴三项保险基金_万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题。三是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国、省、宁波市再就业工作会议精神，紧密结合我市实际，研究拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，认真落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施，并动员企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作，形成了良好的工作氛围。全市共有失业人员_名，其中当年新增_人，上年结转_人，通过各种就业途径实现再就业_人，再就业率达到_%，城镇登记失业率为_%，

5、继续保持了稳定的就业局势。同时，为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子，_街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作人员、基本情况调查等工作。(三)抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素质，努力减少结构性失业因素。一是抓好再就业培训。全年投入培训经费_万元，举办再就业培训_期，累计培训人数达_人，超额完成上级下达的_名考核指标的_%，培训再就业率达_%。积极开展创业培训，举办创业培训_期，培训_名。二是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办_期中级技术职称培训班，_期高级技术职称培训班，累计培训_人，

6、比上年增加_%，超额完成上级下达任务的_%。努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，_个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，_名获初级职业资格证书，_名获取中级职业资格证书，_名获得高级职业资格证书，_名获技师职称，共获职业资格证书_人，比上年增加_%。三是进一步加强了技校教育管理。以“双高”为培养目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设cad、proe及数控等课程，狠抓教育质量管理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均达到_%，教学质量继续走在全省前列。同时，积极配合推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、cad等各类培训_期，培训_余人，鉴定合格率达_%。

7、二、扩大养老保险覆盖面，改革城镇医疗保险制度，社会保障体系进一步完善(一)明确目标，加大力度，养老保险扩面成效显著。一是明确目标任务。我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的_个县市之一后，加强调查研究，根据实际情况，制定了三年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务，由市委下发_加快推进社会基本养老保险全覆盖_，下达到各镇、街道。各地根据当地实际，层层下达了扩面任务。二是实施政策突破。在_市范围内率先出台了“低门槛准入、低标准享受”及“延七补八”政策，为广大职工群众参保提供了多种选择，并为大龄人员参保创造了宽松的年龄条件。同时，进一步强化了监督考核机制，并首次把养老保险扩面工作

8、列入了市委、市政府对镇、街道年度工作业绩的考核内容。三是加强宣传教育和指导服务。市委、市政府召开了全市社会保险工作会议，统一各级、各部门的思想认识;各新闻单位开展动态、典型、专题报道;各镇、街道、企业单位利用各种宣传工具，做好职工群众的宣传教育;市扩面办印发简报、通报，配合搞好宣传工作。同时，组织_个指导督促工作组，分片开展指导服务和督促检查工作。市委、市政府还分两片召开扩面汇报检查会议，进一步加大了督促力度。通过努力，我市基本形成了“一把手”负责制，“一级抓一级，层层抓落实”的工作责任制，宣传教育、指导服务、督促检查“三位一体”的工作机制和紧密配合的协调联系机制，确保了扩面工作的顺利进行。到

9、年底，全市参加养老保险企业_家，实际参保缴费职工_名，净增_人，完成宁波下达任务的_%，完成市委市政府三年实现全覆盖计划第一年指标任务的_%。同时，工伤保险、失业保险扩面取得新进展。全市机关事业单位人员已全部纳入了工伤保险，参保单位_家，职工_人，新增参保职工_人;失业保险参保单位_家，参保职工达_人，超过上级下达任务_名，名列各县市第一。农村社会养老保险顺利移交。(二)积极探索，勇于创新，医疗保险制度改革顺利实施。一是创造性地构建了科学的政策框架体系。在广泛调研的基础上，按照上级政府的政策原则，紧密结合本地实际，大胆突破政策限制，制订出台了_市城镇职工基本医疗保险暂行规定、_市国家公务员医疗

10、补助暂行办法两个主体文件和_个配套政策文件，形成了较为科学完整的医保政策体系。二是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台一步到位的政策;实行“一站式”的服务形式;组建县市级一流的医疗保险计算机信息管理系统，与市内各定点医疗机构和定点药店联网，与城区内各定点医疗机构和定点药店实时联网。通过上述措施，构建了相对超前的工作机制。同时，实施新型的重大疾病救助政策、特困企业单独参加住院统筹、失业人员参加单项统筹等办法，构建起了切实有效的特殊困难群体医疗保障机制。三是审核稽查工作逐步加强。全年共处理违规就医购药行为_余例，扣除定点医疗机构和定点药店不符合规定的医疗费_

