精选责任担当缺失的自我剖析

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1、通过某某联校党支部开展的专题生活会使我深刻认识到，从事教育基层基础 工作必须坚持工作不忘学习，学习必须与工作密切结合，才能行之有效，创造性 地开展自己的工作。对此，围绕“勇于担当、主动作为”的主题学习我有以下几 点深刻体会：1、每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么 样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法 则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥 自己的能力，克服困难完成工作。我作为一名基层教师时刻怀着感恩教育、感恩 社会、不忘初心地投身教育教学中去。如果不主动作为，就难以发现自己的问题、 工作成绩难以提高

2、，碌碌无为。个人认为只要还是学校中的一员，就应该抛弃借 口丢掉脑中消极懒散的思想，全身心投入到自己的教学工作之中，以勇于担当、 主动作为的精神去对待自己的工作，时时处处为学校为学生着想。主动作为，就 从身边的小事做起，例如，我会早一点到教室，上完课后，在教师多逗留和学生 交心，让学生有机会问我们平时学习中遇到的不懂的问题。放学后，我会每天查 看一层的所有教师电和窗户是否关闭。作为一名有担当的教师就要不怕压力，承 担起应尽的责任。只有这样，才能成长为一个真正具备勇于担当主动作为精神的 教师。2、勇于担当负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想， 下决心改变自己的生活境况和人生境遇

3、时，首先要改变的是自己的思想和认识， 要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作保持清醒的认识，努力培养自己 勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。勇于担当负责就要踏踏实实地把事做 好。无论做什么工作，都应该静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花 在哪里，你就会在哪里看到成绩。就比如我是一名教师，只要我在教学过程当中 勇于担当、主动作为，认认真真地去备课上好课对学生尽心尽责那就是我的担当， 我的成绩也就会被大家看在眼里，我的行为同样也会受到大家的赞赏和鼓励。3、一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇于担当、主动 作为。即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认

4、真、负责 地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高 在上，却不敢承担责任，丧失基本的职业道德，仍然会遭到他人的鄙视和唾弃。?我存在的不足：一、工作作风不扎实，对待工作有时抱着应付的态度。二、在理论学习上还不够深入、系统，许多学习资料只是停留在通读的层面， 没有静下心来系统研读和深入体会。三、担当精神存在不足，奉献精神不够。改进措施： 一是在以后的学习生活中，我会全身心履职尽责，勇于担当，低调务实，少 数多干，时刻牢记自己是一名共产党员，精读业务理论知识，熟读课程标准， 钻研所教学科的知识。二是以立德树人、教书育人为己任要备好课、上好课、批改好作业，做 好后进生教育

5、、辅导工作。三是积极完成学校布置的任务，努力认真完成好学校的重点工作，在活动中 锻炼自己，成长自己，为学校工作增光添彩。四是要进一步增强责任意识，敢于拼搏奋斗，不怕吃苦，不怕困难，有一种 积极进取的无私奉献精神。五是爱岗敬业、团结互助，一个人的力量有限，大家的智慧是可以做好学校 各项工作的。近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁”的好干部标准，在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新，推进领导 干部能上能下，进一步激发干部队伍内生动力，营造干事创业、担当作为的良好 氛围。注重精准考察，兜紧用人底线 坚持正确用人导向，着眼把干部情况掌握在平时，努力建设“走在前列

6、”需 要的高素质干部队伍。青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法，对党政正职岗位和 纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领 导岗位，执行严格的准入标准和限入规定，明确限入的 5 种负面情形和不适宜选 拔任用的7 种情形，兜紧选人用人底线，防止干部“带病提拔”。淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察，对每个部门、每名县 级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲，并集中梳理干部为官不为的现实表 现，设计反向测评表。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况，对班子分 类定级，对干部逐一排序。岗位出现空缺后，先按岗位职责确定人选条件，根据 条件划定人选范围

7、，在人选范围内精准遴选，变“排到谁让谁干”为“谁适合干 选谁干”。细化制度规定，推动能上能下 认真落实中央出台的推进领导干部能上能下若干规定（试行），着力解决 为官不正、为官不为、为官乱为等问题。东营市制定领导干部不担当不作为责任追究暂行办法，将“不担当”问题 细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等 8 个方面， 将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等 8个方面，细化标准、 明确界定。日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等 4 个方面， 对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时，开展不作为、不担当、乱作为 等问题专项治理，配套出台了日照市