11、万元，查获由家庭成员冒用医保卡行为_起，追缴违规金额_元。目前，全市参保单位_家，参保人员_人，按上级考核口径，参保人数和基金征缴分别超额完成上级下达指标的_%和_%，参保人员的基本医疗得到切实保障，参保人员总体待遇得到提高，医疗费用增长势头得到遏制，总费用支出同比下降了_%。(三)密切配合，加大力度，抓好基金征缴工作。切实加强与地税部门的协调配合，共同做好基金的征缴工作。全年收缴养老保险基金_万元，收缴率达到_%，清欠基金_万元，清欠率为_%，离退休人员_名，发放养老金_万元，年结余_万元，累计结余_万元，支付能力达到_个月，比上年增加_个月;收缴失业保险基金_万元，收缴率为_%，清欠基金_

12、万元，清欠率为_%，发放失业保险金及各项补助_万元，年结余_万元，累计结余_万元;收缴工伤保险基金_万元，收缴率_%，发生工伤306例，支付工伤保险费用_万元，年结余_万元，累计结余_万元;收缴医疗保险基金_万元，收缴率为_%，支出_万元，结余_万元;参加大病医疗统筹企业_家，参保职工_名，收缴基金_万元，收缴率为_%，支付医疗费_人次_万元，结余-_万元，累计结余_万元;参加女工生育保险企业_家，参保职工_名，收缴基金_万元，收缴率为_%，拨付生育补助_人次_万元，累计结余_万元。(四)加强管理，搞好服务，社会化事业得到进一步发展。一是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。全年共对_名职工进行了

13、工伤认定，进行伤残鉴定_次_人，进行病残鉴定_次_人。二是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准，全年共审批职工退休_人，其中正常退休_人，病退_人，退职_人，特岗提前退休_人，农婚知青退休_人。三是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能，认真做好企事业单位托管人员的养老金发放、代发工资性补差和小病包干费、代办大病医疗费报销手续等，并积极改进基础管理设施，开发专用数据库软件，建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员_名，其中离休干部_人，离休家属、遗属_人，企业退休人员_人，退休农婚知青_人，企业精减遗属_人，事业单位退休人员_人，全年收缴托管经

14、费_万元(其中托管保障金_万元)，共发放各项经费_万元(其中养老金_万元)。同时，认真做好特困离退休人员的节日慰问补助工作，慰问特困人员_人，发放慰问补助金_万元。三、规范劳动关系，加大执法力度，切实维护劳资双方的合法权益(一)加强劳动合同制度的实施和管理工作。深入贯彻实施_市劳动合同条例及其实施细则，实施劳动合同制的企业_户，签订合同的职工_人，企业实施面和职工签订面分别达到_%和_%。建立劳动合同台帐企业_户，采用微机管理企业_家。(二)深化工资分配制度改革。指导企业搞好工资分配，在_家企业中探索实施了工资集体协商制度;积极推行劳动力价位指导标准，发布了工资指导线标准，公布了_个工种的高、

15、中、低劳动力指导价位，为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了_家企业的工效挂钩、包干企业清算工作。对_家工效挂钩企业、_家包干企业、_家出口创汇企业进行了工资基数核定。对_家企业核准了年度工资总额使用计划，核准职工人数为_人。(三)及时、妥善、公正地做好劳动争议仲裁调处工作。全年立案受理劳动争议案件_件，结案_件，结案率为_%。申诉经济标的_万元，处理经济标的_万元，其中，为职工追回工伤补助、经济补偿金等_万元、劳动报酬_万元，为用人单位追回经济损失_万元。加强对镇(街道)劳动争议调解组织的指导和协作，对及时妥善解决基层劳资纠纷起到了积极作用。(四)加大劳动监察力度。全年开展了_次专项劳

16、动监察工作，超过上级考核目标的_%，检查单位_家，超过上级考核目标_%，涉及职工_人次，为_名职工追回拖欠工资_万元，为_名清退职工入厂押金_万元，查处非法招用童工_名，督促用人单位为_名职工补办用工手续，为_名职工补签劳动合同，为_名职工补办参加社会保险手续，依法取缔非法职业介绍机构_家，对_家严重违反劳动法律、法规的用人单位实施了_万元的经济处罚，对违法行为较轻的_家用人单位予以警告，并责令限期改正。同时，继续做好劳动用工年检工作，年检用人单位_家，比去年增加_%，并开展了“星级”企业和“十佳”企业评比工作。四、加大教育管理力度，加强思想作风建设，党员干部队伍素质有新的提高按照市委要求，扎

17、实开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，全系统深入学习_和_，大力开展公民道德建设大讨论活动、业务素质教育、作风行风建设专题教育以及禁赌教育和廉洁自律教育，实施了作风建设与考核奖励“三挂钩”办法，进一步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度，干部队伍的精神面貌发生了深刻变化，在社会保险扩面征缴、推进医疗保险制度改革、促进失业人员再就业等各项中心工作中，进一步转变工作作风，研究新情况，解决新问题，开拓创新，扎实工作，把劳动保障制度改革一步步向前推进，被省劳动保障厅评为先进集体及劳动监察、劳动仲裁工作先进单位。存在问题：一是就业和再就业工作任务繁重，城乡统筹就业工作刚刚起步，城镇失业人数增加。二是推

18、进社会保险扩面征缴工作仍有较大难度，中断缴费人员大量增加。三是企业劳动管理方面的问题仍较为突出，受理的劳动争议案件和群众投诉举报案件有上升趋势。四是劳动保障信息网络建设步伐不快，基层机构、机制不健全，人员编制少、任务重的矛盾突出。五是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进一步提高。人事行政年终工作总结例文（二）_年已经过去了。人事行政部的工作按照_年年初定下的“_”的工作思路，在部门分管领导_的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之处。我们将在_年，根据_对部门的工作要求与目标，秉着“_”的企业精神逐一去努力完成。先将部门_年全年工作总结

19、一、政府项目申报与社会荣誉争取方面(1)_年度_市高新技术企业成功认定优惠政策：企业所得税由_%降为_%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金项目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等);(2)_区_中心成功认定优惠政策：最高直接资金资助_万元;其他重大科技资金项目申请时加分;可申请认定国家级、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册;经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地，从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试

20、生产用房，从生产之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴_%;独立核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业销售额的_%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予_%的财政专项补贴;对在_高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重

21、不低于_%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的_%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的_%;(3)_市_奖_已获批、_区_奖_等奖已获批;_市和_区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，是地区性科学领域的政府最高荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力;(4)_基金验收完毕且通过_年度国家_基金已于_年_月份最终验收完毕，合计获得资金款项_万元，在财务部门的大力配合下，该项目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型

22、中小企业的肯定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分;(5)_万_合同顺利认定在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴_万元的技术合同，为公司节省相关税收近_万元;(6)_市高新技术成果转化项目获批，项目最高等级：_级享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资本的比例可达_%;对经认定的高新技术成果转化项目，自认定之日起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分房产契税可作为政府的补贴返还;免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;

23、经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返还;之后三年，由财政按规定列收列支返还_%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业)，用_年_月_日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分，由财政列收列支在第二年度返还企业;人事行政年终工作总结例文（三）_年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于服务“改革、发展、稳定”大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保

24、障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险全覆盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的发展。一、加强劳动力市场建设，抓好就业服务和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶(一)按照“三化”要求，加强劳动力市场建设，加快培育和发展市场就业机制。一是积极推进公共就业服务体系建设。全市开办各类职业介绍服务机构_家，形成了覆盖全市各镇、街道的公共就业服务网络，向社会提供包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息发布、就业岗位开发服务等内容的公益性服务，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明

25、确就业方向、制订就业政策提供参考。二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上招聘、政策指导、法制咨询、建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到_名，招聘成功率达_%，扩大了市场影响力。三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会_期，进场交流人数达_人，入场招聘单位_家次，提供就业岗位_个，入场应聘登记_人，达成就业意向_人，交流成功率为_%。以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。(二)建立帮困机制，健全服务手段，促进再就业工作。一是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的基础上，对全市