8、政务环境和效能问责办法，明确了问责的 29种情形、7 种问责方式和问责程序，在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实 干的热潮。完善激励机制，引导放手创业 加大容错免责探索力度，鼓励干部大胆探索、先行先试，宽容干部在干净干 事、履职担当过程中出现的失误。莱芜市制定保护干部干事创业、改革创新积极性的意见，设置予以免责的6 种具体情况，从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5 个方面明确评价标准，并明确提出注重在创业创新中考察干部，对敢于担当、勇 于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用，树立鼓励干部干事创业、改革创 新的正确导向。德州市制定干部干事创业容错免责办法，详细列出在强化执

9、行落实、大胆 改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的 8 种具体情形，明 确只要是出于公心、为了事业，予以从轻、减轻或免予处理，鼓励干部放手放胆 干事创业。坚持从严从实，严格管理监督立足全面从严治党大格局，进一步完善制度、创新方式，持续推动干部监督 工作制度化常态化。济南市通过两个多月的“调研巡视”，摸清摸准摸透了班子和干部情况，分别 形成了调研巡视工作报告、干部评价材料，以及优秀干部名单、后备干部名单、 工作一般和能力较弱的干部名单，为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、 推进干部能上能下奠定基础。枣庄市制定正职领导干部离任交接工作暂行办法。明确“交接什么”，将 人、财、事

10、、物四大类全部纳入交接范围，同时区分不同群体明确交接重点。规 范“如何交接”，推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求，一律书面 交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”，明确离任者、接任者和监管 者三方的责任，有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。-职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于 承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱 一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获 得的不是快乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是 基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的

11、问题更多、更复杂，但只要有责 任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕 生追求去爱它。有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐 趣。其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也 是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有责 任心的人，做每一件事都会坚持到底，2-责任感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措， 进而形成什么样的工作氛围。能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以 在实践中不断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化，这就

12、要求我 们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。今后我将在以下几个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作能力， 把自己的工作做的越来越好：一是加强学习，不断提高自身的业务素质，不仅要加深对专业知识的学习和研究，还要扩宽学习面，多接触各方面的知识，提高自己的综合能力；二是努力改变自 己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提 高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责”，实现“责任 提升能力”；三是克服怕难的思想，创新工作思路和方式，绝对不能用情绪来解4-识、责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问 题进行了查找，提出了切实可

13、行的整改措施，制定了如下整改落实方案：一、指导思想和目标要求本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题，提出整 改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决支部班子成员、干部职工在思 想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪 律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。二、主要问题和整改措施存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面临 的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对支部与其他先进支部间存在的 巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快 发展意识不强，措施不多，

14、能力不6-持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍建设力度 也有待加强。整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强 驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍， 严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支部班 子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成集团、 建管处部署的各项任务。存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开展党员理论学习时有 个别同志的学习积极性不够高，对于支部的一些活动不热心。整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、 服务意识和奉

15、献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调8-工作中，如何能更好的履行职责，树立务实的工作作风，我想首先就是 要在增强责任意识上下功夫，在提高执行力上下功夫。责任意识是做好一切工作的首要条件，责任意识的强弱决定执行力度的大小， 执行效果的好坏，要增强执行的自觉性。责任既是一种义务，也是一种职责，更 是推动我们各项工作发展的原动力。要保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，要 有一种积极向上的工作态度，立足本职岗位，出色地做好本职工作，工作无小事， 工作就意味着责任，要做到令行禁止。要增强执行的能力。增强执行力，就要在

16、 提高执行能力上狠下功夫。执行能力的提高是一个渐进的过程，关键要不断学习。 要真抓实干，为执行提供保证。认认真真地抓好落实，这是对我们每一个党员领 导干部工作及能力的考验。实干需要付出，需要奉献。要结合自己的实际，实事 求是地制定好本单位工作计划，把任务指标详细地分解10-帮助、教育好下级。要珍惜自己的岗位，以大局利益为重，要心胸开阔， 不仅要团结与自己意见相同的人，而且要善于团结与自己意见不同的人、甚至反 对过自己的人，更要去团结那些有缺点、犯过错误的人。3、加强建设，就要转变工作作风，做到脚踏实地。在实际工作中，我们每开 展一项工作，都要事先从必要性、可行性、可操作性上加以认真分析，尽可能减 少无效的中间环节，提高工作效率。如果方法不对路，决策失误，就会影响执行 力，降低工作效益。要注意发挥职工的创造性，认真听取职工的意见和建议，在 职工中树立起果断决策、雷厉风行的。4、加强建设，就要廉洁自律，做到以身作则。要模范地遵守各项工作制度和 工作纪律，要求大家做到的，自己首先要做到；要求大家不做的，自己首先不做， 用自己的行动来引导和带动大家，身教胜于言教。以身作则，带头严格执