26、失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态掌握他们的生活情况和就业愿望，开展“一对一”结对帮困活动。节日期间，对_名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金_万元，对2348对双失业人员发放生活补助金_万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送适宜岗位_余个。二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业管理服务中心代理缴纳养老保险费人员_名，失业保险费人员_名，大病保险费人员_名，代收代缴三项保险基金_万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题。三是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国、省、宁波市再就业工作会议

27、精神，紧密结合我市实际，研究拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，认真落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施，并动员企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作，形成了良好的工作氛围。全市共有失业人员_名，其中当年新增_人，上年结转_人，通过各种就业途径实现再就业_人，再就业率达到_%，城镇登记失业率为_%，继续保持了稳定的就业局势。同时，为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子，_街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作人员、

28、基本情况调查等工作。(三)抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素质，努力减少结构性失业因素。一是抓好再就业培训。全年投入培训经费_万元，举办再就业培训_期，累计培训人数达_人，超额完成上级下达的_名考核指标的_%，培训再就业率达_%。积极开展创业培训，举办创业培训_期，培训_名。二是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办_期中级技术职称培训班，_期高级技术职称培训班，累计培训_人，比上年增加_%，超额完成上级下达任务的_%。努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，_个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，_名获初级职业资格证书，_名获取中

29、级职业资格证书，_名获得高级职业资格证书，_名获技师职称，共获职业资格证书_人，比上年增加_%。三是进一步加强了技校教育管理。以“双高”为培养目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设cad、proe及数控等课程，狠抓教育质量管理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均达到_%，教学质量继续走在全省前列。同时，积极配合推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、cad等各类培训_期，培训_余人，鉴定合格率达_%。二、扩大养老保险覆盖面，改革城镇医疗保险制度，社会保障体系进一步完善(一)明确目标，加大力度，养老保险扩面成效显著。一是明确目标任务。我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆

30、盖的_个县市之一后，加强调查研究，根据实际情况，制定了三年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务，由市委下发_加快推进社会基本养老保险全覆盖_，下达到各镇、街道。各地根据当地实际，层层下达了扩面任务。二是实施政策突破。在_市范围内率先出台了“低门槛准入、低标准享受”及“延七补八”政策，为广大职工群众参保提供了多种选择，并为大龄人员参保创造了宽松的年龄条件。同时，进一步强化了监督考核机制，并首次把养老保险扩面工作列入了市委、市政府对镇、街道年度工作业绩的考核内容。三是加强宣传教育和指导服务。市委、市政府召开了全市社会保险工作会议，统一各级、各部门的思想认识;各新闻单位开展动态、典型、

31、专题报道;各镇、街道、企业单位利用各种宣传工具，做好职工群众的宣传教育;市扩面办印发简报、通报，配合搞好宣传工作。同时，组织_个指导督促工作组，分片开展指导服务和督促检查工作。市委、市政府还分两片召开扩面汇报检查会议，进一步加大了督促力度。通过努力，我市基本形成了“一把手”负责制，“一级抓一级，层层抓落实”的工作责任制，宣传教育、指导服务、督促检查“三位一体”的工作机制和紧密配合的协调联系机制，确保了扩面工作的顺利进行。到年底，全市参加养老保险企业_家，实际参保缴费职工_名，净增_人，完成宁波下达任务的_%，完成市委市政府三年实现全覆盖计划第一年指标任务的_%。同时，工伤保险、失业保险扩面取得

32、新进展。全市机关事业单位人员已全部纳入了工伤保险，参保单位_家，职工_人，新增参保职工_人;失业保险参保单位_家，参保职工达_人，超过上级下达任务_名，名列各县市第一。农村社会养老保险顺利移交。(二)积极探索，勇于创新，医疗保险制度改革顺利实施。一是创造性地构建了科学的政策框架体系。在广泛调研的基础上，按照上级政府的政策原则，紧密结合本地实际，大胆突破政策限制，制订出台了_市城镇职工基本医疗保险暂行规定、_市国家公务员医疗补助暂行办法两个主体文件和_个配套政策文件，形成了较为科学完整的医保政策体系。二是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台一步到位的政策;

33、实行“一站式”的服务形式;组建县市级一流的医疗保险计算机信息管理系统，与市内各定点医疗机构和定点药店联网，与城区内各定点医疗机构和定点药店实时联网。通过上述措施，构建了相对超前的工作机制。同时，实施新型的重大疾病救助政策、特困企业单独参加住院统筹、失业人员参加单项统筹等办法，构建起了切实有效的特殊困难群体医疗保障机制。三是审核稽查工作逐步加强。全年共处理违规就医购药行为_余例，扣除定点医疗机构和定点药店不符合规定的医疗费_万元，查获由家庭成员冒用医保卡行为_起，追缴违规金额_元。目前，全市参保单位_家，参保人员_人，按上级考核口径，参保人数和基金征缴分别超额完成上级下达指标的_%和_%，参保人

34、员的基本医疗得到切实保障，参保人员总体待遇得到提高，医疗费用增长势头得到遏制，总费用支出同比下降了_%。(三)密切配合，加大力度，抓好基金征缴工作。切实加强与地税部门的协调配合，共同做好基金的征缴工作。全年收缴养老保险基金_万元，收缴率达到_%，清欠基金_万元，清欠率为_%，离退休人员_名，发放养老金_万元，年结余_万元，累计结余_万元，支付能力达到_个月，比上年增加_个月;收缴失业保险基金_万元，收缴率为_%，清欠基金_万元，清欠率为_%，发放失业保险金及各项补助_万元，年结余_万元，累计结余_万元;收缴工伤保险基金_万元，收缴率_%，发生工伤306例，支付工伤保险费用_万元，年结余_万元，

35、累计结余_万元;收缴医疗保险基金_万元，收缴率为_%，支出_万元，结余_万元;参加大病医疗统筹企业_家，参保职工_名，收缴基金_万元，收缴率为_%，支付医疗费_人次_万元，结余-_万元，累计结余_万元;参加女工生育保险企业_家，参保职工_名，收缴基金_万元，收缴率为_%，拨付生育补助_人次_万元，累计结余_万元。(四)加强管理，搞好服务，社会化事业得到进一步发展。一是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。全年共对_名职工进行了工伤认定，进行伤残鉴定_次_人，进行病残鉴定_次_人。二是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准，全年共审批职工退休_人，其中正常退休_人，病退_人，退职_

36、人，特岗提前退休_人，农婚知青退休_人。三是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能，认真做好企事业单位托管人员的养老金发放、代发工资性补差和小病包干费、代办大病医疗费报销手续等，并积极改进基础管理设施，开发专用数据库软件，建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员_名，其中离休干部_人，离休家属、遗属_人，企业退休人员_人，退休农婚知青_人，企业精减遗属_人，事业单位退休人员_人，全年收缴托管经费_万元(其中托管保障金_万元)，共发放各项经费_万元(其中养老金_万元)。同时，认真做好特困离退休人员的节日慰问补助工作，慰问特困人员_人，发放慰问补助金_万元。三、规范劳

37、动关系，加大执法力度，切实维护劳资双方的合法权益(一)加强劳动合同制度的实施和管理工作。深入贯彻实施_市劳动合同条例及其实施细则，实施劳动合同制的企业_户，签订合同的职工_人，企业实施面和职工签订面分别达到_%和_%。建立劳动合同台帐企业_户，采用微机管理企业_家。(二)深化工资分配制度改革。指导企业搞好工资分配，在_家企业中探索实施了工资集体协商制度;积极推行劳动力价位指导标准，发布了工资指导线标准，公布了_个工种的高、中、低劳动力指导价位，为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了_家企业的工效挂钩、包干企业清算工作。对_家工效挂钩企业、_家包干企业、_家出口创汇企业进行了工资基数核定。

38、对_家企业核准了年度工资总额使用计划，核准职工人数为_人。(三)及时、妥善、公正地做好劳动争议仲裁调处工作。全年立案受理劳动争议案件_件，结案_件，结案率为_%。申诉经济标的_万元，处理经济标的_万元，其中，为职工追回工伤补助、经济补偿金等_万元、劳动报酬_万元，为用人单位追回经济损失_万元。加强对镇(街道)劳动争议调解组织的指导和协作，对及时妥善解决基层劳资纠纷起到了积极作用。(四)加大劳动监察力度。全年开展了_次专项劳动监察工作，超过上级考核目标的_%，检查单位_家，超过上级考核目标_%，涉及职工_人次，为_名职工追回拖欠工资_万元，为_名清退职工入厂押金_万元，查处非法招用童工_名，督促

39、用人单位为_名职工补办用工手续，为_名职工补签劳动合同，为_名职工补办参加社会保险手续，依法取缔非法职业介绍机构_家，对_家严重违反劳动法律、法规的用人单位实施了_万元的经济处罚，对违法行为较轻的_家用人单位予以警告，并责令限期改正。同时，继续做好劳动用工年检工作，年检用人单位_家，比去年增加_%，并开展了“星级”企业和“十佳”企业评比工作。四、加大教育管理力度，加强思想作风建设，党员干部队伍素质有新的提高按照市委要求，扎实开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，全系统深入学习_和_，大力开展公民道德建设大讨论活动、业务素质教育、作风行风建设专题教育以及禁赌教育和廉洁自律教育，实施了作风建设与

40、考核奖励“三挂钩”办法，进一步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度，干部队伍的精神面貌发生了深刻变化，在社会保险扩面征缴、推进医疗保险制度改革、促进失业人员再就业等各项中心工作中，进一步转变工作作风，研究新情况，解决新问题，开拓创新，扎实工作，把劳动保障制度改革一步步向前推进，被省劳动保障厅评为先进集体及劳动监察、劳动仲裁工作先进单位。存在问题：一是就业和再就业工作任务繁重，城乡统筹就业工作刚刚起步，城镇失业人数增加。二是推进社会保险扩面征缴工作仍有较大难度，中断缴费人员大量增加。三是企业劳动管理方面的问题仍较为突出，受理的劳动争议案件和群众投诉举报案件有上升趋势。四是劳动保障信息网络建设步伐不

41、快，基层机构、机制不健全，人员编制少、任务重的矛盾突出。五是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进一步提高。人事行政年终工作总结例文（四）本人在_年_月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。一、人事工作1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有_多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，

42、一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(_月与_月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，

43、扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。4.考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到_%，对劳动合同履行的投诉率为零。6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心

44、态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会_次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了

45、传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。2.做好6S管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过OA发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护

46、外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。4.做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月_日公布了提案的处理结果。5.负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到_%。人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点

47、研究的，也是_年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。回顾_，我们虽然取是得了一定的成绩，展望_，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司_年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。人事行政年终工作总结例文（五）人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。_年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将_年的工作作如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对

48、性，合理地招聘员工，配备到各岗位，_年度总人数_人，离职_人，_年度招聘部人数_人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；4、确定员工劳动合同签定人数达_%，工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；2、对现场清洁卫生进行巡查；3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；_年工作尚存不足之处：1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部

49、门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力；3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；4、员工培训机制的待完善和加强；5、对外接待能力有待提高；6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；_年工作重点将从以下几方面着手工作：1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情

50、况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在_年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。人事行政年终工作总结例文（六）春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，_年过去了

51、，_年来了。在_科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：一、_年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度基础上进一步

52、补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在_年，公司制造部员工由_年_月末的_人下降到了_人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在_年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和

53、完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。三、_年工作计划充满希望的_年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法

54、律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。6、推行、完善、制订公司内部各项规章

55、制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。_年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。人事行政年终工作总结例文（七）_年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进

56、步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：一、根据本职工作，这一年的工作情况这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行；_年公司的制度有很多变化，协助_经理制定考核制度；至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办

57、理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！三、在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在

58、个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，_真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长！人事行政年终工作总结例文（八）结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了_公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政

59、、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理人力资源管理人力资本的逐步演变。现将一年个人工作总结如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度。初到公司，适逢结构重组，_结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、招聘新员工。根据业务部的实际需要，人事部在_月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义

60、务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。3、归档人事档案。我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企